合肥市工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理和產(chǎn)品創(chuàng)優(yōu)成果獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法

1、20XX年合肥市工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理和產(chǎn)品創(chuàng)優(yōu)成果獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法推動(dòng)企業(yè)嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范和質(zhì)量考核制度，建立質(zhì)量關(guān)鍵崗位考核機(jī)制和產(chǎn)品質(zhì)量“一票否決”機(jī)制和首席質(zhì)量官制度，實(shí)行質(zhì)量否決制，不合格產(chǎn)品不出廠。下文是合肥市工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理和產(chǎn)品創(chuàng)優(yōu)成果獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法，歡迎閱讀!合肥市工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理和產(chǎn)品創(chuàng)優(yōu)成果獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法全文第一章總則第一條為了推動(dòng)全市工交企業(yè)開(kāi)展全面質(zhì)量管理，抓好工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理工作，鼓勵(lì)工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量升級(jí)、創(chuàng)優(yōu)，創(chuàng)名牌，以不斷提高我市工業(yè)產(chǎn)品的信譽(yù)和競(jìng)爭(zhēng)能力，使我市經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定持續(xù)地發(fā)展，特制定本暫行辦法。第二條凡本市工交企業(yè)（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)）在開(kāi)展全面質(zhì)量管理和產(chǎn)品創(chuàng)優(yōu)工作中取得顯著成

2、果，經(jīng)國(guó)家、部委和省質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)定授予質(zhì)理管理獎(jiǎng)、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品稱號(hào)、優(yōu)秀質(zhì)量管理小組、質(zhì)量管理先進(jìn)集體、先進(jìn)（優(yōu)秀）工作者榮譽(yù)稱號(hào)，以及經(jīng)市質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組審議批準(zhǔn)的市級(jí)優(yōu)秀質(zhì)理管理小組、質(zhì)理管理先進(jìn)集體、先進(jìn)工作者，均屬本暫行辦法規(guī)定的鼓勵(lì)對(duì)策。第三條獎(jiǎng)勵(lì)形式應(yīng)堅(jiān)持榮譽(yù)鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以榮譽(yù)獎(jiǎng)為主的原則，對(duì)取得一定經(jīng)濟(jì)效益的獲獎(jiǎng)企業(yè)和項(xiàng)目，以及對(duì)產(chǎn)品質(zhì)理管理工作作出貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人，可發(fā)給獎(jiǎng)狀（證書）和獎(jiǎng)。第二章獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)第四條獎(jiǎng)勵(lì)金額應(yīng)根據(jù)獲獎(jiǎng)的不同情況，按下列等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。一、質(zhì)理管理獎(jiǎng)：凡榮獲國(guó)家級(jí)、部級(jí)、省級(jí)質(zhì)量管理獎(jiǎng)的企業(yè)，分別給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，其額度按單位職工總數(shù)平均每

3、人為100元、80元、50元。二、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品獎(jiǎng)：凡獲國(guó)家級(jí)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品金質(zhì)獎(jiǎng)、銀質(zhì)獎(jiǎng)和部?jī)?yōu)、省優(yōu)產(chǎn)品稱號(hào)的，除上級(jí)直接獎(jiǎng)勵(lì)外，對(duì)直接生產(chǎn)該種產(chǎn)品的職工（含連續(xù)生產(chǎn)、工作一年的臨時(shí)工）和企業(yè)管理的有功人員（創(chuàng)國(guó)優(yōu)單位管理人員評(píng)80%，部?jī)?yōu)評(píng)60%，省優(yōu)評(píng)40%，分別給）予人均一次性獎(jiǎng)金為100元、80元、50元、30元。三、優(yōu)秀質(zhì)量管理小組獎(jiǎng)：凡獲國(guó)家級(jí)、部級(jí)、省級(jí)、市級(jí)優(yōu)秀質(zhì)量管理小組稱號(hào)的，給予每個(gè)小組一次性獎(jiǎng)勵(lì)分別為500元、400元、200元、100元。四、質(zhì)量管理先進(jìn)集體獎(jiǎng)：凡獲國(guó)家級(jí)，部級(jí)、省級(jí)、市級(jí)質(zhì)量管理先進(jìn)集體稱號(hào)的科室、車間、班組，分別給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元、400元、300元（上

4、限人均不超過(guò)100元）。五、質(zhì)量管理先進(jìn)（優(yōu)秀）工作者獎(jiǎng)：凡獲國(guó)家級(jí)、部級(jí)、省級(jí)質(zhì)量管理先進(jìn)（優(yōu)秀）工作者稱號(hào)的，除授榮譽(yù)獎(jiǎng)外，給予每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)分別為300元、200元、100元。市級(jí)按評(píng)委會(huì)評(píng)定等級(jí)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，一等獎(jiǎng)150元、二等獎(jiǎng)100元、三等獎(jiǎng)80元（三個(gè)檔次的人均獎(jiǎng)金額不超過(guò)第五條實(shí)行晉升浮動(dòng)工資獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：一、凡獲國(guó)家級(jí)質(zhì)量管理獎(jiǎng)的企業(yè)，在評(píng)比周期內(nèi)，全廠職工平均晉升浮動(dòng)工資一級(jí);同時(shí)獲部級(jí)和省級(jí)質(zhì)量管理獎(jiǎng)的企業(yè)，在評(píng)比周期內(nèi)，全廠職工平均晉升浮動(dòng)工資半級(jí)。二、凡獲國(guó)家優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品金質(zhì)獎(jiǎng)、銀質(zhì)獎(jiǎng)的企業(yè)，以及連續(xù)三年創(chuàng)三種部級(jí)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品稱號(hào)的企業(yè)和連續(xù)五年創(chuàng)五種省級(jí)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品稱號(hào)的企業(yè)，在評(píng)

5、比周期內(nèi)，全廠職工平均晉升浮動(dòng)工資分別為：金質(zhì)獎(jiǎng)一級(jí)，銀質(zhì)獎(jiǎng)半級(jí)，部?jī)?yōu)“三連貫”半級(jí)，省優(yōu)“五連iiaIz貫半。三、凡獲國(guó)家級(jí)、部級(jí)質(zhì)理管理優(yōu)秀工作者稱號(hào)的，可分別浮動(dòng)一級(jí)和半級(jí)工資。第六條凡保持優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品稱號(hào)和質(zhì)理管理獎(jiǎng)稱號(hào)達(dá)五年以上（含五年），并再次復(fù)評(píng)蟬聯(lián)確認(rèn)的，第一次晉升的浮動(dòng)工資可轉(zhuǎn)為固定工資。經(jīng)市質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)，報(bào)市政府批準(zhǔn)，按本辦法第五條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，再次浮動(dòng)晉。第七條企業(yè)質(zhì)量直接主管部門在所屬企業(yè)的產(chǎn)品獲國(guó)家金質(zhì)獎(jiǎng)、銀質(zhì)獎(jiǎng)和國(guó)家級(jí)質(zhì)量管理獎(jiǎng)后，按本辦法第四條第一、第二項(xiàng)規(guī)定幅度給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，或在崗位責(zé)任制考核評(píng)比中適當(dāng)增加比例。第三章獎(jiǎng)勵(lì)資金來(lái)源與審批第八條企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)資金和

6、晉升浮動(dòng)工資的資金來(lái)源，凡獲國(guó)家質(zhì)量管理獎(jiǎng)、國(guó)家優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品獎(jiǎng)、國(guó)家優(yōu)秀質(zhì)量管理小組和優(yōu)秀質(zhì)量管理工作獎(jiǎng)，以及獲部、省質(zhì)量管理獎(jiǎng)，部、省優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品獎(jiǎng)，部、省優(yōu)秀質(zhì)量管理小組和優(yōu)秀質(zhì)量工作者獎(jiǎng)的，除上級(jí)直接獎(jiǎng)勵(lì)外，按本辦法第四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不足部分由獲獎(jiǎng)單位在生產(chǎn)成本中列支，由企業(yè)內(nèi)部消化（當(dāng)年不能全部?jī)冬F(xiàn)的，可延期兌現(xiàn)）。第九條市級(jí)每年評(píng)定的質(zhì)量先進(jìn)集體、優(yōu)秀質(zhì)量管理小組和質(zhì)量管理先進(jìn)工作者，其所需的獎(jiǎng)勵(lì)基金（每年控制在5萬(wàn)元以內(nèi)），經(jīng)市質(zhì)量管理領(lǐng)導(dǎo)小組審議批準(zhǔn)，由市財(cái)政撥給，市經(jīng)委組織發(fā)放。第十條獎(jiǎng)勵(lì)資金的審批程序：由市經(jīng)委會(huì)同市財(cái)政、勞動(dòng)、稅務(wù)局以及企業(yè)主管部門共同抽人到企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，按照企業(yè)的申請(qǐng)

7、獲獎(jiǎng)報(bào)告，逐家核定獲獎(jiǎng)人數(shù)、獎(jiǎng)勵(lì)金額、晉升工資和獎(jiǎng)勵(lì)浮動(dòng)工資金額，報(bào)市質(zhì)量管理領(lǐng)導(dǎo)小組審議批準(zhǔn)后聯(lián)合發(fā)文通知執(zhí)行。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)晉級(jí)和晉升浮動(dòng)工資的審批程序：由主管部門推薦，經(jīng)市質(zhì)量管理領(lǐng)導(dǎo)小組審議同意后，按干部管理權(quán)限上報(bào)審批。第四章附則第十一條凡屬上述獎(jiǎng)勵(lì)資金，不征收工資調(diào)節(jié)稅和獎(jiǎng)金稅。第十二條職工工資總額與利稅增長(zhǎng)掛鉤的企業(yè)，凡企業(yè)獲產(chǎn)品質(zhì)量各種榮譽(yù)稱號(hào)的，其獎(jiǎng)勵(lì)所需資金可單列，不列入利稅掛鉤浮動(dòng)。第十三條同一種產(chǎn)品、同一種獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目、同一個(gè)質(zhì)量管理小組，在同一個(gè)年度內(nèi)獲不同等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，只按最高一級(jí)給予獎(jiǎng)勵(lì)，不足部分可以補(bǔ)足，但不得層層重復(fù)發(fā)獎(jiǎng)。第十四條在評(píng)定各種獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，應(yīng)按貢獻(xiàn)大小、不得平均分配。對(duì)不符獲獎(jiǎng)條件和無(wú)關(guān)人員不獎(jiǎng);對(duì)特殊有功人員和廠長(zhǎng)、三師要實(shí)行重獎(jiǎng)，其獎(jiǎng)金和晉升可高于平均水平。第十五條獲獎(jiǎng)企業(yè)在評(píng)比周期內(nèi)，如不能保持榮譽(yù)或不能繼續(xù)蟬聯(lián)榮譽(yù)稱號(hào)時(shí)，晉升的浮動(dòng)工資可隨時(shí)予以取消。獲獎(jiǎng)企業(yè)的職工調(diào)出時(shí)，其晉升的浮動(dòng)工資自動(dòng)取消。第十六條本暫行辦法自公布之日起施行。解釋權(quán)屬于合肥市經(jīng)濟(jì)委員會(huì)。原合肥市人民政府合政197號(hào)關(guān)于工業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)優(yōu)工作的若干決定同時(shí)廢止。工業(yè)產(chǎn)品的定義(1)材料和部件Materialandparts材料和部件指完全參與生產(chǎn)過(guò)程可以分為原材料以及半制成品和部件兩大類。(2)資本項(xiàng)目Capitali