第三產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新績(jī)效影響因素分析2800字

1、第三產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新績(jī)效影響因素分析2800字 摘 要確定第三產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新績(jī)效的影響因素，在此根底上構(gòu)建出第三產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新績(jī)效的影響因素層級(jí)構(gòu)造，并利用專家函詢法確定因素的重要性比擬維度，利用AHP分析影響因素的權(quán)重與排序。 畢業(yè) /2/view-12022935.htm關(guān)鍵詞第三產(chǎn)業(yè)；人才創(chuàng)新； 創(chuàng)新績(jī)效；層次分析法DOI10.13939/j ki.zgsc.2022.17.1061 引 言第三產(chǎn)業(yè)在中國(guó)的經(jīng)濟(jì)開(kāi)展中具有舉足輕重的作用，國(guó)內(nèi)外的很多學(xué)者研究了第三產(chǎn)業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系。李睿對(duì)第三產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)奉獻(xiàn)進(jìn)展了實(shí)證研究，發(fā)現(xiàn)第三產(chǎn)業(yè)對(duì)我國(guó)國(guó)內(nèi)消費(fèi)總值和勞動(dòng)就業(yè)的奉獻(xiàn)非常顯著1。第三產(chǎn)業(yè)對(duì)各地區(qū)的

2、經(jīng)濟(jì)奉獻(xiàn)有很大的不同，如丁元等以廣東省為例研究第三產(chǎn)業(yè)對(duì)GDP增長(zhǎng)的奉獻(xiàn)，認(rèn)為要加快廣東國(guó)民經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展，必須加快第三產(chǎn)業(yè)的開(kāi)展 2。張艷那么運(yùn)用協(xié)整方法得出了19782022年陜西第三產(chǎn)業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)存在著長(zhǎng)期平衡關(guān)系，陜西應(yīng)積極創(chuàng)辦效勞實(shí)體、大力開(kāi)展旅游業(yè) 3。第三產(chǎn)業(yè)的開(kāi)展離不開(kāi)人力的奉獻(xiàn)，閔光泰站在教育者的角度，明確第三產(chǎn)業(yè)區(qū)別于其他產(chǎn)業(yè)具有特殊性 4；聶鵬那么進(jìn)展了我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)人力資源的研究5 說(shuō)明為了實(shí)現(xiàn)“十二五規(guī)劃中第三產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略性開(kāi)展目的，必須優(yōu)先進(jìn)展人力資源開(kāi)發(fā)。本文主要分析第三產(chǎn)業(yè)人才績(jī)效的影響因素，并運(yùn)用層次分析法，對(duì)各影響因素進(jìn)展層級(jí)排列確定權(quán)重與次序，為進(jìn)步第三產(chǎn)業(yè)人才績(jī)

3、效找到有效的途徑。2 第三產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新績(jī)效影響因素分析模型構(gòu)建2.1 第三產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新績(jī)效影響因素分析指標(biāo)確實(shí)定為了確定第三產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新績(jī)效影響因素，課題組進(jìn)展專門的市場(chǎng)調(diào)研，提供應(yīng)調(diào)查對(duì)象假設(shè)干對(duì)第三產(chǎn)業(yè)人才績(jī)效有影響的因素，經(jīng)過(guò)詳細(xì)的市場(chǎng)調(diào)研，按照層次分析法，選擇第三產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新績(jī)效影響因素確定三級(jí)的目的層級(jí)構(gòu)造。一級(jí)目的層為第三產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新績(jī)效影響因素，二級(jí)準(zhǔn)那么層為創(chuàng)新才能、創(chuàng)新動(dòng)力、創(chuàng)新環(huán)境三個(gè)局部。創(chuàng)新才能指的是運(yùn)用專業(yè)及非專業(yè)的知識(shí)和理論，在各領(lǐng)域中不斷提供新思想、新理論、新方法和新創(chuàng)造的才能。在課題分析中包括專業(yè)根底知識(shí)、創(chuàng)新技巧和方法、敏銳的觀察力和判斷力、冒險(xiǎn)精神、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷

4、。創(chuàng)新動(dòng)力主要是創(chuàng)新主體受到某些因素的驅(qū)動(dòng)，產(chǎn)生了創(chuàng)新的欲望，從而使創(chuàng)新才能彰顯，激發(fā)主體的創(chuàng)新才能，創(chuàng)新動(dòng)力可能來(lái)自于組織也可能來(lái)自于創(chuàng)新主體自身，概括為物質(zhì)根底動(dòng)力、職業(yè)開(kāi)展動(dòng)力、文化價(jià)值動(dòng)力、自我實(shí)現(xiàn)動(dòng)力、創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估。創(chuàng)新環(huán)境是創(chuàng)新主體及創(chuàng)新主體所在的組織所處的環(huán)境，創(chuàng)新環(huán)境對(duì)創(chuàng)新主體的創(chuàng)新績(jī)效也有很大的影響。每一個(gè)主體都處于一定的環(huán)境中，環(huán)境為主體的創(chuàng)新提供必要的生存條件并激發(fā)主體的創(chuàng)新才能，進(jìn)而進(jìn)步主體的創(chuàng)新績(jī)效，創(chuàng)新環(huán)境包括：組織行業(yè)地位、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政策法規(guī)。2.2 基于AHP的第三產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新績(jī)效影響因素分析體系構(gòu)建層次分析法是一種定性與定量相結(jié)合的多因素分析法，

5、該方法特別適用于當(dāng)特定數(shù)據(jù)和通用數(shù)據(jù)不夠時(shí)，就必須將經(jīng)歷判斷給予量化的情況。利用層次分析法建立第三產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新績(jī)效影響因素層級(jí)構(gòu)造：目的層A：第三產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新績(jī)效影響因素。準(zhǔn)那么層B因素層C：B1創(chuàng)新才能C11專業(yè)根底知識(shí)、C12創(chuàng)新技巧和方法、C13敏銳的觀察力和判斷力、C14冒險(xiǎn)精神、C15實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷；B2創(chuàng)新動(dòng)力C21物質(zhì)根底動(dòng)力、C22職業(yè)開(kāi)展動(dòng)力、C23創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估、C24文化價(jià)值動(dòng)力、C25自我實(shí)現(xiàn)動(dòng)力；B3創(chuàng)新環(huán)境C31組織行業(yè)地位、C32市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況、C33經(jīng)濟(jì)環(huán)境、C34政治環(huán)境、C35 法律環(huán)境。3 確定第三產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新績(jī)效影響因素分析指標(biāo)權(quán)重步驟3.1 構(gòu)造成比照擬矩陣為了

6、對(duì)層級(jí)構(gòu)造中3類準(zhǔn)那么及所屬的15個(gè)因素變量進(jìn)展重要性分析，需要構(gòu)造成比照擬矩陣表，針對(duì)每一組因素，采取專家函詢的方式確定各因素的相對(duì)重要性判斷。重要性判斷采取19標(biāo)度法標(biāo)度數(shù)值，根據(jù)重要性判斷的結(jié)果可以獲得比擬判斷矩陣。3.2 構(gòu)造判斷矩陣并進(jìn)展一致性檢驗(yàn)由于構(gòu)造的成比照擬矩陣，是由人來(lái)判斷影響因素標(biāo)度的數(shù)值，不可能做到完全一致，往往會(huì)存在一定的估計(jì)誤差，因此需要進(jìn)展一致性的檢驗(yàn)，當(dāng)判斷矩陣通過(guò)一致性檢驗(yàn)時(shí)，我們用層次分析法獲得的各因素權(quán)重有效。4 研究結(jié)果分析本文利用層次分析法將定性分析與定量分析相結(jié)合，將因素層的15個(gè)指標(biāo)對(duì)總目的第三產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新績(jī)效影響因素進(jìn)展排序，找出因素中權(quán)重較大者

7、，即為對(duì)第三產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新績(jī)效影響因素的關(guān)鍵性因素及重要的準(zhǔn)那么。在創(chuàng)新才能中創(chuàng)新技巧和方法權(quán)重最大，由此我們可以得出對(duì)第三產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新來(lái)說(shuō)要想獲得良好的創(chuàng)新績(jī)效必須具有一定的、有效的創(chuàng)新技巧，且具有敏銳的觀察力和判斷力，這樣才能抓住一切創(chuàng)新的時(shí)機(jī)。在創(chuàng)新動(dòng)力中職業(yè)開(kāi)展動(dòng)力與文化價(jià)值動(dòng)力權(quán)重相當(dāng)，共占比達(dá)70%，說(shuō)明對(duì)于工作人員來(lái)說(shuō)隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展，人民生活程度的進(jìn)步物質(zhì)根底不是創(chuàng)新的主要?jiǎng)恿?，而是員工將來(lái)職業(yè)開(kāi)展情況及整個(gè)企業(yè)所得文化氣氛、文化價(jià)值，員工的創(chuàng)新動(dòng)力更多的來(lái)自于歸屬感。在創(chuàng)新環(huán)境中組織行業(yè)地位與經(jīng)濟(jì)環(huán)境比擬重要，這也是企業(yè)創(chuàng)新的影響因素，具有一定的順延性。上述的總權(quán)重中，我們可

8、以得出研究結(jié)果。在3個(gè)二級(jí)準(zhǔn)那么層中第三產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新績(jī)效影響因素中最重要的是員工個(gè)人的創(chuàng)新才能，首先是創(chuàng)新動(dòng)力，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)沒(méi)有良好創(chuàng)新才能就不會(huì)有創(chuàng)新的績(jī)效，這是最根本的要求，其次要有創(chuàng)新的動(dòng)力，有了動(dòng)力就可以驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新的引擎，當(dāng)然必要的創(chuàng)新大環(huán)境也是需要的。通過(guò)總的權(quán)重排序表我們可以得出對(duì)于第三產(chǎn)業(yè)的員工而言，必須掌握創(chuàng)新技巧與方法，有敏銳的觀察力，并在職業(yè)開(kāi)展規(guī)劃及文化價(jià)值驅(qū)動(dòng)力下才能獲得良好的創(chuàng)新績(jī)效。第三產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新績(jī)效影響因素中其他的因素雖然占的權(quán)重不多，仍然是不可或缺的因素。5 結(jié) 論第三產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新績(jī)效不同于高新技術(shù)的創(chuàng)新績(jī)效，很難量化，無(wú)法準(zhǔn)確地進(jìn)展定量分析，本文那么采取定性定量相結(jié)合的方法，構(gòu)建了由創(chuàng)新才能、創(chuàng)新動(dòng)力、創(chuàng)新環(huán)境三個(gè)方面15個(gè)指標(biāo)組成的第三產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新績(jī)效影響因素層級(jí)模型，并確定因素及比擬維度，通過(guò)計(jì)算獲得各指標(biāo)權(quán)重與排序并分析，對(duì)進(jìn)步第三產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新績(jī)效可以提供一定的借鑒。參考文獻(xiàn)：1李睿.中國(guó)第三產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)奉獻(xiàn)的實(shí)證研究J.特區(qū)經(jīng)濟(jì)，20229：263-265.2丁元，周樹(shù)高.第三產(chǎn)業(yè)對(duì)GDP增長(zhǎng)的奉獻(xiàn)分析以廣東省為例J.中國(guó)