《公務(wù)員制度》考試寶典

1、第 PAGE55 頁(yè) 共 NUMPAGES55 頁(yè)公務(wù)員制度考試寶典公務(wù)員制度考試寶典第一章 公務(wù)員制度1.公務(wù)員的含義：公務(wù)員是指依法履行公職，納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員【選擇，考期：20_.10】2.公務(wù)員法：1993.10.1 日正式施行國(guó)家公務(wù)員暫行條例，自 20_6.1.1 日起施行中華人民共和國(guó) 公 務(wù)員法這是一部標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)員管理行為的法律?！具x擇，考期：20_.10】3.公務(wù)員的范圍：根據(jù)公務(wù)員法和公務(wù)員施行方案的規(guī)定，按照公務(wù)員定義的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，公務(wù)員范圍包括以下七類機(jī)關(guān)的工作人員：政府機(jī)關(guān)、共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān) 、審訊機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)

2、?！具x擇，考期：歷年均會(huì)涉及】4.參照管理：參照公務(wù)員管理簡(jiǎn)稱“參照管理”，即是某些使用行政編制的群團(tuán)機(jī)關(guān)和某些具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位，在其工作人員的管理上，堅(jiān)持公務(wù)員制度的原那么和精神，執(zhí)行公務(wù)員法律法 規(guī)，待遇也參照公務(wù)員施行管理?！具x擇，考期：多期均涉及過】5.我國(guó)原干部人事制度的弊端：隨著社會(huì)現(xiàn)代化建立事業(yè)的開展，干部人事制度的弊端開場(chǎng)明顯地暴露出來，諸如：干部范圍過寬、缺乏科學(xué)分類、管理權(quán)限過分集中、管人與管事脫節(jié)、管理方式單一 陳舊、阻礙人才成長(zhǎng)、管理制度不健全。科學(xué)化、民主化、法制化程度不高等等?！娟U述，考期：20_.10】6.公務(wù)員制度產(chǎn)生的原因：【闡述，考期：不會(huì)詳細(xì)

3、考，但闡述題會(huì)涵蓋本內(nèi)容】1市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要職業(yè)化高素質(zhì)的管理人才。2我國(guó)原有的干部人事制度不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要。7.推行公務(wù)員制度的指導(dǎo)思想:【闡述，考期：不會(huì)詳細(xì)考，但闡述題會(huì)涵蓋本內(nèi)容】1堅(jiān)持鄧小平理論與“三個(gè)代表”重要思想。2繼承和開展我國(guó)干部人事管理的優(yōu)良傳統(tǒng)，并吸收和總結(jié)了十多年來我國(guó)干部人事制度改革的成功經(jīng)歷。3學(xué)習(xí)與借鑒國(guó)外人事管理的有益經(jīng)歷和科學(xué)做法 。4所以我國(guó)所推行的公務(wù)員制度，一定要合適中國(guó)的國(guó)情，要具有中國(guó)特色，同時(shí)也要借鑒資本國(guó)家公務(wù)員制度中科學(xué)管理的方法和原那么。8.我國(guó)公務(wù)員制度對(duì)原有干部人事制度的開展：【闡述/簡(jiǎn)答，考期：20_.10】1實(shí)行分類管理體制 2實(shí)行

4、鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 3實(shí)行新陳代謝機(jī)制 4實(shí)行勤政廉政保障機(jī)制 5法制化管理體制。9.彭德爾頓法：1883.1 美國(guó)國(guó)會(huì)通過了彭德爾頓提出的文官制度法案。這個(gè)法律規(guī)定了文官制度的一些根本原那么，標(biāo)志著文官制度的形成。【選擇，考期：20_.4】10.政務(wù)官與事務(wù)官：【選擇，考期：多期均涉及過】1政務(wù)官：或直接由選舉產(chǎn)生，或由選舉中的獲勝者提名、任命產(chǎn)生，有權(quán)依法行使國(guó)家權(quán)利并負(fù)有政治責(zé)任 2事務(wù)官：通常在一個(gè)系統(tǒng)工作甚至工作終身，不受大選情況變化的影響。11.公務(wù)員制度的意義：指國(guó)家對(duì)公務(wù)員的管理制度，包括通過制定法律標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)公務(wù)員的“進(jìn)口” 管理、使用管理與“出口”管理的各項(xiàng)管理制度?！竞?jiǎn)答，考期：

5、20_.4】12.中國(guó)公務(wù)員制度的特點(diǎn)：【闡述/選擇，考期：歷年均有涉及】1相較西方公務(wù)員制度的特點(diǎn)：a.堅(jiān)持黨的根本道路和黨管干部的原那么b.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn) c.堅(jiān)持全心全意為人民效勞的宗旨,不區(qū)分政務(wù)官和事務(wù)官。2相較干部人事制度的特點(diǎn)：a.表達(dá)了分類管理原那么 b.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的競(jìng)爭(zhēng)原那么c.監(jiān)視約束和鼓勵(lì)保障并重的鼓勵(lì)原那么d.依法管理與權(quán)利保障的法制管理原那么 13.公務(wù)員主管部門的形式：縱向看，中國(guó)公務(wù)員主管部門包括中央公務(wù)員主管部門和縣級(jí)以上地方各級(jí)公務(wù)員主管部門。橫向看，中央公務(wù)員主管部門包括中組部和國(guó)家公務(wù)員局。【 選擇，考期：20_.4】第二章 義務(wù)與權(quán)利

6、 1.公務(wù)員義務(wù)的含義：是國(guó)家通過法律規(guī)定的，對(duì)公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約 束 和強(qiáng)迫?！具x擇，重在理解，考期：20_.10】2.公務(wù)員權(quán)利的含義：是國(guó)家通過法律規(guī)定，對(duì)公務(wù)員可以享受某種利益或者作出某種行為的答應(yīng)與保障?！具x擇，重在理解，考期：20_.4】3.公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的意義：【選擇，重在理解，考期：20_.10】1有利于形成一支優(yōu)化、廉潔、穩(wěn)當(dāng)、高效的公務(wù)員隊(duì)伍。2有助于明確公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)的法律關(guān)系。3有利于進(jìn)步機(jī)關(guān)公務(wù)員管理的法治程度。4.我國(guó)公務(wù)員享有八個(gè)方面的權(quán)利：【選擇/簡(jiǎn)答，考期：歷年均有涉及】1獲得工作條件權(quán)：獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件 2身份保障

7、權(quán)：非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分 3獲得報(bào)酬權(quán)：獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇 4參加培訓(xùn)權(quán) 5批評(píng)建議權(quán)：對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議 6申訴、控告權(quán)：提出申訴和控告 7申請(qǐng)辭職權(quán)：公務(wù)員享有“申請(qǐng)辭職”的權(quán)利 8其他權(quán)利 5.務(wù)員義務(wù)：【選擇/簡(jiǎn)答，考期：歷年均有涉及】1忠于憲法的義務(wù) 2依法履職的義務(wù) 3為民效勞的義務(wù) 4忠于國(guó)家的義務(wù) 5忠于職守和服從命令的義務(wù) 6保守機(jī)密的義務(wù) 7保持操行的義務(wù) 8公正清廉的義務(wù) 9其他義務(wù) 第三章 職務(wù)與級(jí)別 1.我國(guó)設(shè)置公務(wù)員級(jí)別的目的：【選擇/簡(jiǎn)答，考期：多期均涉及過】1為公務(wù)員管理提供科學(xué)的管理根底。2增強(qiáng)

8、職務(wù)和級(jí)別的鼓勵(lì)作用。3為分級(jí)分類管理公務(wù)員奠定根底。2.職務(wù)序列：我國(guó)公務(wù)員他的職務(wù)序列主要有：【選擇，考期：歷年均有涉及】1公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列。2綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列。3專業(yè)技術(shù)類職務(wù)序列。4行政執(zhí)法類職務(wù)序列。5法官、檢察官職務(wù)序列。3.級(jí)別的功能：【簡(jiǎn)答，考期：20_.10】a.確定工資及其他待遇的重要根據(jù) b.平衡比擬各類職務(wù)序列的標(biāo)尺 4.確定級(jí)別的根據(jù)：【簡(jiǎn)答，考期：20_.10】a.所任職務(wù) b.德才表現(xiàn)c.工作實(shí)績(jī)d.工作資歷 5.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、綜合類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與級(jí)別對(duì)應(yīng)關(guān)系【選擇，考期：20_.10/20_.4】一級(jí)總監(jiān) 十三級(jí)至八級(jí) 二級(jí)總監(jiān) 十五級(jí)至十級(jí) 一級(jí)高級(jí)主管

9、十七級(jí)至十一級(jí) 二級(jí)高級(jí)主管 十八級(jí)至十二級(jí) 三級(jí)高級(jí)主管 十九級(jí)至十三級(jí) 四級(jí)高級(jí)主管 二十級(jí)至十四級(jí) 一級(jí)主管 二十一級(jí)至十五級(jí) 二級(jí)主管 二十二級(jí)至十六級(jí) 7.法官、檢察官等級(jí)與級(jí)別對(duì)應(yīng)關(guān)系【選擇，考期：20_.10/20_.4】首席大法官 四級(jí)至二級(jí) 一級(jí)大法官 八級(jí)至四級(jí) 二級(jí)大法官 十級(jí)至六級(jí) 一級(jí)高級(jí)法官 十三級(jí)至八級(jí) 二級(jí)高級(jí)法官 十四級(jí)至九級(jí) 三級(jí)高級(jí)法官 十七級(jí)至十一級(jí) 四級(jí)高級(jí)法官 十九級(jí)至十三級(jí) 第四章 錄用 1.公務(wù)員錄用的概念：是指根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，按照法定的標(biāo)準(zhǔn)與條件，經(jīng)過規(guī)定的程序，面向社會(huì)， 通過競(jìng)爭(zhēng)性考試與考察方式，擇優(yōu)選拔機(jī)關(guān)中擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職

10、務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的一種人事管理制度。【選擇，考期：多期均涉及過】2.公務(wù)員錄用的意義：【簡(jiǎn)答，考期：2022.7】1有利于為國(guó)家機(jī)關(guān)選拔一批高素質(zhì)的優(yōu)秀人才，更好地為開展社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與構(gòu)建和諧社會(huì)效勞。2有利于抵抗用人上的不正之風(fēng)，加強(qiáng)國(guó)家機(jī)關(guān)的廉政建立。3有利于鼓勵(lì)人們積極進(jìn)取，發(fā)奮向上，形成良好的社會(huì)風(fēng)氣?！娟U述，考期：2022.7】A根本條件 1具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍 2年滿十八周歲 3擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法 4具有良好的品行 5具有正常履行職責(zé)的身體條件 6法律規(guī)定的其他條件 7具有符合職位要求的文化程度和工作才能 B限制性條件 以下人員不得錄用為公務(wù)員：1曾因犯罪受過刑事處分

11、的 2曾被開除公職的 3有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情況 【簡(jiǎn)答/闡述，考期：20_.10/20_.4】1公開考試：錄用考試的政策、法規(guī)要公開，不允許搞內(nèi)部掌握。2平等競(jìng)爭(zhēng)：所謂平等，是指公民參加錄用考試的法律地位的平等，凡具有應(yīng)試 資格的公民均可報(bào)考。3嚴(yán)格考察：公務(wù)員錄用考察的方式，主要有：a.查閱檔案法 b.交談考察法 c.座談會(huì)考察法 4擇優(yōu)錄用：我國(guó)在擇優(yōu)錄用公務(wù)員時(shí)所堅(jiān)持的標(biāo)準(zhǔn)是德才兼?zhèn)洹?.公務(wù)員錄用考試的內(nèi)容：【選擇，考期：20_.4】1知識(shí)測(cè)驗(yàn)：馬哲、申論、寫作、法律等知識(shí)測(cè)驗(yàn) 2智力測(cè)驗(yàn)：記憶、分析p 、觀察、表達(dá)、數(shù)目、歸納等才能 3技能測(cè)驗(yàn)：處理實(shí)際問題的速度、質(zhì)量

12、 6.公務(wù)員錄用考試的方式：【選擇，考期：20_.10】1筆試 2面試 3實(shí)際操作 4情景模擬和心理測(cè)試 7.務(wù)員錄用的主管部門：【選擇，考期：20_.4】1中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用主管部門：擬定公務(wù)員錄用法規(guī)，制定詳細(xì)政策 2省級(jí)公務(wù)員錄用主管部門：負(fù)責(zé)地方各級(jí)公務(wù)員的錄用 3設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員錄用主管部門：州、市公務(wù)員的錄用 8.公務(wù)員錄用的程序：【選擇/簡(jiǎn)答，考期：20_.4】1發(fā)布招考公告 2資格審查 3對(duì)審查合格者進(jìn)展公開考試 4對(duì)考試合格者進(jìn)展考察 5體檢 6錄用 9.錄用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為處理：【分析p /闡述，考期：20_.4】A-監(jiān)考人員 1取消工作人員資格 2調(diào)離考錄工作崗位

13、 3給予行政處分 B-考試人員 1取消本次報(bào)考資格 2取消本次考試資格 3取消當(dāng)次科目成績(jī) 4責(zé)令分開考場(chǎng) 第五章 考核 1.考核的含義：公務(wù)員考核，是指公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，根據(jù)一定的程序和方法， 對(duì)所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目的的情況，進(jìn)展理解、核實(shí)和評(píng)價(jià)。【選擇，考期：歷年均有涉及】2.考核的意義：考核是是國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員管理的重要環(huán)節(jié)，建立和健全公務(wù)員考核制度具有非常重要的 意義。【簡(jiǎn)答，考期：20_.4】1有利于客觀公正地評(píng)價(jià)公務(wù)員，鼓勵(lì)公務(wù)員進(jìn)步自身素質(zhì)，改良工作績(jī)效。2有利于對(duì)公務(wù)員的嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)視。3為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)提供了根據(jù)。有

14、效的考核制度可以對(duì)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)作出客觀公正的評(píng)價(jià)，這便公平地調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級(jí)別、工資獎(jiǎng)金，公正地獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，提供了客觀根據(jù)。3.考核原那么：【簡(jiǎn)答，考期：20_.4】1全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合 2客觀公正與民主公開 3分類考核 4考用結(jié)合 4.考核內(nèi)容：【簡(jiǎn)答/選擇，考期：20_.4/20_.10】1德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。2能，是指公務(wù)員從事本職工作所需具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作才能。3勤，是指公務(wù)員的責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮精神。4績(jī)，是指公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)。5廉，是指公務(wù)員的廉潔自律等情況 5.公務(wù)員的考核等次劃分：分為優(yōu)秀、稱職、

15、根本稱職和不稱職四個(gè)等次【選擇，考期：歷年均有涉及】6.公務(wù)員考核的標(biāo)準(zhǔn)：【簡(jiǎn)答/闡述，考期：20_.4/20_.4/20_.4】A.公務(wù)員確定為優(yōu)秀等次須具備以下條件 1思想政治素質(zhì)高； 2精通業(yè)務(wù)，工作才能強(qiáng)； 3工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好； 4工作實(shí)績(jī)突出； 5清正廉潔。B.公務(wù)員確定為稱職等次須具備以下條件 1思想政治素質(zhì)較高； 2熟悉業(yè)務(wù)，工作才能較強(qiáng)； 3工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；4可以完本錢職工作； 5廉潔自律。C.公務(wù)員具有以下情形之一的，應(yīng)確定為根本稱職等次 1思想政治素質(zhì)一般； 2履行職責(zé)的工作才能較弱； 3工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯缺乏；

16、4能根本完本錢職工作，但完成工作的數(shù)量缺乏、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤； 5能根本做到廉潔自律，但某些方面存在缺乏。D.公務(wù)員具有以下情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次 1思想政治素質(zhì)較差； 2業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作才能不能適應(yīng)工作要求； 3工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差； 4不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、瀆職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響； 5存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。7.非領(lǐng)導(dǎo)成員的考核規(guī)定：【簡(jiǎn)答/選擇，考期：20_.4】1因病假、事假累積超過半年的公務(wù)員，不進(jìn)展考核。2對(duì)于無正當(dāng)理由不參加年度考核，經(jīng)教育后仍然回絕參加的，將其定為不稱職等級(jí)。3試用期的公務(wù)員參加年度考核，不定等次，

17、只寫評(píng)語(yǔ)。4當(dāng)年受過警告處分的參加考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次，記過處分的不定等次，只寫評(píng)語(yǔ)。5【簡(jiǎn)答/選擇，考期：20_.4】1領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。這是我黨多年來實(shí)行群眾道路的工作方法與民主集中制原那么在考核工作中的詳細(xì)表達(dá)和運(yùn)用。2平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合。這就要求對(duì)公務(wù)員既要進(jìn)展平時(shí)考核，又要實(shí)行定期考核，正確處理好平時(shí)考核和定期考核之間的辯證關(guān)系，力求考核結(jié)果全面公正。定期考核方式為按年度考核3定性考核與定量考核相結(jié)合。將二者相結(jié)合就是定性考核必須以定量考核為客觀根底，定量考核要以定性考核為根本目的。【分析p ，考期：2022.7】1被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)展總結(jié)，并在一定范

18、圍內(nèi)述職； 2主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的根底上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫出評(píng)語(yǔ)，提 出考核等次建議和改良進(jìn)步的要求； 3對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示； 4由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者受權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次； 5將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見。3.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核程序？【簡(jiǎn)答，考期：不常考】1考核準(zhǔn)備； 2民主測(cè)評(píng)；3述職； 4填寫測(cè)評(píng)表； 5綜合分析p ，評(píng)定考核結(jié)果； 6反應(yīng)； 7總結(jié)經(jīng)歷并提出整改措施； 8存檔。10.考核結(jié)果的反應(yīng)：以書面形式通知本人。表達(dá)了公務(wù)員權(quán)利保障原那么和考核的公開性，使公務(wù)員可以理解組織對(duì)自己的根

19、本評(píng)價(jià)，看到自身的優(yōu)點(diǎn)與缺乏，明確今后的努力方向?！娟U述/分析p ，考期：20_.10】11.考核結(jié)果的使用：公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員定期考核結(jié)果是對(duì)公務(wù)員進(jìn)展獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào) 整職務(wù)、級(jí)別和工資的直接或間接根據(jù)?！娟U述/分析p ，考期：20_.10】12.被確定為稱職以上等次的：【選擇，考期：20_.4】1累計(jì) 2 年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次 2累計(jì) 5 年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別 3確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù) 3 年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮 4被確定

20、為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù) 3 年被確定為優(yōu)秀等次的記三等功 5享受年度考核獎(jiǎng)金。13.被確定為根本稱職等次的：【簡(jiǎn)答，考期：20_.4】1對(duì)其誡勉談話，限期改良； 2本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉晉級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限； 3一年內(nèi)不得晉升職務(wù)； 4不享受年度考核獎(jiǎng)金； 14.被確定為不稱職等次的：【選擇，考期：20_.4】1降低一個(gè)職務(wù)層次任職； 2本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉晉級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限； 3不享受年度考核獎(jiǎng)金；連續(xù) 2 年被確定為不稱職等次的，按規(guī)定予以辭退?！竞?jiǎn)答，考期：20_.4】1對(duì)于機(jī)關(guān)來說，是保證機(jī)關(guān)中各職位獲得適宜人選的主要途徑 2對(duì)

21、于公務(wù)員來說，是有效的鼓勵(lì)手段 3【簡(jiǎn)答，考期：20_.4】1合理選拔使用公務(wù)員的重要制度保障 2實(shí)現(xiàn)公務(wù)員職務(wù)管理制度化的重要措施 3【簡(jiǎn)答，考期：20_.4】1保證職位獲得適宜人選的主要途徑 2形成有效競(jìng)爭(zhēng)鼓勵(lì)機(jī)制的重要手段 3優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍構(gòu)造的重要保障 4【簡(jiǎn)答/闡述，考期：2022.4】1黨管干部 2任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)?cè)敲?3民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原那么 5.任免機(jī)關(guān)：任免機(jī)關(guān)是享有公務(wù)員職務(wù)任免權(quán)的機(jī)關(guān)，包括_、人大、政府、政協(xié)、法院、檢察院和民主黨派等七大系統(tǒng)的各級(jí)機(jī)關(guān)?！具x擇，考期：20_.4】【簡(jiǎn)答，考期：2022.4】1全國(guó)人大代表大會(huì)及其常委會(huì)享有的選舉、決定

22、、罷免和任免權(quán)。2地方各級(jí)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)享有的選舉、罷免、任免權(quán) 7.任職方式：選任、委任、聘任【闡述，考期：20_.10】1選任制：是指通過選舉產(chǎn)生的方式確定任用對(duì)象的任用方式。七大機(jī)關(guān)的重要職務(wù) 2委任制：是指由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)直接委派工作人員擔(dān)任一定職務(wù)的任用方式。我 國(guó) 以委任制為主.3聘任制：是指機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員按照平等自愿、協(xié)商一致的原那么，簽訂聘任合同，確定雙方權(quán)利、義務(wù)的一種任職方式。專業(yè)性較強(qiáng)的職位；輔助性職位 8.公務(wù)員免職的程序：提出擬免職的建議；審核；作出免職決定；發(fā)布免職通知?！竞?jiǎn)答，考期：20_.4】9.選任制公務(wù)員的免職：自然免職、退休免職、

23、考核免職、問責(zé)免職、違法違紀(jì)免職【選擇，考期：20_.4】10.委任制公務(wù)員免職：【簡(jiǎn)答/選擇，考期：20_.10】程序性免職的情形1.轉(zhuǎn)任職位；晉升或降低職務(wù)；調(diào)出機(jī)關(guān)；因其他原因需要免職，如因犯錯(cuò)被辭退、撤職、開除公職等； 單純性免職的情形非公派、組織選派離任學(xué)習(xí)連續(xù)一年以上；因安康原因不能堅(jiān)持工作一年以上； 退休自行免職的情形受到刑事處分或勞動(dòng)教養(yǎng)；受到行政撤職或開除處分；被辭退；因機(jī)構(gòu)變動(dòng)失去職位；死亡11.公務(wù)員職務(wù)晉升的程序：民主推薦；組織考察；討論決定；履行任職。12.公開遴選的程序:發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、統(tǒng)一考試、組織考察、討論決定、辦理任職。13.競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序：制定并公

24、布施行方案、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、組織考察、討論決定、辦理任職手續(xù)?！疽陨先齻€(gè)程序，考試頻率不高，但不保證今年不會(huì)考，盡量背下】14.降職的程序：【簡(jiǎn)答，考期：20_.4】1所在單位提出降職安排意見； 2對(duì)降職事由進(jìn)展審核并聽取降職公務(wù)員的意見； 3按照管理權(quán)限由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，并依法任免。不服，一個(gè)月內(nèi)向上級(jí)主管機(jī)關(guān)申訴4按照規(guī)定辦理降職手續(xù)。第七章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 1.獎(jiǎng)懲制度的意義：【闡述，考期：20_.10】1建立和健全獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒制度是公務(wù)員管理體系的必要環(huán)節(jié)； 2是保證黨和國(guó)家的道路、方針、政策和各項(xiàng)法規(guī)的落實(shí)的有效措施； 3是進(jìn)步公務(wù)員素質(zhì)的重要保障； 4是實(shí)現(xiàn)各

25、級(jí)黨政機(jī)關(guān)廉潔、高效運(yùn)行的實(shí)在需要。2.獎(jiǎng)勵(lì)原那么：【簡(jiǎn)答/選擇，考期：20_.4】1精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原那么； 2公平、公正、公開的原那么； 3定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原那么。3.獎(jiǎng)勵(lì)的種類：【選擇，考期：多個(gè)考期均有涉及】獎(jiǎng)勵(lì)種類 成就和奉獻(xiàn) 嘉獎(jiǎng) 表現(xiàn)突出，獲得優(yōu)良成績(jī) 記三等功 作出較大奉獻(xiàn)，獲得顯著成績(jī) 記二等功 作出重大奉獻(xiàn)，獲得優(yōu)異成績(jī) 記一等功 作出重大奉獻(xiàn)，獲得優(yōu)異成績(jī) 授予榮譽(yù)稱號(hào) 功績(jī)卓著，有特殊奉獻(xiàn) 4.獎(jiǎng)勵(lì)的撤銷：指受獎(jiǎng)對(duì)象受獎(jiǎng)后，授獎(jiǎng)主體或其上級(jí)機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)不符合規(guī)定要件而取消獎(jiǎng)勵(lì) 的行為?！竞?jiǎn)答，考期：20_.10】1弄虛作假，騙取

26、獎(jiǎng)勵(lì)，自始無效。2嚴(yán)重違背規(guī)定程序的，自始無效。3獲獎(jiǎng)后又收到處分和刑事處分的，自始無效。4其他有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的，自撤銷之日起無效。5.獎(jiǎng)勵(lì)的程序：提出建議、上報(bào)審批、審核公示、批準(zhǔn)公布?！竞?jiǎn)答，考期：20_.4】6.懲戒原那么：【簡(jiǎn)答/選擇，考期：20_.10】1懲戒與教育相結(jié)合原那么 2依法懲戒原那么 3回避原那么 7.懲戒種類：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除【簡(jiǎn)答，考期：20_.4/20_.10】8.受懲戒后的法律后果：【分析p ，考期：20_.4】1受警告處分的，在處分期間內(nèi)不得晉升職務(wù)和級(jí)別，但可以晉升工資檔次 2受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升職務(wù)和級(jí)

27、別、工資檔次 3受撤職處分的還要降低一定職務(wù)層次任職，并且按照新任職務(wù)確定相應(yīng)的級(jí)別。9.懲戒的程序：初步調(diào)查；立案；正式調(diào)查；陳述和申辯；決定；告知；歸檔和備案。10.懲戒的處分期：【簡(jiǎn)答/選擇，考期：歷年均會(huì)涉及】警告：六個(gè)月記過：十二個(gè)月記大過：十八個(gè)月降級(jí)：二十四個(gè)月撤職：二十四個(gè)月 開除：不存在有限的處分期間 11.解除處分：【簡(jiǎn)答，考期：2022.4】1解除的條件：悔改表現(xiàn)，沒有再次違紀(jì)行為，以及處分期滿。2解除的程序：提出解除申請(qǐng)單位提-審查并決定原處分機(jī)關(guān)-以書面通知本人。第八章 培訓(xùn) 1.培訓(xùn)的特點(diǎn)：【選擇，考期：20_.4】1公務(wù)員培訓(xùn)目的的時(shí)代性 2公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性

28、 3公務(wù)員培訓(xùn)手段的多樣性 4公務(wù)員培訓(xùn)對(duì)象的全員性 5公務(wù)員培訓(xùn)時(shí)間的持續(xù)性 2.培訓(xùn)的作用：【選擇/簡(jiǎn)答，考期：20_.10】1公務(wù)員培訓(xùn)是進(jìn)步政府效勞意識(shí)，實(shí)現(xiàn)政府戰(zhàn)略任務(wù)的重要保障。2公務(wù)員培訓(xùn)是進(jìn)步科學(xué)素質(zhì)和管理才能的重要措施。3公務(wù)員培訓(xùn)是進(jìn)步行政效率和降低行政本錢的重要途徑。4公務(wù)員培訓(xùn)是公務(wù)員的權(quán)利之一，是公務(wù)員管理的重要組成局部。3.培訓(xùn)的原那么：【簡(jiǎn)答，考期：20_.10】1聯(lián)絡(luò)實(shí)際，學(xué)以致用原那么 2以人為本，以德為先原那么 3全面開展，注重才能原那么 4改革創(chuàng)新，科學(xué)管理原那么注重實(shí)際效果4.施教機(jī)構(gòu)：黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院、其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)【選擇，考期：20_.4】5.

29、培訓(xùn)的內(nèi)容：【簡(jiǎn)答，考期：20_.4】1政治理論和政策法規(guī)培訓(xùn) 2業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn) 3文化素養(yǎng)培訓(xùn)和技能培訓(xùn) 4職業(yè)道德培訓(xùn) 6.培訓(xùn)的類型：【選擇，考期：20_.10/20_.10】1初任培訓(xùn)：對(duì)試用期的公務(wù)員 2任職培訓(xùn)：對(duì)需要晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員 3專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)：對(duì)從事專項(xiàng)工作的公務(wù)員 4在職培訓(xùn)：對(duì)全體公務(wù)員 7.培訓(xùn)方式：組織調(diào)訓(xùn)、自主選學(xué)、在職自學(xué)、在線培訓(xùn)、境外培訓(xùn)?！具x擇/簡(jiǎn)答，考期：20_.4】8.培訓(xùn)方法：1課堂講授法2研討法3案例分析p 法4模擬法5體驗(yàn)法【選擇，考期：20_.10/20_.10】9.培訓(xùn)費(fèi)用管理的含義：公務(wù)員培訓(xùn)費(fèi)用管理是指對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)展規(guī)劃、登記、備案、審

30、批、使用等一些列活動(dòng)的合理操作。中央組織部、財(cái)政部、國(guó)家公務(wù)員局等有關(guān)部門對(duì)費(fèi)用進(jìn)展監(jiān)視檢查。【選擇/簡(jiǎn)答，考期：不?？肌康诰耪?交流與回避 1.交流的含義：公務(wù)員交流，是指國(guó)家機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員的個(gè)人意愿，通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式變換公務(wù)員的工作職位，從而產(chǎn)生或變更公務(wù)員職務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動(dòng)與過程。【簡(jiǎn)答，考期：20_.10】2.回避的含義：是指通過對(duì)公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面作出限制性規(guī)定，減少親屬關(guān)系等人為因素對(duì)工作的干擾，保證公務(wù)員公正廉潔地執(zhí)行公務(wù)的法律制度【簡(jiǎn)答，考期：20_.10】3.交流的意義：【簡(jiǎn)答，考期：20_.4】1有利于進(jìn)步公務(wù)

31、員才能素質(zhì) 2有利于實(shí)現(xiàn)人職匹配 3有利于防止腐敗行為發(fā)生 4有利于滿足公務(wù)員個(gè)人需求 4.回避的意義：【簡(jiǎn)答，考期：20_.4】1有助于公務(wù)員安康成長(zhǎng)和預(yù)防腐敗發(fā)生 2有利于凈化內(nèi)部環(huán)境和保證公共利益不受損害 5.交流的原那么：【選擇，考期：20_.10】1依法進(jìn)展原那么 2人職匹配原那么 3組織需要優(yōu)先原那么 6.交流的范圍：【選擇，考期：多個(gè)考期均會(huì)涉及】1內(nèi)部交流：公務(wù)員與公務(wù)員之間的交流。2外部交流：公務(wù)員與國(guó)企或事業(yè)單位之間的交流。7.交流的形式：1調(diào)任2轉(zhuǎn)任3掛職鍛煉【選擇，考期：歷年必考】8.調(diào)任：是指國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入國(guó)家機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

32、或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。外部交流【選擇，考期：20_.4】9.調(diào)任的程序：1確定調(diào)任職位和條件2提出調(diào)任人選3征求調(diào)出單位意見4考察調(diào)任材料、人和單位5集體討論決定6核查7審批備案8辦理調(diào)動(dòng)任職手續(xù)。經(jīng)過以上八項(xiàng) 程 序后，還需試用一年，才正式任職。【簡(jiǎn)答，考期：2022.4】10.調(diào)任的條件：【簡(jiǎn)答/闡述，考期：2022.4】1具有良好的工作才能強(qiáng)、政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，勤奮敬業(yè)、實(shí)績(jī)突出。2具有與擬調(diào)任職位要求相當(dāng)?shù)娜温氋Y歷、工作經(jīng)歷。3具備公務(wù)員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務(wù)累計(jì)所需的最低工作年限。4.調(diào)入省級(jí)機(jī)關(guān)任職、中央機(jī)關(guān)的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。5調(diào)

33、任縣市領(lǐng)導(dǎo)班子成員職務(wù)的，原那么上不超過 50 周歲；報(bào)考者調(diào)任廳局級(jí)職務(wù)的，原那么上 不超過 55 周歲； 6曾被開除公職、違規(guī)違紀(jì)、違法犯罪、受過處分的不能調(diào)任。11.轉(zhuǎn)任：是指公務(wù)員因工作需要或其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動(dòng)，或在同一部門內(nèi)的不同職位之間進(jìn)展的轉(zhuǎn)換任職。內(nèi)部交流【選擇，考期：20_.4】12.轉(zhuǎn)任的要求：【簡(jiǎn)答，考期：20_.4】1轉(zhuǎn)任公務(wù)員必須具備擬任職位所要求的資格條件 2轉(zhuǎn)任必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)展 3轉(zhuǎn)任中假如出現(xiàn)職務(wù)升降，應(yīng)當(dāng)按照公務(wù)員職務(wù)升降的有關(guān)規(guī)定，履行必要的程序 13.掛職鍛煉：是指機(jī)關(guān)有方案地選派公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到下級(jí)機(jī)關(guān)或上級(jí)

34、機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)歷，增長(zhǎng)才干。內(nèi)外混合型交流【選擇，考期：20_.4】14.與調(diào)任、轉(zhuǎn)任相比，掛職鍛煉的特殊性：【簡(jiǎn)答，考期：20_.4】1掛職鍛煉不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù) 2掛職鍛煉有時(shí)間性 3掛職鍛煉是一種內(nèi)外混合型的交流形式 15.掛職鍛煉種類：【分析p ，考期：20_.4】2進(jìn)展培養(yǎng)鍛煉 3進(jìn)展試用鍛煉 16.掛職鍛煉管理應(yīng)注意：【分析p ，考期：20_.4】1應(yīng)選好鍛煉人選 2應(yīng)選好鍛煉去向 3應(yīng)掌握好鍛煉時(shí)間 17.回避原那么：政策配套原那么；依法回避原那么；內(nèi)外監(jiān)視原那么；自我約束原那么那么【簡(jiǎn)答，考期：20_.4】18.回避形式：1任職

35、回避2地區(qū)回避3公務(wù)回避【選擇，考期：歷年必考】19.任職回避：指對(duì)有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系親密的職務(wù)方面作出的限制。20.回避對(duì)象：直系血親、旁系血親、姻親?！具x擇，考期：20_.10】21.地域回避：指擔(dān)任一定職務(wù)的公務(wù)員，為了公正履行職務(wù)，不得在親屬比擬集中的原籍、成長(zhǎng)地 等任職?！具x擇/簡(jiǎn)答，考期：20_.10】22.地域回避對(duì)象：擔(dān)任縣市委書記、縣市長(zhǎng)職務(wù)以及縣市紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門、人民法院 、人民檢察院和公安部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不得在本人成長(zhǎng)地?fù)?dān)任這些部門的正職領(lǐng)導(dǎo)成員?！具x擇/簡(jiǎn)答，考期：20_.4】23.公務(wù)回避：指公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)的過程中，遇有法定情形，防止

36、影響正當(dāng)履行公務(wù)而進(jìn)展的回避。24.公務(wù)回避范圍：涉及本人利害關(guān)系的；涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻關(guān)系人員利害關(guān)系的；其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形?！竞?jiǎn)答，考期：20_.4】25.公務(wù)回避特點(diǎn)：具有時(shí)限性、范圍更廣泛、對(duì)象更廣泛【簡(jiǎn)答，考期：20_.4】第十章 工資、福利與保險(xiǎn) 1.工資的含義：是指國(guó)家以法定貨幣支付給公務(wù)員個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。2.福利的含義：是指國(guó)家機(jī)關(guān)向公務(wù)員提供的除工資、獎(jiǎng)金之外的各種補(bǔ)貼、效勞以及實(shí)物報(bào)酬。3.保險(xiǎn)的含義：是指國(guó)家通過立法程序所建立的，對(duì)暫時(shí)或者永久失去勞動(dòng)力的公務(wù)員給予的物質(zhì)幫助?！竞?jiǎn)答，考期：以上三個(gè)含義容易和起來考簡(jiǎn)

37、答題】4.建立公務(wù)員工資保險(xiǎn)福利制度的意義？【簡(jiǎn)答，考期：20_.10】1有利于保障公務(wù)員的根本需求； 2有利于調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性； 3有利于吸納高素質(zhì)人才。5.制定公務(wù)員工資制度的根本原那么？【簡(jiǎn)答，考期：20_.10】1按勞分配原那么：表達(dá)工作職責(zé)、工作才能、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素；表達(dá)不同職務(wù)、級(jí)別之間合理的工資差距。2正常增資原那么：定期增加公務(wù)員的工資； 3平衡比擬原那么：公務(wù)員工資程度與企業(yè)單位相當(dāng)人員的工資程度大體保持平衡。4法律保障原那么：公務(wù)員工資制度以法律形式確定。6.工資構(gòu)成：1根本工資：包括職務(wù)工資、級(jí)別工資；2津貼：包括地區(qū)附加津貼、艱辛遙遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼；3補(bǔ)貼；

38、 4獎(jiǎng)金?！具x擇，考期：20_.10】7.在落實(shí)平衡比擬原那么過程中，如何建立工資調(diào)查制度？【闡述/分析p ，考期：20_.10】1確定相當(dāng)人員的界定條件，并對(duì)工資收入、福利待遇等進(jìn)展比擬； 2確定如何應(yīng)用工資調(diào)查比擬結(jié)果考慮公務(wù)員工資程度，主要考慮國(guó)民經(jīng)濟(jì)開展程度、財(cái)政承受能 力、企業(yè)相當(dāng)人員工資程度等因素； 8.福利作用：【簡(jiǎn)答，考期：2022.4】1公務(wù)員的福利是對(duì)公務(wù)員的根本生活需要給予必要的保障 2公務(wù)員的福利可以進(jìn)步公務(wù)員的物質(zhì)文化生活程度 3公務(wù)員福利的作用還可以增加公務(wù)員隊(duì)伍的吸引力和凝聚力，可以穩(wěn)定公務(wù)員隊(duì)伍，進(jìn)步滿意度 ，減少流失率 9.福利制度：【簡(jiǎn)答，考期：20_.10

39、】1工時(shí)制度2福利補(bǔ)貼制度3優(yōu)撫制度4福利費(fèi)制度5探親制度10.現(xiàn)階段福利制度存在問題：【分析p ，考期：不?？肌?福利在職工全部勞動(dòng)報(bào)酬中占比太大 2機(jī)關(guān)辦社會(huì)，單位辦社會(huì)現(xiàn)象比擬嚴(yán)重 3局部單位擅自進(jìn)步福利標(biāo)準(zhǔn)，或采用種種形式給職工發(fā)福利性補(bǔ)貼。11.福利與工資的區(qū)別：【簡(jiǎn)答，考期：20_.10】1工資是按勞分配，福利是按需提供。2工資是公務(wù)員主要收入形式，福利是輔助性待遇。3工資都是以貨幣形式發(fā)放，福利多種形式發(fā)放。12.保險(xiǎn)作用：【簡(jiǎn)答，考期：2022.4】1公務(wù)員保險(xiǎn)為喪失勞動(dòng)才能的公務(wù)員提供了根本生活保障 2公務(wù)員保險(xiǎn)為暫時(shí)喪失勞動(dòng)才能的公務(wù)員提供必要的物質(zhì)幫助 3公務(wù)員保險(xiǎn)是公務(wù)

40、員親身感覺到職業(yè)的優(yōu)越性，工作的自豪感和榮譽(yù)感 13.保險(xiǎn)制度的內(nèi)容：14.保險(xiǎn)制度存在問題：【分析p ，考期：不?？肌?公務(wù)員保險(xiǎn)管理不標(biāo)準(zhǔn) 2保險(xiǎn)制度不健全，目前的工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)還不能滿足社會(huì)化和市場(chǎng)化的需求 3公務(wù)員保險(xiǎn)資金監(jiān)管不嚴(yán)格 15.公務(wù)員保險(xiǎn)將來的趨勢(shì)：【分析p ，考期：不?？肌?完善工傷制度2建立健全的公務(wù)員保險(xiǎn)制度3建立符合機(jī)關(guān)特點(diǎn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集和運(yùn)營(yíng)機(jī)制 16.公務(wù)員保險(xiǎn)與福利的區(qū)別：【簡(jiǎn)答，考期：20_.10】1適用對(duì)象不同：保險(xiǎn)適用的是喪失勞動(dòng)才能的公務(wù)員 2發(fā)揮功能不同：保險(xiǎn)是為了保證傷殘人員的生活 3發(fā)放形式不同：保險(xiǎn)以貨幣發(fā)放，福利以各種形式發(fā)放 第十

41、一章 辭職、辭退與退休 1.辭職：是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿提出，并經(jīng)任免機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)，依法解除公務(wù)員與機(jī)關(guān)職務(wù)關(guān)系的一種人事行為2.辭退：是指公務(wù)員所在機(jī)關(guān)按照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出解除公務(wù)員全部職務(wù)關(guān)系的行政行為。3.退休：是指公務(wù)員到達(dá)規(guī)定的年齡，工作時(shí)間到達(dá)一定的年限，或者喪失工作才能，辦理有關(guān)的手續(xù)分開工作崗位，享受相應(yīng)的政治待遇和領(lǐng)取一定養(yǎng)老保險(xiǎn)金，以安度晚年的一種人事管理制度。【簡(jiǎn)答，以上三點(diǎn)容易綜合起來考】4.建立公務(wù)員辭職制度意義：【闡述/簡(jiǎn)答，考期：20_.4】 1 有利于暢通公務(wù)員隊(duì)伍的“出口”，形成能進(jìn)能出的更新機(jī)制 2 落實(shí)了個(gè)人自由選擇

42、職業(yè)的權(quán)利，有利于進(jìn)步員工的積極性 5.建立公務(wù)員辭退制度意義：【簡(jiǎn)答，考期：20_.10】1辭退制度表達(dá)優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 2辭退制度保證公務(wù)員隊(duì)伍充滿活力 3辭退制度是建立高效廉潔政府的有效措施 6.建立公務(wù)員退休制度意義：【闡述，考期：20_.4】1退休制度有利于公務(wù)員隊(duì)伍新老交替的正?；?，增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的活力和活力 2退休制度是憲法賦予公務(wù)員老有所養(yǎng)權(quán)利的真正表達(dá)，也是對(duì)公務(wù)員履行退休醫(yī)務(wù)的監(jiān)視 3退休制度是調(diào)節(jié)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、克制公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制的重要形式 4退休制度有利于廉政勤政建立 7.辭去公職的特點(diǎn)：【簡(jiǎn)答，考期：20_.4】1辭去公職是公務(wù)員自主擇業(yè)的權(quán)利 2辭去公職必須

43、經(jīng)過一定的法律程序 3辭去公職作為公務(wù)員自主擇業(yè)的權(quán)利受到法律的保障 4辭去公職權(quán)利的限制性 8.辭去公職與擅自離任的區(qū)別？【闡述/簡(jiǎn)答，考期：20_.4】1公務(wù)員辭去公職的意愿得到法律確認(rèn)，受法律保護(hù)；擅自離任的意愿沒有得到法律認(rèn)定，公務(wù)員必須承當(dāng)不履行義務(wù)的后果。2辭去公職是公務(wù)員自主擇業(yè)的權(quán)利，公務(wù)員是否行使該權(quán)利及其法律后果，由公務(wù)員自行處理；擅自離任是一種違紀(jì)行為。9.辭去公職與免職的區(qū)別？【闡述/簡(jiǎn)答，考期：2022.4】1性質(zhì)不同：辭去公職是公務(wù)員自主擇業(yè)的權(quán)利，是公務(wù)員自愿的法律為；免職是機(jī)關(guān)的人事行政行為，是任免機(jī)關(guān)等單方面的法律行為，公務(wù)員必須服從。2原因不同：辭去公職出于

44、公務(wù)員的個(gè)人意愿；免職基于法定事由，如轉(zhuǎn)任。3法律后果不同：辭去公職是公務(wù)員與機(jī)關(guān)職務(wù)關(guān)系的廢除；免職包括兩種情況，一是因退休、離休、辭退等原因的免職，終止公務(wù)員與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系；二是由于公務(wù)員職務(wù)變更、工作職位變換引起的免職，公務(wù)員的職務(wù)關(guān)系不變，為了任新職。10.公務(wù)員辭去公職的限制性條件：公務(wù)員有以下情形之一的，不得辭去公職：【 闡述，考期：20_.10】1未滿國(guó)家規(guī)定的最低效勞年限的； 2在涉及國(guó)家機(jī)密等特殊職位任職或者分開上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的； 3重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的； 4正在承受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的； 5法律、行政法規(guī)規(guī)

45、定的其他不得辭去公職的情形。11.辭去公職程序：【簡(jiǎn)答，考期：20_.4】1申請(qǐng)，必須提出辭去公職的書面申請(qǐng) 2審核，任免機(jī)關(guān)進(jìn)展審核 3審批，公務(wù)員任免機(jī)關(guān)在收到普通公務(wù)員辭去公職的書面申請(qǐng)后，要在 30 日內(nèi)進(jìn)展審批，而領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的書面申請(qǐng)要在 90 日內(nèi)進(jìn)展審批 4告知，必須以書面形式告知本人 12.辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)類型：【簡(jiǎn)答，考期：20_.10】1因公辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 2自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 3引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 4責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 13.建立辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的相關(guān)措施?【闡述/分析p ，考期：不?？肌?妥善安置辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員； 2建立科學(xué)的崗位責(zé)任制和科學(xué)的考核評(píng)價(jià)體系； 3加強(qiáng)職業(yè)道德

46、建立，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。14.公務(wù)員辭退的特點(diǎn)？【闡述/簡(jiǎn)答，考期：2022.4】1辭退公務(wù)員是國(guó)家機(jī)關(guān)法定的用人權(quán)利； 2辭退公務(wù)員基于法定事實(shí)； 3辭退公務(wù)員必須基于法定程序； 4被辭退的公務(wù)員享受法定的辭退待遇。15.辭退與開除的差異？【闡述/簡(jiǎn)答，考期：2022.4】1性質(zhì)不同：開除是行政處分，具有懲戒性；辭退不是行政處分，無懲戒性； 2原因不同：辭退的原因是公務(wù)員的德才表現(xiàn)或主觀努力不夠而不能勝任公務(wù)員職務(wù)，無法履行公務(wù)員義務(wù)；開除的原因是公務(wù)員違法亂紀(jì)行為。3法律后果不同：辭退的公務(wù)員可以獲得辭退費(fèi)，并享受失業(yè)保險(xiǎn)；被開除的公務(wù)員享受失業(yè)保險(xiǎn)，但不享受其他待遇。16.公務(wù)員可被辭退的條件？【簡(jiǎn)答/選擇，考期：20_.4】1在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的； 2不勝任現(xiàn)職工作，又不承受其他