企業(yè)日常管理制度(共16頁)

1、PAGE PAGE 17 HYPERLINK /31348216007687/ o 營口市宏豐飼料(slio)有限公司 營口市宏豐飼料(slio)有限公司員 工 手 冊(cè)前 言歡迎您成為(chngwi) HYPERLINK /31348216007687/ o 營口市宏豐飼料有限公司 營口市宏豐飼料有限公司(以下稱本公司)的一員。從現(xiàn)在開始，您將與本公司相濡以沫、同生共長。本公司將為您提供發(fā)展的機(jī)會(huì)、成長的空間，您可以充分展示您的學(xué)識(shí)、才能及優(yōu)秀品質(zhì)。本員工手冊(cè)是本公司員工的基本行為準(zhǔn)則，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)的實(shí)際情況制訂；您應(yīng)對(duì)員工手冊(cè)中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺遵照?qǐng)?zhí)行。公司因您而變。全

2、體員工的共同努力，是公司持續(xù)健康快速發(fā)展的基石。公司竭誠希望您牢記自己的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，熱愛祖國、終成集團(tuán)、奉公守法、恪盡職守，與公司同呼吸、共命運(yùn)。本員工手冊(cè)所作出的響應(yīng)調(diào)整將及時(shí)通知您。本員工手冊(cè)歸本公司所有，僅供內(nèi)部使用。目 的 為使員工管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，做到有章可循，提高工作效率和責(zé)任觀、歸屬感，特制定本制度。適用范圍本制度(zhd)適用于 HYPERLINK /31348216007687/ o 營口市宏豐飼料(slio)有限公司 營口市宏豐飼料(slio)有限公司全體員工。一、員工招聘錄用管理1、招聘管理1.1 招聘要求1.1.1 規(guī)劃要求公司應(yīng)嚴(yán)格按照公司人力資本規(guī)劃

3、的要求，合理制定公司招聘計(jì)劃；1.1.2 任職資格與條件要求嚴(yán)格參照崗位說明書（需要制作）執(zhí)行；1.2 招聘程序1.2.1 招聘計(jì)劃制定 辦公室依據(jù)年度人力規(guī)劃，擬定年度人員招聘計(jì)劃，并組織相關(guān)部門按計(jì)劃實(shí)施； 1.2.2 招聘計(jì)劃實(shí)施招聘部門應(yīng)依據(jù)年度招聘計(jì)劃進(jìn)行，填寫人員補(bǔ)充申請(qǐng)表；公司各部門計(jì)劃招聘人員，應(yīng)依據(jù)年度招聘計(jì)劃進(jìn)行，填寫人員補(bǔ)充申請(qǐng)表；辦公室檢查空缺崗位的編制計(jì)劃和崗位說明書，履行相關(guān)審批合格后，方可進(jìn)行招聘；1.2.3 應(yīng)聘信息發(fā)布和資料收集公司通過各類媒體（報(bào)紙、雜志、招聘網(wǎng)站等）、社會(huì)招聘等方式發(fā)布招聘信息、同時(shí)建立人才庫，以便不時(shí)之需；1.2.4 簡歷篩選辦公室按招聘

4、(zhopn)崗位的員工招聘細(xì)則（需要(xyo)制作）任職要求，對(duì)應(yīng)聘者資料進(jìn)行篩選；對(duì)于不符合(fh)崗位要求要求的候選人，聘用部門須提前向辦公室說明情況，待商榷后方可進(jìn)入下一步招聘流程；1.2.5初試經(jīng)過應(yīng)聘信息發(fā)布、資料收集和初步篩選后，辦公室與應(yīng)聘者預(yù)約時(shí)間，安排應(yīng)聘者參加初試并填寫中國京安（營口）能源開發(fā)有限公司應(yīng)聘人員登記表；初試包括以下內(nèi)容：素質(zhì)測評(píng)：對(duì)于申請(qǐng)中高級(jí)管理崗位的應(yīng)聘者，辦公室應(yīng)在初試時(shí)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行素質(zhì)測評(píng)、管理技能測試和電腦水平測試，管理類崗位必須在復(fù)試前進(jìn)行性格分析和家庭背景調(diào)查，供復(fù)試時(shí)參考；專業(yè)測試：辦公室安排應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)類測試，辦公室統(tǒng)計(jì)測試結(jié)果后，供用人

5、部門評(píng)估；初次面試：對(duì)應(yīng)聘者的崗位任職要求（學(xué)歷、資歷、專業(yè)知識(shí)與技能、職業(yè)資格/職稱、核心資質(zhì)）和崗位匹配程度（職業(yè)穩(wěn)定性、對(duì)工作崗位的預(yù)期、對(duì)薪酬的預(yù)期、對(duì)工作地點(diǎn)的看法等）進(jìn)行評(píng)價(jià)；初次面試情況記錄于中國京安（營口）能源開發(fā)有限公司應(yīng)聘人員登記表，辦公室對(duì)初試情況做出評(píng)價(jià)，并與用人部門協(xié)商復(fù)試時(shí)間；1.2.6任職資格關(guān)鍵能力面試根據(jù)初試結(jié)果，由辦公室和專業(yè)部門同時(shí)對(duì)應(yīng)聘者的任職資格關(guān)鍵能力進(jìn)行評(píng)價(jià)，并對(duì)面試情況分別做出總體評(píng)價(jià)；1.2.7復(fù)試辦公室根據(jù)初試、任職能力面試結(jié)果，通知復(fù)試候選者準(zhǔn)備參加復(fù)試；復(fù)試由用人部門和辦公室組織，副總經(jīng)理主持；財(cái)務(wù)管理人員與部長及部長以上人員復(fù)試由用人部

6、門，辦公室和副總經(jīng)理組織，總經(jīng)理主持；1.2.8 資質(zhì)驗(yàn)證辦公室負(fù)責(zé)查驗(yàn)復(fù)試通過人員的相關(guān)證件、學(xué)歷、職稱、離職證明等信息，提供虛假信息的人員不予錄用，原勞動(dòng)關(guān)系尚未解除的人員不予錄用；1.2.9 錄用通知對(duì)于(duy)參加面試的應(yīng)聘者，無論錄用與否，在招聘程序結(jié)束后，應(yīng)給以結(jié)果回復(fù)；如錄用，由辦公室及時(shí)發(fā)出錄用通知；2、錄用(lyng)管理辦公室負(fù)責(zé)(fz)向擬錄用的新員工發(fā)放中國京安（營口）能源開發(fā)有限公司在職人員登記表，通知新員工辦理入職手續(xù)；二、員工試用與轉(zhuǎn)正管理1、新員工試用辦公室負(fù)責(zé)建立新員工檔案信息，新員工入職手續(xù)辦理完畢即進(jìn)入試用期，試用期為一到三個(gè)月；2、新員工轉(zhuǎn)正管理2.1

7、 轉(zhuǎn)正審批新員工試用期滿，并在試用期通過了新員工入職培訓(xùn)后，由新員工填寫員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，按流程審批，審批權(quán)限如下：2.1.1財(cái)務(wù)人員、部門負(fù)責(zé)人以上級(jí)別（含部門負(fù)責(zé)人）由總經(jīng)理審批；2.1.2其他員工入職由所屬部門負(fù)責(zé)人和副總經(jīng)理審批；2.2 轉(zhuǎn)正審批未通過新員工試用期滿，未通過新員工入職培訓(xùn)，或在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件或達(dá)不到崗位要求者，予以辭退；三、員工任免管理1、人事任免程序1.1財(cái)務(wù)人員、部門負(fù)責(zé)人及以上級(jí)別由副總經(jīng)理提議，總經(jīng)理審批；1.2其他人員由部門負(fù)責(zé)人和辦公室提議，副總經(jīng)理審批；四、員工離職(l zh)管理1、離職(l zh)管理原則1.1完整交接手續(xù)(shux)原則員工

8、離開公司，應(yīng)按公司的相關(guān)規(guī)定完成相應(yīng)離職交接工作，未完成交接手續(xù)之前，辦公室和財(cái)務(wù)部不允許辦理最后的手續(xù)與支付未付的款項(xiàng)；1.2離任審計(jì)原則為了保障公司的經(jīng)濟(jì)利益，公司財(cái)務(wù)人員、副總經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人在離任時(shí)，必須完成內(nèi)部審計(jì)程序后，方能辦理最后的離任手續(xù)；2、辭職管理2.1辭職定義辭職是指員工本人自行提出離職與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為；員工辭職須提前三十工作日提出申請(qǐng)；在試用期內(nèi)提出辭職，須提前三個(gè)工作日提出申請(qǐng)；2.2員工辭職程序辭職人員填寫辭職申請(qǐng)表，報(bào)部門負(fù)責(zé)人、辦公室審批；2.2.2 留任未通過辭職審批的員工由辦公室負(fù)責(zé)與其面談，申請(qǐng)人同意留任后，辭職申請(qǐng)撤銷；2.2.3離職離職人需完成

9、離任交接工作和履行離職手續(xù)后方可離職；需要進(jìn)行離任審計(jì)的崗位須進(jìn)行離任審計(jì)；2.3辭職相關(guān)事項(xiàng)管理2.3.1員工提出離職申請(qǐng)三十日內(nèi)，未獲批準(zhǔn)或已獲批準(zhǔn)但未完成上述相關(guān)程序前，不得離職，擅自離職者以曠工處理；2.3.2員工辭職審批通過后，辦公室應(yīng)在員工提出辭職后三十工作日內(nèi)組織完成工作移交及離任審計(jì)等工作；2.3.3員工履行離職(l zh)手續(xù)后，辦公室必須開具離職證明，與員工雙方確認(rèn)簽名后一式兩份留存；2.3.4轉(zhuǎn)正后員工離職后，辦公室必須保存(bocn)其人事資料至少三個(gè)月；3、辭退(ctu)/解雇管理3.1辭退定義和范圍3.1.1辭退定義辭退是指勞動(dòng)合同期滿前，公司與員工解除勞動(dòng)合同；公

10、司辭退員工必須要出具解除勞動(dòng)合同通知書；3.1.2以下情況下，公司有權(quán)辭退員工：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害等違反公司管理制度的；同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，迫使公司在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；被依法追究刑事責(zé)任的；3.1.3以下情況下，公司有權(quán)辭退員工，但須提前三十日以書面形式通知員工本人；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無能力從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，

11、經(jīng)協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；3.2解雇定義和范圍解雇是指勞動(dòng)合同期滿，公司提出與員工終止勞動(dòng)合同；解雇員工必須由辦公室在勞動(dòng)合同期滿前三十天向員工出具離職交接單（需要離職審計(jì)的視情況而定），并在工作交接完成后，由交接人和解雇員工簽字確認(rèn)；3.3 公司員工辭退/解雇程序3.3.1部門負(fù)責(zé)人及以上員工由副總經(jīng)理書面提出處理意見，提交(tjio)總經(jīng)理審批；3.3.2 其他(qt)員工 部門負(fù)責(zé)人需以書面形式提出辭退/解雇員工(yungng)的理由和處理意見，由辦公室出具評(píng)審意見，報(bào)公司副總經(jīng)理審批；3.4辭退/解雇其他相關(guān)事項(xiàng)3.4.1被辭退/解雇的員工可以向辦公室進(jìn)行申訴，由辦公室

12、進(jìn)行調(diào)查，如處理不當(dāng)，應(yīng)及時(shí)給予糾正；3.4.2因員工過失造成公司損失的，按原價(jià)賠償；3.4.3因員工過失或違反公司管理制度的，自正式通知當(dāng)事人起，三天之內(nèi)必須完成所有的移交清算工作；3.5員工資遣程序由辦公室出具資遣意見，總經(jīng)理與副總經(jīng)理共同審批；已確定資遣的員工，由辦公室負(fù)責(zé)通知被資遣員工，并簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書；4、離職交接管理4.1交接時(shí)各部門須按規(guī)定清理相關(guān)事項(xiàng)，并簽字作實(shí)，各部門負(fù)責(zé)的責(zé)任如下：4.1.1交接人所處部門：離職人員所掌握的公司文件或工作資料、合同等工作檔案。需要交接的重要工作和未了事宜，重點(diǎn)在工作移交；4.1.2辦公室：個(gè)人保管、借用、領(lǐng)用的印鑒、檔案（如有）工具、

13、辦公用品等公司物品；人事福利手續(xù)；4.1.3財(cái)務(wù)部門：各種借支、欠款等；4.2各專業(yè)人員的移交可遵照各專業(yè)規(guī)章制度；五、員工行為管理員工行為(xngwi)底線是對(duì)每個(gè)員工最基本的強(qiáng)制性約束，是樹立企業(yè)管治權(quán)威、維護(hù)企業(yè)核心利益的需要，更是愛護(hù)員工、保障員工隊(duì)伍健康成長所必須的；底線就是“高壓線”，不允許任何人違犯(wifn)；一旦違犯，即行辭退并解除勞動(dòng)合同，直至追究其法律責(zé)任，同時(shí)對(duì)相關(guān)責(zé)任人也要進(jìn)行處罰；所有員工的五條行為(xngwi)底線如下：營私舞弊，貪污受賄，從利益關(guān)聯(lián)單位或個(gè)人索要、收受并隱匿回扣或傭金；違反公司權(quán)責(zé)體系與審批程序，私下對(duì)外簽訂合約，或擅自決定大額支出；責(zé)任心缺失，

14、瀆職或失職，給公司帶來嚴(yán)重?fù)p失；未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自在外兼職，或利用公司資源謀取個(gè)人私利；5.不能勝任崗位職責(zé)，連續(xù)出錯(cuò)或未完成工作任務(wù)；六、員工考勤管理1、作息時(shí)間規(guī)定1.1工作時(shí)間1.1.1公司制定作息時(shí)間分為夏令時(shí)和冬令時(shí)；其中夏令時(shí)為： 3月1日 9月30日；冬令時(shí)為：10月1日 2月28日（閏年為2月29日）；1.1.2工作實(shí)行每周48小時(shí)工作制，即：每周一至周六（可根據(jù)公司情況，如 工作繁忙期或延長工作時(shí)間）；夏令時(shí)：上午工作時(shí)間為 07：30分 11：30分； 午休與午餐時(shí)間為 11：30分 13：00分； 下午工作時(shí)間為 13：00分 17：00分；冬令時(shí)：上午工作時(shí)間為 08:

15、00分 11:30分； 午休與午餐時(shí)間為 11:30分 13:00分； 下午工作時(shí)間為 13:00分 16:30分；1.1.3特殊崗位因工作時(shí)間不能保持同一般員工相一致的上下班時(shí)間時(shí)，由個(gè)人提出調(diào)整作息時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)所在(suzi)部門負(fù)責(zé)人、辦公室與副總經(jīng)理同意后，按批準(zhǔn)后的作息時(shí)間進(jìn)行考勤；1.2休息時(shí)間1.2.1法定節(jié)假日：原則上按國家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行，具體休息時(shí)間按公司(n s)通知執(zhí)行；1.2.2周休息日：員工每周享有一天休息日，但對(duì)特殊崗位則按工作需要接受公司的安排；如因?yàn)?yn wi)業(yè)務(wù)性質(zhì)，部分崗位員工（如銷售、采購和工人等崗位），休息日不固定，實(shí)行輪班制；2、考勤管理2.1

16、考勤辦法2.1.1所有員工（除總經(jīng)理和副總經(jīng)理級(jí)別外）上下班必須考勤，因公外出無法正?？记诨蛘３銮诘窗磿r(shí)履行考勤手續(xù)的員工，經(jīng)本人直屬上級(jí)批準(zhǔn)辦理考勤補(bǔ)簽程序（特殊人員不參加考勤請(qǐng)向辦公室提供總經(jīng)理批復(fù)的不參加考勤請(qǐng)示說明）；2.1.2嚴(yán)禁托人或代人打卡，偽造考勤；2.1.3若無考勤紀(jì)錄，且未辦理補(bǔ)簽程序者，視為曠工；2.1.4考勤數(shù)據(jù)，以考勤機(jī)生成時(shí)間為準(zhǔn)；2.2考勤統(tǒng)計(jì)2.2.1辦公室須依據(jù)考勤記錄，嚴(yán)格按照考勤相關(guān)規(guī)定提交財(cái)務(wù)部，作為發(fā)放工資、福利標(biāo)準(zhǔn)，并調(diào)整相關(guān)數(shù)值基礎(chǔ)；2.2.2辦公室須在發(fā)放工資的前十天完成員工出勤統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表須詳細(xì)登錄員工的遲到、早退、事假、病（傷）假、曠工、

17、缺勤等出勤狀態(tài)（如有），經(jīng)審批后，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)；2.2.3要求辦公室負(fù)責(zé)編制考勤統(tǒng)計(jì)月報(bào)表并存檔，以備審查與審計(jì)；2.3離職的考勤2.3.1員工因故辭職、辭退，如工作未滿十日的不予考勤計(jì)薪；2.3.2已提交員工辭職申請(qǐng)表但尚未離職員工無故擅自離職，按自動(dòng)放棄勞動(dòng)關(guān)系處理；3、考勤相關(guān)處罰(chf)規(guī)定3.1曠工(kung gng)未經(jīng)批準(zhǔn)(p zhn)或手續(xù)無法補(bǔ)全的缺勤均按曠工處理；員工曠工一日扣發(fā)二日薪金，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三日（含）以上視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，視為本人自動(dòng)辭職；3.2遲到/早退遲到/早退5分鐘（含）以內(nèi)，月累計(jì)一次（含）以內(nèi)免責(zé)；第二次起，每次遲到/早退5（含

18、）分鐘以內(nèi)扣除績效0.5分，6分鐘至1小時(shí)（含）扣除績效1分，1小時(shí)以上扣除績效2分；有特殊情況造成遲到/早退的，應(yīng)填寫未考勤情況說明，由主管經(jīng)理簽字后，在當(dāng)日內(nèi)提交到辦公室，不提交者按放棄處理；七、員工請(qǐng)休假管理1、休假管理1.1有薪假期1.1.1法定假期國家法定節(jié)假日：按照國家法定的休息天數(shù)為準(zhǔn)，工作繁忙時(shí)視公司安排為準(zhǔn)；女員工在婦女節(jié)當(dāng)天，根據(jù)工作安排酌情放假半天，但如因工作需要不能放假的，應(yīng)堅(jiān)守崗位，具體休息時(shí)間按公司通知執(zhí)行；1.1.2調(diào)休假調(diào)休假取假條件因工作需要，員工假期期間加班的，經(jīng)總經(jīng)理同意后，在加班后一個(gè)月內(nèi)，可予以調(diào)休；關(guān)于加班的界定法定工作時(shí)間外加班，當(dāng)天連續(xù)3小時(shí)以上

19、的工作視為加班；3小時(shí)（含）以上、5小時(shí)以下的，計(jì)為半天加班日；5小時(shí)（含）以上的，計(jì)為一天加班日；1.1.3婚假(hn ji)依國家婚姻法履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的正式員工，在結(jié)婚注冊(cè)日后6個(gè)月內(nèi)享有婚假7天；如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件(tiojin)，另加5天假期；須一次性取假；1.1.4生育(shngy)假女員工產(chǎn)假性質(zhì)正常產(chǎn)假剖腹產(chǎn)增加假期領(lǐng)獨(dú)生子女證增加假期含增加假期產(chǎn)假合計(jì)剖腹產(chǎn)領(lǐng)獨(dú)生子女證剖腹產(chǎn)領(lǐng)獨(dú)生子女證一般90天30天35天120125天155天晚育105天30天35天135140天170天注：男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計(jì)，

20、只可一次取假，不可分開取假，預(yù)產(chǎn)期前15天方可取假；產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按病傷假處理；懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假；男員工護(hù)理假在員工配偶產(chǎn)假期間，男員工可以享有10天護(hù)理假；哺乳假小孩一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間母親每天可有一小時(shí)的哺乳時(shí)間（不含午餐時(shí)間）；計(jì)劃生育假在遵守政府有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定的前提下，員工的計(jì)劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行；1.1.5喪假員工如有直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，員工可休假5天；1.2 事假(sh ji)按照勞動(dòng)法規(guī)定，事假

21、期間公司不支付薪金、福利(fl)，不報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用；1.3病傷假1.3.1如因病請(qǐng)假一天，無需提交醫(yī)療證明(zhngmng)；如因病請(qǐng)假超過一個(gè)星期及以上的需提交區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)療證明或總經(jīng)理簽字請(qǐng)假單；2員工因非工傷醫(yī)療期結(jié)束后，仍不能從事原崗位工作的，也不能從事公司另行安排的工作的，可根據(jù)公司制度、勞動(dòng)合同法及其它相關(guān)法規(guī)執(zhí)行；1.3.3病傷假期間員工的薪金標(biāo)準(zhǔn)按薪酬福利管理制度執(zhí)行；2、請(qǐng)假審批程序公司所有員工請(qǐng)假均需通過請(qǐng)假審批流程后取假；休假結(jié)束返回后須向經(jīng)理辦理銷假手續(xù)； 3、緊急情況請(qǐng)假管理3.1如遇緊急情況需請(qǐng)假，應(yīng)致電直屬上級(jí)說明情況，在假后上班第一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； 3.2

22、未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤者和超過請(qǐng)假時(shí)間又未獲批續(xù)假者按曠工處理；4、其它事項(xiàng)4.1部門負(fù)責(zé)人及以上人員在休假前須向總經(jīng)理及本部門發(fā)布休假知會(huì)；4.2所有員工休假結(jié)束返回后須向辦公室辦理銷假手續(xù)；4.3本制度對(duì)假期天數(shù)的計(jì)算除特別指明以工作日計(jì)算外，均以自然天連續(xù)計(jì)算；八、員工出差管理1、出差定義 “出差”是指由于工作需要，從公司所在地城市，至另一異地城市進(jìn)行公干的行為，根據(jù)距離遠(yuǎn)近和是否可以當(dāng)日返回，分為短途出差和長途出差二種：短途出差(ch chi)：兩地距離較近，當(dāng)日可以返回，只發(fā)生往返兩地的交通工具費(fèi)用；長途出差(ch chi)：兩地距離較遠(yuǎn)，客觀上無法當(dāng)日返回，而發(fā)生異地城市的交通工具費(fèi)、住宿

23、費(fèi)、餐食費(fèi)等差旅費(fèi)用； 2、出差(ch chi)審批程序2.1 出差審批程序2.1.1員工出差前應(yīng)填寫出差申請(qǐng)審批單，需要部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理審批；所有員工出差均須辦公室和財(cái)務(wù)部門備案；2.1.2原則上員工完成出差審批程序后，方可執(zhí)行出差任務(wù)；2.1.3未辦理出差申請(qǐng)審批手續(xù)的，財(cái)務(wù)不予報(bào)銷出差費(fèi)用，出差期間按照未出勤處理；3、出差費(fèi)用支出及報(bào)銷管理3.1經(jīng)審批同意的出差，可以依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷差旅費(fèi)；3.2差旅費(fèi)內(nèi)容有：出差交通費(fèi)、住宿費(fèi)、餐食費(fèi)以及其他可辨認(rèn)費(fèi)用；3.3差旅費(fèi)報(bào)銷票據(jù)：須依據(jù)合法票據(jù)，在規(guī)定的級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，不可用非出差城市、或非差旅費(fèi)發(fā)票報(bào)銷領(lǐng)取差旅費(fèi)；4、出差考勤及報(bào)告

24、管理4.1員工按計(jì)劃完成出差任務(wù)后，應(yīng)提交書面工作報(bào)告或出差工作進(jìn)展情況說明，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理審閱；4.2員工出差超出一周，應(yīng)每周向部門負(fù)責(zé)人書面報(bào)告周工作進(jìn)展情況；5、特殊情況的差旅費(fèi)報(bào)銷管理5.1 異地應(yīng)聘人員5.1.1除公司與應(yīng)聘人員已約定支付費(fèi)用外，應(yīng)聘人員（含異地）前來公司所在地所發(fā)生的交通工具費(fèi)用不予報(bào)銷；5.1.2由公司邀請(qǐng)(yoqng)并由公司支付費(fèi)用的交通工具費(fèi)用，計(jì)入“招聘(zhopn)費(fèi)用”專項(xiàng)業(yè)務(wù)(yw)費(fèi)用；5.2 專家顧問公司所聘請(qǐng)專家、技術(shù)人員，前來公司的交通工具費(fèi)用，應(yīng)與合同或協(xié)議費(fèi)用一并歸入專項(xiàng)業(yè)務(wù)費(fèi)用預(yù)算，并在計(jì)劃內(nèi)根據(jù)合同協(xié)議內(nèi)容，計(jì)入該業(yè)務(wù)的費(fèi)用中；5.3公司跨城市業(yè)務(wù)而發(fā)生的差旅費(fèi)5.3.1公司內(nèi)部員工來往二地之間：如果公司已提供住宿條件，則必須入住公司宿舍；如果公司不具備住宿條件，則可以在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)報(bào)