淺議企業(yè)所得稅管理存在問題對策_第1頁
淺議企業(yè)所得稅管理存在問題對策_第2頁
淺議企業(yè)所得稅管理存在問題對策_第3頁
淺議企業(yè)所得稅管理存在問題對策_第4頁
淺議企業(yè)所得稅管理存在問題對策_第5頁
已閱讀5頁,還剩6頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領

文檔簡介

1、-. z.淺議企業(yè)所得稅管理存在的問題及對策企業(yè)所得稅作為我國現(xiàn)行稅制結(jié)構(gòu)中的一個重要稅種,是國家財政收入的重要組成部分。充分發(fā)揮企業(yè)所得稅的調(diào)節(jié)和監(jiān)督作用,對于促進社會經(jīng)濟發(fā)展,保證國家財政收入具有重要意義。由于企業(yè)所得稅管理涉及面廣、政策性強、計算過程復雜,是一項管理難度較大的工作。因此加強企業(yè)所得稅管理,促進企業(yè)所得稅管理規(guī)化,不斷提高企業(yè)所得稅管理水平是當前企業(yè)所得稅工作的重要容。一、白云區(qū)企業(yè)所得稅管理現(xiàn)狀白云區(qū)是市企業(yè)數(shù)量最多的區(qū)之一,每年這個區(qū)的企業(yè)所得稅收入為整個市的稅收收入做出很大貢獻。但從近三年入庫數(shù)據(jù)來看,企業(yè)所得稅呈現(xiàn)逐年下降趨勢。以2009年度為例,白云局企業(yè)所得稅管

2、戶6805戶,2009年企業(yè)所得稅入庫48388萬元,同比下降9.06%,減收4822萬元。二、目前企業(yè)所得稅管理中存在的主要問題(一)企業(yè)對企業(yè)所得稅政策不夠熟悉由于所得稅計算復雜、政策性較強,不少企業(yè)的財務人員對企業(yè)所得稅稅前扣除項目的基本規(guī)定、扣除依據(jù)、扣除比率等掌握不夠全面、準確,部分企業(yè)出現(xiàn)了超標準提取列支費用、超年度攤銷費用、把有標準控制的費用列到?jīng)]有標準控制的費用里、有享受減免稅的企業(yè)擅自胡亂調(diào)整納稅申報等問題,這(本隨著企業(yè)所得稅主體稅種地位的日益顯現(xiàn),強化日常征收管理工作的重要性益發(fā)突出。近年來在所得稅征管工作過程中遇到了不少矛盾和問題,如何破解管理難題,已成為各級稅務機關(guān)需

3、要長期思考和實踐的課題。管理難題:企業(yè)所得稅是公認的核算復雜、管理難度較大的稅種,在全社會稅收意識普遍不高的情況下,稅收管理很大程度上依賴于精耕細作的專業(yè)管理,但稅收專業(yè)管理要素存在結(jié)構(gòu)和素質(zhì)上的不足。一是管理資源不足。現(xiàn)階段,企業(yè)所得稅管戶劇增與稅收管理人員相對不足的矛盾較為突出。以國稅系統(tǒng)為例,2007年底,全省國稅系統(tǒng)企業(yè)所得稅征管戶數(shù)達34.8萬戶,相比2001年底征管戶數(shù),6年間增長了116倍。對廣大經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)來說,由于納稅人信息化利用水平不高,稅收管理很大程度上還停留在人工操作層面,管理工作面廣量大,人力資源不足的矛盾更為突出。二是管理能力不強。一些直接從事企業(yè)所得稅管理的稅務

4、人員,尤其是基層一線稅務人員,較少有機會接受系統(tǒng)的、專業(yè)性崗位培訓,相對于企業(yè)所得稅管理的復雜性,短、平、快”式的應用培訓難以從根本上解決管理能力問題。工作中,既存在管不深、管不透的現(xiàn)象,也存在不會管、管不了的問題,導致對納稅人的生產(chǎn)經(jīng)營管理難以從結(jié)果控制上升到過程控制,導致部分納稅人的收入、利潤在生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)隱匿、轉(zhuǎn)移,加大了稅收流失的風險,加大了事后查處的難度。三是管理思想不優(yōu)。先進的稅收管理思想未能被稅收管理人員真正理解掌握,直接帶來了稅收管理上的隨意性和盲目性,聽任納稅人申報現(xiàn)象帶有一定的普遍性;即使在至關(guān)重要的企業(yè)所得稅匯算清繳環(huán)節(jié),不少稅收管理人員只能就賬算賬,從一些明顯的超圍列支

5、項目中查補部分稅款,缺乏案件取證能力和突破能力。管理思想不優(yōu),還突出表現(xiàn)在依托稅收信息化推進稅收管理的意識和能力不強,既存在稅收征納雙方信息不對稱的問題,也存在對海量”數(shù)據(jù)信息增值利用水平不高的問題。四是聯(lián)動機制不暢。稅收分析、稅源監(jiān)控、納稅評估、稅務稽查等職能管理環(huán)節(jié),存在著各自為戰(zhàn)、各自為重、信息封閉等問題,不能放大稅收職能管理的效應,人為割裂聯(lián)動機制相互協(xié)作、相互配合的在功能。尤其是稅收分析能力不強、辦法不多,缺乏可操作性強的納稅申報評價指標體系,不能從稅收分析入手,找準管理中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié),導致日常稅源管理方向不明、效率不高、資源浪費。五是遵從覺悟不高。從大量稅收案件剖析情況看,

6、不少納稅人完全出于主觀故意偷逃企業(yè)所得稅,帶有一定的普遍性,只有量的不同,沒有質(zhì)的差別,直接加劇了稅收執(zhí)法的責任風險。矛盾交織:企業(yè)所得稅是我國稅制結(jié)構(gòu)體系中的第二大稅種,具有籌集財政收入、調(diào)控經(jīng)濟、調(diào)節(jié)收入和保障國家稅收權(quán)益的重要功能,直接關(guān)系到社會眾多稅收利益主體的既得利益,不可避免地帶來了稅收利益分配過程中的各方矛盾。一是納稅人自律與稅法他律的矛盾。追求利益最大化是納稅人經(jīng)濟活動的最高目標,更是資本私有性質(zhì)強大的在驅(qū)動力。企業(yè)所得稅是一個普遍征收的稅種,直接影響廣大納稅人的經(jīng)濟利益,征納關(guān)系本身就是一對矛盾。稅務機關(guān)依法查處不法納稅人,征納雙方的矛盾更是難以調(diào)和。二是專業(yè)管理與社會管理的

7、矛盾。企業(yè)所得稅稅基管理涉及項目多,與社會經(jīng)濟發(fā)展關(guān)聯(lián)度大,稅收專業(yè)管理離不開社會各界的支持和配合。一方面,需要社會各界提供各類有價值的涉稅信息,尤其是涉及納稅人偷逃稅的信息;另一方面,查處不法納稅人,需要政府相關(guān)法制部門的協(xié)同配合,彰顯稅收執(zhí)法的剛性,但是,由于諸多復雜的因素影響,稅收社會管理的作用還有著很大的提升空間。三是形勢任務與管理職責的矛盾。目前,企業(yè)虧損面過高是企業(yè)所得稅管理中存在的一個十分突出的問題,納稅人長期虧損、微利申報,且長虧不倒、不倒反旺,隱匿收入、少報收入和虛增虛支成本費用的現(xiàn)象具有普遍性;一些享受稅收政策優(yōu)惠企業(yè)政策到期前后利潤水平突變,稅收貢獻與企業(yè)發(fā)展顯現(xiàn)強烈反差

8、,集中反映出企業(yè)所得稅管理上存在的問題。隨著稅收執(zhí)法責任制的深入推進,稅收執(zhí)法過錯責任追究力度越來越大,這其中,有執(zhí)法枉法的法律追究,有責任缺位的法紀追究,也存在能力缺失導致的無主觀故意稅收執(zhí)法過錯行為。四是依法治稅與優(yōu)化服務的矛盾。從理論上講,稅收執(zhí)法與納稅服務是統(tǒng)一的,嚴格執(zhí)法是最好的服務,但是具體到特定納稅人,絕不能奢望都能夠真正理解稅務機關(guān)的嚴格執(zhí)法,尤其是因稅收受到了稅務機關(guān)嚴厲查處的納稅人,稅收征納關(guān)系在特定情況下會異常尖銳。長期挑戰(zhàn):企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況千差萬別,由于工藝、技術(shù)、管理、規(guī)模等方面的因素影響,即使相同規(guī)模、類型、產(chǎn)品的企業(yè),盈利水平、創(chuàng)稅能力也可能存在較大的差異,這是客

9、觀事實。如何透過現(xiàn)象看本質(zhì),深化企業(yè)所得稅管理,最大限度地提高稅收征收率,是各級稅務機關(guān)需要重點關(guān)注和研究的課題。 一是如何評價納稅人的申報質(zhì)量。納稅人的稅收遵從度高低與否,納稅申報的真實性、準確性是重要的檢驗標準。在基本實現(xiàn)準期納稅申報的基礎上,需要盡快建立起科學的納稅申報評價指標體系,評判申報質(zhì)量,指導稅收管理。二是如何防執(zhí)法風險。納稅人偷逃稅的數(shù)額與性質(zhì),與干部稅收執(zhí)法風險有著正比例的關(guān)系。如何從思想上、制度上、機制上、管理上構(gòu)建嚴密的防體系,尤其是如何有效加強部容易發(fā)生為稅不廉行為的重點部位和重點環(huán)節(jié)管理,需要各級稅務領導機關(guān)以創(chuàng)新的精神、發(fā)展的眼光、務實的態(tài)度去分析存在問題,研究對策

10、措施。三是如何提高管理水平。提高干部企業(yè)所得稅專業(yè)管理水平,深入持久的在職培訓教育是基礎。如何提高干部對職業(yè)終身教育的思想認同度、主觀能動性,如何提高培訓管理的組織化、集約化水平,都直接影響著職業(yè)教育的實效。四是如何約束納稅人的稅收行為。從納稅人心理分析,有接受稅法教育自覺遵從稅法的心理,也有迫于法律威嚴而不得不遵從稅法規(guī)定和稅收管理的心理。如何在加強稅法宣傳的基礎上,不斷強化稅源監(jiān)控、納稅評估、稅務稽查等管理職能,變被動管理為主動管理,變整頓規(guī)為管理服務,變矛盾沖突為征納和諧,需要征納雙方的共同努力。對策設想:要全面貫徹總局提出的分類管理,優(yōu)化服務,核實稅基,完善匯繳,強化評估,防避稅”24

11、字方針,以實施新企業(yè)所得稅法為契機,充分發(fā)揮稅收分析、稅源監(jiān)控、納稅評估和稅務稽查的聯(lián)動管理職能,外并舉,標本兼治,全面提高企業(yè)所得稅管理質(zhì)量和水平。(一)強化稅收法制宣傳。一要認真組織開展稅法知識宣傳普及工作。稅收宣傳是各級稅務機關(guān)的一項重要工作職責,西方國家一條成功的經(jīng)驗是在稅收法律草擬之后,就開展深入的宣傳工作,引導社會公眾廣泛參與,充分聽取各方面的意見和建議,完善稅法、宣傳稅法。稅收立法意圖、實施方案細則只有被廣大納稅人所理解、了解、掌握,自覺遵從稅法才有可能。宣傳對象要兼具廣泛性,注重針對性,宣傳對象要從企業(yè)財務人員逐步擴大到企業(yè)法人和經(jīng)營管理層,強化企業(yè)決策管理層對稅收的遵從意識和

12、籌劃能力;宣傳時機要注重及時性,從納稅人經(jīng)營之初就深入宣傳相關(guān)稅收法律法規(guī),幫助納稅人明了稅收的目的、意義、規(guī)定以及的責任和后果,明了稅收行為界止,正確地維護自身合法權(quán)益;宣傳方法要注重多樣性,既要集中搞好年度的稅法宣傳月活動,也要抓好日常形式多樣的宣傳工作;宣傳容要注重全面、突出重點,在全面宣傳稅法的基礎上,對重大稅收政策調(diào)整,要結(jié)合不同納稅人的生產(chǎn)經(jīng)營特點,開展個性化的稅收宣傳服務。二要堅持不懈地抓好稅收咨詢解讀工作。從稅收工作實踐來看,基層處于稅收工作的第一線,基層稅務分局的稅收咨詢解讀日制度在宣傳普及稅法工作中發(fā)揮著不可或缺的作用,輻射面更廣,實效性更強。要加大對企業(yè)財務人員的日常培訓

13、力度,定期舉辦企業(yè)所得稅知識培訓班,對企業(yè)所得稅政策法規(guī)和相關(guān)稅收政策法規(guī)進行系統(tǒng)的輔導,幫助企業(yè)財務人員熟練掌握企業(yè)所得稅知識和操作流程,切實提高辦稅能力。三要積極開展各級領導干部重點稅源企業(yè)稅收服務性調(diào)研工作,提高稅收宣傳的層次和水平,向納稅人提出有針對性的稅收管理建議。(二)強化稅源基礎管理。一要全面加強納稅人戶籍管理。要認真核查納稅人申報登記信息,扎實推進稅收管理員日常工作有形化”管理,加大實地核查的頻率和力度,嚴密監(jiān)控納稅人的生產(chǎn)經(jīng)營過程,完善納稅人一戶式”管理臺賬;要加強日常管理與匯算清繳的工作銜接,對涉及企業(yè)所得稅的眾多納稅調(diào)整事項,防止平時無暇顧及,匯算清繳時集中處理,人為加大

14、匯算清繳的工作量和難度;要加強國稅、工商、地稅部門之間的工作協(xié)作與配合,防止稅收漏征漏管現(xiàn)象;要加強國稅、地稅之間的工作聯(lián)系和溝通,防止因稅務機關(guān)之間政策理解上的差異,導致稅收管轄權(quán)上的爭議,尤其是推行核定征收企業(yè)所得稅的中小納稅企業(yè),要統(tǒng)一核定征收率標準,防止因稅務機關(guān)之間執(zhí)行政策尺度不一,導致少數(shù)納稅人人為地選擇主管稅務機關(guān),以稅收上的投機行為,謀求不正當?shù)亩愂绽?。二要全面加強對納稅人的財務管理。企業(yè)所得稅的應納稅所得額涉及納稅人的收入、成本、費用、財務成果等生產(chǎn)經(jīng)營各方面,業(yè)務處理涉及稅法、會計法、會計制度、財務管理等相關(guān)法律、制度、政策,要規(guī)納稅人的財務管理制度和財務核算辦法,統(tǒng)一掌

15、握政策、執(zhí)行尺度和標準,確保各項企業(yè)所得稅政策得到及時、準確的貫徹和實施。三要全面提高稅收信息化管理水平。要大力推進企業(yè)所得稅網(wǎng)上申報,有效解決納稅報表復雜,申報難度和工作量較大的難題;要加強基礎征管數(shù)據(jù)的采集,統(tǒng)一采集項目、統(tǒng)一錄入規(guī)、統(tǒng)一審核要求、統(tǒng)一儲存管理,提高基礎數(shù)據(jù)信息采集的真實性、完備性、及時性和準確性;要著力提高數(shù)據(jù)增值利用水平,充分利用稅收監(jiān)控決策系統(tǒng)模塊功能,組合查詢企業(yè)申報表,計算分行業(yè)的指標平均值,掌握分地區(qū)、分經(jīng)濟類型、分行業(yè)性質(zhì)的所得稅稅源情況,從中找出本地區(qū)企業(yè)所得稅征管的薄弱環(huán)節(jié),提高稅收管理的針對性和實效性。(三)強化稅源分類管理。推行企業(yè)所得稅分類管理是解決

16、現(xiàn)階段稅收專業(yè)管理力量不足矛盾的現(xiàn)實選擇,是逐步提高企業(yè)所得稅管理科學化、專業(yè)化和精細化水平的在要求。一要提高納稅人行業(yè)分類的科學性。要按照企業(yè)經(jīng)營規(guī)模大小、財務制度健全與否、納稅信用等級高低等標準,進行行業(yè)合理分類并采取有針對性的管理方式。對財務制度健全、經(jīng)營規(guī)、納稅信用等級高的企業(yè),著重加強企業(yè)所得稅的日常管理和案頭分析評估,可以合并征期有選擇地開展匯算清繳檢查工作;對少數(shù)經(jīng)營規(guī)模大,但賬證不夠健全、納稅信用等級中等的企業(yè),著重加強日常申報輔導工作力度,提高企業(yè)納稅申報的準確性;對賬證不健全、核算水平低或者無能力核算的中小企業(yè),要督促其建賬建制,同時做好企業(yè)所得稅核定征收工作;對長期虧損、

17、微利申報,且長虧不倒企業(yè),要實施重點管理,作為納稅評估和檢查的重點對象,分階段分析其虧損的真實原因,加大納稅評估和稅務檢查力度。二要提高重點稅源行業(yè)和企業(yè)稅源管理的全面性。要以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、稅收收入貢獻水平和業(yè)務復雜程度為主要標準,確定推進重點管理的稅源行業(yè)和企業(yè)。在屬地管理的基礎上,突破地域界限,實行重點稅源企業(yè)由重點人員管理,重點稅源行業(yè)由專業(yè)隊伍管理。推進分層分級管理,建立市局、縣級局、責任區(qū)稅收管理員三級管理監(jiān)控網(wǎng)絡,明確各自的納稅事項管理工作重點;加強季度預繳申報管理,要推進兩稅”聯(lián)動管理,分析納稅人當期各項收入、成本、費用與歷史狀況相比是否有較大波動,與同行業(yè)、同類型企業(yè)相比是

18、否處于合理預警區(qū)間,收入和成本、費用之間是否符合配比原則,實行預警指標監(jiān)控,對預繳率進行考核;加強日常評估和檢查,要突出加強連續(xù)兩年以上虧損企業(yè)、享受優(yōu)惠政策到期企業(yè)、匯總納稅成員企業(yè)、歷年稅務檢查中問題較多的企業(yè)、財務管理混亂和匯繳申報質(zhì)量較差企業(yè)的匯算清繳檢查,剖析原因,力求突破。三要提高企業(yè)所得稅核定征收企業(yè)稅收管理的可控性。企業(yè)所得稅核定征收,管理簡便、操作簡單,且可保證穩(wěn)定的稅收收入,要切實防止僅僅依據(jù)企業(yè)的年度銷售收入,隨意擴大核定征收圍,也要防止一核了事,放松對納稅人年度銷售收入的日常管理,導致稅收的隱性流失。要嚴格認定標準,嚴格按照總局企業(yè)所得稅核定征收辦法規(guī)定的對納稅人采取核

19、定征收方式征收的6種情形進行鑒定和確認;要合理確定核定征收的應稅所得率,對*些利潤率較高、效益較好的行業(yè)和企業(yè),對其定率或定額要比照或參照同類或類似行業(yè)查賬征收戶的利潤和稅負水平從高進行核定,防止少數(shù)暴利行業(yè)和企業(yè)主動選擇核定征收管理,規(guī)避正常稅收管理;要把從源頭上控制企業(yè)銷售收入作為核定征收管理的重點,綜合運用各類產(chǎn)量配比控制辦法,通過控制企業(yè)產(chǎn)量來控制企業(yè)銷售收入,加強發(fā)票管理,以票控稅。要強化對非增值稅納稅人的企業(yè)所得稅管理,建立起與地稅部門暢通的納稅人營業(yè)收入信息共享渠道,加強非增值稅納稅人營業(yè)稅收入申報數(shù)據(jù)與企業(yè)所得稅收入申報數(shù)據(jù)間的分析比對,提升稅收管理質(zhì)效。(四)強化行業(yè)專業(yè)管理

20、。一要加強稅收管理專業(yè)化隊伍建設。在縣級國稅局職能科室要設立專職管理崗位,配備精干人員專司企業(yè)所得稅管理工作,完善崗責體系,理順工作關(guān)系,制定工作流程;要科學調(diào)配專業(yè)管理人員,抽調(diào)一批熟練掌握稅收基礎業(yè)務和財務會計知識的人員,主要負責企業(yè)所得稅管理工作。要創(chuàng)新培訓形式和方法,根據(jù)不同崗位工作要求和干部的業(yè)務熟練程度,分層次進行企業(yè)所得稅專業(yè)知識培訓,對基層管理人員要加強申報表審核和CTAIS.0系統(tǒng)企業(yè)所得稅相關(guān)業(yè)務操作培訓,提高管理能力;對業(yè)務骨干要深入開展稅法、財會知識,稅法與會計準則差異以及經(jīng)濟、法律、統(tǒng)計等相關(guān)知識的培訓。二要提高企業(yè)所得稅匯算清繳工作水平。匯算清繳是企業(yè)所得稅管理的重

21、要環(huán)節(jié),起著宣傳稅法知識,堵塞管理漏洞,防稅源流失,檢驗日常管理質(zhì)量,打擊稅收犯罪等多重作用。各級稅務機關(guān)要高度重視、精心組織各年度企業(yè)所得稅匯算清繳工作。要加強對年度納稅申報的稅收管理,納稅人年度企業(yè)所得稅納稅申報是匯算清繳的關(guān)鍵程序,基層稅務機關(guān)要采取集中講解與個別輔導相結(jié)合的辦法,幫助納稅人提高匯算清繳申報的全面性和準確性;要認真組織申報審核,充分運用匯繳審核系統(tǒng)功能,逐級把關(guān)、分層審核,提高匯繳審核質(zhì)量和效率;要加大匯繳檢查力度,對納稅人各項申報資料及時進行歸集整理,認真分析、篩選、確定檢查對象,要將稅源大戶、零申報或申報無納稅調(diào)整的納稅人、連續(xù)虧損或虧損數(shù)額大的企業(yè)、各期利潤水平波動

22、大及申報額變動大的企業(yè)、歷年檢查中問題較多的企業(yè)列為檢查重點,組織分行業(yè)檢查工作小組,突出重點稅源企業(yè)或者行業(yè)典型企業(yè),排查問題,積累經(jīng)驗,迅速推進行業(yè)檢查工作。三要加強企業(yè)所得稅納稅評估數(shù)據(jù)模型的研究和建立。要認真細致地做好行業(yè)基礎信息資料及納稅評估專用數(shù)據(jù)的采集,對重點稅源企業(yè)要建立和完善企業(yè)主要財務稅收指標及主要產(chǎn)品的能耗、物耗指標等,建立分行業(yè)稅負預警值評估體系,為案頭稅收分析提供依據(jù)。一方面,對重點稅源行業(yè)實行指標模型監(jiān)控,不斷完善行業(yè)平均利潤率、平均稅負、平均物耗能耗等指標體系,對比分析行業(yè)總體指標與納稅人個體指標之間的差異,具體分析企業(yè)相關(guān)稅種納稅情況與其經(jīng)營收入、實現(xiàn)利潤等指標

23、的對應關(guān)系,分析判斷企業(yè)納稅申報的真實性;另一方面,對一般行業(yè)實行最低利潤率預警監(jiān)控,以投入產(chǎn)出、能耗、成本、費用等方法測定行業(yè)綜合利潤率,定期將測定數(shù)據(jù)與企業(yè)實際情況對照,對綜合利潤率存在較大偏差的納稅人,及時發(fā)出管理預警信息,提高基層稅收管理的集約度和指向性。(五)強化稅源聯(lián)動管理。一要不斷強化企業(yè)所得稅稅源分析。稅收分析是稅收管理的眼睛”,要通過稅收與宏觀經(jīng)濟稅源分析,對稅源全局或區(qū)域進行面”的掃描;通過分行業(yè)的分析,對稅源進行線”的剖析;通過對具體納稅戶的評查,對稅源進行點”的挖掘。要依托稅收征管信息系統(tǒng)、監(jiān)控決策系統(tǒng)、數(shù)據(jù)發(fā)布平臺等,進一步完善收入分析數(shù)據(jù)采集機制,不間斷地統(tǒng)計分析分行業(yè)稅收整體變化情況與經(jīng)濟發(fā)展的在聯(lián)系,注重分析稅收政策、稅收征管等因素對企業(yè)所得稅稅源變化的影響,提高收入分析的準確性和可靠性;要加強重點稅源的分析監(jiān)控,及時掌握重點稅源行業(yè)和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營變化情況,對一定時期收入波動較大、增減變動異常企業(yè)要開展實時分析,從國家宏觀調(diào)控政策、稅收政

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論