老員工座談ppt課件

1、認(rèn)識(shí)美華 認(rèn)識(shí)本人羅貴華一個(gè)故事。有一對(duì)兄弟，他們的家住在80層樓上。有一天他們外出游覽回家，發(fā)現(xiàn)大樓停電了！雖然他們背著大包的行李，但看來(lái)沒(méi)有什么別的選擇，于是哥哥對(duì)弟弟說(shuō)，我們就爬樓梯上去！于是，他們背著兩大包行李開(kāi)場(chǎng)爬樓梯。爬到20樓的時(shí)候他們開(kāi)場(chǎng)累了，哥哥說(shuō)“包包太重了，不如這樣吧，我們把包包放在這里，等來(lái)電后坐電梯來(lái)拿。于是，他們把行李放在了20樓，輕松多了，繼續(xù)向上爬。 他們有說(shuō)有笑地往上爬，但是好景不長(zhǎng)，到了40樓，兩人真實(shí)累了。想到還只爬了一半，兩人開(kāi)場(chǎng)相互埋怨，指摘對(duì)方不留意大樓的停電公告，才會(huì)落得如此下場(chǎng)。他們邊吵邊爬，就這樣一路爬到了60樓。到了60樓，他們累得連吵架的力

2、氣也沒(méi)有了。弟弟對(duì)哥哥說(shuō)，“我們不要吵了，爬完它吧。于是他們默默地繼續(xù)爬樓，終于80樓到了！興奮地來(lái)到家門口兄弟倆才發(fā)現(xiàn)他們的鑰匙留在了20樓的包包里了！這難道就是他的人生？20歲之前，我們活在家人、教師的期望之下，背負(fù)著很多的壓力、包袱，本人也不夠成熟、才干缺乏，因此步履難免不穩(wěn)。20歲之后，分開(kāi)了眾人的壓力，卸下了包袱，開(kāi)場(chǎng)全力以赴地追求本人的夢(mèng)想，就這樣愉快地過(guò)了20年?？墒堑搅?0歲，發(fā)現(xiàn)青春已逝，難免產(chǎn)生許多的遺憾和追悔，于是開(kāi)場(chǎng)遺憾這個(gè)、惋惜那個(gè)、埋怨這個(gè)、嫉恨那個(gè)，就這樣在埋怨中度過(guò)了20年。到了60歲，發(fā)現(xiàn)人生已所剩不多，于是通知本人不要在埋怨了，就珍惜剩下的日子吧！于是默默地

3、走完了本人的余年。到了生命的盡頭，才想起本人好象有什么事情沒(méi)有完成。原來(lái)，我們一切的夢(mèng)想都留在了20歲的青春歲月。目錄認(rèn)識(shí)美華，熟習(xí)規(guī)那么認(rèn)識(shí)本人，找準(zhǔn)方向勤勞任務(wù)，實(shí)現(xiàn)突破樹(shù)立理想，成就事業(yè)認(rèn)識(shí)美華，熟習(xí)規(guī)那么公司歷史；業(yè)務(wù)定位；產(chǎn)品與效力；公司戰(zhàn)略；組織構(gòu)造；績(jī)效體系；公司文化；2004年：隊(duì)伍建立，業(yè)務(wù)多元化2005年：業(yè)務(wù)積累，提升內(nèi)功2003年：業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，財(cái)務(wù)突破2002年：充溢艱苦和希望2006年：勵(lì)精圖治，創(chuàng)新突破2001年：堅(jiān)決信心 磨煉意志2000年：充溢夢(mèng)想和發(fā)奮努力183050781081501802021年：機(jī)制創(chuàng)新 二次創(chuàng)業(yè)2007年：優(yōu)化構(gòu)造 專注市場(chǎng)1501602

4、021年：穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)，效益優(yōu)先10面向外向型制造業(yè)及口岸物流的IT效力宏觀微觀產(chǎn)品與效力行業(yè)特點(diǎn)：區(qū)域散，規(guī)模小，業(yè)務(wù)復(fù)雜，受政策影響大 ；勞動(dòng)密集型智力密集型，管理難度大；組織構(gòu)造蘇州 青島 南昌 企業(yè)運(yùn)用事業(yè)部陸凱系統(tǒng)集成事業(yè)部余海峰加工貿(mào)易事業(yè)部周曉瑩信息效力事業(yè)部周倩物流系統(tǒng)事業(yè)部顧秀江教育教學(xué)事業(yè)部鐘洪林市場(chǎng)張慧產(chǎn)品研發(fā)謝志翔技術(shù)管理王月橋人力資源與行政劉俊 費(fèi)飛設(shè)計(jì)系統(tǒng)分析質(zhì)量保證運(yùn)營(yíng)支持研發(fā)工程管理航運(yùn)商務(wù)部張曉丹物流商務(wù)事業(yè)部趙學(xué)慶美華產(chǎn)品與效力的投資組合1、長(zhǎng)期產(chǎn)業(yè)吸引力：市場(chǎng)規(guī)模與生長(zhǎng)率；競(jìng)爭(zhēng)猛烈程度；產(chǎn)業(yè)毛利率；進(jìn)出壁壘；季節(jié)型；政府影響力；技術(shù)和資本的需求程度；新興機(jī)遇和

5、要挾2、商業(yè)力度：中心才干；管理上的才干；技術(shù)才干；相對(duì)市場(chǎng)占有率；與對(duì)手的抗衡才干；相對(duì)本錢定位；相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的毛利率；具有對(duì)市場(chǎng)和客戶的了解程度3、三種戰(zhàn)略投資生長(zhǎng)戰(zhàn)略；選擇性投資盈余戰(zhàn)略；收割戰(zhàn)略；5000家進(jìn)出口相關(guān)企業(yè)的信息效力閱歷6個(gè)分支機(jī)構(gòu)10年的專業(yè)閱歷；口岸監(jiān)管政府部門外貿(mào)企業(yè)加工貿(mào)易企業(yè)國(guó)際貨運(yùn)企業(yè)報(bào)關(guān)企業(yè)倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸企業(yè)物流園區(qū)運(yùn)營(yíng)商汽車制造業(yè)電子制造業(yè)分撥和配送企業(yè)其它美華不斷延伸的效力鏈垂直市場(chǎng)程度市場(chǎng)的技術(shù)延伸信息增值效力客戶關(guān)系管理采購(gòu)效力口岸物流及通關(guān)管理供應(yīng)鏈管理效力已有的效力正在開(kāi)發(fā)的效力將要開(kāi)發(fā)的效力2021年英雄榜2021年預(yù)測(cè)部門業(yè)績(jī)分布2021年戰(zhàn)略目的

6、2021年的主題：求真務(wù)虛，效益優(yōu)先!本錢中心KPI市場(chǎng)部客戶稱心度：續(xù)收費(fèi)率，效力占部門銷售比率；市場(chǎng)費(fèi)用控制；網(wǎng)站訪問(wèn)量；雜志產(chǎn)品研發(fā)新產(chǎn)品銷售額；產(chǎn)品研發(fā)的本錢；跨部門新產(chǎn)品研發(fā)數(shù)3個(gè)技術(shù)及工程管理提高復(fù)用性及產(chǎn)品化；工程管理及績(jī)效考核；人才開(kāi)展及培訓(xùn)機(jī)制；文檔管理及知識(shí)庫(kù)建立人力資源人員培訓(xùn)500人次；非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)落實(shí)情況：獎(jiǎng)勵(lì)表?yè)P(yáng)50人次：人力資源本錢的控制；各事業(yè)部及辦事處行政及財(cái)務(wù)稅務(wù)核減綜合理財(cái)考勤制度績(jī)效責(zé)任書效益認(rèn)識(shí)：部門利潤(rùn)額；及投入產(chǎn)出比創(chuàng)新認(rèn)識(shí)：新產(chǎn)品銷售占部門銷售的比例；效力認(rèn)識(shí)：續(xù)收費(fèi)占比例，2次銷售額占部門銷售比例；協(xié)作認(rèn)識(shí)：跨部門協(xié)作；市場(chǎng)認(rèn)識(shí)：案例分析和及時(shí)分

7、享機(jī)制；學(xué)習(xí)與生長(zhǎng)：投稿部門管理及部門績(jī)效目的指標(biāo)類別指標(biāo)及其目標(biāo)值權(quán)重(合計(jì)100%)實(shí)績(jī)績(jī)效評(píng)分等級(jí)績(jī)效積分（=權(quán)重績(jī)效評(píng)分等級(jí)）績(jī)效積分的結(jié)果說(shuō)明123451、2、3、4、5、總績(jī)效分?jǐn)?shù)5優(yōu)秀，表現(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)工作的期望和要求 4良好，表現(xiàn)高于工作的既定期望和要求 3正常，表現(xiàn)達(dá)到工作的既定期望和要求 2欠佳，表現(xiàn)達(dá)到部分工作期望和要求 1表現(xiàn)未達(dá)到最低的工作要求 績(jī)效評(píng)分等級(jí)闡明被考核人 考核人 簽名: 日期: 被考核人姓名：部門：職位：考核期限：從至根據(jù)各目的的重要程度，確定每個(gè)目的的權(quán)重根據(jù)公司績(jī)效、部門績(jī)效和崗位績(jī)效積分與獎(jiǎng)金的掛鉤方法可以核算崗位獎(jiǎng)金確定屬于哪類目的-財(cái)務(wù)類、客戶類

8、、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)類和學(xué)習(xí)/開(kāi)展類?？己巳诵彰翰块T：職位：本考核期內(nèi)被考核人的主要績(jī)效目的及目的值關(guān)于美華愿景努力于成為發(fā)掘信息價(jià)值，發(fā)明協(xié)同共贏的偉大公司。使命我們努力于提供優(yōu)質(zhì)的處理方案和效力，繼續(xù)為客戶發(fā)明最大價(jià)值，協(xié)助出色的協(xié)作同伴更為勝利。市場(chǎng)領(lǐng)先的、受尊崇的、提供供應(yīng)鏈整合的專業(yè)效力公司。我們凝聚并孕育行業(yè)專家，與員工共同發(fā)明可繼續(xù)的事業(yè)空間。價(jià)值觀 創(chuàng)新：繼續(xù)快速的效力晉級(jí)、管理優(yōu)化與個(gè)人提高。誠(chéng)信：竭盡全力兌現(xiàn)公司內(nèi)部及與協(xié)作同伴的承諾。共贏：公司、員工及協(xié)作同伴共同提高，共同生長(zhǎng)。憂患：提高不快就會(huì)被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和同行取代。市場(chǎng)識(shí)別及中心競(jìng)爭(zhēng)力可信任的同伴口岸物流專家全國(guó)性品牌繼續(xù)優(yōu)質(zhì)

9、效力10年歷史我們置信一個(gè)公司的位置和規(guī)模，取決于她為社會(huì)和民生處理了多么大的問(wèn)題；一個(gè)公司的價(jià)值，取決于其在客戶心目中的籠統(tǒng)，即效力和品牌；一個(gè)公司的勝利，取決于團(tuán)隊(duì)堅(jiān)決的共同價(jià)值觀。美華員工如是說(shuō)。我們因員工的生長(zhǎng)而提高；我們因客戶的信任而優(yōu)秀。韓麟培育員工“團(tuán)隊(duì)精神的同時(shí)，更適時(shí)給與每一個(gè)員工有“挽狂瀾于既倒的舍我其誰(shuí)的霸氣。韓麟提供更人性化、合理化的處理方案，為整個(gè)供應(yīng)鏈發(fā)明價(jià)值。李艷群產(chǎn)品與時(shí)俱進(jìn)，不斷的更新完善產(chǎn)品，好產(chǎn)品是打動(dòng)客戶最好的言語(yǔ)。劉雪將細(xì)致的效力貫徹于每個(gè)任務(wù)環(huán)節(jié)。劉雪堅(jiān)持“以人為本的效力理念，真正把效力理念深植于心、表達(dá)于行。呂立松受尊重的企業(yè)才意味著勝利。勝利不僅

10、僅是賺了多少錢，企業(yè)有多大多強(qiáng)，更重要的是遭到了多少人的尊重。是不是遭到了員工的尊重，是不是遭到了同行的尊重，是不是遭到了社會(huì)的尊重。蒙嬌“成就客戶,才干成就本人?？吹奖救说呐κ箍蛻魧?duì)他信任,那時(shí)他會(huì)有一種滿足感。其實(shí)我們每個(gè)人都同時(shí)扮演客戶和銷售的雙重角色,怎樣扮演好不同的角色,就是首先要學(xué)會(huì)換位思索。只需這樣,才干真正做好事、做好人! 蒙嬌快速反響，馬上行動(dòng)。盛云美華員工如是說(shuō)。做到最了解客戶的需求；做到最符合客戶的要求；做到最讓客戶信任的同伴。田旋在客戶中樹(shù)立“專業(yè)籠統(tǒng)；在員工中培育專業(yè)認(rèn)識(shí)；在企業(yè)中提高專業(yè)技術(shù)。沈芬娟我們是物流平臺(tái)的代名詞！孫于蘭誠(chéng)信對(duì)于一個(gè)公司，一個(gè)人，都是非常重

11、要的一點(diǎn)，以誠(chéng)信待人才干得到他人真正的認(rèn)可。做到老實(shí)做人，注重信譽(yù)，坦誠(chéng)相待，開(kāi)誠(chéng)布公。王麗萍我們要以最快的速度、最少的本錢和費(fèi)用提供最大價(jià)值的效力。 王麗萍共贏：公司、員工及協(xié)作同伴共同提高，共同生長(zhǎng)。王仁慈努力于提供優(yōu)質(zhì)的處理方案和效力；繼續(xù)為客戶發(fā)明最大價(jià)值；協(xié)助出色的協(xié)作同伴更為勝利。王曉春客戶稱心是產(chǎn)品勝利經(jīng)受市場(chǎng)考驗(yàn)的最好證明。徐華作為行業(yè)內(nèi)口碑信譽(yù)良好的企業(yè),我們有才干為每一名公司職員提供最大的舞臺(tái)以發(fā)揚(yáng),并為投資我們的股東發(fā)明最大的報(bào)答。周博讓每一家物流企業(yè)的電腦里裝上美華的系統(tǒng)；讓員工每天全情投入到每一天的任務(wù),并為成為美華的員工而驕傲。周博獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制提成：按勞取酬加薪：價(jià)值認(rèn)

12、可年終獎(jiǎng)勵(lì)：勤勞、奉獻(xiàn)、挑戰(zhàn)、交融、敬業(yè)、團(tuán)隊(duì)提升：創(chuàng)業(yè)平臺(tái)公司為什么？公司是追求自我價(jià)值的客戶、員工、股東、創(chuàng)業(yè)者經(jīng)過(guò)一定契約構(gòu)成的價(jià)值發(fā)明矩陣。價(jià)值發(fā)明過(guò)程是：方法和才干及兩者的因時(shí)、因地、因人、因事順應(yīng)過(guò)程。因人因地因事因時(shí)創(chuàng)業(yè)者股東客戶員 工方法才干企業(yè)的目的只是為了發(fā)明客戶杜拉克什么是企業(yè)？公司以利潤(rùn)為目的；具有分工與協(xié)作；具有不同層次的權(quán)益與責(zé)任制度。目錄認(rèn)識(shí)美華，熟習(xí)規(guī)那么認(rèn)識(shí)本人，找準(zhǔn)方向勤勞任務(wù)，實(shí)現(xiàn)突破樹(shù)立理想，成就事業(yè)認(rèn)識(shí)本人，找準(zhǔn)方向創(chuàng)業(yè)期有什么吃什么的游牧?xí)r代生長(zhǎng)期精耕細(xì)作的農(nóng)業(yè)時(shí)代成熟期規(guī)模消費(fèi)的工業(yè)時(shí)代開(kāi)展期追逐個(gè)性的現(xiàn)代文明他在哪個(gè)階段？假設(shè)他不知道他的方向，他

13、就永遠(yuǎn)不能夠到達(dá)生命會(huì)把我們所要求的給予我們。假設(shè)他的要求很模糊，他所得到的也會(huì)很模糊。假設(shè)他只需求一點(diǎn)點(diǎn)，他就會(huì)得到一點(diǎn)點(diǎn)。但不要詫異他只得到一點(diǎn)點(diǎn)，畢竟，那就是他所要求的。只需對(duì)心靈力量有自信心的人，才干到達(dá)勝利。要得到自信心的獨(dú)一方法，是透過(guò)言語(yǔ)不斷反復(fù)。 生活是一種自我預(yù)言，假設(shè)他信仰它，就會(huì)變成真實(shí)。自信心的力量驚人，它能改動(dòng)惡劣的現(xiàn)狀，呵斥難以令人置信的圓滿結(jié)果。充溢自信心的人永遠(yuǎn)擊不倒，他們是人生的勝利者。 給本人做個(gè)開(kāi)展報(bào)告能做絕對(duì)、相對(duì)優(yōu)勢(shì)可做大勢(shì)、規(guī)律想做使命、愿景、目的該做！他有什么？知識(shí)、背景、個(gè)性、容貌。他想做什么？賺錢、家庭責(zé)任、社會(huì)責(zé)任他能做什么？影響人生的三項(xiàng)選

14、擇以什么方式來(lái)謀生?朝什么方向來(lái)開(kāi)展?他以什么方式任務(wù)?老員工：最可怕的生活不是今天不知道明天怎樣，而是如今就看到了本人終身的全部，而且無(wú)法改動(dòng)。 人際風(fēng)格行為果斷力行為反響力2626變色龍26人際風(fēng)格行為果斷力行為反響力2626變色龍26熱情大方，活力四射；樂(lè)觀外向，創(chuàng)意無(wú)限；毅力不夠，喜新厭舊；言多行少，好高騖遠(yuǎn)。行為果斷力行為反響力2626變色龍26注重效率，說(shuō)干就干；行動(dòng)至上，成果第一。殘酷無(wú)情，咄咄逼人；為達(dá)目的不擇手段，人際風(fēng)格行為果斷力行為反響力2626變色龍26一絲不茍，慢條思理；擅長(zhǎng)分析，注重過(guò)程。目光鋒利，冷眼旁觀；吹毛求疵，雞蛋里挑骨頭。人際風(fēng)格行為果斷力行為反響力262

15、6變色龍26平易近人，支持體諒；協(xié)作性強(qiáng)，配合度高。缺乏遠(yuǎn)見(jiàn)，隨波逐流；人云亦云，墻頭草兩邊倒。人際風(fēng)格人際風(fēng)格的調(diào)整原那么人際風(fēng)格調(diào)整原那么表現(xiàn)型抑制本人有頭有尾駕馭型學(xué)習(xí)尊重他人防止專橫跋扈分析型當(dāng)機(jī)立斷面對(duì)現(xiàn)實(shí)平易型大膽出擊實(shí)事求是態(tài)度真的重要嗎？ 令人詫異的結(jié)果：觀念態(tài)度 專業(yè)技能成功因素 85%15%學(xué)校教育10%90%學(xué)會(huì)分享，學(xué)會(huì)成全；多跟那些支持他、鼓勵(lì)他的人在一同，多跟他尊崇、盼望向其學(xué)習(xí)的人共處。他的位置一定要把他的部門看作是整個(gè)企業(yè)組織的一個(gè)部分，并且經(jīng)過(guò)他的努力，把他建立成一個(gè)有效的、跟其他部門配合有致的部門。一定要具備全局觀念，一定要搞好跟其它同事的關(guān)系。要以鄰為友，

16、不要以鄰為壑。 一定要使他所在部門中是不可替代的。邁克爾波特是全世界研討競(jìng)爭(zhēng)最有名的巨匠之一，他一輩子的研討用一句話來(lái)總結(jié)：競(jìng)爭(zhēng)力就是發(fā)明一個(gè)無(wú)可被取代的位置 !他為什么？做人、做事、交朋友！可繼續(xù)的、適宜本人形狀的賺錢愿望！讓他的同事在多少年以后，都能回想起與他在一同的愉快光陰和感受他曾經(jīng)給他的協(xié)助和教益！為喜歡的人，做喜歡的事！人生最高的智慧是繼續(xù)高興的才干 !把個(gè)人的追求融入團(tuán)隊(duì)事業(yè)的長(zhǎng)久開(kāi)展之中！人的終身最需求什么？從出生到18歲，需求好的家庭；18歲到35歲，需求好的外表；35歲到55歲，需求好的個(gè)性；55歲以后，需求好多錢。 他可以做的只需這一點(diǎn)！人生差別在于誰(shuí)早一點(diǎn)做到！理念言語(yǔ)

17、命運(yùn)個(gè)性行為習(xí)慣才干使他登上頂峰；性格使他屹立于頂峰培育本人的情商EQ用EQ預(yù)測(cè)一個(gè)人的未來(lái)成就，準(zhǔn)確度可高達(dá)80！高EQ的銷售員，能在職場(chǎng)上發(fā)明出普通人的88倍、甚至122倍的銷售額！EQ ，是他躋身杰出的90的關(guān)鍵要素。情商(EQ)又稱心情智力, 主要是指人在心情、情感、意志、耐受波折等方面的質(zhì)量。認(rèn)識(shí)本身的心情。由于只需認(rèn)識(shí)本人，才干成為本人生活的主宰。能管理本人的心情。即能調(diào)控本人；自我鼓勵(lì)，它可以使人走出生命的低潮，重新出發(fā)。心思學(xué)家們以為，情商程度高的人具有如下的特點(diǎn)：社交才干強(qiáng)，外向而愉快，不易墮入恐懼或傷感，對(duì)事業(yè)較投入，為人耿直，富于同情心，情感生活較豐富但不逾矩，無(wú)論是獨(dú)處

18、還是與許多人在一同時(shí)都能怡然自得。 員工中的問(wèn)題新員工最不可忍受的問(wèn)題？下周的任務(wù)目的和方案？老員工最希望處理的問(wèn)題是什么？對(duì)公司的現(xiàn)狀能否稱心？如何處理？能否有任務(wù)熱情？如何激發(fā)？美華的員工在想什么？才干和承當(dāng)?shù)娜蝿?wù)同步提高；兩個(gè)員工的例子部門方案，目的明確；個(gè)人定位和轉(zhuǎn)型；獎(jiǎng)懲和鼓勵(lì)的公平和透明；同事和指點(diǎn)的認(rèn)可；任務(wù)效率和熱情問(wèn)題；美華需求新員工的熱情，老員工的緊迫感。不缺發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的人，缺處理問(wèn)題的人；對(duì)待客戶的方法與主管不同時(shí)如何對(duì)待？工程總結(jié)太淺?。”惧X控制有問(wèn)題。公平問(wèn)題：新員工與老員工員工培訓(xùn)：系統(tǒng)性目錄認(rèn)識(shí)美華，熟習(xí)規(guī)那么認(rèn)識(shí)本人，找準(zhǔn)方向勤勞任務(wù)，實(shí)現(xiàn)突破樹(shù)立理想，成就事業(yè)勤

19、勞任務(wù)，實(shí)現(xiàn)突破業(yè)余時(shí)間不業(yè)余；塑造他的品牌；樹(shù)立職業(yè)化的態(tài)度人的差別在于業(yè)余時(shí)間愛(ài)因斯坦勤勞知識(shí)機(jī)遇三八實(shí)際：八小時(shí)睡覺(jué)，八小時(shí)任務(wù)，這個(gè)人人一樣。人與人之間的不同，是在于業(yè)余時(shí)間怎樣渡過(guò)。時(shí)間是最有情，也最無(wú)情的東西，每人擁有的都一樣，非常公平。擁有資源的人不一定勝利，善用資源的人才會(huì)勝利。加班學(xué)習(xí)、加班做業(yè)務(wù)、加班與同事或客戶聯(lián)絡(luò)感情。 創(chuàng)新多在業(yè)余時(shí)間的思索和交流中產(chǎn)生！勤勞是生活的傳動(dòng)軸塑造本人的品牌1.成為專家。專家其實(shí)只意味著他對(duì)某個(gè)細(xì)節(jié)了解得比他人多一點(diǎn)罷了。試著去了解某些細(xì)節(jié)，越細(xì)越好。這樣，當(dāng)他人有疑問(wèn)時(shí)，首先想到的會(huì)是他。 2.成為業(yè)內(nèi)的活潑分子。成為業(yè)內(nèi)的活潑分子，不僅

20、能協(xié)助他提升專業(yè)技藝，而且有助于建立良好的人際交際?！蔼?dú)行俠時(shí)代曾經(jīng)一去不復(fù)返了，每一個(gè)人都生活在一個(gè)又一個(gè)的團(tuán)體中。在這些團(tuán)體中，那些活潑的人，將有更大的品牌號(hào)召力。 3.提高他的表達(dá)技巧。不擅長(zhǎng)自我表達(dá)的人，將無(wú)法讓他人了解本人，而這正是運(yùn)營(yíng)品牌的大忌。在這個(gè)忙碌的時(shí)代里，沒(méi)人會(huì)去探求他的思想，一切靠他自動(dòng)表達(dá)。 4.留意他的外表。良好的外表有助于提高自自信心，更是對(duì)他人的尊重，沒(méi)人會(huì)喜歡一個(gè)衣冠不整的人。請(qǐng)留意，一定要使本人的外表和本人的任務(wù)相稱，當(dāng)然，也包括和職業(yè)相稱。他為公司做了什么？職業(yè)化在商業(yè)行為中一直堅(jiān)守根本的商業(yè)規(guī)那么與商業(yè)品德，以公司利益和目的而不是個(gè)人的好惡作為本人行動(dòng)的

21、準(zhǔn)繩。就業(yè)保證職業(yè)保證假設(shè)公司倒閉？最大的受害者是誰(shuí)？是什么構(gòu)成了職業(yè)化？職業(yè)品牌職業(yè)才干職業(yè)結(jié)果職業(yè)化態(tài)度職業(yè)化技藝創(chuàng)業(yè)心態(tài)創(chuàng)業(yè)心態(tài)是什么？把任務(wù)當(dāng)成運(yùn)營(yíng)本人、運(yùn)營(yíng)品牌的通道。以運(yùn)營(yíng)者的立場(chǎng)：對(duì)待問(wèn)題、面對(duì)壓力、承當(dāng)責(zé)任創(chuàng)業(yè)心態(tài)從哪里來(lái)？提高對(duì)任務(wù)的期望值；找一找錢以外的動(dòng)力；結(jié)交值得結(jié)交的朋友；把本人重新定位。創(chuàng)業(yè)心態(tài)帶給他什么？讓他更快的脫穎而出；讓他獲得更多獎(jiǎng)賞；讓他更輕松、更高興什么是職業(yè)化態(tài)度？積極心態(tài)積極心態(tài)是什么？是一種思想方式，這種思想方式思索積極要素。讓阻力變成動(dòng)力；讓絕望變成希望；讓壞事情變成好事情積極心態(tài)從哪里來(lái)？問(wèn)本人一些好問(wèn)題；心存贊賞和贊譽(yù)；找個(gè)值得仿效的典范。游戲心態(tài)投入松弛平和不急不貪不亂假設(shè)他是部門經(jīng)理？假設(shè)他是總經(jīng)理？目錄認(rèn)識(shí)美華，熟習(xí)規(guī)那么認(rèn)識(shí)