安全文化感想

1、安全文化感想安全生產(chǎn)對企業(yè)來說，能提高效益、促進企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展； 對個人來說，安全是人的第一需求，是幸福的前提條件。隨著社會的 進步，人的安全意識越來越強，推出本單位的安全文化也就成為必然。 安全文化的營造必須突出人的因素，把人放到首要位置，首先建立骨 干示范群體，用素質(zhì)高、有責(zé)任、技術(shù)精的一批骨干建立單位規(guī)范操 作風(fēng)氣，起到引領(lǐng)和表率的作用，幫助違章者查找原因，包括技術(shù)因 素和心理因素，然后制定糾錯方法，而不是以制度的剛性一懲了之， 使違章者積蓄不良情緒。這種溫和的管理辦法使員工易于接受，樂于 改善，并產(chǎn)生歉意和內(nèi)疚，一般不會在自身發(fā)生第二次相同違章。如 此，久而就會形成一種良好的遵章守

2、紀(jì)風(fēng)氣，形成一種安全生產(chǎn)文化 氛圍。制度是一種剛性的規(guī)范，其有獎懲性特質(zhì)。特別是針對安全生 產(chǎn)制定的規(guī)章制度，更具有嚴(yán)厲、嚴(yán)格、不可逾越性。而文化則是一 種柔性的氛圍、習(xí)慣和風(fēng)氣，這種約定俗成的規(guī)范，大家都自覺遵守、 相互督促，形成隨心所欲不逾矩的風(fēng)尚。安全制度是日常安全生產(chǎn)管 理的基本方法，而安全文化卻是安全管理的高級形式，用良好的管理 制度和喜聞樂見的方法，久之形成一種員工共同遵守的工作習(xí)慣。推 動安全理念、安全法律法規(guī)和安全知識、安全技能、進班組、進崗位。 使“以人為本、安全發(fā)展”理念和“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理” 方針及“發(fā)展絕不能以犧牲人的生命為代價”的安全價值觀更加深入 人心，

3、為進一步鞏固和提升冀東項目部的安全工作持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。安全生產(chǎn)活動是一個系統(tǒng)工程，要用系統(tǒng)工程的思想和方法將 安全理念具體化，對安全工作進行總體研究和分析，在整體上把握和 認(rèn)識安全工作的本質(zhì)和內(nèi)部規(guī)律，從安全目標(biāo)的需要出發(fā)，結(jié)合實際 情況，不斷分析解決各種具體問題，提高安全管理工作的質(zhì)量和效能， 使安全管理工作走向規(guī)范化、系統(tǒng)化、程序化。所以應(yīng)扎實開展好應(yīng) 急演練、有害因素辨識、隱患治理活動、反“三違”活動。不斷提高 全體員工危害識別、防范措施和應(yīng)急處置能力的培訓(xùn)。員工之間應(yīng)互 相關(guān)愛、互相幫助、團結(jié)協(xié)作、和睦相處，想盡辦法完成各項安全生 產(chǎn)任務(wù)。要敢于拒絕違章指揮、敢于制止違章作業(yè)，把事故

4、隱患消滅 在萌芽之中。作業(yè)前要進行危險點分析，檢查所需的工器具、防護用 品及手續(xù)是否完備，并做好相應(yīng)的安全措施后，方可開始工作，切不 可抱有僥幸心理。要結(jié)合實際，組織開展井控、消防、等應(yīng)急預(yù)案的 學(xué)習(xí)和演練，完善應(yīng)急預(yù)案，切實提高員工應(yīng)對突發(fā)事件的能力。要 把安全生產(chǎn)責(zé)任落實到每個崗位，形成安全生產(chǎn)人人有責(zé)、群策群防 的安全管理體系。營造“人人關(guān)注安全、事事保證安全的和諧工作氛 圍，要做到查找事故隱患是每個員工的義務(wù)，消除事故隱患是每個職 工的責(zé)任。積極開展安全文化活動，使每名員工結(jié)合工作實際，積極開展安 全技能、安全知識的學(xué)習(xí)、安全知識競賽、安全小品表演、現(xiàn)場安全 培訓(xùn)、事故安全分析、事故預(yù)想等形式多樣的安全文化活動，從而提 高職工參加安全文化活動的積極性。在開展的安全文化活動中，干部 要注意從職工的發(fā)言、演講、心得、感悟中記錄引摘精彩的核心內(nèi)容，不斷豐富和提升安全文化建設(shè)的內(nèi)涵。從而不斷增強員工的安全觀念， 把安全作為生活與生產(chǎn)的第一需要，自覺地保護自己和他人，切實做 到“四不傷害”通過安全文化建設(shè)，促進員工掌握應(yīng)