上海教職工聘用合同樣本(合同版本)

1、編號(hào)：WD-HT-0835上海教職工聘用合同樣本（合同版本）合同書CONTRACT DOCUMENT甲方：乙方：日期：合同系列文字均可修改-合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企業(yè)公民常用合同 協(xié)議。（四）關(guān)于違約補(bǔ)償和賠償按照本校有關(guān)費(fèi)用賠償、補(bǔ)償?shù)囊?guī) 定執(zhí)行。八、人事爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不 成，任何一方可向甲方人事爭(zhēng)議調(diào)解小組提出書面調(diào)解申請(qǐng)，也可向 甲方上級(jí)主管部門或政府人事部門申請(qǐng)調(diào)解。人事爭(zhēng)議調(diào)解小組受理 的人事爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起一日內(nèi)結(jié)案，到期未能結(jié)案視作調(diào) 解不成。如調(diào)解不成，雙方均可按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定行使權(quán)利

2、。九、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng)L如乙方在病假期間從事有收入的其他工作，甲方有權(quán)單方面 解除合同。2、乙方原為聘用制干部的，如未能被甲方繼續(xù)聘用在干部崗位 上，那么由甲方按工人身份進(jìn)行管理，并享受工人待遇按國(guó)家對(duì)工人身 份的政策辦理退休手續(xù)。3、根據(jù)教育系統(tǒng)教育教學(xué)特點(diǎn)，除特殊情況外，乙方提出解除 合同應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前30天時(shí)以書面形式通知甲方。4、乙方一年中累計(jì)無(wú)故遲到10次，造成不良影響的，甲方有權(quán)單方面解除聘用合同。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企業(yè)公民常用合同5、乙方在應(yīng)聘材料或職務(wù)評(píng)審提供材料中有虛假行為的，甲方可以單方面隨時(shí)解除聘用合同。十、其他1、本合同假設(shè)與國(guó)

3、家法律、法規(guī)和政策不符合時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。2、上海市盧灣區(qū)第二中心小學(xué)崗位任務(wù)書為本合同的附件。3、本合同一式三份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲、乙雙方各執(zhí)一份,歸入人事檔案一份。4、本合同履行過程中，雙方訂立的其他各類文件，與本合同具有同等效力。甲方法人代表簽章：乙方簽名：（蓋章）：簽約日期：年一月日 年一月一日您可以在此處填寫公司名稱或地址YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS HERE第10頁(yè)合同范本 | CONTRACT TEMPLATE企業(yè)公民常用合同上海教職工聘用合同樣本（合同版本）說明：甲乙雙方為明確各自的權(quán)利和義務(wù)，

4、經(jīng)友好協(xié)商簽署合同，在合同期限內(nèi)按照合同約定或 者依照法律規(guī)定履行義務(wù)，保證權(quán)利雙方合法權(quán)益不受損害，如有需要可以下載修改或直接打印。甲方：?jiǎn)挝恍再|(zhì)：地址：法定代表人：乙方：性別：民族：學(xué)歷：出生年月：身份證號(hào)碼：郵政編碼：居住地址：戶口所在地：根據(jù)上海市人事局關(guān)于完善事業(yè)單位崗位（工程）聘用制度加強(qiáng)聘用合同管理的假設(shè)干規(guī)定（滬人XX29號(hào)）文件精神和國(guó)務(wù)院合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企業(yè)公民常用合同 辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知（國(guó) 辦發(fā)XX35號(hào)）和上海市事業(yè)單位聘用合同方法（滬府發(fā)XX4 號(hào)）文件精神，以及上海市盧灣區(qū)第二中心小學(xué)聘用合同

5、制的實(shí)施 方案和本校各項(xiàng)配套規(guī)章制度，甲、乙雙方在平等、自愿的前提下, 經(jīng)協(xié)商一致訂立本聘用合同（以下簡(jiǎn)稱合同）。雙方共同信守本合同 所列各條款，并確認(rèn)本合同為雙方解決人事爭(zhēng)議的依據(jù)。一、合同期限和工作崗位甲方聘用乙方為本校教職工，聘用期限自 年一月日至 年一月一日止。乙方的具體工作崗位以甲方每學(xué)年（每年一月份）下達(dá)的崗位 任務(wù)書為準(zhǔn)。在本合同期間，甲方可以根據(jù)學(xué)校工作需要及乙方的業(yè) 務(wù)、工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從安排。二、崗位職責(zé)要求及崗位紀(jì)律1、乙方必須按照甲方的崗位職責(zé)和規(guī)范要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成崗位職責(zé)所規(guī)定的工作任務(wù)。2、乙方必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和甲方制定

6、的各項(xiàng)規(guī)章制度,具有良好的職業(yè)道德,熱爰本職工作。三、工作報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇1、甲方按照國(guó)家和本市現(xiàn)行的事業(yè)單位工資制度和支付方式,合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企業(yè)公民常用合同 發(fā)給乙方工資待遇。2、甲乙雙方共同遵守國(guó)家和本市規(guī)定的各種社會(huì)保險(xiǎn)和稅收的 規(guī)定。3、乙方在甲方工作期間因患病或非因工負(fù)傷，按國(guó)家和本市法 律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定享受相關(guān)醫(yī)療待遇。4、甲方根據(jù)乙方每年工作目標(biāo)和任務(wù)的完成情況以及遵守各項(xiàng) 規(guī)章制度的情況進(jìn)行考核,并按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行管理 和獎(jiǎng)懲。5、乙方因工負(fù)傷及女職工孕期、產(chǎn)假和產(chǎn)后長(zhǎng)休假待遇等按國(guó) 家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、乙方在合同期

7、內(nèi)的各類法定節(jié)日、婚喪假、計(jì)劃生育假、探 親假、寒暑假等均按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件1、甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行每周工作四十小時(shí)的工時(shí)制度。2、甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定為乙方提供工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施， 建立、健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度并嚴(yán)格要求執(zhí)行。3、乙方應(yīng)樹立平安防范意識(shí)，確保單位及個(gè)人人身平安，對(duì)違 反平安規(guī)定而造成的損失,必須承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。五、獎(jiǎng)勵(lì)與處分合同范本 | CONTRACT TEMPLATE企業(yè)公民常用合同1、乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，有突出貢獻(xiàn)的，甲方按有關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng) 勵(lì)。2、乙方不履行聘用合同及單位各項(xiàng)規(guī)章制度,違反崗位紀(jì)律， 給工作帶來(lái)?yè)p失和不良影響的，甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教

8、育,并按照有關(guān) 規(guī)定給予相應(yīng)的處分。3、乙方在甲方工作期間的獎(jiǎng)懲按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、聘用合同的終止、續(xù)訂、變更、解除（-）有以下情形之一的，聘用合同終止：L聘用合同期滿；2、雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)；3、聘用單位被撤銷、解散。（二）續(xù)訂：本合同期滿前，根據(jù)崗位需要，經(jīng)考核合格，且甲乙雙方協(xié)商一 致，可在合同期滿前30天時(shí)按照規(guī)定的程序簽訂聘用合同續(xù)簽書。（三）變更：甲乙雙方在聘用合同期內(nèi)，因客觀情況發(fā)生變化，致使無(wú)法履行 合同有關(guān)內(nèi)容的，雙方可以協(xié)商變更聘用合同的相關(guān)內(nèi)容,并簽訂補(bǔ) 充協(xié)議。乙方經(jīng)業(yè)務(wù)考核不合格的，甲方可以調(diào)整其工作崗位,并相應(yīng)變 合同范本 | CONTRACT TE

9、MPLATE 企業(yè)公民常用合同 更聘用合同。乙方應(yīng)當(dāng)接受。（四）在聘用合同期內(nèi)，假設(shè)乙方出現(xiàn)以下情況之一的,甲方可以 單方面隨時(shí)解除聘用合同：L違反國(guó)家法律、法規(guī),損害甲方利益的；2、違反甲方規(guī)章制度，損害甲方利益的；3、違反本聘用合同約定經(jīng)甲方兩次指出仍不改正的；或者工作不負(fù)責(zé)任,發(fā)生責(zé)任事故，給國(guó)家或甲方造成大損失的；4、連續(xù)兩次年度考核不合格的；5、連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工 作日的；6、未經(jīng)甲方同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；7、被判處拘役、有期徒刑以上刑罰或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；8、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。（五）有以下情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但

10、應(yīng)提前一 日以書面形式通知乙方：L乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后經(jīng)競(jìng)聘無(wú)崗位的或不服從另行安排其他工作的；2、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企業(yè)公民常用合同3、乙方年度考核不合格，又拒不服從甲方工作安排的；4、乙方競(jìng)聘崗位不成功,又不服從甲方另行安排工作的。5、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；6、乙方未履行聘用合同的；7、其它符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定條件的。（六）在合同期內(nèi),出現(xiàn)以下情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除聘用合同，但應(yīng)書面通知甲方：L甲方不履行聘

11、用合同，未按合同規(guī)定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的；2、甲方違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；3、乙方考入普通高等院校的；4、乙方被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；5、乙方依法服兵役的；（七）除第六條第（四）款列舉情況之外，乙方有以下情況之一的，甲方不得終止或者解除聘用合同：L因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1-4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；2、實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的；合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企業(yè)公民常用合同3、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、在目前醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病。5、正在接受法律審查尚未做出結(jié)論的。6、法律、法規(guī)規(guī)定的其

12、他情況；（A）除第六條第（六）款規(guī)定外，乙方提出解除聘用合同應(yīng)當(dāng) 提前一日通知甲方。乙方提出解除聘用合同未能與單位協(xié)商一致， 又不屬于第六條第（六）款規(guī)定情形的，乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本聘用合 同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商一致的,乙方 可以單方面解除合同。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，按規(guī)定辦理。（九）以下情況下，必須經(jīng)甲方同意才能解除合同：1、承當(dāng)重大科研工程任務(wù)未完成的；2、承當(dāng)研究課題任務(wù)未完成的；3、擔(dān)任畢業(yè)班教學(xué)工作，學(xué)期未結(jié)束的。七、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法及賠償責(zé)任（-）聘用合同期間，任何一方違反聘用合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損 失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失和責(zé)任大小，承當(dāng)相

13、應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）有以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工 作年限，每工作 年給予其1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（乙方上年合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企業(yè)公民常用合同 月平均工資）：L甲方不履行聘用合同,未按合同規(guī)定支付工作報(bào)酬或者提供 工作條件而乙方提出解除聘用合同的；2、甲方違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益而乙方提出解 除聘用合同的；3、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后經(jīng)競(jìng)聘無(wú)崗位的或不服 從甲方另行安排的其他工作而甲方提出解除聘用合同的；4、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能 勝任而甲方提出解除聘用合同的；5、乙方年度考核不合格，又拒不服從崗位調(diào)整而甲方提出解除 聘用合同的；6、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的