藥店員工規(guī)章制度員工管理守則

1、藥店員工規(guī)章制度員工管理守則 1. HYPERLINK /s?wd=%E6%80%BB%E5%88%99&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 t /_blank 總則制定目的 為使本公司員工更好地遵守 HYPERLINK /s?wd=%E5%85%AC%E5%8F%B8%E7%AE%A1%E7%90%86%E5%88%B6%E5%BA%A6&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 t /_blank 公司管理制度，特制定此守則，以便執(zhí)行。 適用范圍 凡經(jīng)本公司錄用的所有員工(含試用期員工)，均須遵守本守則。

2、 權(quán)責(zé)單位 (1). 行政管理中心負(fù)責(zé)本守則制定、修改、廢止之起草工作。 (2). 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本守則制定、修改、廢止之核準(zhǔn)工作。 (3). 由 HYPERLINK /s?wd=%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E9%83%A8&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 t /_blank 人力資源部印制成冊，公司所有員工每人一冊。 2. 員工守則 2.1. HYPERLINK /s?wd=%E4%BB%AA%E5%AE%B9%E4%BB%AA%E8%A1%A8&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp0

3、1350_v6v6zkg6 t /_blank 儀容儀表規(guī)定 (1). 員工上班必須著裝整潔、樸素大方，不得有臟污, (2). 男員工不得穿背心、短褲，上衣扣子不得解開超過（含）兩個(gè);女員工不得穿著過于裸露的衣服。 (3). 若有規(guī)定工作服，必須著工作服上班。 (4). 不得穿拖鞋上班，鞋應(yīng)干凈。男士應(yīng)穿黑或棕色皮鞋上班。 (5). 男員工不得光頭或留長發(fā)，頭發(fā)長度以保持不蓋耳部和不觸衣領(lǐng)為準(zhǔn)，男女員工均不得把頭發(fā)染成黑色以外的顏色，上班時(shí)均應(yīng)將頭發(fā)梳理整齊。男員工不準(zhǔn)留胡須。 (6). 所有員工不得留長指甲，且須保持整潔。 2.2.基本行為舉止規(guī)定 (1). 上班應(yīng)保持以下基本要求: 形象：

4、儀容端莊、熱情大方。 談吐：溫文有禮、簡捷明快。 問好: 早上見面時(shí)應(yīng)以誠懇的態(tài)度清晰說聲“早上好”。 在首次開門進(jìn)入辦公室時(shí)，如果辦公室有人則應(yīng)以大家聽得到的聲音說“早上好”。 聽到別人打招呼，應(yīng)大方回禮，以免失禮。 在通道、走廊遇到同事時(shí)應(yīng)點(diǎn)頭微笑行禮。 告辭再見：先行者應(yīng)以清晰的聲音說“與大家說再見”。 （2） 在工作崗位上： 在辦公室應(yīng)保持肅靜，交談以不影響他人工作為條件。 有人招呼應(yīng)立即回應(yīng)，如有急事需先說聲“對不起，請稍候“。 招呼人時(shí)聲音應(yīng)清晰、大方，有職務(wù)以職務(wù)相稱，無職務(wù)以先生、小姐相稱，切忌稱綽號。 坐姿要正，切忌趴伏、仰坐或?qū)⒛_放在桌面的不雅姿態(tài)。 有關(guān)工作商談力求簡明。

5、 （3）一般交談舉止:交談時(shí)忌左顧右盼；談話態(tài)度要誠懇；適當(dāng)?shù)姆Q謂溝通雙方的親切感；不可邊說話邊打哈欠或顯出不耐煩；訪問見面時(shí)應(yīng)說“對不起，打擾您”，告辭時(shí)應(yīng)說“對不起，打擾您了”。 （4）工作場所： 走路要輕快，以免和人相撞。 遇到上司、客人和同事輕輕點(diǎn)頭，并稍有讓路，以示敬意。 陪同上司和客人走路時(shí)，要稍退后，以示謙恭。 進(jìn)入他人辦公室，應(yīng)先敲門，不能敲門時(shí)打招呼，經(jīng)允許方可進(jìn)入。 (5). 同事、工友遇到困難時(shí)，任何員工均有責(zé)任及義務(wù)幫助解決困難，提供必要的支援。 (6). 外出辦事的工作人員，進(jìn)入辦事機(jī)構(gòu)辦公室前，應(yīng)先檢查自身 HYPERLINK /s?wd=%E4%BB%AA%E5%

6、AE%B9%E4%BB%AA%E8%A1%A8&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 t /_blank 儀容儀表，并適度敲門，待主人允許后方可進(jìn)入，進(jìn)入后應(yīng)先使用禮貌用語。 (7). 辦公室工作人員在電話鈴響三聲之內(nèi)應(yīng)接聽；接打電話，應(yīng)語調(diào)平緩，聲音柔和適度；不得大喊大叫，影響他人工作，也不可無精打采，影響公司形象；使用電話應(yīng)長話短說，禁止電話聊天；接聽電話，應(yīng)先報(bào)公司：“您好，北京戎舒康生物科技有限公司”，然后問詢或轉(zhuǎn)接。 (8). 熱誠接待賓客，使用禮貌語言，守時(shí)守信，不卑不亢，不做有損國格、公司形象或人格的事。 (9). 禁止隨地吐痰，亂丟垃

7、圾；辦公場所、生產(chǎn)車間、倉庫及其他禁煙區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。 (10). 維持良好的公共秩序，文明用餐。 (11). 每天工作完畢后，自覺進(jìn)行崗位區(qū)域及設(shè)備的清潔、保養(yǎng)工作，自覺搞好辦公場所衛(wèi)生工作。 (12). 使用衛(wèi)生間后應(yīng)隨手沖洗并要檢查是否沖洗干凈。 (13). 愛護(hù)公物，力求節(jié)約，養(yǎng)成人離開前隨手關(guān)燈、電風(fēng)扇、空調(diào)、水龍頭等的習(xí)慣。 (14). 所有員工應(yīng)自覺維護(hù)和發(fā)展公司形象，不得有任何有損公司形象的行為或言辭。 (15). 所有員工應(yīng)互敬互愛，和諧相處。 (16). 不損人利已，不譏諷挖苦，不窺探他人穩(wěn)私，不對他人進(jìn)行人身攻擊，不以工作之外事情議論他人。 (17). 嚴(yán)禁拉幫結(jié)伙，濫用權(quán)

8、力。 (18). 嚴(yán)禁打架斗毆。 (19). 嚴(yán)禁聚眾賭博。 (20). 住宿人員應(yīng)遵守集體宿舍公約。 2.3.工作紀(jì)律規(guī)定 2.3.1.基本行為舉止規(guī)定 (1). 上班時(shí)必須將工作證（牌）正確佩戴于左胸前。 (2). 外出時(shí)，須按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)（無*務(wù)還是私事）。 (3). 上、下班須打卡，不得托人或代人打卡，不得偽造出勤卡，不得虛打加班卡，打卡時(shí)按秩序。 (4). 攜帶公司物品外出時(shí)須辦理規(guī)定手續(xù)，發(fā)生丟失損壞時(shí)照價(jià)賠償。 (5). 禁止帶領(lǐng)公司以外非辦事人員進(jìn)入公司或宿舍留宿（因業(yè)務(wù)需要，須經(jīng)公司批準(zhǔn)），不準(zhǔn)將小孩帶入車間或辦公室。 (6). 以上規(guī)定，門衛(wèi)或前臺應(yīng)嚴(yán)格要求，公司所有員

9、工應(yīng)積極配合。 2.3.2.工作紀(jì)律規(guī)定 (1). 上班時(shí)不得吃東西、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡、吃零食、看小說。 (2). 不得處理與工作無關(guān)的私事。 (3). 不得看與工作無關(guān)的書籍。 (4). 未經(jīng)允許，不得在工作場所自放音樂或聽“隨身聽”。 (5). 工作時(shí)間不得喝酒（公務(wù)應(yīng)酬除外，但提倡中午不喝酒）。 (6). 工作時(shí)間禁止私人會(huì)客；工作會(huì)客應(yīng)在會(huì)客廳或指定場所。 (7). 離開工作崗位時(shí)須防止干擾他人。 (8). 必須盡忠職守，服從指揮安排，對上級工作安排有爭議時(shí)須以首選服從為前提，但可以后提出意見。 (9). 會(huì)議途中，尊重主持人或發(fā)言人，不隨意插話、搶話，有事先舉手或以紙條傳

10、遞。 (10). 自覺維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生，各種物品擺放整齊。 (11). 非指定操作者，不得操作各種設(shè)備（含辦公設(shè)備, 不得利用公司電腦做與工作無關(guān)的事）、儀器；指定操作者須依照操作規(guī)程操作，特別注意安全。 (12). 下級應(yīng)尊重上級，上級應(yīng)關(guān)心下級，各種 HYPERLINK /s?wd=%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%8A%A5%E5%91%8A&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 t /_blank 工作報(bào)告須依照管理層次逐級呈報(bào)，不得越級（特殊、緊急情況除外，但須于事后向直屬主管報(bào)告），當(dāng)個(gè)人意見未獲采納前，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定或上級

11、指令，不得因個(gè)人意見阻撓組織運(yùn)作。 (13). 工作崗位服從上司安排，執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務(wù)時(shí)不得畏難借故回避或互相推諉，遇臨時(shí)緊急任務(wù)，雖非工作時(shí)間內(nèi)，經(jīng)通知后應(yīng)立即到場處理。 (14). 下班前應(yīng)關(guān)好門窗、水電，將工作環(huán)境整理整齊清楚。 (15). 嚴(yán)守公司機(jī)密，未經(jīng)總經(jīng)理許可并辦理登記手續(xù)，公司檔案、文件資料不得讓公司以外人員借閱；不得泄露公司各項(xiàng)計(jì)劃、 HYPERLINK /s?wd=%E8%AE%AE%E7%A8%8B&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 t /_blank 議程、決定等。 (16). 不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。

12、 (17). 不得利用職權(quán)行貪污、受賄、行賄及其他損害公司利益的事情；不得以公司名義招搖撞騙；不得以公司公務(wù)關(guān)系，從事與集團(tuán)公司無關(guān)的事務(wù)；不得利用公司客戶資源或商情資料或本公司名義銷售非本公司的產(chǎn)品或從事其他買賣（公司員工不得接受客戶的宴請娛樂）。 (18). 未經(jīng)公司書面同意，不得兼職或經(jīng)營其他副業(yè)，更不得為自己或他人從事與本公司相同或類似之事業(yè)。 (19). 工作態(tài)度應(yīng)端正負(fù)責(zé)，事先計(jì)劃周詳，事中盡責(zé)盡力，事后不斷改善，不可陽奉陰違，敷衍搪塞。 (20). 愛護(hù)企業(yè)的一切 HYPERLINK /s?wd=%E5%85%AC%E5%85%B1%E8%AE%BE%E6%96%BD&hl_ta

13、g=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 t /_blank 公共設(shè)施設(shè)備，嚴(yán)禁損壞。 2.3.3. HYPERLINK /s?wd=%E4%BF%9D%E5%AF%86%E5%88%B6%E5%BA%A6&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 t /_blank 保密制度 (1). 員工個(gè)人或近親不得經(jīng)營或投資與公司有關(guān)的事業(yè)，不得兼任公司以外任何職務(wù)。 (2). 嚴(yán)守公司機(jī)密，公司未實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策不得泄露。 (3). 公司 HYPERLINK /s?wd=%E8%B4%A2%E

14、5%8A%A1%E6%8A%A5%E8%A1%A8&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 t /_blank 財(cái)務(wù)報(bào)表、預(yù)算報(bào)告、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、人事檔案、工資性及勞務(wù)性收入資料、內(nèi)部合同、協(xié)議、 HYPERLINK /s?wd=%E6%84%8F%E5%90%91%E4%B9%A6&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 t /_blank 意向書及可行性報(bào)告、重要 HYPERLINK /s?wd=%E4%BC%9A%E8%AE%AE%E8%AE%B0%E5%BD%95&hl_tag=textlink&tn=SE

15、_hldp01350_v6v6zkg6 t /_blank 會(huì)議記錄不得泄露。 (4). 公司的檔案或資料，未經(jīng)總經(jīng)理或行政總監(jiān)特別授權(quán)時(shí)，不得攜帶離開公司。 (5). 本公司員工離開公司后，不得用公司的技術(shù)秘密（包括公司經(jīng)營及特有的專利）為他人或自己服務(wù)。 3. 工作規(guī)則 3.1.努力高質(zhì)量完成本職工作是公司每位員工應(yīng)盡的工作責(zé)任和義務(wù)。 (1). 按本職工作崗位之需要，主動(dòng)探求更好的辦法并努力實(shí)現(xiàn)。 (2). 應(yīng)主動(dòng)與相關(guān)人員協(xié)調(diào)，以保證工作的完整與準(zhǔn)確。 (3). 公司發(fā)展是每位員工的工作目標(biāo)，每位員工應(yīng)為更好完善公司積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。 3.2.對計(jì)劃好的工作應(yīng)按計(jì)劃完成，遇到特殊困難應(yīng)及時(shí)

16、向上司匯報(bào)并說明原因和可能完成的最后期限。 3.3.對指派的工作應(yīng)盡心完成，遇有困難應(yīng)細(xì)致說明。 3.4.接受命令的原則 3.4.1.接受命令時(shí) (1). 接受命令通常要準(zhǔn)備筆記，記下要點(diǎn)： 為什么 工作的意義。 做什么 工作的目標(biāo)和目的。 如何做 工作的程序，方法。 何時(shí)做 何時(shí)開始，何時(shí)結(jié)束。 在何處 工作場所。 何人 協(xié)調(diào)、配合人。 HYPERLINK /s?wd=%E6%88%90%E6%9C%AC%E8%B4%B9%E7%94%A8&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 t /_blank 成本費(fèi)用多少費(fèi)用計(jì)劃。 (2). 認(rèn)真聽后，要提出

17、問題。 (3). 接受命令后，再重復(fù)一遍。 3.4.2.有意見時(shí)的呈述 (1). 站在自己的立場上陳述意見。 (2). 以謙虛的態(tài)度直率的陳述意見。 (3). 按照事實(shí)簡潔的陳述意見。 (4). 請求上司的指示。 3.4.3.接受命令后 (1). 不考慮不能夠的理由而向具體化的方向考慮。 (2). 上司希望什么呢？ 盡快抓住重點(diǎn)和核心。 (3). 正確判斷內(nèi)容。 (4). 迅速推動(dòng)實(shí)行。 (5). 不遺漏地確認(rèn)實(shí)行的結(jié)果。 3.5.向公司報(bào)告的原則 3.5.1.在下述情況應(yīng)報(bào)告 (1). 命令的工作告一段落。 (2). 發(fā)生了特殊情況。 (3). 已知工作比預(yù)定時(shí)間要長。 (4). 預(yù)料到結(jié)果

18、的時(shí)候。 (5). 違反規(guī)定的時(shí)候。 (6). 開會(huì)、研修、出差歸來時(shí)。 (7). 工作周期較長時(shí)。 3.5.2.報(bào)告的準(zhǔn)備 (1). 向誰報(bào)告，報(bào)告什么。 (2). 報(bào)告的順序（A-G）。 (3). 決定書面報(bào)告，還是口頭報(bào)告。 (4). 準(zhǔn)備數(shù)字、實(shí)物、圖表等。 (5). 調(diào)查實(shí)例。 (6). 向有關(guān)人員事前聯(lián)絡(luò)。 (7). 選擇報(bào)告的時(shí)間和場所。 3.5.3.報(bào)告方法 (1). 報(bào)告簡潔的按結(jié)論，理由，經(jīng)過等順序進(jìn)行。 (2). 事實(shí)要正確，要強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)。 (3). 要考慮對方的理解程度。 (4). 不浪費(fèi)時(shí)間。 3.5.4.寫報(bào)告的方法 (1). 標(biāo)出題目。 (2). 首先寫出事件的梗概

19、和結(jié)論。 (3). 逐條寫，要簡單明了。 (4). 要注意論點(diǎn)的一貫性，前后呼應(yīng)。 員工獎(jiǎng)懲辦法 1. HYPERLINK /s?wd=%E6%80%BB%E5%88%99&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 t /_blank 總則 1.1.制定目的 (1). 以公平的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)職工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的工作秩序, 提高 HYPERLINK /s?wd=%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E7%94%9F%E4%BA%A7%E7%8E%87&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 t /_bla

20、nk 勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，并使本公司職工之行為有所遵循。 (2). 建立合理明確的 HYPERLINK /s?wd=%E5%A5%96%E6%83%A9%E5%88%B6%E5%BA%A6&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 t /_blank 獎(jiǎng)懲制度，以強(qiáng)化團(tuán)體紀(jì)律，促使本公司管理工作進(jìn)行順暢。 1.2.適用范圍 凡本公司職工之獎(jiǎng)懲,均依照本辦法所規(guī)范的體制管理。 1.3.權(quán)責(zé)單位 (1). HYPERLINK /s?wd=%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E9%83%A8&hl_tag=textlin

21、k&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 t /_blank 人力資源部負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。 (2). 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。 1.4. HYPERLINK /s?wd=%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E9%83%A8&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 t /_blank 人力資源部為本辦法之管理單位 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定 2.1.獎(jiǎng)勵(lì)分類 本公司職工之獎(jiǎng)勵(lì)分為下列五種： (1). 嘉獎(jiǎng)。 (2). 記功。 (3). 記大功。 (4). 獎(jiǎng)金。 (5). 晉升等級。 2

22、.2.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 2.2.1.嘉獎(jiǎng) 有下列業(yè)績之一者得予以嘉獎(jiǎng)： (1). 全年從未遲到及曠工者。 (2). 提出合理化建議，被采用有效者。 (3). 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公者。 (4). 有其他功績者。 2.2.2.記功 有下列業(yè)績之一者得予以記功： (1). 對于營銷方法或管理制度等，建議改進(jìn)經(jīng)采納施行卓有成效者。 (2). 節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。 (3). 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，置得宜者。 (4). 有其他較大功績者。 (5). 經(jīng)常受到客戶的表揚(yáng)和書面感謝者。 (6). 曾記兩次以上嘉獎(jiǎng)?wù)摺?2.2.3.記大功 有下列業(yè)績之一者得予以記大功： (1). 對營銷戰(zhàn)術(shù)或技

23、術(shù)方面，有所發(fā)明或改進(jìn)卓有成效者。 (2). 遇有 HYPERLINK /s?wd=%E6%84%8F%E5%A4%96%E4%BA%8B%E4%BB%B6&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 t /_blank 意外事件或?yàn)?zāi)變奮不顧身，不避危難因而減少損失者。 (3). 維護(hù)職工安全冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。 (4). 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。 (5). 有其他重大功績者。 (6). 曾記二次以上“記功”獎(jiǎng)?wù)摺?2.2.4.獎(jiǎng)金或晉級 有下列業(yè)績之一者，得予以記獎(jiǎng)金或晉級。 (1). 各營銷、客戶服務(wù)品質(zhì)之改進(jìn)確有成效。 (2). 連續(xù)

24、工作五年考績優(yōu)良（乙等以上），未曾曠工或受記過以上處分者。 (3). 對于業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)足為表揚(yáng)者。 (4). 曾記大功兩次以上者。 (5). 有其他特殊功績者。 3. 懲罰規(guī)定 3.1.懲罰分類 本公司職工之懲罰分為下列四種： (1). 警告。 (2). 記過。 (3). 記大過。 (4). 免職。 3.2.懲罰標(biāo)準(zhǔn) 3.2.1.警告 有下列情事之一者得予以警告： (1). 浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。 (2). 在禁煙地點(diǎn)吸煙者。 (3). 在工作時(shí)間談天嬉戲，疏忽工作者。 (4). 因過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。 (5). 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。 (6). 未經(jīng)許可，攜帶不必要物

25、品進(jìn)入工作場所者。 (7). 涂寫墻壁、機(jī)器，有礙觀瞻者。 (8). 出入公司不遵守規(guī)定而拒絕門衛(wèi)或管理人員查詢者。 (9). 其他違反規(guī)定事宜經(jīng)主管認(rèn)為應(yīng)予警告懲處者。 3.2.2.記過 有下列情事之一者得予以記過： (1). 對上級指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由，而未如期完成或處理不當(dāng)者。 (2). 因疏忽導(dǎo)致物品、材料遭受損害或傷及他人者。 (3). 在工作場所喧嘩吵鬧，妨害他人工作有事證者。 (4). 不經(jīng)許可擅自越權(quán)作主，致使公司蒙受損失者。 (5). 與客戶爭吵，對客戶不誠或服務(wù)不周等損壞公司形象者。 (6). 私生活不檢點(diǎn)，影響公司信譽(yù)或運(yùn)作者。 (7). 擅離職守，且虛報(bào)加

26、班事宜者。 (8). 投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽、謀取非份利益有具體事實(shí)者。 (9). 以同仁惡意攻擊或誣告?zhèn)巫C，而制造事端者。 (10). 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥休息或處理私事者。 (11). 其他違反規(guī)定事宜經(jīng)主管認(rèn)為應(yīng)予記過懲處者。 3.2.3.記大過 有下列情事之一者得予以記大過： (1). 擅離職守、致生變故，使公司蒙受損失者。 (2). 泄露生產(chǎn)、營銷或事務(wù)上機(jī)密者。 (3). 在工作中酗酒滋事，影響工作秩序者。 (4). 撕毀公告或公務(wù)文件者。 (5). 擅自變更公司政策或工作方法，致使公司受損失者。 (6). 拒絕服從主管人員之合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。 (7). 違反安

27、全規(guī)定措施，致使公司受損失者。 (8). 工作時(shí)間，在工作場所制造私人物事者。 (9). 攜帶違禁或危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司之工廠、庫房不聽勸阻者。 (10). 其他有重大違反規(guī)定事宜，經(jīng)主管認(rèn)為應(yīng)予記大過懲處者。 3.2.4.免職 有下列情事之一者得予以免職： (1). 利用本公司名義，在外招搖撞騙，致使公司信譽(yù)受損者。 (2). 泄漏公司機(jī)密，造成公司損失者。 (3). 貪污 HYPERLINK /s?wd=%E6%8C%AA%E7%94%A8%E5%85%AC%E6%AC%BE&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 t /_blank 挪用公款，證據(jù)確鑿者。 (4). 在公司內(nèi)互毆或毆人者。 (5). 偷竊公司財(cái)務(wù)者。 (6). 請假期間內(nèi)往他處工作經(jīng)查明屬實(shí)者。 (7). 一再不聽各級主管人員之指揮，且行為粗暴情節(jié)嚴(yán)重者。 (8). 故意破壞或損