人力資源管理師(二級)考試

1、螄螈膀芁蝕螇芃蕆薆螇羂芀蒂袆肅蒅莈裊膇羋蚇襖袇蒃蚃袃聿芆蕿袂膁薂蒅袂芄莄螃袁羃膇蠆袀肆莃薅罿膈膆蒁羈袈莁莇羇羀膄螆羆膂荿螞羆芄節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肆芀螂羃腿蒆蚈肂芁艿薄肁羈蒄蒀蚈肅芇莆蚇芅蒃螅蚆羅蒞蟻蚅肇薁薇蚄膀莄蒃蚃節(jié)膆螁螃羂莂蚇螂肄膅薃螁膆莀葿螀羆膃蒅蝿肈葿螄螈膀芁蝕螇芃蕆薆螇羂芀蒂袆肅蒅莈裊膇羋蚇襖袇蒃蚃袃聿芆蕿袂膁薂蒅袂芄莄螃袁羃膇蠆袀肆莃薅罿膈膆蒁羈袈莁莇羇羀膄螆羆膂荿螞羆芄節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肆芀螂羃腿蒆蚈肂芁艿薄肁羈蒄蒀蚈肅芇莆蚇芅蒃螅蚆羅蒞蟻蚅肇薁薇蚄膀莄蒃蚃節(jié)膆螁螃羂莂蚇螂肄膅薃螁膆莀葿螀羆膃蒅蝿肈葿螄螈膀芁蝕螇芃蕆薆螇羂芀蒂袆肅蒅莈裊膇羋蚇襖袇蒃蚃袃聿芆蕿袂膁薂蒅袂芄莄螃袁羃膇蠆袀肆莃

2、薅罿膈膆蒁羈袈莁莇羇羀膄螆羆膂荿螞羆芄節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肆芀螂羃腿蒆蚈肂芁艿薄肁羈蒄蒀蚈肅芇莆蚇芅蒃螅蚆羅蒞蟻蚅肇薁薇蚄膀莄蒃蚃節(jié)膆螁螃羂莂蚇螂肄膅薃螁膆莀葿螀羆膃蒅蝿肈葿螄螈膀芁蝕螇芃蕆薆螇羂芀蒂袆肅蒅莈裊膇羋蚇襖袇蒃蚃袃聿芆蕿袂膁薂蒅袂芄莄螃袁羃膇蠆袀肆莃薅罿膈膆蒁羈袈莁莇羇羀膄螆羆膂荿螞羆芄節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肆芀螂羃腿蒆蚈肂芁艿薄肁羈蒄蒀蚈肅芇莆蚇芅蒃螅蚆羅蒞蟻蚅肇薁薇蚄膀莄蒃蚃節(jié)膆螁螃羂莂蚇螂肄膅薃螁膆莀葿螀羆膃蒅蝿肈葿螄螈膀芁蝕螇芃蕆薆螇羂芀蒂袆肅蒅莈裊膇羋蚇襖袇蒃蚃袃聿芆蕿袂膁薂蒅袂芄莄螃袁羃膇蠆袀肆莃薅罿膈膆蒁羈袈莁莇羇羀膄螆羆膂荿螞羆芄節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肆芀螂羃腿蒆蚈肂芁艿薄肁羈蒄蒀蚈肅芇

3、莆蚇芅蒃螅蚆羅蒞蟻蚅肇薁薇蚄膀莄蒃蚃節(jié)膆螁螃羂莂蚇螂肄膅薃螁膆莀葿螀羆膃蒅蝿肈葿螄螈膀芁蝕螇芃蕆薆螇羂芀蒂袆肅蒅莈裊膇羋蚇襖袇蒃蚃袃聿芆蕿袂膁薂蒅袂芄莄螃袁羃膇蠆袀肆莃薅罿膈膆蒁羈袈莁莇羇羀膄螆羆膂荿螞羆芄節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肆芀螂羃腿蒆蚈肂芁艿薄肁羈蒄蒀蚈肅芇莆蚇芅蒃螅蚆羅蒞蟻蚅肇薁薇蚄膀莄蒃蚃節(jié)膆螁螃羂莂蚇螂肄膅薃螁膆莀葿螀羆膃蒅蝿肈葿螄螈膀芁蝕螇芃蕆薆螇羂芀蒂袆肅蒅莈裊膇羋蚇襖袇蒃蚃袃聿芆蕿袂膁薂蒅袂芄莄螃袁羃膇蠆袀肆莃薅罿膈膆蒁羈袈莁莇羇羀膄螆羆膂荿螞羆芄節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肆芀螂羃腿蒆蚈肂芁艿薄肁羈蒄蒀蚈肅芇莆蚇芅蒃螅蚆羅蒞蟻蚅肇薁薇蚄膀莄蒃蚃節(jié)膆螁螃羂莂蚇螂肄膅薃螁膆莀葿螀羆膃蒅蝿肈葿螄螈膀芁

4、蝕螇芃蕆薆螇羂芀蒂袆肅蒅莈裊膇羋蚇襖袇蒃蚃袃聿芆蕿袂膁薂蒅袂芄莄螃袁羃膇蠆袀肆莃薅罿膈膆蒁羈袈莁莇羇羀膄螆羆膂荿螞羆芄節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肆芀螂羃腿蒆蚈肂芁艿薄肁羈蒄蒀蚈肅芇莆蚇芅蒃螅蚆羅蒞蟻蚅肇薁薇蚄膀莄蒃蚃節(jié)膆螁螃羂莂蚇螂肄膅薃螁膆莀葿螀羆膃蒅蝿肈葿螄螈膀芁蝕螇芃蕆薆螇羂芀蒂袆肅蒅莈裊膇羋蚇襖袇蒃蚃袃聿芆蕿袂膁薂蒅袂芄莄螃袁羃膇蠆袀肆莃薅罿膈膆蒁羈袈莁莇羇羀膄螆羆膂荿螞羆芄節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肆芀螂羃腿蒆蚈肂芁艿薄肁羈蒄蒀蚈肅芇莆蚇芅蒃螅蚆羅蒞蟻蚅肇薁薇蚄膀莄蒃蚃節(jié)膆螁螃羂莂蚇螂肄膅薃螁膆莀葿螀羆膃蒅蝿肈葿螄螈膀芁蝕螇芃蕆薆螇羂芀蒂袆肅蒅莈裊膇羋蚇襖袇蒃蚃袃聿芆蕿袂膁薂蒅袂芄莄螃袁羃膇蠆袀肆莃薅罿膈膆

5、蒁羈袈莁莇羇羀膄螆羆膂荿螞羆芄節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肆芀螂羃腿蒆蚈肂芁艿薄肁羈蒄蒀蚈肅芇莆蚇芅蒃螅蚆羅蒞蟻蚅肇薁薇蚄膀莄蒃蚃節(jié)膆螁螃羂莂蚇螂肄膅薃螁膆莀葿螀羆膃蒅蝿肈葿螄螈膀芁蝕螇芃蕆薆螇羂芀蒂袆肅蒅莈裊膇羋蚇襖袇蒃蚃袃聿芆蕿袂膁薂蒅袂芄莄螃袁羃膇蠆袀肆莃薅罿膈膆蒁羈袈莁莇羇薇螁芃薄蠆羇艿薃袂袀膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋芃蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螄羈肇莇蒃螀肅莇蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇艿薃袂袀膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀

6、莂芃薂羃羋芃蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螄羈肇莇蒃螀肅莇蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇艿薃袂袀膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋芃蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螄羈肇莇蒃螀肅莇蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇艿薃袂袀膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋芃蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螄羈肇莇蒃螀肅莇蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄

7、膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇艿薃袂袀膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋芃蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螄羈肇莇蒃螀肅莇蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇艿薃袂袀膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋芃蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螄羈肇莇蒃螀肅莇蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈

8、羄薅薇螁芃薄蠆羇艿薃袂袀膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋芃蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螄羈肇莇蒃螀肅莇蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇艿薃袂袀膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋芃蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螄羈肇莇蒃螀肅莇蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇艿薃袂袀膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃

9、羋芃蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螄羈肇莇蒃螀肅莇蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇艿薃袂袀膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋芃蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螄羈肇莇蒃螀肅莇蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇艿薃袂袀膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋芃蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螄羈肇莇蒃螀肅莇蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇

10、聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇艿薃袂袀膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋芃蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螄羈肇莇蒃螀肅莇蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇艿薃袂袀膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋芃蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螄羈肇莇蒃螀肅莇蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁

11、芃薄蠆羇艿薃袂袀膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋芃蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螄羈肇莇蒃螀肅莇蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇艿薃袂袀膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋芃蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螄羈肇莇蒃螀肅莇蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇艿薃袂袀膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋芃蚅膈

12、膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螄羈肇莇蒃螀肅莇蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇艿薃袂袀膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋芃蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螄羈肇莇蒃螀肅莇蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇艿薃袂袀膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋芃蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螄羈肇莇蒃螀肅莇蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂

13、羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇艿薃袂袀膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋芃蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螄羈肇莇蒃螀肅莇蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇艿薃袂袀膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋芃蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螄羈肇莇蒃螀肅莇蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇

14、艿薃袂袀膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋芃蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螄羈肇莇蒃螀肅莇蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇艿薃袂袀膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋芃蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螄羈肇莇蒃螀肅莇蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇艿薃袂袀膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋芃蚅膈膄節(jié)螇羈

15、肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螄羈肇莇蒃螀肅莇蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇艿薃袂袀膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋芃蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螄羈肇莇蒃螀肅莇蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇艿薃袂袀膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋芃蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螄羈肇莇蒃螀肅莇蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊

16、芄蒁蒄肁膀蒁薆襖膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇艿薃袂袀膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋芃蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螄羈肇莇蒃螀肅莇蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇艿薃袂袀膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋芃蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螄羈肇莇蒃螀肅莇蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇艿薃袂袀

17、膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋芃蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螄羈肇莇蒃螀肅莇蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇艿薃袂袀膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋芃蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螄羈肇莇蒃螀肅莇蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇艿薃袂袀膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋芃蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄

18、荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螄羈肇莇蒃螀肅莇蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇艿薃袂袀膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋芃蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螄羈肇莇蒃螀肅莇蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇艿薃袂袀膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋芃蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螄羈肇莇蒃螀肅莇蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁

19、膀蒁薆襖膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇艿薃袂袀膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋芃蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螄羈肇莇蒃螀肅莇蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇艿薃袂袀膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋芃蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螄羈肇莇蒃螀肅莇蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇艿薃袂袀膅薂薁肅

20、肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋芃蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螄羈肇莇蒃螀肅莇蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇艿薃袂袀膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋芃蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螄羈肇莇蒃螀肅莇蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇艿薃袂袀膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋芃蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿

21、芅荿蟻螂膁莈螄羈肇莇蒃螀肅莇蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇艿薃袂袀膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋芃蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螄羈肇莇蒃螀肅莇蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇艿薃袂袀膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋芃蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螄羈肇莇蒃螀肅莇蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖

22、膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇艿薃袂袀膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋芃蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螄羈肇莇蒃螀肅莇蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇艿薃袂袀膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋芃蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螄羈肇莇蒃螀肅莇蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇艿薃袂袀膅薂薁肅肁薁蚄袈

23、莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋芃蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螄羈肇莇蒃螀肅莇蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇艿薃袂袀膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋芃蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螄羈肇莇蒃螀肅莇蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇艿薃袂袀膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋芃蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂

24、膁莈螄羈肇莇蒃螀肅莇蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇艿薃袂袀膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋芃蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螄羈肇莇蒃螀肅莇蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇艿薃袂袀膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋芃蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螄羈肇莇蒃螀肅莇蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖膆蒀蝿腿

25、肂葿袁羂莁蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇艿薃袂袀膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋芃蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螄羈肇莇蒃螀肅莇蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇艿薃袂袀膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋芃蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螄羈肇莇蒃螀肅莇蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇艿薃袂袀膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅

26、芆蕿袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋芃蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螄羈肇莇蒃螀肅莇蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇艿薃袂袀膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋芃蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螄羈肇莇蒃螀肅莇蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇艿薃袂袀膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋芃蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螄羈

27、肇莇蒃螀肅莇蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇艿薃袂袀膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋芃蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螄羈肇莇蒃螀肅莇蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇艿薃袂袀膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋芃蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螄羈肇莇蒃螀肅莇蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖膆蒀蝿腿肂葿袁羂

28、莁蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇艿薃袂袀膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋芃蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螄羈肇莇蒃螀肅莇蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇艿薃袂袀膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋芃蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螄羈肇莇蒃螀肅莇蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇艿薃袂袀膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆

29、膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋芃蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螄羈肇莇蒃螀肅莇蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇艿薃袂袀膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋芃蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螄羈肇莇蒃螀肅莇蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇艿薃袂袀膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋芃蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螄羈肇莇蒃螀

30、肅莇蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁螅芆蕆蚃羀 2008年5月人力資源管理師(二級)考試第一部份 職業(yè)道德（第125題，共25道題） 職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分 該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，其中單項選擇題只有一個選項是正確的，多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的。 請根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。 錯選、少選、多選，則該題均不得分。 （一）單項選擇題（第18題） 1、下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中，正確的是（ ）。 A社會分工和專業(yè)化程度的增強，對職業(yè)道德提出了更高要求 B職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說明職業(yè)道

31、德是穩(wěn)定而不變化的 C職業(yè)選擇屬于個人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇 D職業(yè)道德與法律分屬不同領(lǐng)域，二者沒有關(guān)聯(lián)性 2、職業(yè)道德的規(guī)范功能是指（ ） A崗位責(zé)任的總體規(guī)定效用 C規(guī)勸作用 B愛干什么，就干什么 D自律作用 3、美國于1978年確立了一部規(guī)范政府官員的（ ） A榮譽法典 B從政職業(yè)法 C不當贈品及不當表示防止法 D謝爾曼法 4、公民道德建設(shè)實施綱要所提出的職業(yè)道德的“五項要求”是（ ） A愛國守法，明禮誠信，團結(jié)友善，勤儉自強，敬業(yè)奉獻 B愛崗敬業(yè)，誠實守信，辦事公道，服務(wù)群眾，奉獻社會 C遵紀守法，文明禮貌，崇尚科學(xué)，艱苦樸素，服務(wù)人民 D熱愛集體，以人為本，守土有責(zé)，勤勞勇

32、敢，開拓創(chuàng)新 5、關(guān)于“勤勉”的說法中，正確的是（ ） A無論內(nèi)心是否愿意，只要在行為上努力工作就是勤勉 B在被迫的狀態(tài)下工作，也可以稱之為勤勉 C按照勞動契約工作，屬于勤勉的范疇 D勤勉是從業(yè)人員自主和自愿的選擇 6、關(guān)于“職業(yè)化”的說法中，正確的是（ ） A職業(yè)化具有一定合理性，但它會束縛人的發(fā)展 B職業(yè)化是反對把勞動作為謀生手段的一種勞動觀 C職業(yè)化是提高從業(yè)人員個人和企業(yè)競爭力的必由之路 D職業(yè)化與全球職場語言和文化相抵觸 7、從業(yè)人員應(yīng)該樹立的正確理念是（ ） A勞動是一種交易，勞資雙方應(yīng)該遵循等價交換的原則 B時間就是金錢，員工花了時間，就應(yīng)該得到金錢回報 C追蹤世界前沿，不斷更新

33、觀念、知識和技能 D奉行拿來主義，對外國的東西要全面大膽地汲取 8、著名豫劇表演藝術(shù)常香玉常說“戲比天大”，其意思是（ ） A演戲本身就是目的，為了演戲而演戲 B觀眾愛看或者不愛看是次要的，完成演出任務(wù)是最重要 C戲劇的表現(xiàn)內(nèi)容豐富，能夠縱貫歷史和空間 D必須認真對待承諾的演出，這是演員的天職 （二）多項選擇題（第916題） 9、敬業(yè)的含義包括（ ） A恪盡職守 B享受工作 C勤奮努力 D精益求精 10、踐行誠信規(guī)范，尊重事實的要求是（ ） A堅持原則，不為個人利害關(guān)系所左右 B澄清事實，主持公道 C主動擔當，不自保推責(zé) D敢于說出一切事實真相 11、下列做法中，違背中華人民共和國反不正當競爭

34、法規(guī)定的是（ ） A使用與知名商品近似的名稱、包裝、裝潢 B抽獎式的有獎銷售，最高獎的金額超過5000元 C季節(jié)性降價 D因轉(zhuǎn)產(chǎn)、歇業(yè)降價銷售商品 12、下面做法中，違背辦事公道要求的是（ ） A某公司與員工約定不得兼職，員工張某偷偷兼職被公司處罰 B某公司遵循男女平等原則，規(guī)定男女員工干同樣的工作 C某售票員發(fā)現(xiàn)自己的朋友在排隊購票，于是允許其直接到前員購票 D某飯店阻止了一個衣衫襤褸的人的用餐要求考試大論壇 13、職業(yè)活動中，紀律的主要特征是（ ） A社會性 B普遍適用性 C強制性 D變動性 14、符合國家節(jié)能源管理暫行條例要求的是（ ） A企業(yè)配備能源計量器具，加強能源計量管理 B為保障

35、冬季供熱，自主擴大鍋爐 C土法煉焦 D企業(yè)有關(guān)節(jié)能操作人員要有計劃地接受節(jié)能培訓(xùn) 15、踐行規(guī)范“合作”的要求是（ ）。 A求同存異 B公平競爭 C互助協(xié)作 D好人主義 16、關(guān)于奉獻，正確的看法是（ ）。 A多勞多得，不能有所得就不會有奉獻 B奉獻是相互，別人不奉獻我就不奉獻 C奉獻并非難事，是人人可為的 D多付出一點點兒，有助于員工個人成長 二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分（第1725題） 該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，您只能根據(jù)自己的實際情況選擇其中一個選項作為您的答案。 請在答題卡上將所選擇答案的相應(yīng)字母涂黑。 17、公園里，李女士和張女士分別帶著自家的狗散步，突然，兩只狗廝打起來，李

36、女士的狗體力不支，最終被張女士的狗咬傷。李女士要求張女士賠償，兩人爭吵起來，對于張女士的說法，你能夠認可的是（ ） A“你的狗咬不過我的狗，只能怨它沒有本事” B“我的狗咬了你的狗，你可以讓你的狗去咬我的狗呀，這樣就扯平了” C“我沒讓我家的狗咬你家的狗” D“兩只狗打架，你跟我吵架，有什么勁呀” 18、在公交車站，大家都在自覺排隊，已經(jīng)形成了長蛇般的隊伍，你排在后面，估計這班車是上不去了，你著急去上班，如果照這樣排下去，上班肯定會遲到。你會（ ） A沖到前面加楔兒 B耐著性兒排隊 C打出租車 D跟前面排除的人協(xié)商調(diào)換 19、如果你贊同“企業(yè)家應(yīng)該成為大家學(xué)習(xí)的榜樣”這個觀點，你的理由是（ ）

37、 A企業(yè)家有錢 B企業(yè)家有能力 C企業(yè)家可以做慈善事情 D企業(yè)家社會地位高 20、某員工下班后總是要晚一會兒才離開，你的看法是他（ ） A工作上很投入 B工作量大 C辦事拖拉 D家庭觀念不強 21、你剛到一家公司工作，聽人說員工T愛打小報告，你與T相片時會（ ）A鄙視 B疏遠 C防備 D觀察 22、公司會議上，總經(jīng)理表揚你工作很努力，但你覺得自己做得還很不夠，你認為總經(jīng)理表揚你是因為（ ） A他不了解自己 B他想鼓舞自己 C他可能弄錯了對象 D他只不過是順口說說而已 23、你正在忙于工作，有同事向你請教一個技術(shù)問題，你會（ ） A馬上停下自己的手頭工作，幫助他 B告訴對方，等自己忙完了自己的事

38、情再去幫助他 C告訴對方，等自己下班后再去幫助他來源：考試大 D邊做自己的工作，邊指導(dǎo)對方 24、某小偷，偷竊他人東西被捉，遭到暴打，你的看法是（ ） A活該 B送派出所 C打了他，也許能幫助他改過自新 D別打壞了就行 25、如果你去參加會議，會議的內(nèi)容使你感到很無聊，下列做法，你最可能做事情是（ ） A玩手機游戲 B休息 C和旁邊的人聊天 D瀏覽事先帶的報紙第二部分 理論知識（26125題，共100道題，滿分100分） 一、單項選擇題（2685題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑） 26、勞動力市場的基本功能是（ ） A調(diào)節(jié)資源的配置 B解

39、決生產(chǎn)什么的問題 C決定就業(yè)量與工資 D解決如何生產(chǎn)的問題 27、以下不屬于勞動法基本原則特點的是（ ） A指導(dǎo)性 B穩(wěn)定性 C權(quán)威性 D唯一性 28、勞動法的立法宗旨在于（ ） A規(guī)范企業(yè)的行為 B保護勞動者的合法權(quán)益 C規(guī)范勞動者行為 D規(guī)范勞動力市場 29、（ ）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略控制的依據(jù) A戰(zhàn)略測評標準 B戰(zhàn)略評價標準 C戰(zhàn)略實施標準 D戰(zhàn)略計劃標準 30、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為，團隊的有效性要素構(gòu)成不包括（ ） A團隊學(xué)習(xí) B成員滿意度 C績效 D薪酬 31、對員工而言，績效管理不具有的功能是（ ） A互相溝通 B互相促進 C互相激勵 D互相競爭 32、以下不屬于

40、靜態(tài)的組織設(shè)計理論的是（ ） A組織的規(guī)章 B組織的機制 C組織的體制 D組織的協(xié)調(diào) 33、合理分權(quán)的作用不包括（ ）A有利于企業(yè)統(tǒng)一指揮和領(lǐng)導(dǎo) B有利于基層迅速正確地做出決策C有利于調(diào)動下級的積極主動性 D有利于領(lǐng)導(dǎo)集中力量抓重大問題 34、以下關(guān)于智囊機構(gòu)的說法不正確的是（ ） A又稱戰(zhàn)略研究部或信息公司 B參與制定集團年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃 C對集團高層提供的方案進行決策 D搜集、整理、儲存相關(guān)信息資料考試大(wwwE) 35、管理業(yè)務(wù)流程圖中不包括的信息是（ ） A業(yè)務(wù)程序 B業(yè)務(wù)數(shù)量 C業(yè)務(wù)崗位 D信息傳遞 36、企業(yè)實施組織結(jié)構(gòu)變革時，為保證改革的順利進行，事先采取的措施不包括（ ） A

41、給員工增加福利津貼 B 讓員工參與組織變革的調(diào)查、診斷和計劃 C大力推行與組織變革相適應(yīng)的人員培訓(xùn)計劃 D 大膽起用年富力強和具有開拓創(chuàng)新精神的人才 37、狹義的人力資源規(guī)劃不包括（ ） A人員配備計劃 B人員補充計劃 C人員晉升計劃 D人員培訓(xùn)計劃 38、（ ）不屬于人力資源需求預(yù)測的定量方法。 A經(jīng)驗預(yù)測法 B趨勢外推法 C轉(zhuǎn)換比率法 D回歸分析法 39、人力資源預(yù)測的作用不包括（ ） A提高組織的競爭力 B有助于開拓市場空間 C有助于調(diào)動員工的積極性 D是實施人力資源管理的重要依據(jù) 40、人力資源需求預(yù)測的方法中，（ ）的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動的規(guī)

42、律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)。 A計量經(jīng)濟模型 B計算機模型法 C 馬爾可夫模型 D定員定額分析法 41、以下不屬于員工素質(zhì)測評的基本原理是（ ） A個體差異原理 B工作差異原理 C 同素異構(gòu)原理 D人崗匹配原理 42、根據(jù)測評對象的隸屬程度分別賦值的素質(zhì)測評量化形式是（ ）。 A等距量化 B類別量化 C當量量化 D模糊量化 43、測評目的具有隱蔽的品德測評法是（ ） A訪談技術(shù) B投射技術(shù) CFRC法 D問卷法 44、報告測評指導(dǎo)語的時間應(yīng)控制在（ ）以內(nèi)。 A1分鐘 B10分鐘 C5分鐘 D15分鐘 45、“若顧客向你投訴，說你的下屬服務(wù)質(zhì)量差，你將會怎么做？”這屬于（ ）。 A經(jīng)驗

43、性面試 B情境性面試 C非結(jié)構(gòu)化面試 D半結(jié)構(gòu)化面試 46、面試考官衡量應(yīng)聘者素質(zhì)時，應(yīng)考慮的前提因素是（ ）。 A公司崗位需求 B公司發(fā)展戰(zhàn)略 C應(yīng)聘者能力水平 D應(yīng)聘者發(fā)展?jié)摿?47、招聘時，詢問財務(wù)人員有關(guān)財務(wù)制度的問題屬于（ ） A背景性問題 B思維性問題 C知識性問題 D經(jīng)驗性問題 48、一般針對某一個開放性的問題來進行的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論類型是（ ）。 A無情境性討論 B情境性的討論 C不定角色的討論 D指定角色的討論 49、答案范圍廣且不固定的面試題目類型是（ ） A排序選擇型問題 B資源爭奪型題目 C開放式問題 D兩難式問題 50、要求員工培訓(xùn)規(guī)劃的制定必須體現(xiàn)可靠性、針對性、相關(guān)

44、性和高效性等基本特點是制定培訓(xùn)規(guī)劃的（ ）要求。 A系統(tǒng)性 B有效性 C標準化 D普遍性51、以下不屬于教學(xué)計劃的設(shè)計原則的是（ ）。 A普遍性原則 B針對性原則 C適應(yīng)性原則 D最優(yōu)化原則 52、在課程設(shè)計文件中，以上不屬于大綱部分的內(nèi)容的是（ ）。 A教學(xué)資源 B資料結(jié)構(gòu) C交付要求 D課程評估 53、不同的培訓(xùn)內(nèi)容需要利用不同的培訓(xùn)方法，以下最適合態(tài)度培訓(xùn)的方法是（ ）。 A課堂講授 B示范模擬 C測量工具 D角色扮演 54、以下不屬于設(shè)計輪流任職計劃的依據(jù)的是（ ）。 A通過作業(yè)輪換，管理人員將逐漸學(xué)會按照管理的原則來思考問題 C將允許有一定能力的管理人員確定他們愿意進行管理的職務(wù)范圍

45、 B能夠使受訓(xùn)者身歷其境，在模擬的實踐中加深對管理原理的領(lǐng)會 D公司的高級職務(wù)可以由對不同部門的問題有廣泛了解的人來擔任 55、在培訓(xùn)過程中以改進而不是以是否保留培訓(xùn)項目為目的的培訓(xùn)效果評估是（ ） A建設(shè)性評估 B總結(jié)性評估 C正式評估 D非正式評估 56、在培訓(xùn)效果評估的層級體系中，反應(yīng)評估的評估內(nèi)容是（ ）。 A受訓(xùn)者在工作過程中行為方式的變化和改進 C受訓(xùn)者在技能、態(tài)度、行為方式等方面的收獲 B受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)管理方面的業(yè)績 D受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的主觀感覺或滿意程度如何 57、對培訓(xùn)效果進行評估，評估單位應(yīng)為（ ）。 A培訓(xùn)單位 B培訓(xùn)教師 C學(xué)員的單位主管 D學(xué)員的直接主管

46、58、對培訓(xùn)的情感成果進行評估時，其測量方法不包括（ ）。 A訪談 B關(guān)注某小組 C態(tài)度調(diào)查 D現(xiàn)場觀察 59、考量員工如何執(zhí)行上級指令的效標屬于（ ） A行為性效標 B結(jié)果性效標 C特征性效標 D品質(zhì)性效標 60、以下關(guān)于勞動定額法的表述不正確的是（ ）。 A需要進行時間研究 B具有多種不同形式 C需要進行工作研究 D需要進行空間研究 61、克服分布誤差的最佳方法是（ ）。 A目標管理法 B強迫分布法 C配對比較法 D合成考評法 62、“以近代遠”的績效考評偏差屬于（ ）。 A優(yōu)先效應(yīng) B后繼效應(yīng) C首因效應(yīng) D近期效應(yīng) 63、語言表達能力屬于（ ）。 A行為過程型的績效考評指標 B工作結(jié)果

47、型的績效考評指標 C品質(zhì)特征型的績效考評指標 D工作方式型的績效考評指標 64、績效考評指標體系設(shè)計的程序包括：工作分析；理論驗證；修改調(diào)整；指標調(diào)查，排序正確的是（ ）。 A B C D 65、（ ）就是根據(jù)企業(yè)組織的戰(zhàn)略要求而精心設(shè)計的指標體系。 A平衡記分卡 B目標分解法 C關(guān)鍵分析法 D崗位分析法 66、對于（ ）的績效指標，設(shè)定的考評標準通常唱段是一個范圍。 A數(shù)量化 B描述性 C質(zhì)量化 D目標化 67、360度考評方法中，對從事服務(wù)業(yè)、銷售業(yè)的人員特別重要的評價方法為（ ）。 A客戶評價 B上級評價 C自我評價 D同級評價 68、美國勞工統(tǒng)計局每年都要舉行三類薪酬方面的調(diào)查，這屬于

48、（ ）。 A公司薪酬調(diào)查 B政府薪酬調(diào)查 C商業(yè)性薪酬調(diào)查 D專業(yè)性薪酬調(diào)查 69、一般來說，填寫一份薪酬調(diào)查問卷的時間不應(yīng)超過（ ）。 A1小時 B3小時 C2小時 D4小時考試大(wwwE) 70、具有“對事不對人”這一特點的工作分類是（ ）。 A崗位分級 B品位分級 C崗位分類 D品位分類 71、適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位工資類型是（ ）。 A一崗一薪工資制 B一崗多薪工資制 C技能工資制 D提成工資制 72、能夠鼓勵員工發(fā)展各項技能，提高業(yè)績表現(xiàn)，增強參與意識的工資種類是（ ）。 A能力工資 B技術(shù)工資 C提成

49、工資 D崗位工資 73、使營銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較在的離心力的工資形式是（ ）。 A計件工資制 B技能工資制 C提成工資制 D崗位工資制 74、（ ）反映不同崗位之間在工資結(jié)構(gòu)中的差別。 A工資等級 B工資級差 C工資檔次 D浮動幅度 75、工資結(jié)構(gòu)具有高穩(wěn)定性的工資制度是（ ）。 A崗位工資制 B技能工資制 C考核工資制 D年功序列制76、企業(yè)效益提高，對全體員工給予等比例獎勵的工資調(diào)整方法是（ ）。 A物價性調(diào)整 B獎勵性調(diào)整 C工齡性調(diào)整 D效益性調(diào)整 77、按照勞動合同法的規(guī)定，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者之間依法訂立（ ）。 A派遣合同 B集體合同 C勞動合同 D勞務(wù)

50、派遣協(xié)議 78、勞務(wù)派遣單位的出現(xiàn)是（ ）的必然結(jié)果。 A社會化大生產(chǎn) B勞動管理專業(yè)化分工 C科學(xué)技術(shù)發(fā)展 D勞動環(huán)境改善 79、工資指導(dǎo)線（ ）是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。 A上線 B下線 C基準線 D標準線 80、工資集體協(xié)商時，協(xié)商雙方在協(xié)商開始前（ ）內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。 A5日 B10日 C7日 D15日 81、以下關(guān)于工資指導(dǎo)價位的說法不正確的是（ ）。 A每年發(fā)布一次 B僅供企業(yè)查詢 C堅持實事求是原則 D堅持市場取向原則 82、企業(yè)所有員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準則不包括（ ）。 A安全第一 B以人為本 C

51、預(yù)防為主 D獎懲分明 83、職工一方當事人人數(shù)為2人以下，有共同爭議理由的勞動爭議稱為（ ）。 A個別爭議 B團體爭議 C集體爭議 D權(quán)利爭議 84、（ ）屬于勞動爭議仲裁的原則之一。 A平等自愿 B公平公正 C一次載決 D二次裁決 85、在勞動爭議仲裁的申請和受理中，決定立案的，應(yīng)在（ ）內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知。 A3日 B7日 C5日 D15日 二、多項選擇題（86125題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分） 86、對摩擦性失業(yè)表述正確的是（ ）。 A是高效率利用勞動資源的需要 B是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征 C是一

52、種正常性失業(yè) D是一種崗位交換之間的失業(yè) E表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中 87、企業(yè)目標管理的特點主要包括（ ）。 A一種系統(tǒng)化的管理模式 B有明確的完整的目標體系 C更富于參與性 D強調(diào)自我控制 E有完善的員工福利計劃 88、滿足親和需要的行為可以是（ ）。 A控制他人和活動 B戰(zhàn)勝對手或敵人 C受到許多人的喜歡 D成為團隊的一分子 E比競爭者更出色 89、人力資源理論體系包括（ ）。 A心理開發(fā) B倫理開發(fā) C生理開發(fā) D技能開發(fā) E環(huán)境開發(fā) 90、以下組織結(jié)構(gòu)變革的方式中，屬于改良式變革的是（ ）。 A新設(shè)一個職位 B企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的整合 C兩家企業(yè)合并 D局部改革某個科室的職能 E從職

53、能制結(jié)構(gòu)改為事業(yè)部制結(jié)構(gòu) 91、以下屬于影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的信息的是（ ）。 A產(chǎn)品結(jié)構(gòu) B消費者結(jié)構(gòu)來源：考試大 C產(chǎn)品的市場占有率 D技術(shù)裝備的先進性 E生產(chǎn)銷售狀況 92、人力資源需求預(yù)測的內(nèi)容包括（ ）。 A企業(yè)人力資源需求預(yù)測 B企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測 C企業(yè)人力資源供給預(yù)測 D企業(yè)特種人力資源預(yù)測 E企業(yè)人力資源存量與增量預(yù)測 93、崗位定員法是根據(jù)（ ）計算和確定定員人數(shù)的方法。 A崗位工作的經(jīng)驗要求 B崗位工作人員的生產(chǎn)率 C崗位工作的效率 D工作崗位的多少 E崗位工作負荷量的大小 94、影響企業(yè)經(jīng)營管理人員需求的參數(shù)有（ ）。 A出勤率 B生產(chǎn)技術(shù)水平 C總成本 D總資產(chǎn) E企業(yè)

54、管理制度 95、若企業(yè)人力資源供不應(yīng)求，可以采取的解決方法一般有（ ）。 A減少員工的工作時間 C合并或關(guān)閉某些臃腫機構(gòu) B提高企業(yè)的資本有機構(gòu)成 D將符合條件的富余人員調(diào)往空缺崗位 E制定聘用非全日制臨時用工計劃 96、考核性測評的主要特點是（ ）。 A結(jié)果不公開 B測評標準剛性強 C系統(tǒng)性強 D概括性較強 E有較高的信度與效度 97、員工測評標準體系的構(gòu)成包括（ ）。 A平面結(jié)構(gòu) B橫向結(jié)構(gòu) C立體結(jié)構(gòu) D綜合結(jié)構(gòu) E縱向結(jié)構(gòu) 98、（ ）能夠引起測評結(jié)果的誤差。 A暈輪效應(yīng) B參評人員訓(xùn)練不足 C感情效應(yīng) D近因誤差 E測評的指標體系和參照標準不夠明確 99、由于面試考官的偏見而產(chǎn)生的誤

55、差包括（ ）。 A第一印象 B暈輪效應(yīng) C對比效應(yīng) D錄用壓力 E鯰魚效應(yīng) 100、結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)包括（ ）。 A測評標準的開發(fā) B評分標準的確定 C面試問題的設(shè)計 D面試考官的選拔 E面試結(jié)果和公布101、以下崗位適用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法進行人員選拔的是（ ）。 A人力資源主管 B銷售部門經(jīng)理 C研發(fā)管理人員 D公關(guān)部門經(jīng)理 E財務(wù)管理人員 102、以下不屬于員工培訓(xùn)的直接培訓(xùn)成本的是（ ）。 A教室設(shè)備的租賃費用 B培訓(xùn)項目的設(shè)計費用 C培訓(xùn)教師的費用 D學(xué)員的往來交通 E培訓(xùn)對象受訓(xùn)期間的工資福利 103、設(shè)計課程時，選擇課程內(nèi)容的原則包括（ ）。 A適應(yīng)多樣化的學(xué)員背景 C滿足學(xué)員在時間

56、方面的需求 B使學(xué)員掌握生產(chǎn)技術(shù)和技能 D選擇相同難度的課程內(nèi)容進行組合 E缺少什么培訓(xùn)什么，需要什么培訓(xùn)什么 104、在培訓(xùn)所使用的各種媒體中，崗位指南的優(yōu)點包括（ ）。 A查閱快捷 B使用簡易 C重點突出 D記憶方便 E翔實全面 105、企業(yè)管理人員的一般培訓(xùn)要求的內(nèi)容包括（ ）。 A技能開發(fā) B觀念轉(zhuǎn)變 C知識更新 D知識補充 E思維技巧 106、培訓(xùn)效果評估的各種形式中，以下關(guān)于總結(jié)性評估的終局測試說法正確的是（ ）。 A終局測試具有較強的說服力 C能用于決定培訓(xùn)項目的取舍 B能作為培訓(xùn)項目改進的依據(jù) D有助于培訓(xùn)對象學(xué)習(xí)的改進 E能用于決定是否給受訓(xùn)者某種資格 107、對員工培訓(xùn)的績

57、效成果進行評估時，評估方法包括（ ）。 A態(tài)度調(diào)查 B現(xiàn)場觀察 C原始記錄 D定額標準 E統(tǒng)計日報 108、綜合型的績效考評方法包括（ ）。 A合成考評法 B目標管理法 C加權(quán)選擇量表法 D圖解式評價量表法 E評價中心法 109、以下關(guān)于強迫選擇法的說法正確的有（ ）。 A是一種定量化考評方法 B屬于行為導(dǎo)向型的主觀考證方法 C屬于目標導(dǎo)向型的客觀考評方法 D可以用來考評特殊工作行為表現(xiàn) E考評通常采用一個或兩個最能描述員工行為表現(xiàn)的項目 110、自我中心效應(yīng)的具體表現(xiàn)為（ ）。 A相似偏差 B對比偏差 C優(yōu)先效應(yīng)誤差 D暈輪效應(yīng)誤差 E共同偏差111、編制績效考評標準應(yīng)遵循的原則有（ ）。

58、A定量準確原則 B目標導(dǎo)向原則 C定性科學(xué)原則 D先進合理原則 E突出特點原則 112、以下關(guān)于戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系的說法正確的有（ ）。 AKPI體系以控制為中心 B戰(zhàn)略目標自上而下分解 C財務(wù)與非財務(wù)指標相結(jié)合 D最大限度激發(fā)員工的斗志 E強調(diào)對員工行為的激勵 113、關(guān)鍵績效指標可分為（ ）。 A數(shù)量指標 B成本指標 C質(zhì)量指標 D時限指標 E收益指標 114、企業(yè)進行薪酬調(diào)查要了解的信息包括（ ）。 A家庭人口 B長期激勵 C獎金福利 D加班時間 E健康狀況 115、對薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進行離散分析經(jīng)常采用的方法有（ ）。 A四分位法 B百分位法 C簡單平均法 D加權(quán)平均法 E中位數(shù)法 11

59、6、技能工資的種類包括（ ）。 A技術(shù)工資 B提成工資 C能力工資 D薪點工資 E效益工資 117、影響企業(yè)工資水平的外部因素包括（ ）。 A市場因素 B生活費用 C所屬行業(yè) D企業(yè)規(guī)模 E物價水平 118、（ ）屬于以績效為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)。 A計件工資 B效益工資 C提成工資 D崗位工資 E技能工資 119、企業(yè)年金方案的主要內(nèi)容包括（ ）。 A雙方約定的其他事項 B支付企業(yè)年金 C計發(fā)辦法 D支付方式 E員工企業(yè)年金個人賬戶管理方式 120、勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定（ ）。 A違反協(xié)議的責(zé)任 B派遣崗位和人員數(shù)量 C派遣期限 D勞動報酬 E社會保險費的數(shù)額以及支付方式 121、

60、以下屬于工資集體協(xié)商內(nèi)容的有（ ）。 A工資分配形式 B資金分配方法 C解除工資協(xié)議的程序 D變更工資協(xié)議的程序 E工資協(xié)議的期限 122、同一職業(yè)勞動力市場工資價位水平有高、中、低之分，具體可由（ ）等因素決定。 A企業(yè)規(guī)模 B就業(yè)狀況 C企業(yè)經(jīng)濟效益 D企業(yè)經(jīng)濟類型 E不同層次的勞動者 123、勞動安全衛(wèi)生管理制度的種類包括（ ）。 A安全生產(chǎn)責(zé)任制度 B安全生產(chǎn)檢查制度 C安全生產(chǎn)教育制度 D勞動環(huán)境優(yōu)化制度 E安全用品采購制度 124、調(diào)解委員會調(diào)解與人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解區(qū)別在于（ ）。 A調(diào)解的原則不同 B調(diào)解的效力不同 C主持調(diào)解的主體不同 D調(diào)解案件的范圍不同 E在勞動爭