員工休假管理規(guī)定(415修改)(共7頁)

1、PAGE PAGE 7員工(yungng)休假管理制度一、目的(md)為加強(qiáng)員工休假管理(gunl)，規(guī)范企業(yè)工作秩序，保障員工合法權(quán)益，結(jié)合公司具體情況，特制訂本制度。二、適用范圍本制度適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的正式員工。三、休假種類（一）法定假日、公休1、公司按照國家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行，法定假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。2、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的人員公休統(tǒng)一為星期日。3、實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制人員的休息休假時(shí)間由公司參照國家相關(guān)法規(guī)具體通知。（二）年休假1、年休假時(shí)間：1）累計(jì)工作滿1年未滿10年的員工，可享受帶薪年休假5天。2）累計(jì)工作滿10年未滿

2、20年的員工，可享受帶薪年休假10天。3）累計(jì)工作已滿20年的員工，可享受帶薪年休假15天。4）公司年休假最長不得超過15天。5）在本公司須連續(xù)工作一年以上的員工，方能享受年休假。注: “累計(jì)工作時(shí)間”指員工在其他單位或本公司參加工作的累計(jì)時(shí)間，累計(jì)工作時(shí)間認(rèn)定必須跟員工入職履歷表工作經(jīng)驗(yàn)內(nèi)容一致，且符合以下三項(xiàng)之一：員工本人提供所在單位繳納社保依據(jù)；相關(guān)單位勞動(dòng)合同；注明工作年限的離職證明。2、婚喪假、產(chǎn)假、法定(fdng)假日等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不影響年休假假期。（三）婚假(hn ji)1、符合國家婚姻法，已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工，可享受3天婚假，晚婚員工（男女雙方按法定

3、婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚(系初婚)的為晚婚）可享受婚假15天。員工結(jié)婚雙方不在同一城市的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近(yunjn)另加往返路程天數(shù)。途中交通費(fèi)由員工自理。2、員工婚假為連續(xù)性假期，遇節(jié)假日不順延。3、公司員工子女結(jié)婚的，員工可享受假期1天。4、再婚者可享受法定婚假，但不享受晚婚假待遇。（四）喪假員工的直系親屬（限：父母、配偶、子女）死亡，可給予喪假3天。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通費(fèi)由員工自理。（五）產(chǎn)假已婚員工生育假期為：1、女員工產(chǎn)假90天，包括產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的可憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育的（

4、已婚婦女年滿23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育）增加產(chǎn)假15天；懷孕未滿12周流產(chǎn)的，用人單位根據(jù)其指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明和其他相關(guān)規(guī)定，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。2、哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次不少于30分鐘。3、配偶分娩(fnmin)，男員工可請(qǐng)陪產(chǎn)假3天（限在女方產(chǎn)假期間），難產(chǎn)、多胞胎每多1個(gè)可增加1天。4、產(chǎn)假(chn ji)為連續(xù)性假期，遇假日不順延。（六）病假(bngji)1、員工患病需治療或休養(yǎng)可請(qǐng)病假，超過（含）一天的，須持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診斷后出具的傷、病假證明書，按

5、照公司請(qǐng)假流程報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后，可準(zhǔn)予不超過醫(yī)療期的病、傷假。2、員工每年可享受6天帶薪病假（遇假日不順延）。3、員工病假按照國家相關(guān)規(guī)定辦理。4、試用期員工請(qǐng)病假不得超過20天，在補(bǔ)足試用期規(guī)定的天數(shù)后才能轉(zhuǎn)正。特殊情況須經(jīng)總裁特別批準(zhǔn)。（七）事假1、員工因私辦事，經(jīng)部門/單位負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在不影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營的前提下，準(zhǔn)予適當(dāng)天數(shù)的事假。2、正式員工一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)不得超過30天，試用期內(nèi)員工請(qǐng)事假累計(jì)不得超過8天（同時(shí)試用期予以相應(yīng)延長），否則公司有權(quán)予以辭退，特殊情況須報(bào)總裁審批。（八）外地（限十堰地區(qū)以外）員工定期探親假：1、探親假僅適用于外地員工，其父母或配偶不在本地等

6、情況。2、不同級(jí)別員工享受不同探親假標(biāo)準(zhǔn)，見下表：職位層級(jí)對(duì)應(yīng)職務(wù)探親假標(biāo)準(zhǔn)備注中高層管理總助級(jí)（含）以上每月一次往返四天內(nèi)中層管理副經(jīng)理每季度一次往返一周內(nèi)普通員工主管級(jí)（含）以下每半年一次往返一周內(nèi)3、當(dāng)年員工定期探親假和年休假只能任選其一，不能重復(fù)(chngf)享受。（九）工傷(gngshng)假按照國家(guji)工傷相關(guān)規(guī)定辦理。四、休假管理（一）法定假日、公休1、元旦、春節(jié)等法定假日，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、公司員工在國家法定節(jié)假日、公休日或工作日需加班工作的，應(yīng)事先按照加班申請(qǐng)程序，填寫加班審批單，報(bào)相應(yīng)部門/單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后方予以加班。公司在員工完成勞動(dòng)定額或規(guī)

7、定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者加班的，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（二）年休假年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可分段安排，特殊情況可以延至次年6月30日前，逾期不補(bǔ)；確因工作原因無法休假的，經(jīng)員工本人同意、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，可以不安排員工休年休假，對(duì)其應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。若公司安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面確認(rèn)不休年休假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。員工有下列情形之一的，不享受(xingshu)當(dāng)年的年休假：1、全年(qun nin)事假累計(jì)20天以上的；2、累計(jì)工作滿一年不滿10年，全年請(qǐng)病假(bngji)累計(jì)2個(gè)月以

8、上的；3、累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)前述四項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。（三）事假、病假、產(chǎn)假以及喪假1、員工請(qǐng)假需提前一天填寫請(qǐng)（銷）假單，注明請(qǐng)假種類、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，按照請(qǐng)假程序經(jīng)審批后，交綜合事務(wù)部備案，未辦請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開者，以曠工論處。2、因病不能自行請(qǐng)假的，可由同事或家屬代辦。因故無法事先辦理手續(xù)的，應(yīng)提前及時(shí)打電話向直接上級(jí)請(qǐng)假，并做好工作安排，上班后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。3、婚假、喪假等給予路程假，屬湖北、河南、陜西、重慶、四川

9、、湖南、江西和安徽等地區(qū)的給予往返2天路程假，其他地區(qū)往返4天路程假，十堰市城區(qū)以及武當(dāng)山近范圍內(nèi)（50公里）的沒有路程假。4、休假結(jié)束后應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)辦理銷假手續(xù)。5、請(qǐng)假審批流程請(qǐng)假審批流程圖備 案三天內(nèi)（含）部門/單位負(fù)責(zé)人員工經(jīng)理綜合事務(wù)部 七天以內(nèi)（含）（含） 三天內(nèi)（含）備 案副經(jīng)理以上分管領(lǐng)導(dǎo) 備 案 員工七天以上副經(jīng)理三天以上 總經(jīng)理五、假期(jiq)工資及福利待遇控股、產(chǎn)業(yè)(chny)集團(tuán)人力資源部門（各司綜合事務(wù)部）、財(cái)務(wù)部根據(jù)下表，給予員工不同的假期工資待遇（如下圖所示）：序號(hào)事項(xiàng)具體說明日薪酬與津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)年度獎(jiǎng)金基本工資績效工資崗位津貼通訊津貼伙食津貼住宿津貼1年休

10、假100%100%100%0100%100%2婚假100%0100%0100%100%3喪假100%0100%0100%100%4產(chǎn)假100%0000按比例扣減5病假6天以內(nèi)100%0100%0100%100%30天以內(nèi)（一般不得超過30天）60%（不得低于本地最低工資的80%）0001周之內(nèi)不扣津貼，一周（含）以上按比例扣減按比例扣減6事假事假應(yīng)得到批準(zhǔn)，否則視作曠工。0000累計(jì)超過15天無年終獎(jiǎng)7探親假100%100%100%0100%100%8工傷按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行9加班調(diào)休100%100%100%100%100%100%以上各類假期期間，除特別說明外，數(shù)字 0均為根據(jù)假期天數(shù)按比例扣減當(dāng)月相應(yīng)工資或津貼。注：女職工產(chǎn)假情況參照(cnzho)湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定相關(guān)條款執(zhí)行。六、附則本規(guī)定由綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)起草、解釋和修訂，并呈報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)。本規(guī)定自2011年5月1日起實(shí)施。內(nèi)容總結(jié)（1）員