第三節(jié)勞動(dòng)者權(quán)益

1、第三節(jié) 勞動(dòng)者權(quán)益的法律保障第一框勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)1 小明的哥哥小強(qiáng)到一家機(jī)械廠上班。一天，小強(qiáng)的母親病了。他向單位提出休假探親，單位以他已在本地結(jié)婚為由，不批準(zhǔn)他休探親假；小強(qiáng)工作的地方既有刺耳的噪聲，又有刺眼的電焊強(qiáng)光，工人向廠長要求發(fā)放勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品，改善勞動(dòng)條件，遭到廠長的拒絕；單位只給部分資格老的職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，小強(qiáng)等不在其中。小強(qiáng)糾集工友，把廠長打成重傷，被公安機(jī)關(guān)拘留。情景設(shè)置探究問題一：小強(qiáng)的哪些合法權(quán)益受到了侵害？探究問題二：小強(qiáng)作為勞動(dòng)者，是否無條件的享有這些權(quán)利？探究問題三：小強(qiáng)如果要維護(hù)自己的合法權(quán)益，有哪些依據(jù)？探究問題四：小強(qiáng)的行為給我們什么啟示？（如何正

2、確維權(quán)？）21、勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)就業(yè)權(quán)平等，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視；用工單位有用工自主權(quán)，勞動(dòng)者也有擇業(yè)自主權(quán)，雙方自愿平等，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上通過勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系。 3政協(xié)委員:加強(qiáng)指導(dǎo) 多管齊下促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)“女大學(xué)生就業(yè)遭遇三歧視 性別懷孕年齡影響就業(yè)”，“ 20%單位拒招女大學(xué)生，是誰制造了女性就業(yè)難”，打開百度的網(wǎng)頁輸入“女大學(xué)生就業(yè)歧視”幾個(gè)字，像這樣聚焦女性就業(yè)問題的文章高達(dá)99200篇，女大學(xué)生的就業(yè)問題成為了各界關(guān)注的焦點(diǎn)。唐建武委員對(duì)此給與了特別的關(guān)注，他帶來的提案主題就是如何解決女大學(xué)生的就業(yè)歧視問題 。4（2）取得勞動(dòng)

3、報(bào)酬請(qǐng)大家講講你所知道的關(guān)于勞動(dòng)取酬方面的一些規(guī)定 ？5我國勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者加班應(yīng)取得的勞動(dòng)報(bào)酬也有明確規(guī)定：用人單位“安排勞動(dòng)者處長工作時(shí)間，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)替的，支付不低于工資的200%的報(bào)酬；法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的報(bào)酬”。說明我國勞動(dòng)者有取得報(bào)酬的權(quán)利。 6（3）休息休假我國勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。用人單位在元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假期間，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休息。女工在生育期間享受不少

4、于90天的生育產(chǎn)假。7（4）獲得勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程；勞動(dòng)者對(duì)用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)于危害生命和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉、控告。8（5）接受職業(yè)培訓(xùn)職業(yè)技能是指勞動(dòng)者能夠掌握和運(yùn)用專門技術(shù)能力。勞動(dòng)法規(guī)定：經(jīng)由政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施技能鑒定，頒發(fā)職業(yè)資格證書。9（6）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利我國勞動(dòng)法第九章“社會(huì)保險(xiǎn)和福利”中，第七十一條規(guī)定：國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。在我們上海市，大家所知道的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度有哪些？

5、10（7）提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)者的合法權(quán)益一旦受到侵犯，就要理直氣壯，據(jù)理力爭，依法到有關(guān)部門進(jìn)行申訴，把損失找回來。在此，勞動(dòng)者行使的就是提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利。118）依法享有的其他權(quán)利補(bǔ)充：工會(huì)代表有權(quán)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)；勞動(dòng)者有依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)或其他形式，參與民主管理的權(quán)利。12【資料】目前，直選工會(huì)成為沿海一些省市改革工會(huì)組織、運(yùn)作模式的新探索，特別是在廣東、浙江、福建等地區(qū)正在蓬勃展開，各種類型的外來農(nóng)民工工會(huì)相繼誕生。這些非公有制企業(yè)中的新型工會(huì)，基本上沒有政府背景，工會(huì)組織由非公有制企業(yè)的職工自主建立，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人由工人代表直接選舉產(chǎn)生，并

6、且向工人負(fù)責(zé)，沒有行政級(jí)別，也不享受什么政治待遇。新型工會(huì)的產(chǎn)生和直選工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人的出現(xiàn)，使廣大勞工有了真正代表自己利益的組織和代言人，既有利于依法維護(hù)勞工利益，也有利于協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，將勞資關(guān)系從沖突對(duì)抗引向談判協(xié)商。13勞動(dòng)法為什么這樣詳細(xì)周全地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利呢？勞動(dòng)法保護(hù)每一個(gè)勞動(dòng)者，使得大家能夠充分發(fā)揮積極性、創(chuàng)造性，真正成為改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍。這就是勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的根本目的。142勞動(dòng)者依法履行的主要義務(wù)（1）勞動(dòng)者必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律（2）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)（勞動(dòng)者最基本的義務(wù)）（3）勞動(dòng)者必須提高職業(yè)技能（4）勞動(dòng)者必須遵守職業(yè)道德（5）勞動(dòng)者必須執(zhí)行勞動(dòng)安

7、全衛(wèi)生規(guī)程15知識(shí)經(jīng)濟(jì)有以下特征：一是知識(shí)不斷創(chuàng)新，人類知識(shí)每5年翻一番；二是高新技術(shù)迅速產(chǎn)業(yè)化，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)越來越大；三是知識(shí)產(chǎn)業(yè)在國民 經(jīng)濟(jì)中的比重加大，國內(nèi)生產(chǎn)總值50%以上是以知識(shí)為基礎(chǔ)的；四是在就業(yè)結(jié)構(gòu)和利益分配結(jié)構(gòu)中，腦力勞動(dòng)者都高于體力勞動(dòng)者。 面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)，我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)？16經(jīng)濟(jì)觀察仲裁委員會(huì)為什么支持她的仲裁請(qǐng)求（教材P92頁） 1、是什么原因促使小王想解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同關(guān)系？2、企業(yè)的這些做法侵犯的員工的哪些權(quán)利？3、仲裁委員會(huì)支持小王的請(qǐng)求有哪些法律依據(jù)？17二、依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益（一）勞動(dòng)法的內(nèi)容和制定的意義教材93頁勞動(dòng)法的誕生1、勞動(dòng)法包括哪些內(nèi)容包括

8、勞動(dòng)合同、休假制度職工培訓(xùn)等共十三章內(nèi)容。2、勞動(dòng)法制定的意義為勞動(dòng)者提供了法律武器，勞動(dòng)者在權(quán)益受到侵犯的時(shí)候可以憑借勞動(dòng)法追究法律責(zé)任。是勞動(dòng)者的保護(hù)神。勞動(dòng)法的制定，為勞動(dòng)者保護(hù)自己合法權(quán)益提供了法律武器。任何侵犯勞動(dòng)者權(quán)利的行為都可以依法追究其法律責(zé)任。在勞動(dòng)法中包括了勞動(dòng)合同和勞動(dòng)爭議等相關(guān)規(guī)定。只有這樣，當(dāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)利受到侵犯時(shí)，才能自覺運(yùn)用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。18【案例】林女士于1998年2月到南京某公司工作后，曾多次與公司交涉要求簽訂勞動(dòng)合同，一直未能如愿。2002年3月，林女士被迫離開公司后，公司以“沒有勞動(dòng)合同為由，拒絕按照她的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商未果后

9、，林女士向省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求裁決公司按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委員會(huì)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上支持了林女士的要求。公司不服訴至法院。一審法院審理后公司不服上訴至南京中院。二審法院審理后認(rèn)為，公司作為用人單位聘用林女士為其工作，而未簽訂勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在雙方終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。據(jù)此，二審法院做出“駁回上訴，維持原判”的終審判決。師：林女士當(dāng)初怎樣做才能防止現(xiàn)在復(fù)雜的局面？ 19勞動(dòng)合同樣本甲方（用工單位）： 住址：乙方： 身份證號(hào)：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方（姓名）為（工種名稱）工人，遵照國家有關(guān)

10、勞動(dòng)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。甲方錄用乙方從事（工種名稱）。勞動(dòng)合同期限從年月日起至年月日時(shí)止。其中試用期限為個(gè)月，至年月日止。甲方的基本權(quán)利和義務(wù)是：根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項(xiàng)條款對(duì)乙方進(jìn)行管理。保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼。做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)衛(wèi)生條件。依照國家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。乙方的基本權(quán)利和義務(wù)是：享受待遇（寫明待遇的內(nèi)容）。遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。工資待遇（要明確具體）。工作時(shí)間（每周不超過多少小時(shí)）。勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待

11、遇。勞動(dòng)合同的變更和解除。（要寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前天通知對(duì)方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。）本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)鑒證機(jī)關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。 甲方：（簽章） 乙方：（簽章）年月日20（二）勞動(dòng)合同制度的內(nèi)容和制定目的 勞動(dòng)合同的制定必須遵守平等自愿，協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同一旦依法訂立即具有法律約束力。目的：確立勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)法律關(guān)系，使雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)通過書面合同形式確定下來。合同的制定一方面調(diào)動(dòng)了勞動(dòng)者的積極性，另一方面也為勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)

12、利提供了法律保障。21四位工人狀告某廠長某燈泡廠法定代表人朱某于1994年5月接任廠長職務(wù)后，從1995年7月5日起，以生產(chǎn)任務(wù)緊，將原來由7人承擔(dān)工作改由4人承擔(dān)。一個(gè)星期后，這4位工人提出4人承擔(dān)的工作量太大，每天得多干兩個(gè)多小時(shí)才能完成任務(wù)，要求廠長再給增加一個(gè)人，廠長不同意加人。3個(gè)月后，4位工人感到無法再堅(jiān)持長時(shí)間的超量勞動(dòng)。因而，又一次向廠方反映要求解決問題，但廠長朱某給予拒絕，雙方遂為此發(fā)生爭議。于是4位工人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求仲裁機(jī)關(guān)依法責(zé)令被告停止長期變相延長勞動(dòng)時(shí)間的行為。仲裁委員會(huì)裁定對(duì)4位工人的仲裁請(qǐng)求不予支持。4位工人不服仲裁裁決，向法院提起訴訟，要求法院判令被告（廠長