員工個人勞動合同（）2022范文

1、員工個人勞動合同()2022范文勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調整勞動關系的基本法 律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關系的基本前提。下面是小編整理的關 于員工個人勞動合同，歡迎閱讀!更多合同范本點擊“用人合同觀察。員工個人勞動合同1甲方：乙方：甲方因工作需要，雇用乙方為本店員工。根據中華人民共和國勞動法 等相關法律法規(guī)，甲乙雙方經過平等協(xié)商，達成如下條款：.本合同自年月日開始至年月日終止，其中試用期：30天。.乙方在甲方指派地區(qū)(全國范疇內)，從事門店營業(yè)員崗位。.甲方根據國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、平安勞動、職業(yè)道德及工作任務完成情況

2、的 權利。.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度并服從甲方管理，積極完成所從事 的工作。.甲方實行每日八小時，每月休息四天的工作制度。乙方由甲方根據工作 需要安置適度加班時間。.甲方每月及時給乙方發(fā)放薪資，日期為15日左右。.甲方應根據生產經營情況及乙方的技術水平、服務技能逐步提高乙方的 薪資水平。.甲方支付乙方崗位基本工資1400元，三金補助400元。在履行本協(xié)議 期間如有薪資調整或異化，那么調整后按新標準執(zhí)行。十.以下情況，雙方有權終止合同：1.乙方在試用期內1八、合同變更甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后 的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止（一）甲乙雙方

3、協(xié)商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期 內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（三）甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1、未遵照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未按時足額支付勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況 下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；8、法律、

4、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者 甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動合同, 不需事先告知甲方。（五）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成 嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況 下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6、被依法追究

5、刑事責任的。10（六）有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付 乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大異化，致使勞動合同無法履 行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。（七）有以下情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但 占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情 況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞

6、動行政部門報告后，可 以裁減人員：1、按照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；2、生產經營發(fā)生嚴重困難的；3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需 裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大異化，致使勞動 合同無法履行的。（八）有以下情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產的；5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經濟補償（一）符合以下情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：1

7、、甲方依據本合同第九條第（一）項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方 協(xié)商一致解除勞動合同的；2、乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動合同的；113、甲方依據本合同第九條第（六）項規(guī)定解除勞動合同的；4、甲方按照本合同第九條第（七）項規(guī)定解除勞動合同的；5、除甲方維持或者提升勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂 的情形外，依據本合同第九條第（八）項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的；6、依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償?shù)陌l(fā)放標準應按勞動合同法和 國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行

8、。甲方依法應向乙方支付經濟補償?shù)模瑧谝曳睫k結 工作交接時支付。十一、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。 甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系 轉移手續(xù)。十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工 會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲 裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的， 可以向人民法院起訴。十三、雙方認為需要約定的其他事項、。2、o3、o4、o5、o6o十四、其它（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)

9、規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律 法規(guī)執(zhí)行。（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。12（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日13.乙方在工作期間給甲方造成重大損失的.乙方泄露店內機密.甲方可遵照員工守那么之規(guī)定辭退乙方十一.乙方在合同期內離職，需提前15天以上書面申請甲方同意，方可終 止合同。十二.甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協(xié)商解決，協(xié)商不成可再法定申述 時效內向有管轄權的勞動部門申請仲裁。十三.本合同自簽定日生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方：代表人（簽字）：身份證號碼：年 月 日 年 月 日員工個人勞動合同2甲方

10、（用人單位）：法定代表人：地址： ：乙方（勞動者）：身份證號碼：身份證住址：現(xiàn)居住地址：家庭 ：手機：合同起止日期：根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及國家有 關法律法規(guī)，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同,共同遵照本合同所列條款， 簡易勞動合同書。一、合同訂立條件第一條乙方保證符合甲方如下錄用條件：崗位技能：（2）工作經驗：文化程度：其他條件：第二條乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動 關系，合同范本簡易勞動合同書。二、合同期限第三條甲、乙雙方選擇以下第 種形式明確本合同期限：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）無固定期限：自 年 月

11、日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日起至工作任務完成時即行終止。第四條合同期限前一個月為試用期。即 年 月一日至年 月一日。三、工作內容和工作地點第五條乙方同意根據甲方工作需要，在 部門從事 崗位工作。第六條甲方根據經營情況和乙方工作業(yè)績能力表現(xiàn)，可以變更或調整乙方 的職位和工作內容。第七條乙方應遵照甲方的要求，及時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質 量標準。第八條乙方的工作地點為 O根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。四、工作時間和休息休假第九條乙方實行 工時制（標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制）。員工個人

12、勞動合同3編號甲方經營地址乙方居民身份證號出生日期 年 月 日家庭住址郵政編碼戶口所在地 ?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村根據勞動法和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同， 共同遵照本合同所列條款。第一條本合同 年 月 日生效，年 月一日終止。其中試用期至 年 月 日止。勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6 個月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內 的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。第二條乙方擔任 崗位（工種）工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應按時向甲方報告，并即時脫離工 作崗位。

13、甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)平安衛(wèi)生，食品平安衛(wèi)生，服 務規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓。第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方遵照國家勞動平安衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的平安防護設施， 發(fā)放必要的勞動保護用品。第五條甲方加強平安生產管理，建立，健全平安生產責任制度，完善平安 生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規(guī)范，質 量責任以及相應的考核方法。乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務質量事故。乙方違反服務規(guī)范，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務質量事故，甲方可以根據規(guī)章制度的規(guī)定進行

14、處理。第六條甲方采用以下形式向乙方支付工資：（一）月工資元，試用期間月工資，甲方每月 日前向乙方支付工資。（二）日工資元，試用期間日工資，甲方向乙方支付工資的時間為每 月 日甲方由于經營任務缺乏使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為 元雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小 時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般 每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的 條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應事先報勞動行政

15、部門批準。甲方安置乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應 按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。第八條甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會保險。第九條乙方違反服務規(guī)范，質量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應按甲 方相應規(guī)定承當責任。第十條乙方有以下情形之一，甲方可隨時解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；（五）嚴重違反服務規(guī)范，損害消費者合法權益的；（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的

16、；（七）違反法律法規(guī)規(guī)定，被處分拘留或勞動教養(yǎng)的；（八）被依法追究刑事責任的。第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家 和本市從事有關行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經濟補償金。第十二條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承當對甲方造成的經濟損失。第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當 承當賠償責任。第十四條甲乙雙方約定的其他事項第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日 內向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁

17、裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。第十六條本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，遵照有關規(guī)定執(zhí)行。第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：年月日員工個人勞動合同4甲 方 地址法定代表人（主要負責人）乙方 性別 身份證號碼 現(xiàn)通信地址 聯(lián)系 為建立勞動關系，確定權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規(guī) 定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。6第一條本合同期限自 年 月 日起至年 月 日止。其中試用期為 年 月 日起至 年月 日止。第

18、二條甲方根據工作需要，安置乙方在 工作崗位，乙方的工作任務為,工作地點為.經雙方協(xié)商同 意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵照各項規(guī)章制度，服從管理，及時完成工作 任務。第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方于每月 日支付工資，支付的工資為 元月，其中試用期的工資為 元月。或者實行計件制，計件單價為.第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害 防護等遵照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、 解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經濟補 償。第六條其他未盡事項

19、遵照國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。第七條雙方其他約定第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。甲方簽字（蓋章）乙方簽字簽訂時間：年月日員工個人勞動合同5甲方（用人單位）乙方（員工）根據中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）中華人民共和國勞動合同法 （以下簡稱勞動合同法）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等 自愿、協(xié)商一致、老實信用的原那么，簽訂本合同，共同遵照本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第一種方式明確本合同期限。1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月日止。2、無固定期限：從 年 月日起。3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至工作任務完成

20、時止。完成工作任務的標志是。（二）試用期為（試用期囊括在合同期限內，如無試用期，那么填寫“無）二、工作內容和工作地點乙方的工作內容（崗位或工種）O乙方的工作地點：O三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第一種方式明確乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作 小時（不超過8小時），每周工作小時（不超過40小時），每周至少休息一日。2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時 工作制。3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行 綜合計算工時工作制。（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安置 O四、勞動報酬（一）甲方依