海拉爾區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置ppt課件

1、海拉爾區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理任務(wù)培訓(xùn)會(huì)區(qū)人事局：趙 亮二00九年九月十七日.一、事業(yè)單位崗位設(shè)置的重要意義 在事業(yè)單位開(kāi)展崗位設(shè)置管理任務(wù)：是深化事業(yè)單位人事制度改革的客觀需求，是改革事業(yè)單位任務(wù)人員收入分配制度的迫切要求，對(duì)于事業(yè)單位轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性、發(fā)明性，具有非常重要的意義。.二、我區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置開(kāi)展情況.三、我區(qū)事業(yè)單位的根本情況 一事業(yè)單位數(shù)量： 海區(qū)事業(yè)單位總數(shù)114個(gè)不含經(jīng)同意參公的單位，其中教育系統(tǒng)事業(yè)單位42個(gè)，衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位14個(gè)，其他系統(tǒng)事業(yè)單位58個(gè)，任務(wù)人員總數(shù)為5107人。. 1管理人員： 總數(shù)605人

2、，占事業(yè)單位任務(wù)人員總數(shù)的11.8%。其中副處級(jí)1人，正科級(jí)13人，副科級(jí)74人，科員453人，辦事員63人，未聘任職務(wù)的1人。二各崗位人員情況：.2專技人員： 總?cè)藬?shù)3958人，占事業(yè)單位任務(wù)人員總數(shù)的77.50。其中高級(jí)職務(wù)專業(yè)技術(shù)人員557人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的14.1；中級(jí)職務(wù)專業(yè)技術(shù)人員1906人,占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的48.2；初級(jí)職務(wù)專業(yè)技術(shù)人員1495人,占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的37.8。.專技人員中： 在管理崗位任務(wù)的162人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的4.1； 未聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員407人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10.3。. 3工勤人員： 總數(shù)544人，占事業(yè)單位任務(wù)人員總數(shù)的10.

3、7。工勤人員中高級(jí)技師42人，技師93人，高級(jí)工103人，中級(jí)工51人，初級(jí)工67人，普通工188人。. 三教育系統(tǒng) 總?cè)藬?shù)2912人，占事業(yè)單位任務(wù)人員總數(shù)的57，其中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員491人，占高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的88.15，中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員1461人，占中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的76.65，初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員765人，占初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的52.36。. 四衛(wèi)生系統(tǒng) 總?cè)藬?shù)824人，占事業(yè)單位任務(wù)人員總數(shù)的16.1，其中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員41人，占高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的7.36，中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員271人，占中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的14.22，初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員408人，占初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的2

4、7.93。. 1.按照國(guó)家、自治區(qū)和呼倫貝爾市的有關(guān)要求，對(duì)事業(yè)單位崗位實(shí)行總量、構(gòu)造比例和最高等級(jí)控制。 2.堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。 3. 崗位總量應(yīng)控制在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的本單位員額編制總數(shù)內(nèi)。四、設(shè)置崗位的根本原那么. 現(xiàn)有在冊(cè)的正式任務(wù)人員數(shù)超出機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的人員編制總數(shù)的事業(yè)單位，其2003年12月31日以前在冊(cè)在機(jī)構(gòu)編制管理證注冊(cè)的超編人員可納入崗位設(shè)置管理，今后單位崗位總量逐漸伐整到員額編制總數(shù)內(nèi)。 特別闡明：.五、實(shí)施范圍、崗位類別、崗位等級(jí)及構(gòu)造比例控制. 包 括：全額撥款、差額撥款、經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，以及運(yùn)用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)

5、團(tuán)體。 不包括：經(jīng)同意已參公的事業(yè)單位，以及由事業(yè)單位曾經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位。 一實(shí)施范圍.管理崗位專業(yè)技術(shù)崗位工勤技藝崗位二崗位類別設(shè)置. 1.管理崗位指擔(dān)負(fù)指點(diǎn)職責(zé)或管理義務(wù)的任務(wù)崗位。 2.專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)任務(wù)，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)程度和才干要求的任務(wù)崗位。 3.工勤技藝崗位指承當(dāng)技藝操作和維護(hù)、后勤保證、效力等職責(zé)的任務(wù)崗位。三類崗位的含義： .三類崗位之間的構(gòu)造比例 1.主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益效力的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，普通不低于單位崗位總量的70%。. 2.以社會(huì)事務(wù)管理為主要職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，普通應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。. 3.主要

6、承當(dāng)技藝操作與維護(hù)、工勤效力與保證等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技藝崗位占主體，普通應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。.三崗位等級(jí)處級(jí)正職五級(jí)職員處級(jí)副職六級(jí)職員科級(jí)正職七級(jí)職員科級(jí)副職八級(jí)職員 科 員九級(jí)職員辦 事 員十級(jí)職員管理崗位等級(jí)設(shè)置.三崗位等級(jí)正高級(jí)二級(jí)四級(jí)副高級(jí) (五級(jí)七級(jí)中 級(jí)八級(jí)十級(jí)助理級(jí) (十一級(jí)十二級(jí)員 級(jí)十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置.三崗位等級(jí)一級(jí)高級(jí)技師二級(jí)技 師三級(jí)高級(jí)工四級(jí) (中級(jí)工五級(jí)初級(jí)工工勤技藝崗位等級(jí)設(shè)置技術(shù)工普通工.管理崗位： 最高等級(jí)和構(gòu)造比例按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。四崗位構(gòu)造比例控制.專業(yè)技術(shù)崗位： 高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的構(gòu)造比例市本級(jí)含滿洲

7、里市、海拉爾區(qū)總體控制目的為1.7：4：4.3。四崗位構(gòu)造比例控制. 1.根據(jù)單位實(shí)踐和任務(wù)需求，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位中的輔系列可同主系列同時(shí)設(shè)置，但輔助系列崗位數(shù)量，副高級(jí)崗位要控制在同一層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)5%以內(nèi)，中級(jí)崗位要控制在同一層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)8%以內(nèi)。 專技崗構(gòu)造比例控制需留意4點(diǎn)：. 2.主系列高級(jí)崗位的構(gòu)造比例應(yīng)高于輔系列高級(jí)崗位的構(gòu)造比例， 3.主系列專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)原那么上應(yīng)高于其他系列專業(yè)技術(shù)崗位。 4.旗市區(qū)的正高四級(jí)崗位比例不超越高級(jí)崗位總量的15%。普通單位不設(shè)輔系列崗位.工勤技藝崗位： 工勤技藝一級(jí)崗位高級(jí)技師的總量占本單位工勤技藝崗位總量的2%左右，

8、工勤技藝二級(jí)崗位技師的總量占本單位工勤技藝崗位總量的3%左右，工勤技藝三級(jí)崗位高級(jí)工的總量占本單位工勤技藝崗位總量的20%左右。四崗位構(gòu)造比例控制.特別指出： 關(guān)于工勤技藝崗位設(shè)置，思索到實(shí)踐情況，對(duì)曾經(jīng)聘任的男滿30年工齡以上、女滿25年工齡以上的高級(jí)技師和男滿25年工齡以上、女滿20年工齡以上的技師，可不受崗位數(shù)限制聘用到相應(yīng)崗位。 . 特設(shè)崗位是非常設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需求。不受事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位總量、最高等級(jí)和構(gòu)造比例限制，在完成任務(wù)義務(wù)或解聘、辭聘、落聘后，按看管理權(quán)限予以核銷。 普通情況不設(shè)特設(shè)崗 五特設(shè)崗位設(shè)置. 兼職崗是指既具有管理職責(zé)又具有專業(yè)技術(shù)崗位

9、職責(zé)的崗位。 事業(yè)單位人員原那么上普通不得同時(shí)在兩類及兩類以上崗位任職，因行業(yè)特點(diǎn)和任務(wù)需求確需兼任的，須明確其主要任職崗位。工資待遇根據(jù)主要任職崗位確定。(兼職崗計(jì)入管理崗位比例內(nèi)六兼職崗位設(shè)置. 凡主要以專業(yè)技術(shù)為社會(huì)提供效力的，如教育、衛(wèi)生、科研、文化類事業(yè)單位，兼職崗的設(shè)置原那么上不超越本單位管理人員總數(shù)的80%，其他類型事業(yè)單位原那么上不超越60%。管理人員的數(shù)量按照編制部門(mén)同意的“五定方案中規(guī)定的管理人員所占比例計(jì)算。“五定方案中未明確管理人員所占比例的，按管理人員不超越本單位編制總數(shù)15%的比例計(jì)算。需求強(qiáng)調(diào)：.七過(guò)渡崗位設(shè)置 過(guò)渡崗為一次性崗位，不計(jì)入本單位的崗位設(shè)置構(gòu)造比例內(nèi)

10、，在受聘人員調(diào)出、退休或解聘、辭聘后即予以核銷。.過(guò)渡崗位設(shè)置條件之一： 對(duì)已聘任原職務(wù)、且距法定退休年齡缺乏3年的人員，在本次競(jìng)聘上崗中本單位因崗位數(shù)額限制未被聘用到原崗位的，原崗位可以設(shè)為過(guò)渡崗，續(xù)聘原崗位的受聘人員，享用原工資待遇。 本次競(jìng)聘上崗及計(jì)算任職時(shí)間、退休年齡的截止時(shí)間為2021年6月30日。.過(guò)渡崗位設(shè)置條件之二： 按照我區(qū)干部任職年齡的有關(guān)規(guī)定，因最高任職年齡的限制，不再擔(dān)任指點(diǎn)職務(wù)的人員，原兼聘的專業(yè)技術(shù)崗位已超出本單位崗位數(shù)額限制的，該崗位可以設(shè)為過(guò)渡崗，續(xù)聘原崗位的受聘人員，享用原工資待遇。. 各單位制定崗位設(shè)置方案時(shí)，需留意的幾個(gè)問(wèn)題： 1事業(yè)單位初次進(jìn)展崗位設(shè)置和

11、崗位聘用時(shí)，崗位構(gòu)造比例不得突破現(xiàn)有人員的構(gòu)造比例。不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。. 2對(duì)按行業(yè)指點(diǎn)意見(jiàn)規(guī)定的構(gòu)造比例核準(zhǔn)的高、中級(jí)崗位數(shù)量同單位現(xiàn)有高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量根本持平的事業(yè)單位，不再執(zhí)行崗位設(shè)置的相關(guān)優(yōu)惠政策；. 3現(xiàn)有人員的構(gòu)造比例曾經(jīng)超越核準(zhǔn)的構(gòu)造比例的，可以按照現(xiàn)聘崗位等級(jí)繼續(xù)聘用超出構(gòu)造比例人員，今后經(jīng)過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘、解聘或聘用期滿重新競(jìng)聘上崗等方法，逐漸核減以到達(dá)規(guī)定的構(gòu)造比例。.崗位設(shè)置方案范本:事業(yè)單位崗位設(shè)置方案 編號(hào)： 一、單位總體情況單位稱號(hào)： 主管部門(mén)： 撥款方式： 單位類別(填管理類/專技類/工勤技藝類): 單位規(guī)格： 內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)數(shù): 指點(diǎn)職

12、數(shù): .主系列稱號(hào)： 主系列執(zhí)行比例： 輔系列稱號(hào)： 輔系列執(zhí)行比例： 單位編制數(shù)： 單位編制內(nèi)人數(shù)： 設(shè)置管理崗: (其中兼職崗： ).按編制設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗: ,其中:(一)主系列崗位數(shù)：高級(jí)崗: (其中正高級(jí) )中級(jí)崗： 初級(jí)崗：助理級(jí) 、員級(jí) (二)輔系列崗位數(shù)(普通單位不設(shè))：高級(jí)崗: 中級(jí)崗： 初級(jí)崗：助理級(jí) 設(shè)置技術(shù)工人崗： ；設(shè)置普工崗： 。.崗位編號(hào)起始：1-，其中：管理崗編號(hào):-;高級(jí)崗編號(hào):-;中級(jí)崗編號(hào):-;初級(jí)崗編號(hào):-;技工崗編號(hào):-;普工崗編號(hào):- (崗位詳細(xì)編號(hào)范本見(jiàn)附件1. 二、單位職能及各崗位闡明書(shū) 范本見(jiàn)附件2 三、單位崗位設(shè)置實(shí)施方案包括方法、步驟、時(shí)間進(jìn)

13、度，可同崗位設(shè)置方案同時(shí)上報(bào)，也可單報(bào)。) 范本見(jiàn)附件3.管理崗: 1號(hào)校長(zhǎng)5級(jí)職員正處 2號(hào)語(yǔ)文教研組組長(zhǎng)(7級(jí)職員正科, 語(yǔ)文高級(jí)教師崗) 專技崗: X號(hào)數(shù)學(xué)高級(jí)教師崗副高工勤崗: Y號(hào)工勤技藝一級(jí)高級(jí)技師 單位崗位詳細(xì)編號(hào)附件1：.內(nèi)容主要包括： 單位職能及各崗位任職條件，任務(wù)工程與崗位職責(zé)，任務(wù)數(shù)量與質(zhì)量規(guī)范等。單位職能及崗位闡明書(shū)附件2：.內(nèi)容包括： 崗位設(shè)置方法、步驟、時(shí)間進(jìn)度、聘任方式、組織機(jī)構(gòu)、監(jiān)視措施、崗位考核等。附件3：?jiǎn)挝粛徫辉O(shè)置實(shí)施方案.事業(yè)單位崗位設(shè)置模擬例如例如：某專業(yè)技術(shù)類正科級(jí)事業(yè)單位，編制部門(mén)核定現(xiàn)有編制86人，核定包括指點(diǎn)職數(shù)4人1正3副在內(nèi)的管理人員7名，

14、專業(yè)技術(shù)人員75名，技術(shù)工勤人員4名。注：以編制部門(mén)的“三定方案為準(zhǔn)(假定該單位專業(yè)技術(shù)高中初級(jí)比例為25%：40%：35%)。. 其單位三類崗位(管理、專技、工勤)的設(shè)崗過(guò)程為： 一管理崗： 七級(jí)職員正科級(jí)1個(gè)； 八級(jí)職員副科級(jí)3個(gè)； 九級(jí)職員科員崗3個(gè)也可設(shè)2科員，1個(gè)辦事員，根據(jù)實(shí)踐情況定.二專業(yè)技術(shù)崗設(shè)置 1、高級(jí)崗位總量：7525%=18.75 19 (1)如是可設(shè)正高級(jí)的單位，假定正高比例按15%掌握,那么正高級(jí)數(shù)為1915%=2.85 3按內(nèi)部二三四(1:3:6)的比例計(jì)算:二級(jí)：0.3(舍);三級(jí)0.9設(shè)1個(gè)；四級(jí)1.8設(shè)2個(gè)。. 2副高級(jí)為16，因五六七級(jí)的內(nèi)部比例為2:4:

15、4,那么:五級(jí)可設(shè)1620%=3.2 3個(gè);六級(jí)可設(shè)1640%=6.4 6個(gè);七級(jí)可設(shè)1640%=6.4 7個(gè)。 (上檔舍的小數(shù)加下檔). 2、中級(jí)崗位總量： 7540%=30，八九十級(jí)的內(nèi)部比例為3:4:3那么： 八級(jí)可設(shè)3030%=9個(gè); 九級(jí)可設(shè)3040%=12個(gè); 十級(jí)可設(shè)3030%=9個(gè)。.3、初級(jí)崗位總量：7535%=26.2526如有23個(gè)助理級(jí),因助級(jí)的內(nèi)部比例為5:5那么：十一級(jí)可設(shè)2350%=11.511個(gè)(舍了0.5);十二級(jí)可設(shè)2350%=11.512個(gè)(加了0.5)(上檔舍的小數(shù)加下檔)。上述如按四舍五入那么會(huì)虛增1，請(qǐng)掌握此規(guī)律，以此類推。十三級(jí)可設(shè)3個(gè)(此級(jí)無(wú)內(nèi)部

16、比例)。.三工勤崗略,如設(shè)也僅設(shè)高級(jí)工三級(jí)1個(gè)(420%=0.81個(gè))，中初級(jí)工四五級(jí)3個(gè)注：把上述崗位數(shù)寫(xiě)進(jìn)方案、 填入相應(yīng)表格即可。.六、事業(yè)單位崗位設(shè)置程序：1.成立由單位主要指點(diǎn)組成的事業(yè)單位崗位設(shè)置指點(diǎn)小組；2.制定崗位設(shè)置方案，填寫(xiě)崗位設(shè)置表；3.按看管理程序?qū)⒏骄幹撇块T(mén)同意的“五定方案上報(bào)審核；4.在核準(zhǔn)的崗位總量、構(gòu)造比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案；5.廣泛聽(tīng)取本單位職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見(jiàn)；6.崗位設(shè)置實(shí)施方案由事業(yè)單位崗位設(shè)置指點(diǎn)小組集體討論經(jīng)過(guò)；7.公布崗位設(shè)置實(shí)施方案和崗位闡明書(shū)并組織實(shí)施。.七、崗位設(shè)置核準(zhǔn)程序： 1.區(qū)直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)區(qū)人

17、事行政部門(mén)審核后報(bào)呼倫貝爾市人事行政部門(mén)核準(zhǔn)； 2.區(qū)直屬各部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門(mén)、區(qū)人事行政部門(mén)審核后，一致報(bào)呼倫貝爾市人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。.七、崗位設(shè)置核準(zhǔn)程序： 3.專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位，由國(guó)家實(shí)行總量控制和管理；專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的設(shè)置與聘用，由內(nèi)蒙古自治區(qū)實(shí)行控制和管理；專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位由呼倫貝爾市人事局實(shí)行總量控制和管理。.八、各類崗位的根本條件： 1.遵守憲法和法律；2.具有良好的品行；3.具有崗位所需的專業(yè)、才干或技藝條件；4.順應(yīng)崗位要求的身體條件。.九、各單位審核時(shí)需上報(bào)的資料1.xxxx單位崗位設(shè)置方案2.xxxx單位崗位詳細(xì)編號(hào)3.xxxx

18、單位職能及崗位闡明書(shū)4.xxxx單位崗位設(shè)置實(shí)施方案5.呼倫貝爾市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表6.海拉爾區(qū)事業(yè)單位管理崗位設(shè)置情況表7.海拉爾區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情況表8.海拉爾區(qū)事業(yè)單位技術(shù)工崗位設(shè)置情況表9.海拉爾區(qū)事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置審核表10.海拉爾區(qū)事業(yè)單位過(guò)渡崗位設(shè)置審核表 510各表可從以下地址下載.海區(qū)設(shè)崗表下載： 郵箱地址： hqgwszb163 郵箱密碼： cctv007.參考資料： 專業(yè)技術(shù)崗位稱號(hào)及等級(jí) .衛(wèi)惹事業(yè)單位： 正高級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位稱號(hào)為特級(jí)主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師崗位、一級(jí)主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師崗位、二級(jí)主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師崗位、三級(jí)主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師崗位，分別對(duì)應(yīng)一至四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位； 副高級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位稱號(hào)為一級(jí)副主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師崗位、二級(jí)副主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師崗位、三級(jí)副主任