農(nóng)業(yè)開發(fā)工程有限公司員工手冊(cè)范本

1、 WORD 108/109泗水惠豐農(nóng)業(yè)開發(fā)工程員 工 手 冊(cè)2013年目 錄一、有關(guān)人員部門3二、寄語7三、第一章 總則91、第一節(jié) 入職指引92、第二節(jié) 考勤管理制度113、第三節(jié) 遲到、早退、曠工的規(guī)定154、第四節(jié) 請(qǐng)銷假管理細(xì)則16四、第二章 公司領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)19五、第三章 公司規(guī)章制度221、第一節(jié) 惠豐農(nóng)業(yè)總公司公司規(guī)章制度222、第二節(jié) 車間規(guī)章制度253、第三節(jié) 車間交接班制度30六、第四章 公司安全管理制度311、第一節(jié) 安全生產(chǎn)技術(shù)通則332、第二節(jié) 安全生產(chǎn)教育制度363、第三節(jié) 勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度424、第四節(jié) 安全裝置和防護(hù)器材管理制度465、第五節(jié) 事故管理制度4

2、86、第六節(jié) 安全生產(chǎn)檢查制度557、第七節(jié) 安全生產(chǎn)例會(huì)制588、第八節(jié) 安全檢修制度599、第九節(jié) 設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)制度65七、第五章 工資管理規(guī)定68八、第六章 績效考核管理制度69九、第七章 車輛管理制度75十、第八章 惠豐農(nóng)業(yè)6S管理規(guī)定81十一、第九章 生產(chǎn)員工勞保用品領(lǐng)用置換規(guī)定92十二、惠豐農(nóng)業(yè)文明用語94十三、惠豐員工日常禮儀95泗水惠豐農(nóng)業(yè)開發(fā)工程有關(guān)人員部門2013.12.1序號(hào)姓 名電 話小 號(hào)備 注1王立軍699992吳寶新65183孟維濤63334祚平65685董伯剛67776董 忠7 全65888翠生690029馬德志10董新旺661711全雙691012孟春宇666

3、913桂芹631914佟艷茹6557815 晗16傳振17王紹軍691118樹洪19王 標(biāo)20孔 鑫21孔令乾22吳茂杰23 鵬24方井元25金玲26王 娜秋旺27渠國慶28莊 香29基香30 豐610831朱印生32培富33培富645634立祥35馬國海36 靜37辦公室6975838財(cái)務(wù)室6975539庫 房6974640一廠生產(chǎn)辦6975941磅 房6975642維修值班室6975143一廠電工組6975144二廠電工組661745二廠主任世華寄 語親愛的同事：你好！當(dāng)你打開這本員工手冊(cè)時(shí)，相信你已經(jīng)加入到泗水惠豐農(nóng)業(yè)開發(fā)工程團(tuán)隊(duì)，成為我們惠豐大家庭中一員，并開始為我們共同的夢想打拼。在

4、此，公司董事長與總經(jīng)理攜全體公司成員，熱忱歡迎你的加入！公司成立于2011年7月，注冊(cè)資金3000萬元，總建筑面積10000m2，年處理原礦能力將達(dá)9000萬噸，年產(chǎn)鐵精粉50萬噸，年改造良田500畝，是地區(qū)最大的農(nóng)業(yè)復(fù)墾項(xiàng)目之一?；葚S人以扎實(shí)的工作作風(fēng)、和諧的團(tuán)隊(duì)精神，在兩年左右的時(shí)間取得不錯(cuò)的業(yè)績。在今天，有你加入，我們的團(tuán)隊(duì)將更加壯大，希望你能繼承和發(fā)揚(yáng)公司的優(yōu)良傳統(tǒng)，以愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德和開拓進(jìn)取的工作態(tài)度，為惠豐農(nóng)業(yè)再上一個(gè)新的臺(tái)階而不懈努力！惠豐理念：搭建員工價(jià)值提升平臺(tái)、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值分享、創(chuàng)企業(yè)社會(huì)與經(jīng)濟(jì)價(jià)值雙贏?；葚S目標(biāo)：五年時(shí)間將惠豐農(nóng)業(yè)打造成地區(qū)社會(huì)與經(jīng)濟(jì)效益最好的綜合型農(nóng)

5、業(yè)開發(fā)企業(yè)。十年時(shí)間將將惠豐農(nóng)業(yè)打造成地區(qū)綜合效益最好的農(nóng)業(yè)開發(fā)龍頭企業(yè)?；葚S宗旨：以綜合實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值、企業(yè)價(jià)值、個(gè)人價(jià)值為經(jīng)營理念?；葚S精神：拼搏進(jìn)取 團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)同心同德 和諧惠豐第一章 總 則本手冊(cè)根據(jù)公司章程，依據(jù)公司綜合辦、人事處、安保處、企管處、財(cái)務(wù)處等各處室與廠部規(guī)章制度匯編制定，它能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，提供您在公司可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。此版員工手冊(cè)系試用版，由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本手冊(cè)中規(guī)定的政策都有可能隨之相應(yīng)的修訂，不過，任何政策的變動(dòng)我們都將與時(shí)通知您。本手冊(cè)的解釋權(quán)屬于公司綜合辦公室。 公司的每一位在崗員工都應(yīng)遵循本手冊(cè)。第

6、一節(jié)入職指引一、報(bào)到手續(xù)綜合辦公室是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)道手續(xù)的職能部門，報(bào)到時(shí)您須出示以下有效證件原件并留復(fù)印件：1、學(xué)歷證書、學(xué)位證書；2、職稱證書、書；3、近期體檢報(bào)告、免冠二寸近照8。當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)您在一個(gè)月到人事處出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：1、或、戶籍；2、職稱、從業(yè)資格、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)證；3、聯(lián)絡(luò)方式、家庭住址、家庭。二、入職指引綜合辦公室將會(huì)向新員工介紹公司組織機(jī)構(gòu)與所屬部門，以與公司所處各區(qū)的主要服務(wù)功能。開具入職試用表并通知接受單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)接收工作。供職部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)新員工的報(bào)到接受，錄入考勤管理，領(lǐng)取工作卡，安排在職或脫產(chǎn)

7、培訓(xùn)。需要明確：你所在的部門是惠豐農(nóng)業(yè)開發(fā)公司廠（處）車間（工段），部門負(fù)責(zé)人是，直接主管是。你的工作直接對(duì)直接主管負(fù)責(zé)，同時(shí)直接主管與負(fù)責(zé)人有對(duì)你的工作做出評(píng)定的權(quán)力。三、后勤支持簡介住宿：根據(jù)新入職人員需求，綜合辦公室為其安排員工住宿；并協(xié)同辦理住宿登記表的填寫與住宿保證金的繳納。用餐：公司為您提供一定的就餐補(bǔ)助。公司員工到公司餐廳就餐，享受公司具體的就餐補(bǔ)助規(guī)定。服裝與勞保用品領(lǐng)用：根據(jù)新入職人員崗位要求，分發(fā)制式統(tǒng)一的工作服以與相關(guān)勞保用品。其費(fèi)用按照公司工裝領(lǐng)用規(guī)定執(zhí)行。物料與設(shè)施：到所在處室或廠部報(bào)到后，直接主管將指導(dǎo)你如何領(lǐng)取辦公、生產(chǎn)用品或工具。交通：公司原則上不為員工提供交通

8、工具與交通費(fèi)用。但是為了方便遠(yuǎn)途員工、以與有效的吸收技術(shù)人才，公司特為公司辦公區(qū)與廠部技術(shù)人員上下班開通縣城到公司的通勤車接送服務(wù)。非公司辦公區(qū)員工與技術(shù)員工，不享受通勤車接送待遇。第二節(jié)考勤管理制度為加強(qiáng)公司規(guī)化管理，建立正常的工作秩序，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，進(jìn)一步提高工作效率，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。公司根據(jù)生產(chǎn)運(yùn)營實(shí)際情況，制定了辦公區(qū)與生產(chǎn)廠部不同的考勤管理制度。入職職工根據(jù)各自所在的區(qū)域，分別執(zhí)行各自區(qū)域的考勤管理制度。一、辦公區(qū)員工考勤管理規(guī)定（一）辦公區(qū)公休規(guī)定：公司辦公區(qū)每個(gè)員工每月可享有四天的休息天，根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況需要調(diào)整，以綜合辦根據(jù)具體生產(chǎn)情況擬定并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的休

9、息日調(diào)整通知為準(zhǔn)。（二）工作時(shí)間： 夏令時(shí)：上午7：3011：30 下午15:0019：00 冬令時(shí)：上午8：0011：30 下午13:3017：30 根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況需要調(diào)整時(shí)，以辦公室根據(jù)具體業(yè)務(wù)情況擬定并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的工作時(shí)間調(diào)整通知為準(zhǔn)；如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排。（三）考勤周期：以每月1日至每月30（31）日作為一個(gè)計(jì)算周期。四、后勤保障員工考勤說明：公司后勤保障人員，包括保安、警衛(wèi)、保潔、廚師與職工食堂工作人員，工作隸屬于綜合辦，但是不執(zhí)行公司辦公區(qū)工作時(shí)間與休假規(guī)定，所有后勤保障人員統(tǒng)一執(zhí)行日工作制。（四）考勤管理細(xì)則辦公區(qū)考勤管理由人事處負(fù)責(zé)管理，綜合

10、辦負(fù)責(zé)監(jiān)督。每月3日前人事處將上月考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后，將統(tǒng)計(jì)表和考勤原始記錄作為工資和考核依據(jù)。(五）考勤機(jī)管理（1）辦公區(qū)員工上午上班與下午下班時(shí)必須打卡（簽到），由人事處具體負(fù)責(zé)、統(tǒng)一管理，凡不按規(guī)定打卡或弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元。（2）上班時(shí)間辦私事或擅離職守者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元/次，并給予一次警告處分。（3）原則上，每天有2次打卡（簽到）記錄（上班1次，下班1次），大于或小于2次的屬于考勤記錄異常情況：A.正常上下班打卡，但中途因工外出，必須到綜合辦登記備案；B.若遇到不可遇見的特殊原因需要外出辦事而不能上班或下班打卡（簽到）的，在辦完事后的24小時(shí)填寫未打卡說明并請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)

11、簽字確認(rèn)。如沒有說明原因并請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字的，一律按曠工處理。二、生產(chǎn)區(qū)員工考勤管理規(guī)定（一）生產(chǎn)區(qū)工作時(shí)間與休假規(guī)定公司除辦公區(qū)員工外的其他生產(chǎn)員工（含車間主任與工段級(jí)），均需執(zhí)行本規(guī)定。根據(jù)公司生產(chǎn)情況，由各廠廠部與工段調(diào)整上下班時(shí)間計(jì)劃，以綜合辦根據(jù)具體生產(chǎn)情況擬定并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的上下班時(shí)間調(diào)整通知為準(zhǔn)。外地員工，可享受每月3天的無薪休假待遇，未按規(guī)定進(jìn)行請(qǐng)銷假，超出部分，一律按照考勤制度規(guī)定執(zhí)行。（二）工作時(shí)間：根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，我廠采取12小時(shí)工作班制。上下班時(shí)間以公司簽發(fā)的工作時(shí)間調(diào)整通知為準(zhǔn)；具體交接班與事宜詳見交接班制度。如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排。法定節(jié)假

12、日值班或加班按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行薪酬制度。（三）考勤周期：以每月1日至每月30（31）日作為一個(gè)計(jì)算周期。（四）考勤管理細(xì)則廠部考勤管理由各廠工段負(fù)責(zé)，綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督。每月2日前將上月考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后，將統(tǒng)計(jì)表和考勤原始記錄作為工資和考核依據(jù)。（五）考勤機(jī)管理（1）生產(chǎn)員工上午上班與下午下班時(shí)必須打卡（簽到），由各生產(chǎn)廠部負(fù)責(zé)管理，綜合辦具體負(fù)責(zé)統(tǒng)一監(jiān)督，凡不按規(guī)定打卡或弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款20元。（2）上班時(shí)間辦私事或擅離職守者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款30元/次，并給予一次警告處分。（3）.若遇到不可遇見的特殊原因需要外出辦事而不能上班或下班打卡（簽到）的，在辦完事后的24小時(shí)填寫未打卡說明并

13、請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。如沒有說明原因并請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字的，一律按曠工處理。第三節(jié)遲到、早退、曠工的規(guī)定（1）遲到逾規(guī)定上班時(shí)間30分鐘與以出勤者為遲到，每次扣除50元工資。 員工因不可抗力（遇到車禍、意外傷害等）導(dǎo)致無法準(zhǔn)時(shí)到崗，可呈請(qǐng)部門主管、經(jīng)理批準(zhǔn)，交公司綜合辦審核后，辦理請(qǐng)假手續(xù)，不列入缺勤記錄。員工在試用期期間當(dāng)月累計(jì)遲到3次以上者，可解除試用期，不再錄用。（2）早退未到下班時(shí)間，離下班時(shí)間前30分鐘以，并不做任何說明者視為早退，每次扣除50元工資。員工在試用期期間當(dāng)月累計(jì)早退3次以上者，可解除試用期，不再錄用。（3）曠工曠工的具體情形：逾規(guī)定上班時(shí)間30分鐘后出勤者，以曠工論；未到下班

14、時(shí)間，離下班時(shí)間前30分鐘以上早退者，以曠工論；未經(jīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗者，以曠工論；假期已滿未經(jīng)準(zhǔn)予續(xù)假而擅自不出勤者，或擅離工作場所者，以曠工論；用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明，以曠工論。曠工工資扣發(fā)計(jì)算：曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為1個(gè)工作日，不足1個(gè)工作日以1個(gè)工作日計(jì)算，每曠工1日扣發(fā)100元工資；當(dāng)月曠工累計(jì)3日以下者，予以警告處分，并按“日扣發(fā)工資值曠工天數(shù)100%”扣發(fā)工資；當(dāng)月曠工超過3日者，并按“日扣發(fā)工資曠工天數(shù)150%”扣發(fā)工資；特殊說明：員工在試用期期間當(dāng)月累計(jì)曠工3次以上者，可解除試用期，不再錄用。第四節(jié)請(qǐng)銷假管理細(xì)則本管理細(xì)則適用于公司全體在職

15、員工。請(qǐng)假須知（1）員工請(qǐng)假須填報(bào)請(qǐng)假條，經(jīng)部門主管和主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，并報(bào)公司綜合辦進(jìn)行審查備案。若因特殊情況不能事先辦理書面請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在第一時(shí)間給部門主管和主管經(jīng)理說明，并在返回公司后24小時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。凡是未請(qǐng)假、無請(qǐng)假條、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)或續(xù)假未被批準(zhǔn)又未上班者均按曠工處理。（注：請(qǐng)假需在工作時(shí)間前半個(gè)小時(shí)辦理，部門主管與時(shí)向行政部告知，未告知或請(qǐng)假滯后的均以遲到或曠工計(jì)）（2）員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊工具暢通或告知其他的聯(lián)系方式，以便公司與時(shí)聯(lián)系。（3）請(qǐng)假1天以上的員工，請(qǐng)假時(shí)必須注明請(qǐng)假期間的工作代理人。(4)因特殊情況，要延長請(qǐng)假天數(shù)的，必須在請(qǐng)假結(jié)束前按上述請(qǐng)假程序進(jìn)行補(bǔ)假手續(xù)

16、，未辦理補(bǔ)假手續(xù)的，按曠工論員工請(qǐng)假的審批權(quán)限：部門主管廠長與生產(chǎn)經(jīng)理總經(jīng)理1天與以1-3天與以3天以上注：部門主管請(qǐng)假，須經(jīng)主管經(jīng)理或總經(jīng)理審批。休假類別（1）事假：員工請(qǐng)事假應(yīng)與時(shí)返回，若不能在規(guī)定的時(shí)間按時(shí)上班的應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，如果不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)的，超期天數(shù)按曠工處理。 (2) 病假：員工請(qǐng)病假，需填寫請(qǐng)假條。超出1天者，需有部門經(jīng)理證明，否則按事假處理。因公負(fù)傷、生病的，不適用本條上述規(guī)定。(3) 工傷假：工傷住院治療期間除按規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)外，其個(gè)人基本（固定）工資按100計(jì)發(fā)。（4）生育假：生育假期間根據(jù)公司工作需求安排待崗或其它人員補(bǔ)崗； 五、公派出差、學(xué)習(xí)管理

17、A、出差（1）因公赴外地出差，必須填寫好出差申請(qǐng)單交部門主管與主管經(jīng)理、總經(jīng)理簽字同意后并報(bào)行政部備案后，則視為正常出勤；否則以曠工論處。（2）凡未填報(bào)或過期填報(bào)出差申請(qǐng)單者，不予報(bào)銷出差費(fèi)用。B、學(xué)習(xí)管理公司會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)需求安排不同級(jí)別的人員外出參加學(xué)習(xí)并鼓勵(lì)員工個(gè)人參加各種形式的外部學(xué)習(xí)，但須在參加學(xué)習(xí)前獲得批準(zhǔn)。參加學(xué)習(xí)前到行政部填報(bào)外出學(xué)習(xí)申請(qǐng)表，并由部門負(fù)責(zé)人審批報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理出差與出差借資手續(xù)；無上述證明者按事假處理。C、參加學(xué)習(xí)期間若因工作之需應(yīng)立即返回。第二章 公司領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)了解惠豐農(nóng)業(yè)開發(fā)公司的管理組織體系，即組織機(jī)構(gòu)，才能懂得你在企業(yè)組織機(jī)構(gòu)中所處的位置，需要接受那些

18、方面的管理和指揮，才能更好的發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，做好本職工作?；葚S農(nóng)業(yè)開發(fā)公司是一家股份制企業(yè)，企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)層由董事會(huì)組成。我們企業(yè)的董事長是澤嶺先生，他是我們公司的最高決策和領(lǐng)導(dǎo)者。為了更好的適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，使惠豐農(nóng)業(yè)開發(fā)逐步走向規(guī)化和科學(xué)化管理，公司董事會(huì)授權(quán)萬學(xué)民總經(jīng)理為我公司的總經(jīng)理，在公司董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下全權(quán)負(fù)責(zé)惠豐農(nóng)業(yè)開發(fā)工程公司的生產(chǎn)管理、制度建設(shè)、績效考核以與日常運(yùn)營管理工作。在公司管理的組織機(jī)構(gòu)中，總經(jīng)理是第一責(zé)任人，也是第一領(lǐng)導(dǎo)者。公司的領(lǐng)導(dǎo)體系網(wǎng)絡(luò)圖如下：在公司的領(lǐng)導(dǎo)組織體系中，僅僅表示到了廠處級(jí)。各生產(chǎn)廠部還有自己更為詳細(xì)的管理組織體系。為了明確各自的生產(chǎn)責(zé)任和權(quán)力圍，讓

19、員工全方位的了解我公司的管理組織機(jī)構(gòu)。在這里我們將各生產(chǎn)廠的領(lǐng)導(dǎo)管理體系也收錄進(jìn)員工手冊(cè)。讓大家更為全面的了解我們企業(yè)的管理組織機(jī)構(gòu)。各生產(chǎn)車間為最小管理單位，不再下設(shè)班組，車間主任是各車間的直接領(lǐng)導(dǎo)者，負(fù)有生產(chǎn)運(yùn)營，設(shè)備報(bào)修以與全部生產(chǎn)與安全方面的管理責(zé)任，直接對(duì)廠長負(fù)責(zé)。各獨(dú)立班組與車間主任之間為平級(jí)關(guān)系，在生產(chǎn)過程中要積極配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同開創(chuàng)全新的戰(zhàn)績和和諧局面。第三章 公司規(guī)章制度第一節(jié)惠豐農(nóng)業(yè)總公司公司規(guī)章制度第一條為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)與公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公

20、司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、紀(jì)律。第三條禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。第四條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)的行為。第五條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊(duì)伍。第八條公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)

21、勵(lì)、表彰。第九條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。第十條公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。第十一條公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)與發(fā)展提出合理化建議，對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。第十二條公司尊重員工的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識(shí)為公司多作貢獻(xiàn)。第十三條公司逐步為員工建立并完善各種社會(huì)保險(xiǎn)等福利，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。第十四條公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。員工在試用期自動(dòng)離職或因違反企業(yè)規(guī)章制度以與因工作不力，不能勝任崗位被辭退者，出勤少于20

22、個(gè)工作日的不予工資結(jié)算，出勤超過20個(gè)工作日的按照試用期工資的85%予以結(jié)算。第十五條公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。第十六條公司提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七條維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。員工守則遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)。努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。第二節(jié) 車間規(guī)章制度第一條為確保生產(chǎn)秩序，保證各項(xiàng)生產(chǎn)正常運(yùn)作，持續(xù)營造良好的工作環(huán)

23、境，促進(jìn)本公司的發(fā)展，結(jié)合本公司的實(shí)際情況特制訂本制度。第二條本規(guī)定適用于本公司各生產(chǎn)廠的粗碎、中細(xì)碎與干選篩分車間、粗磨車間、精磨車間、礦源區(qū)、泵站與尾礦沉淀池區(qū)等全體員工。第三條工作期間倡導(dǎo)普通話，在工作與管理活動(dòng)中嚴(yán)禁有地方觀念或省籍區(qū)分。第四條全體員工須按要求佩戴廠牌（應(yīng)正面向上佩戴于胸前），穿廠服與正確佩戴安全防護(hù)用品，不得穿拖鞋進(jìn)入車間。工作前與工作期間嚴(yán)禁酗酒，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止其工作，并每次處罰200元。第五條每天正常上班時(shí)間為12小時(shí)，如需加班依生產(chǎn)需要臨時(shí)通知。若需加班，用人部門需提前三小時(shí)填寫加班人員申請(qǐng)表，報(bào)廠長批準(zhǔn)并送人事部門作考勤依據(jù)。第六條按時(shí)上、下班（員工參加早

24、會(huì)須提前15分鐘到崗），不遲到，不早退，不曠工，有事要請(qǐng)假，上、下班須排隊(duì)依次按規(guī)定打卡。違者依考勤制度處理。第七條工作時(shí)間，除車間主任、質(zhì)檢員和其它管理人員因工作關(guān)系在車間走動(dòng)外，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向車間主任申請(qǐng)方能離崗。第八條上班后半小時(shí)任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，需事先向車間主任申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗，離崗時(shí)間不得超過15分鐘。第九條員工在車間遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時(shí)，組長以上干部應(yīng)起立適當(dāng)問候或有必要的陪同，崗位工必須照常工作，不得東西望。集體進(jìn)入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時(shí)，不能爭道搶行。第十條禁止在車間吃飯、吸

25、煙、聊天、嬉戲打鬧、吵嘴打架、私自離崗、竄崗等行為（注：脫崗：指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗：指上班時(shí)間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事），在禁煙區(qū)抽煙要到公司規(guī)定的地方或大門外，違者依安全管理制度處理。第十一條作業(yè)時(shí)間絕探訪。禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩?；?yàn)E動(dòng)設(shè)備，由此而造成的事故自行承擔(dān)。第十二條未經(jīng)廠辦允許或與公事無關(guān)，員工一律不得進(jìn)入公司辦公區(qū)。第十三條任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進(jìn)入車間；不得將產(chǎn)品（或廢品）和私人用品放在操作臺(tái)或工具臺(tái)上，對(duì)違反者依據(jù)6S管理制度處理。第十四條車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn)，根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員，

26、精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)車間須完成車間日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量。第十五條生產(chǎn)時(shí)如果遇到原礦品位或品質(zhì)不符合規(guī)定，要與時(shí)報(bào)告上級(jí)處理。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，后果將由車間各級(jí)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第十六條員工領(lǐng)取物料必須通過車間主任開具領(lǐng)物單到倉庫處開具出庫單，不得私自拿取物料。維修工作完成后要將所有多余零配件或原材料退回倉庫，不得遺留在車間工作區(qū)。生產(chǎn)過程中各車間負(fù)責(zé)人將車間區(qū)域的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標(biāo)識(shí)，不得混料。否則，對(duì)責(zé)任人依據(jù)6S管理制度處理。第十七條員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程、工藝規(guī)程進(jìn)行操作，不得擅自更改操作規(guī)程。否則，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題，由操作人

27、員自行承擔(dān)。第十八條生產(chǎn)設(shè)備空載啟動(dòng)運(yùn)行后需經(jīng)崗位工確認(rèn)無異常后，上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布投料作業(yè)任務(wù)，未經(jīng)車間負(fù)責(zé)人發(fā)布命令，任何人均不可隨意投料，否則引起的一切后果與損失，均有責(zé)任人承擔(dān)。第十九條在工作時(shí)間，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器、設(shè)備。不得擅用非自己崗位的機(jī)械設(shè)備、檢測等工具。對(duì)閑置生產(chǎn)用具（如：夾頭、模具、電扇、螺絲刀、老虎鉗等），應(yīng)送到指定的區(qū)域或交回倉庫保管員放置，否則以違規(guī)論處。第二十條車間員工必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級(jí)交辦的生產(chǎn)任務(wù)；因工作需要臨時(shí)抽調(diào)，服從車間主任以上主管安排，協(xié)助工作并服從用人部門的管理，對(duì)不服從安排將上報(bào)人事管理部門按違章處理。

28、第二十一條車間員工和外來人員進(jìn)入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定，確保生產(chǎn)安全。第二十二條在生產(chǎn)過程中好、壞設(shè)備與部件、配件必須分清楚，做上明顯標(biāo)志，不能混在一起。車間主任、檢驗(yàn)員、設(shè)備維修人員、電工必須跟班作業(yè),保證設(shè)備正常運(yùn)行和產(chǎn)品質(zhì)量。第二十三條員工有責(zé)任維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料、用電，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起。否則，按6S管理制度予以處罰。第二十四條 操作人員每日上崗前必須將機(jī)器設(shè)備與工作崗位清掃干凈，保證工序的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作臺(tái)面不得雜亂無章，不能堆放無關(guān)物品。生產(chǎn)配件需以明確的標(biāo)識(shí)區(qū)分放置。第二十五條下班時(shí)（或做完本工

29、序后）應(yīng)清理自己的工作臺(tái)面，做好設(shè)備保養(yǎng)工作。打掃場地和設(shè)備衛(wèi)生并將所有的門窗、電源關(guān)閉。否則，若發(fā)生失竊等意外事故，將追究本人和車間主管責(zé)任。第二十六條加強(qiáng)現(xiàn)場管理，隨時(shí)保證場地整潔、設(shè)備完好。生產(chǎn)后的廢物與公共垃圾須清理到指定位置，由清潔衛(wèi)生人員共同運(yùn)出車間。第二十七條不得私自攜帶公司任何物品出廠（除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外），若有此行為且經(jīng)查實(shí)者，將予以辭退并扣發(fā)一個(gè)月工資。第二十八條對(duì)惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊行為（不論公物或他人財(cái)產(chǎn)）者，不論價(jià)值多少一律交公司總經(jīng)辦處理。視情節(jié)輕重，無薪開除并依照盜竊之物價(jià)款兩倍賠償或送公安機(jī)關(guān)處理。第二十九條考核容主要是個(gè)人德、勤、能、績四個(gè)方面。其中：1

30、.德、主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感與道德行為規(guī)。2.勤、主要是指工作態(tài)度，是主動(dòng)型還是被動(dòng)型等等。3.能、主要是指技術(shù)能力，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量的高低等。4.績、主要是指工作成果，在規(guī)定時(shí)間完成任務(wù)量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等。以上考核由各車間主任考核，對(duì)不服從人員，將視情節(jié)做出相應(yīng)處理。第三十條員工考核的主要目的是：作為合理使用、獎(jiǎng)懲與培訓(xùn)員工的依據(jù)，促使全體員工增加工作責(zé)任心，各司其職，各負(fù)其責(zé)，破除“干好干壞一個(gè)樣，能力高低一個(gè)樣”的弊端，激發(fā)各崗位員工上進(jìn)心，調(diào)動(dòng)工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司的整體效益。第三十一條本制度由辦公室協(xié)同生產(chǎn)部制訂、解釋并檢查、考核。生產(chǎn)部

31、全面負(fù)責(zé)本管理制度的執(zhí)行，本制度若與公司規(guī)章制度矛盾時(shí)，以公司制度為準(zhǔn)。第三十二條本制度自2013年12月1日起實(shí)施。第三節(jié)車間交接班制度1、交接班人員要提前做好交接準(zhǔn)備，提前10分鐘上崗將交接容和存在的問題認(rèn)真記入運(yùn)行記錄和交接班記錄中；2、交接班容：（1）領(lǐng)導(dǎo)的指令或上級(jí)來檢查的情況；（2）設(shè)備運(yùn)行情況與主要參數(shù)；（3）當(dāng)班的重點(diǎn)工作進(jìn)展情況；（4）需要提醒下班注意安全生產(chǎn)的重點(diǎn)事宜；（5）本班生產(chǎn)過程中發(fā)生的大小事故與不安全隱患；（6）安全保護(hù)設(shè)施是否有異常情況；（7）工具、消防器材與室衛(wèi)生情況；3、交接班應(yīng)堅(jiān)持做到：資料數(shù)據(jù)記錄不全不準(zhǔn)交接；特殊工種崗位不交給無證上崗者與勞動(dòng)保護(hù)用品穿

32、戴不全者；正在處理的事故或故障不交接；4、交接班時(shí)要認(rèn)真，對(duì)交接班人發(fā)現(xiàn)的問題要與時(shí)進(jìn)行整改，在交接班前發(fā)現(xiàn)的問題由交班方負(fù)責(zé)，接班者驗(yàn)收合格后交班方才可離去。5、交班完畢后，對(duì)發(fā)現(xiàn)的大小問題，一律歸接班人員負(fù)責(zé)，交班人不負(fù)任何責(zé)任；6、交接班后，雙方未簽字或問題未處理完不能離崗；7、交接班完畢后，雙方在記錄本上簽字確認(rèn)。第四章 公司安全管理制度根據(jù)國家現(xiàn)行的安全生產(chǎn)法，以與行業(yè)和上級(jí)主管部門對(duì)安全管理工作的要求。本著人人參與管理、保障人人安全思路。成立公司“安全管理委員會(huì)”，其人員構(gòu)成為：安委會(huì)組長：總經(jīng)理安委會(huì)副組長：生產(chǎn)副總經(jīng)理安委會(huì)成員： 各部門、工段負(fù)責(zé)人和公司、工段專職安全員安全保

33、衛(wèi)處專職設(shè)立安全生產(chǎn)管理員，負(fù)責(zé)安全制度的編制、修正、管理；負(fù)責(zé)安全警示標(biāo)語的制作和管理；負(fù)責(zé)安全管理的檢查監(jiān)督工作；做好安全會(huì)議記錄。第一節(jié) 安全生產(chǎn)技術(shù)通則為維護(hù)公司生產(chǎn)、工作的正常秩序，防止發(fā)生各類事故，確保安全生產(chǎn)，要求全公司員工人人知曉，認(rèn)真執(zhí)行。加強(qiáng)公司生產(chǎn)工作的勞動(dòng)保護(hù)、改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本規(guī)定。1.“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”， 公司的安全管理工作必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，生產(chǎn)經(jīng)營要服從安全的需要

34、，實(shí)現(xiàn)安全管理和文明生產(chǎn)。認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)。嚴(yán)格遵守安全技術(shù)操作規(guī)程和各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)和違章指揮。2. 新員工和調(diào)換工種的人員，未經(jīng)三級(jí)安全教育或考試不合格者，不準(zhǔn)上崗參加生產(chǎn)操作。操作人員必須持有安全技術(shù)操作證；特種作業(yè)人員必須持有特種作業(yè)證方準(zhǔn)獨(dú)立操作。3. 員工進(jìn)入生產(chǎn)崗位前必須按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)防護(hù)用品。4. 員工家屬與無關(guān)人員不得進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)。5. 員工在班前和班中不準(zhǔn)喝酒。工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，集中精力，堅(jiān)守崗位，嚴(yán)禁脫崗、睡崗和做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的事。6. 一切機(jī)械設(shè)備、鍋爐、壓力容器嚴(yán)禁超溫、超壓、超負(fù)荷運(yùn)行。嚴(yán)格按安全規(guī)程操作并

35、勤檢查，發(fā)現(xiàn)異常情況要立即報(bào)告，并采取有效措施進(jìn)行處理。7. 凡二人以上共同作業(yè)時(shí)，其中應(yīng)指定一人負(fù)責(zé)安全工作。凡在有毒區(qū)域工作，必須配戴防毒面具，并有專人監(jiān)護(hù)。8. 各崗位應(yīng)按規(guī)定配備防毒面具和消防器材，公司辦公室應(yīng)定期檢查，保證處于良好狀態(tài)。要熟記預(yù)防與急救方法，對(duì)防護(hù)器材、消防器材要會(huì)正確使用和保管。消防設(shè)備嚴(yán)禁移作它用。9高處作業(yè)、交叉作業(yè)或進(jìn)入有可能被物體打擊的場所，必須配戴安全帽，凡高處作業(yè)人員必須系好安全帶，嚴(yán)禁向下亂拋對(duì)象、工具，搭架板必須堅(jiān)實(shí)、牢固。10. 禁火區(qū)禁止帶入火種。11. 操作人員必須熟悉本崗位設(shè)備性能和工藝流程，嚴(yán)格執(zhí)行工藝指針。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)從事本工種以外

36、的設(shè)備操作。生產(chǎn)中凡遇到危急人身和設(shè)備安全，或可能發(fā)生火災(zāi)、爆炸事故等緊急情況時(shí)，操作人員有權(quán)先處理，再上報(bào)。12. 電氣設(shè)備、線路的一切工作，必須由電工進(jìn)行，其它人員一律禁止上述工作。嚴(yán)禁亂拉、亂接電線，檢修電氣設(shè)備時(shí)必須掛禁止合閘指示牌等，禁止合閘指示牌由專人管理，誰掛誰取。13一切儀表裝置的修理工作，應(yīng)由儀表工進(jìn)行，其它人員不得擅自亂動(dòng)。14. 各種設(shè)備、工具使用或開動(dòng)前，要經(jīng)過詳細(xì)檢查，確認(rèn)安全可靠后方可使用。電氣線路和設(shè)備的接地（接零）必須良好，否則不準(zhǔn)使用。15. 行燈和機(jī)器設(shè)備上的照明燈電壓不得超過36V；容器、溝道、潮濕場所使用的照明電壓為12V，絕緣必須良好。進(jìn)入設(shè)備工作必須

37、使用低壓防爆行燈。16. 檢修（檢查）設(shè)備時(shí)必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)檢修制度和有關(guān)操作規(guī)程。17. 設(shè)備在運(yùn)行中（包括電風(fēng)扇），不準(zhǔn)觸與傳動(dòng)部位。移動(dòng)設(shè)備時(shí)必須先切斷電源，待設(shè)備停止運(yùn)轉(zhuǎn)后方可移動(dòng)。18.廠行車速度不得超過10公里/小時(shí)，轉(zhuǎn)彎車速不得超過5公里/小時(shí)。19. 廠道路必須保持整潔暢通。占用道路或路面上施工時(shí)，必須先到綜合部辦理審批手續(xù)，并在所占路面兩邊設(shè)安全遮欄，懸掛進(jìn)行標(biāo)志，夜間必須掛紅燈。20. 發(fā)生事故時(shí)，必須沉著、果斷，判斷正確，服從統(tǒng)一指揮，積極處理。發(fā)生重大事故或惡性未遂事故時(shí)現(xiàn)場應(yīng)予以保護(hù)，并立即報(bào)告部門領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門，同時(shí)盡力采取措施防止事故擴(kuò)大。第二節(jié)安全生產(chǎn)教育制

38、度為了提高廣大員工對(duì)安全生產(chǎn)重要意義的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)安全意識(shí)和提高技術(shù)素質(zhì)，加強(qiáng)遵章守紀(jì)的自覺性，杜絕違章指揮、違章作業(yè)，避免事故發(fā)生，特制訂本教育制度。1、三級(jí)安全教育新進(jìn)入公司員工（包括臨時(shí)工、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)人員）必須進(jìn)行公司、車間、班組三級(jí)安全教育，嚴(yán)把新工人安全生產(chǎn)素質(zhì)關(guān)，入場的新員工必須經(jīng)考試合格后方能上崗；對(duì)改變工種的員工，必須重新進(jìn)行安全教育才能上崗；對(duì)從事壓力容器、電氣、焊接、車輛駕駛、易燃易爆等特殊工種人員，必須進(jìn)行專業(yè)按技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)有關(guān)部門嚴(yán)格考核，憑證上崗。對(duì)特殊工種在崗人員，必須進(jìn)行經(jīng)常性的安全教育。1.1一級(jí)安全教育（公司級(jí)）：由公司綜合辦公室組織，生產(chǎn)廠、安保處、技術(shù)處等相

39、關(guān)部門參加，教育時(shí)間不得少于32小時(shí)。容是：黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)；公司管理制度與進(jìn)入公司后的安全主要事項(xiàng)；公司安全生產(chǎn)技術(shù)通則與有關(guān)防火、防爆、防毒、房防塵、防尾礦潰壩與人身傷害急救常識(shí)；公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度與安全技術(shù)操作規(guī)程，安全防護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)用品的作用與使用方法；本公司或本行業(yè)發(fā)生的重大傷亡和設(shè)備事故以與造成事故的主要原因；發(fā)生事故后如何搶救、排險(xiǎn)、保護(hù)現(xiàn)場和與時(shí)報(bào)告等知識(shí)，并經(jīng)考試合格后，方可分配到部門。1.2二級(jí)安全教育（部門級(jí)）：由所在部門負(fù)責(zé)人組織技術(shù)和安全管理人員實(shí)施安全生產(chǎn)教育。教育時(shí)間不得少于24小時(shí)。容是：包括本部門安全生產(chǎn)特點(diǎn)、機(jī)械、設(shè)備

40、特點(diǎn)、安全基本知識(shí)、預(yù)防事故的方法與本部門安全生產(chǎn)制度、規(guī)定、安全注意事項(xiàng)，本工種的安全技術(shù)操作規(guī)程，防護(hù)用具使用基本知識(shí)等，并經(jīng)考試合格后，方可分配到工段。1.3三級(jí)安全教育（工段級(jí)）：由新員工所在工段長負(fù)責(zé)工段相關(guān)人員具體施教。教育時(shí)間不得少于16小時(shí)。容是：本工段安全生產(chǎn)特點(diǎn)和工藝流程；本工段預(yù)防工傷事故和職業(yè)病的主要措施；本工段的危險(xiǎn)部位、危險(xiǎn)因素的防措施與事故應(yīng)急措施；工段的安全生產(chǎn)狀況與安全技術(shù)操作規(guī)程和規(guī)章制度與安全生產(chǎn)知識(shí)等，并進(jìn)行考試合格后，方可分配到班組。1.4崗前教育：由所在崗位的班長負(fù)責(zé)施教，教育時(shí)間根據(jù)工種確定。容是：班組的工作性質(zhì)、工藝流程；崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任制、安

41、全操作規(guī)程；生產(chǎn)設(shè)備、安全裝置的性能與正確使用方法；班組安全活動(dòng)與紀(jì)律，愛護(hù)與正確使用安全防護(hù)設(shè)施與個(gè)人勞保防護(hù)用品，易發(fā)生事故的不安全因素與其防對(duì)策等。2、日常安全教育2.1公司每年對(duì)全體員工進(jìn)行一次安全考試，并將其考試成績記錄存檔。2.2生產(chǎn)部門或工段每年都應(yīng)對(duì)在崗員工進(jìn)行一次或多次有針對(duì)性的現(xiàn)場安全問答、反事故演習(xí)、技術(shù)問答、事故預(yù)想等現(xiàn)場培訓(xùn)活動(dòng)。2.3公司、部門與工段應(yīng)充分利用各種形式和各種宣傳工具，向員工廣泛地進(jìn)行安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)方針、政策、法令、規(guī)章制度以與安全技術(shù)知識(shí)的教育，加強(qiáng)員工的法制觀念，牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的思想，定期研究員工安全教育的有關(guān)問題。2

42、.4工段要根據(jù)本工段的安全工作情況，利用班前、班后會(huì)總結(jié)檢查安全生產(chǎn)情況，并安排班級(jí)每周組織一次安全生產(chǎn)活動(dòng)，對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)常性的安全教育。2.5班組安全活動(dòng)的主要容有：（1）學(xué)習(xí)上級(jí)與公司制定的有關(guān)安全生產(chǎn)文件、規(guī)章制度、安全管理制度等。（2）自檢、自查安全管理制度執(zhí)行情況，學(xué)習(xí)安全技術(shù)知識(shí)，提高判斷處理事故的能力。（3）通報(bào)公開外部各類事故案例，分析研究事故發(fā)生的原因，吸取教訓(xùn)，提出防措施。（4）表揚(yáng)生產(chǎn)中的好人好事，對(duì)違章者進(jìn)行幫助教育。（5）發(fā)動(dòng)員工，提出搞好安全生產(chǎn)的建議，討論解決安全生產(chǎn)工作中存在的問題。3.轉(zhuǎn)崗教育3.1 部門、工段之間的員工調(diào)動(dòng)（工種變動(dòng)）時(shí)，必須由新調(diào)人員所在部

43、門、工段進(jìn)行二、三級(jí)和崗前安全教育，經(jīng)考試合格后，分配到崗位。3.2新任命的各級(jí)生產(chǎn)管理人員，應(yīng)經(jīng)過有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、法規(guī)、制度和崗位安全職責(zé)的學(xué)習(xí)，經(jīng)考試合格后，方可任職。4.特殊教育4.1特種作業(yè)人員必須按國家規(guī)定的要求進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)考核，取得特種作業(yè)證后，方可從事特種作業(yè)。4.2對(duì)特種作業(yè)人員，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定按期組織復(fù)審。4.3在新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料、新產(chǎn)品投產(chǎn)前，由所在部門按照新的安全操作規(guī)程，對(duì)崗位作業(yè)人員和有關(guān)人員進(jìn)行專門教育，考試合格后，方能進(jìn)行獨(dú)立作業(yè)。4.4發(fā)生重大事故和惡性未遂事故后，由生產(chǎn)副總經(jīng)理（管理者代表）組織有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場教育，吸取事故教訓(xùn)，防止類

44、似事故重復(fù)發(fā)生。4.5離開崗位三個(gè)月以上的員工，必須經(jīng)過二、三級(jí)安全教育后，方可再上崗工作。5.工傷人員復(fù)工教育5.1因違章而負(fù)傷的事故責(zé)任者和非本人違章而發(fā)生事故的負(fù)傷人員，在復(fù)工前，必須由所屬單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行遵章守紀(jì)、安全思想，事故認(rèn)識(shí)等方面的安全教育，經(jīng)考試合格后，方能恢復(fù)其工作。5.2對(duì)因違章而負(fù)傷的員工要延長教育時(shí)間，嚴(yán)格進(jìn)行教育考核，并記入安全作業(yè)檔案。6.停工安全教育6.1凡違反國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、與公司安全管理制度和安全操作技術(shù)規(guī)程的違章指揮、違章作業(yè)者，均屬停工教育對(duì)象。6.2被停工教育的員工，由所在單位根據(jù)停工學(xué)習(xí)原因與本人安全技術(shù)素質(zhì)，采取有效針對(duì)性的安全教育，并將停

45、工性質(zhì)、責(zé)任記入安全作業(yè)檔案。6.3停工教育者，要寫出書面檢查，并經(jīng)安全考試合格后，方可恢復(fù)工作；若安全考試不合格或?qū)Υ嬖诘膯栴}認(rèn)識(shí)不深刻，要延長停工教育時(shí)間，如再達(dá)不到公司停工教育標(biāo)準(zhǔn)，則作辭工處理。6.4對(duì)停工教育者，應(yīng)嚴(yán)格按照“三個(gè)百分百”處理：即百分百登記，百分百停發(fā)學(xué)習(xí)期間的工資，百分百扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。7.現(xiàn)場教育7.1對(duì)從事危險(xiǎn)性較大的檢修項(xiàng)目，與大、中、小修項(xiàng)目，必須由施工組織者組織施工人員到現(xiàn)場進(jìn)行安全教育。教育重點(diǎn)為：此項(xiàng)工作的危險(xiǎn)特點(diǎn)、注意事項(xiàng)和防措施等。7.2典型事故現(xiàn)場教育，教育容為：此項(xiàng)事故的經(jīng)過和原因，應(yīng)采取的措施和應(yīng)吸取的教訓(xùn)。7.3從事臨時(shí)性的工作，由施工負(fù)責(zé)人進(jìn)

46、行教育，教育容為：此項(xiàng)工作操作方法、安全注意事項(xiàng)和應(yīng)遵守的規(guī)章制度等。7.4外單位人員到公司檢修或承包單位來施工，由所在單位進(jìn)行教育，容為：部門（工段）生產(chǎn)特點(diǎn)、危險(xiǎn)因素、安全注意事項(xiàng)和應(yīng)遵守的規(guī)章制度等。7.5對(duì)避免事故或先進(jìn)的安全操作經(jīng)驗(yàn)，由部門（工段）負(fù)責(zé)與時(shí)向員工進(jìn)行推廣。7.6學(xué)習(xí)現(xiàn)場各種搶救方法。8.適時(shí)安全教育8.1季節(jié)性安全教育：各部門（工段）在季節(jié)變換時(shí)，要針對(duì)季節(jié)性特點(diǎn)，做好員工的安全教育工作。8.2節(jié)假日加班員工的安全教育：各部門（工段）在節(jié)假日前要做好加班員工的安全教育工作。8.3突擊趕任務(wù)的安全教育：各部門（工段）在突擊趕任務(wù)時(shí)，要針對(duì)工作特點(diǎn)，對(duì)員工做好安全教育工作

47、。第三節(jié)勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度一、為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的政策法規(guī)，保護(hù)員工在生產(chǎn)中的安全和健康，根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。二、勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放圍和原則1、根據(jù)中華人民全生產(chǎn)法和國家經(jīng)貿(mào)委勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)（試行）（國經(jīng)貿(mào)安全2000189號(hào)）的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，根據(jù)不同的勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)節(jié)，組織制定泗水惠豐農(nóng)業(yè)開發(fā)工程勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。2、公司所屬各廠部、處室的員工，由所在單位開據(jù)證明，證明容如下：進(jìn)入（調(diào)入）本單位時(shí)間、從事工種；然后到人事處核定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并建立臺(tái)帳，各部門負(fù)責(zé)人審批后，到倉庫開單領(lǐng)用，倉庫建立員工勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)帳。3

48、、員工在部調(diào)動(dòng)改變工種，由本人持部門、工段調(diào)換工種證明，到人事處辦理勞動(dòng)防護(hù)用品變更手續(xù)。逾期不辦手續(xù)仍領(lǐng)用原工種勞保的，經(jīng)查實(shí)，除令其退回多領(lǐng)的勞保外，還要進(jìn)行違紀(jì)處理。4、一個(gè)工種只能享受一種勞動(dòng)防護(hù)用品；對(duì)于從事多任務(wù)作業(yè)的員工，按其工作時(shí)間最長的工種發(fā)給防護(hù)用品。5、凡已享受專業(yè)服裝待遇的員工，不再另行發(fā)放勞保服裝；專業(yè)服裝發(fā)放與勞保服裝期限一樣，由所在部門專題報(bào)告，公司領(lǐng)導(dǎo)決定后方可購買。6、對(duì)于需經(jīng)常到生產(chǎn)現(xiàn)場參加勞動(dòng)或檢查工作的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、工程技術(shù)人員和生產(chǎn)管理人員，應(yīng)按有關(guān)工種、同勞動(dòng)條件、同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給防護(hù)用品。7、在外學(xué)習(xí)（在其它工廠學(xué)習(xí)、培訓(xùn)除外）、病事假超過半年者，不得享受防

49、護(hù)用品，領(lǐng)用周期順延。三、勞動(dòng)防護(hù)用品保管和使用管理1、由綜合辦根據(jù)勞保庫存情況和人事處提供人力信息，做出勞保采購計(jì)劃，按規(guī)定程序?qū)徟螅晒?yīng)部負(fù)責(zé)采購。2、勞動(dòng)防護(hù)用品的質(zhì)量，必須符合國家安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，具有足夠的安全防護(hù)性能。貨物入庫時(shí)，由相關(guān)副經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行質(zhì)量抽查，驗(yàn)收后，方可按規(guī)定程序?qū)徍酥Ц敦浛睢?duì)不符合標(biāo)準(zhǔn)的一律不得發(fā)放。否則，除由購貨者退貨外，對(duì)相關(guān)責(zé)任人安排待崗處理。3、工作服的樣式要以符合安全要求為主，在做到適用、美觀、大方的同時(shí)，要考慮阻燃、耐高溫、耐酸堿、防靜電、防絞輾等因素。4、倉庫管理人員，要認(rèn)真保管好勞動(dòng)防護(hù)用品，謹(jǐn)防變質(zhì)。5、倉庫開單人員，對(duì)員工所領(lǐng)勞保用

50、品的品種、數(shù)量與周期的準(zhǔn)確數(shù)負(fù)責(zé)，對(duì)虛報(bào)冒領(lǐng)者和挪用勞保用品者，除追回冒領(lǐng)物品外，按物品價(jià)格的5倍進(jìn)行處罰，同時(shí)對(duì)開單人員進(jìn)行同等處罰。6、領(lǐng)用過程中，發(fā)現(xiàn)不合格產(chǎn)品時(shí)，經(jīng)安全管理辦公室驗(yàn)證后，倉庫無條件退換勞保，因此發(fā)生的一切費(fèi)用由勞保采購者承擔(dān)。7、凡享受勞動(dòng)防護(hù)用品的員工，沒有按規(guī)定穿戴，禁止進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場和施工現(xiàn)場。生產(chǎn)現(xiàn)場和施工現(xiàn)場的員工必須做到著裝整齊、清潔、規(guī)。8、凡因未按規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品而發(fā)生的傷害，以違章論處。9、進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場和施工現(xiàn)場，禁止穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、帶鞋釘鞋。10、進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場和施工現(xiàn)場的人員，必須戴安全帽；蹬高作業(yè)人員須佩戴安全帶、安全繩；進(jìn)入粉塵區(qū)域的場所

51、必須佩戴有關(guān)防護(hù)器具。11、從事電氣作業(yè)的人員必須穿戴絕緣防護(hù)用品，對(duì)從事飛濺和強(qiáng)光作業(yè)時(shí)，為避免對(duì)眼睛造成傷害，應(yīng)戴相應(yīng)的護(hù)目鏡。12、對(duì)從事高溫或具有凍傷、灼傷等危險(xiǎn)作業(yè)時(shí)，必須配戴相應(yīng)的防護(hù)用品后才能進(jìn)行作業(yè)。13、對(duì)公用防護(hù)用品，配設(shè)的單位要指定專人管理，立卡登記，任何人不得變相占為己有；如有遺失或亂扔、亂砸等造成的損壞，要查清責(zé)任，折價(jià)賠償。14、確實(shí)需要領(lǐng)用公用勞保時(shí)，必須提出申請(qǐng)，由本部門領(lǐng)導(dǎo)審核，勞資登記，分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能發(fā)放，擅自領(lǐng)用的，誰領(lǐng)用誰承擔(dān)費(fèi)用。15、安全帽發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：（1）公司安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組組長、副組長發(fā)放白色安全帽。（2）公司安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)成員與專職

52、安全員，發(fā)放注字（安監(jiān)）白色安全帽。（3）公司部門、工段的其余管理（班組長與以上）人員，發(fā)放紅色安全帽。（4）公司員工與其余人員發(fā)放藍(lán)色安全帽或其它經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意的安全帽。（5）安全帽領(lǐng)用周期不定，若正常損壞，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)書面證明、部門核實(shí)后，交舊領(lǐng)新，倉庫做好交舊領(lǐng)新臺(tái)帳；若人為損壞或遺失，折價(jià)賠償后，重新領(lǐng)用。16、個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品的領(lǐng)用：手套、洗衣粉，由部門（工段）于每月到倉庫按標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一領(lǐng)取后，發(fā)到個(gè)人，其余防護(hù)用品按公司規(guī)定周期領(lǐng)用，勞保發(fā)放情況由倉庫建立臺(tái)帳。17、各級(jí)、各單位領(lǐng)導(dǎo)，必須經(jīng)常做好愛護(hù)和正當(dāng)使用勞動(dòng)防護(hù)用品的宣傳教育工作，每個(gè)員工必須認(rèn)真穿戴和使用，嚴(yán)禁出賣個(gè)人勞保用品或

53、私自挪用。18、凡配備安全防護(hù)器材的單位，要做到長期維護(hù)、保管、使用和維修，保證防護(hù)器材保持特有的功能，以便有效保護(hù)作業(yè)人員的安全。四、本制度由安全管理小組與專職安全員對(duì)各單位執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第四節(jié)安全裝置和防護(hù)器材管理制度為加強(qiáng)員工在生產(chǎn)過程中的勞動(dòng)保護(hù)，確保員工的生命安全和健康，特制定本制度。一、圍1、配置在生產(chǎn)設(shè)備上，起保障人員和設(shè)備安全作防護(hù)用的所有附屬裝置（如防護(hù)罩、安全閥、限位器、儀表、避雷防護(hù)裝置、消防器材、連鎖裝置和報(bào)警器等）總稱為安全防護(hù)裝置，必須加強(qiáng)維護(hù)，保證有效，安裝正確、靈敏好用。2、員工在生產(chǎn)過程中為免遭和減輕事故傷害、職業(yè)危害的個(gè)人穿戴的用品，稱為防護(hù)用品。如

54、安全帽、安全帶、防護(hù)面罩、過濾式面具、氧氣呼吸器、防護(hù)眼鏡、特種手套、防護(hù)服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊等，對(duì)上述用具必須妥善保管，正確使用。二、管理分工和規(guī)定對(duì)各種安全裝置和防護(hù)器材，使用單位要設(shè)置專人管理，經(jīng)常檢查和維護(hù)保養(yǎng)并落實(shí)到人，管理部門分工如下：1、凡機(jī)械、設(shè)備上的安全裝置（如壓力容器上的安全閥、壓力表、各種機(jī)械上的負(fù)荷、行程限制器等），由設(shè)備所屬部門（工段）負(fù)責(zé)管理。2、凡屬電氣方面的安全保護(hù)裝置（如各種繼電保護(hù)，裝置和避雷裝置等），由設(shè)備所屬部門（工段）負(fù)責(zé)管理。3、凡工藝過程中的溫度、壓力、料面超線警報(bào)裝置和安全連鎖裝置，由機(jī)電部（電氣工段）負(fù)責(zé)管理。4、凡在作業(yè)中佩

55、戴和使用的保護(hù)人體安全的用品和器具，如工作服、安全帽、防塵面具等由具體領(lǐng)用人負(fù)責(zé)管理。5、凡生產(chǎn)區(qū)域中的滅火裝置，由保衛(wèi)部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理。三、不得隨意拆除安全裝置、挪用或廢置不用，若確有必要拆除，必須經(jīng)公司安全管理單位同意，機(jī)械電氣部批準(zhǔn)后方可拆除。因檢修拆除的，檢修完畢必須立即復(fù)原。四、各種安全裝置均由分管部門建立檔案，編入設(shè)備檢修計(jì)劃定期檢修。各主管部門對(duì)所管轄安全裝置必須按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行定期檢查和校驗(yàn)，并將檢查、校驗(yàn)情況載入檔案。六、各單位要正確選擇和采用合適的防護(hù)用品和器具。具體規(guī)定如下：1、防塵面具、護(hù)目鏡使用人員必須經(jīng)過培訓(xùn)，熟知其結(jié)構(gòu)性能才能使用。2、安全帶使用前要仔細(xì)檢查，用后要

56、妥善保管、防止潮濕霉?fàn)€強(qiáng)度下降。3、常用電氣絕緣工具，由使用單位指定專人保管，并按電氣安全工作規(guī)程中有關(guān)規(guī)定定期進(jìn)行耐壓試驗(yàn)。嚴(yán)禁使用不合格的絕緣工具從事電氣作業(yè)。七、各種防護(hù)器具都應(yīng)定點(diǎn)存放在方便取用的地點(diǎn)，并有專人管理，定期校驗(yàn)和維護(hù)，每次校驗(yàn)后應(yīng)記錄或鉛封，主管人應(yīng)經(jīng)常檢查。第五節(jié) 事故管理制度為嚴(yán)格事故管理，與時(shí)掌握事故發(fā)生情況，認(rèn)真執(zhí)行“四不放過”的原則，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出規(guī)律，采取防措施，減少和杜絕各類事故發(fā)生，確保公司財(cái)產(chǎn)和員工生命安全，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，特制定本制度。一、事故分類和管理1、在生產(chǎn)操作中，因違反工藝規(guī)程、崗位操作法或由于誤操作等造成原料、半成品或成品遺失，為生產(chǎn)事故，

57、由生產(chǎn)廠負(fù)責(zé)管理。2、生產(chǎn)裝置、電氣儀表裝置、輸送設(shè)備、管道、建筑物、構(gòu)筑物等因非正常損壞，造成設(shè)備損失、減少或停產(chǎn)事故，為設(shè)備事故，由技術(shù)部負(fù)責(zé)管理。3、由于各種原因造成產(chǎn)品或半成品質(zhì)量不符合國家或企業(yè)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，基建工程質(zhì)量不符合設(shè)計(jì)要求，機(jī)電設(shè)備檢修不符合要求，原料或產(chǎn)品因保管、包裝不良而變質(zhì)等，采購的物料不合規(guī)格要求，而影響生產(chǎn)或檢修計(jì)劃的完成等，為質(zhì)量事故。產(chǎn)品質(zhì)量事故由供應(yīng)處部負(fù)責(zé)管理；基建工程質(zhì)量事故由綜合辦負(fù)責(zé)管理；機(jī)電設(shè)備檢修質(zhì)量事故由技術(shù)處負(fù)責(zé)管理；原料或產(chǎn)品由于保管、包裝不良而變質(zhì)的質(zhì)量事故由財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)管理；采購物料質(zhì)量事故由供應(yīng)處負(fù)責(zé)管理。4、違反交通運(yùn)輸規(guī)則或由于

58、其它原因造成車輛損壞、人員傷亡或財(cái)產(chǎn)損失、為交通運(yùn)輸事故，由公司調(diào)度室負(fù)責(zé)管理。5、發(fā)生失去控制的著火，造成生命財(cái)產(chǎn)損失、為火災(zāi)事故，由公司安保處負(fù)責(zé)管理。6、傷亡事故，指公司員工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，發(fā)生的人身傷害事故，由公司安保處負(fù)責(zé)管理。9、凡因操作不當(dāng)，維護(hù)不周等因素，已構(gòu)成事故發(fā)生的條件，足以釀成災(zāi)害，經(jīng)發(fā)現(xiàn)與時(shí)得到挽救，未造成人員傷害或僥幸未造成嚴(yán)重后果，稱為未遂事故，由所在單位負(fù)責(zé)管理。10、凡由于外界原因影響，或客觀上尚未被認(rèn)識(shí)而發(fā)生的各種不可抗拒的災(zāi)害事故，由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)管理。11、凡蓄意制造的事故，為破壞事故，由公司安保處負(fù)責(zé)管理。12、公司各類事故管理，由公司主管生產(chǎn)廠

59、長負(fù)責(zé)，各部門在各自業(yè)務(wù)圍對(duì)分管的事故，按“四不放過”原則，認(rèn)真調(diào)查、處理，并與時(shí)上報(bào)和建檔，各部門必須按時(shí)將各類事故情況報(bào)送公司辦公室，公司辦公室負(fù)責(zé)公司各類工傷事故的綜合統(tǒng)計(jì)和存檔。二、事故等級(jí)和損失計(jì)算：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、傷亡事故統(tǒng)計(jì)圍：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、搶救與救護(hù)1、發(fā)生事故，必須積極搶救，妥善處理，防止事故蔓延擴(kuò)大，確保公司財(cái)產(chǎn)和員工生命安全。2、發(fā)生重大事故時(shí)，公司主管生產(chǎn)廠長應(yīng)親臨現(xiàn)場，成立現(xiàn)場指揮部，做好現(xiàn)場搶救的指揮和警戒工作，保證搶救工作順利進(jìn)行。3、在組織搶救時(shí)應(yīng)保持冷靜，注意保護(hù)現(xiàn)場，需要移動(dòng)現(xiàn)場對(duì)象時(shí)，必須做好標(biāo)志或拍照。4、搶救時(shí)，要根據(jù)傷者的受傷情況采

60、取正確的搶救方法，在運(yùn)送傷員途中注意保護(hù)受傷部位，防止傷勢加重。五、事故報(bào)告程序1、凡發(fā)生事故，最先發(fā)現(xiàn)者除立即處理外，應(yīng)立即向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，然后逐級(jí)報(bào)告。若事態(tài)仍在繼續(xù)，要隨時(shí)報(bào)告。2、發(fā)生事故的基層部門，要按“四不放過”原則，認(rèn)真調(diào)查和處理，并根據(jù)事故情況寫出事故調(diào)查報(bào)告，按本制度“一”之規(guī)定上報(bào)，報(bào)送時(shí)間：（1）一般性安全事故：必須在12小時(shí)以報(bào)告到公司安保處，48小時(shí)寫出事故報(bào)告。（2）重大安全事故：必須在1小時(shí)報(bào)告公司安保處、公司總經(jīng)理，總經(jīng)理向公司董事會(huì)匯報(bào)，事故責(zé)任單位和責(zé)任人，在24小時(shí)寫出事故報(bào)告。(3)特大安全事故：必須與時(shí)向公司安保處、公司總經(jīng)理報(bào)告，公司安保處與時(shí)向政府安全