員工考勤管理規(guī)定003(共5頁)

1、管理制度PAGE 第 PAGE 5 頁 共 NUMPAGES 5 頁 管理制度編號文件名版次修訂內(nèi)容登錄人生效日期20061020員工考勤管理規(guī)定0無文件受控標識：編制審核批準日期日期日期 員工考勤(koqn)管理規(guī)定1.目的(md)：為加強公司(n s)內(nèi)部管理，嚴肅工作紀律，形成明朗的工作氛圍；根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定保障社員的休息時間，依據(jù)本公司工作特點，制定本制度。2.適用范圍：天津彩虹飼料有限公司青島分公司全體(qunt)員工3.責任與權(quán)限3.1部門經(jīng)理A、病假2天以下的審查B、病假2天以上向上級的申報C、事假2天以下的審查D、事假2天以上向上級的申報E、長期休假的向上級的申報F、產(chǎn)假向上

2、級的申報3.2人事總務(wù)擔當A、接受有部門經(jīng)理簽字的休假申請表B、休假日報表統(tǒng)計和報告C、年假的統(tǒng)計D、出勤月報E、出差人員考勤管理4.定義無5.程序內(nèi)容5.1工作時間：5.1.1事務(wù)職員工實行每周五日四十小時工作制；周六、周日為正常工休時間；公司作息時間為：上午8：00-12：00，下午：13：00-17：00；5.1.2現(xiàn)場職員工（含司機、清潔工、廚房）工作日為周一周六；作息時間為：上午8：00-12：00，下午：13：00-17：00；特殊情況根據(jù)公司規(guī)定予以調(diào)整；5.1.3警衛(wèi)人員（特崗人員等）工作日為周一周日；作息時間根據(jù)公司規(guī)定進行調(diào)整；5.1.4現(xiàn)場職員工（含司機、清潔工、警衛(wèi)及廚

3、房）根據(jù)崗位不同實行崗位工資制，時間外補貼包含在崗位工資內(nèi)；5.1.5部門經(jīng)理工資(gngz)中包含時間外補貼，所以部門經(jīng)理以上人員無加班費；一般事務(wù)職員加班需提報加班單，經(jīng)部門主管確認后交人事總務(wù)部確認后生效，事務(wù)(shw)職人員加班需打卡(d k)確認；未提報加班單或未打卡不計發(fā)加班費。5.2有給假日：A、休息日：星期六，星期日；（除部門經(jīng)理外的事務(wù)職人員）B、法定假日：指國家法定假日（元旦1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天）；C、公司指定假日：公司創(chuàng)建紀念日等公司指定的假日；D、國家法律規(guī)定的特殊假日。5.3加班的處理：5.3.1日常延時出勤本人小時工資*150%*加班時間；5.3.

4、2休息日出勤本人小時工資*200*加班時間；5.3.3法定假日出勤本人小時工資*300*加班時間；5.3.4職工日工資基本工資（基本給能力給）/20.92天；5.3.5職工小時工資職工日工資/8小時；5.3.6法定假日出勤，可定今后補休，或根據(jù)法律規(guī)定支付加班費。5.4出勤、遲到、曠工、早退、外出：5.4.1出勤：A、上班前做好工作前準備；B、員工出勤應(yīng)親自打卡；嚴禁代人打卡；C、員工因故未打卡，事發(fā)當天應(yīng)寫出報告，部門主管簽字，并經(jīng)人事總務(wù)部確認后，方可生效；如未到人事部說明情況，一律按曠工處理。D、嚴禁擅自涂改工卡，考勤卡出現(xiàn)錯誤須立即到人事總務(wù)部辦理更正手續(xù)。5.4.2遲到：上班時間后半

5、小時內(nèi)到崗者，為遲到，遲到一次罰款人民幣10元，當月遲到2次以上，（含2次）取消全勤獎。5.4.3曠工：上班時間后半小時4小時內(nèi)到崗，并未請假者按曠工半天計算，4小時以上到崗，并未請假者按曠工一天計算；曠工一天抵扣一天年假，無年假者扣一天日工資；曠工半天者，扣半天年假，無年假者，扣半天日工資；取消評選各種先進資格；凡能以電話等各種形式及時請假者，按所請假別進行處理。曠工3日以上按自動離職論處，下崗解聘。5.4.4早退下班時間前半小時擅自(shnz)離崗為早退，早退一次罰款人民幣10元，擅自離崗超過半小時以上，并未請假者按曠工(kung gng)計算。5.4.5外出(wi ch)：上班時間內(nèi)因公

6、，因私外出須填寫請假（出差）單，請假者在有關(guān)領(lǐng)導分別簽署意見后，將請假（出差）單送交人事總務(wù)部，辦理考勤登記和出廠手續(xù)。5.5事假：5.5.1員工請事假應(yīng)填寫請假（出差）單，遇有緊急情況應(yīng)以電話形式請假，事后填寫請假單，請事假2天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準；請事假2天以上須經(jīng)（副）總經(jīng)理批準后方為有效，否則按曠工論，事假為無薪假；5.5.2事假一月內(nèi)內(nèi)應(yīng)扣除部分：事假天數(shù)*（基本給能力給滿勤獎）/20.92天；員工請事假全年累計不得超過1個月，請事假當月無滿勤獎，超過1個月者除扣除其全月工資外，不享受年終獎金及年假。5.5病假：5.5.1員工請病假，事前不能通知者，請假當天以電話或委托他人代行通知，事

7、后應(yīng)填寫請假單并附有診斷證明書，休假證明書，或購藥收據(jù)或發(fā)票，手續(xù)不全或不辦手續(xù)者，按曠工論；產(chǎn)假須提前一個月申請，重大疾病按國家規(guī)定執(zhí)行；5.5.2一個月內(nèi)病假工資扣除部分：病假天數(shù)*（基本給能力給滿勤獎）/20.92天*20%；一個月上（含一個月）病假按青島市最低工資的80計發(fā)；醫(yī)療期滿按勞動法規(guī)定解除勞動合同。5.6婚假、喜壽假、 喪假、婚假：A、婚假：員工結(jié)婚者，婚假為7天。喜壽假：父母，岳父母，公婆六十大壽為1天，男員工子女出生假為1天。C、喪假：祖父母，外祖父母死亡喪假為1天；父母，岳父母，公婆，配偶或子女死亡喪假為3天；兄弟姐妹死亡喪假為1天。D、婚假須提前一周進行申請，喜壽假須

8、提前2天申請，經(jīng)批準后方可休假。5.7年假：正式社員工作滿一年，每年享有7天年薪假，滿半年享受3天年薪假；休年薪假須提前申請，經(jīng)批準后方可休假，年薪假可連續(xù)或分段享受，年薪假不能跨年度使用；營銷員不享受年薪假；家在外地員工利用年薪假探親，距青島1000里以上（含1000里）給予正常路程假。 5.8員工無故連曠工3天以上，公司予以解聘，連續(xù)曠工15天，予以除名。5.9調(diào)動凡在公司(n s)范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位的，調(diào)動社員當月本崗位的考勤(koqn)記至工作交接完畢之日，工資執(zhí)行原工作崗位的薪資標準，當月(dngyu)本崗位的社會福利不變。工作交接需填寫工作交接記錄表，詳細寫明工作的內(nèi)容、工作的進展情況以及出現(xiàn)的問題，工作未交接清楚者當月工資暫時不予發(fā)放。5.10公司的考勤工作由人事總務(wù)部負責實施落實，匯總核算出的工資表于次月10日前報公司（副）總經(jīng)理審批后，核發(fā)工資。5.11因天氣，交通，緊急情況等特殊原因造成遲到，早退，曠工，由人事總務(wù)部負責解釋。本制度解釋權(quán)歸人事總務(wù)部，自發(fā)布之日起實施。內(nèi)容總結(jié)（1）管理制度 員工考勤管理規(guī)定1.目的：為加強公司內(nèi)部管理，嚴肅工作紀律，形成明朗的工作氛圍（