下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、Good is good, but better carries it.精益求精,善益求善。Nzsoft-效果圖動(dòng)畫(huà)CG公司系統(tǒng)管理軟件V10-Nzsoft-CG公司系統(tǒng)管理軟件V1.0免費(fèi)下載地址:HYPERLINK/u/ish?uid=3104950143/u/ish?uid=3104950143技術(shù)支持:QQ-1193444352本軟件免費(fèi)使用,不限制客戶(hù)端用戶(hù)數(shù),不限制免費(fèi)使用時(shí)間。這是一套適用于效果圖動(dòng)畫(huà)CG公司的系統(tǒng)管理軟件,實(shí)行計(jì)件工資制度,專(zhuān)業(yè)針對(duì)性強(qiáng),注重操作的簡(jiǎn)便和實(shí)用性,不會(huì)為公司管理者和使用者增加額外工作負(fù)擔(dān)。本系統(tǒng)可在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布訪(fǎng)問(wèn),免去多客戶(hù)端的安裝操作,沒(méi)有客戶(hù)數(shù)
2、量的限制。你甚至可以通過(guò)手機(jī)使用軟件。本系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)對(duì)多家分公司同步管理,支持有多家分公司的企業(yè)使用。軟件設(shè)計(jì)以有效提高企業(yè)管理,簡(jiǎn)化員工工作為根本,根據(jù)效果圖公司的管理需求,結(jié)合工作的實(shí)際流程,為業(yè)務(wù)流程提供簡(jiǎn)捷易于上手的操作。比如系統(tǒng)中去掉業(yè)務(wù)指派的繁瑣流程,簡(jiǎn)化工作流程。當(dāng)項(xiàng)目口頭分配并指派后,員工只需在系統(tǒng)的相應(yīng)項(xiàng)目下自行建立工作量名稱(chēng),并上傳效果圖,然后組長(zhǎng)為員工打工作量并審核即可。本軟件在結(jié)構(gòu)上避免了不同流程的計(jì)件方式差別帶來(lái)的矛盾,如模型一般按照建筑個(gè)體數(shù)量統(tǒng)計(jì)工作量,而渲染后期按照出圖張數(shù)統(tǒng)計(jì)工作量。主要功能及特點(diǎn):操作簡(jiǎn)捷易用的項(xiàng)目建立和客戶(hù)管理一目了然的項(xiàng)目列表,使員工方便完成
3、工作量名稱(chēng)和圖片錄入,組長(zhǎng)完成打工作量。提供因?yàn)楦鞣N原因多人共同完成同一工作量的錄入和計(jì)算。采用結(jié)算月概念,按照項(xiàng)目的實(shí)際出圖日期獲取項(xiàng)目的歸屬月,從而使得每月工資和所屬項(xiàng)目緊密掛鉤,并按歸屬月生成員工工資總表和員工個(gè)人工資表,為利潤(rùn)成本核算提供更準(zhǔn)確的依據(jù),為員工提供按月查看工作量信息和工資數(shù)據(jù)。根據(jù)項(xiàng)目的總工作量反推出參考報(bào)價(jià)根據(jù)公司的具體情況自行設(shè)定工序靈活多變的計(jì)件制度,用戶(hù)自行為每道工序建立不同的計(jì)件單價(jià),還可以細(xì)分每道工序中不同級(jí)別員工的計(jì)件單價(jià),實(shí)現(xiàn)底薪和計(jì)件的員工等級(jí)劃分。提供項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制度,用戶(hù)自行選擇是否采用項(xiàng)目責(zé)任人制度,可單獨(dú)給每道工序建立項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制度,為不同工序指定
4、不同的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,并可指定項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的工作量提成比例,最后軟件生成項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的提成工資。完成的效果圖可以通過(guò)文件上傳方式保存到指定的目標(biāo)服務(wù)器,并且按照效果圖公司的常用習(xí)慣自動(dòng)建立目錄(年月分公司項(xiàng)目名稱(chēng)流程名文件),從而有利于規(guī)范文件服務(wù)器的文件歸類(lèi)人事管理提供勞動(dòng)合同的管理,實(shí)現(xiàn)到期合同的提醒功能。提供員工通訊錄的快速查看功能。實(shí)現(xiàn)對(duì)工作不滿(mǎn)一個(gè)月的員工的底薪自動(dòng)計(jì)算。靈活的設(shè)定社保方案,并在工資表自動(dòng)扣款。靈活設(shè)立個(gè)別員工的保底工資,計(jì)算并統(tǒng)計(jì)出保底支付的補(bǔ)貼。簡(jiǎn)捷的員工考勤管理,實(shí)現(xiàn)自動(dòng)扣除請(qǐng)假期間底薪工資實(shí)現(xiàn)員工罰款/獎(jiǎng)勵(lì)管理,并自動(dòng)計(jì)算工資扣款/獎(jiǎng)勵(lì)正在開(kāi)發(fā)的子系統(tǒng)包括:財(cái)務(wù)管理系統(tǒng):基于項(xiàng)目的應(yīng)收款和財(cái)務(wù)管理,及其自動(dòng)月財(cái)務(wù)報(bào)表評(píng)圖系統(tǒng)員工綜合考評(píng)系統(tǒng)版權(quán)聲明:Nzs
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 《如何回訪(fǎng)客戶(hù)》課件
- 船員管理培訓(xùn)課件
- 《浪微博新媒體營(yíng)銷(xiāo)》課件
- 防火用電安全知識(shí)
- 七年級(jí)生物上冊(cè)第三單元生物圈中的綠色植物第四章綠色植物是生物圈中有機(jī)物的制造者教案新版新人教版1
- 七年級(jí)語(yǔ)文上冊(cè)第四單元寫(xiě)作思路要清晰教案新人教版
- 三年級(jí)數(shù)學(xué)上冊(cè)六乘法去游樂(lè)場(chǎng)說(shuō)課稿北師大版
- 《黨的群眾路線(xiàn)》課件
- 小學(xué)生宿舍衛(wèi)生檢查制度
- 一元一次方程應(yīng)用題復(fù)習(xí)
- CNAS-CV03-2022 溫室氣體 第三部分 溫室氣體聲明審定與核查規(guī)范和指南
- 四年級(jí)上冊(cè)信息技術(shù)教案-9演示文稿巧編輯 |人教版
- 2022年人力資源管理各專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域必備知識(shí)技能
- 租賃(出租)物品清單表
- 提高聚氯乙烯卷材地面一次驗(yàn)收合格率
- 【部編版】2022年語(yǔ)文七年級(jí)上:作文能力提升—謀篇布局(含答案)
- 天藍(lán)色商務(wù)發(fā)展歷程時(shí)間軸PPT模板課件
- 甲型H1N1流感防治應(yīng)急演練方案(1)
- 稀土高鐵鋁合金電力電纜應(yīng)用參數(shù).
- LU和QR分解法解線(xiàn)性方程組
- 漏油器外殼的落料、拉深、沖孔級(jí)進(jìn)模的設(shè)計(jì)【畢業(yè)論文絕對(duì)精品】
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論