公司遠程辦公的管理辦法_第1頁
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文檔簡介

1、公司遠程辦公的管理辦法為避免疫情傳播，同時保證各部門工作的正常開展，經(jīng)申請同意后可靈活安排部分關(guān)鍵崗 位員工居家進行遠程辦公，特制定本管理辦法。1適用范圍：適用疫情期間符合遠程辦公條件的員工。2遠程辦公條件：2.1受疫情影響，關(guān)鍵崗位員工無法正常復(fù)工；2.2能通過電腦、手機等工具完成本崗位工作任務(wù)，以及上級交辦的事項；3遠程辦公申請程序4管理要求4.1工作時間4.1.1遠程辦公實行8小時工作制；4.1.2遠程辦公不計加班、調(diào)休。4.2 考勤4.2.1每天早上8:30前和下午17:30后，遠程辦公員工須在個人起居地通過拍照的方式在遠程辦公微信群”內(nèi)打上下班卡；4.2.2各部門負責(zé)人負責(zé)記錄遠程辦

2、公員工的考勤；4.2.3按要求完成每日工作任務(wù)，且按時打卡和工作匯報的遠程辦公員工，視為正常出勤；4.2.4員工因私事無法正常遠程辦公，須提前向部門負責(zé)人請事假；4.3日工作計劃和匯報每天晚上20:00前提交當天工作完成情況及次日工作計劃至部門負責(zé)人相應(yīng)表格詳見附 件），經(jīng)部門負責(zé)人審閱后抄送到“遠程辦公微信群”內(nèi)。4.4工作紀律4.4.1員工每天8 :3017: 30期間，個人OA、QQ、微信、電話必須保持暢通；4.4.2當收到工作指令或信息時，員工須5分鐘內(nèi)作出響應(yīng)和回復(fù)；4.4.3根據(jù)工作需要，員工應(yīng)準時參加公司的電話或視頻會議；4.4.4員工未及時做出工作回應(yīng)和回復(fù)，或者未準時、缺席參加電話或視頻會議，部門負責(zé)人 可根據(jù)實際情況記為遲到或曠工一次。4.5 安全4.5.1受疫情影響，員工遠程辦公地點應(yīng)是個人起居所，除此以外地點不視為辦公地點；4.5.2員工遠程辦公期間，因私自離開工作地點受到交通事故傷害或干與工作無關(guān)事宜受到意 夕隔害的，不予認定為工傷，責(zé)任自負。5附則5.1本辦法由人力資源部負責(zé)解釋和修訂；5.2本辦法自2020年2月14日起執(zhí)行，員工正常到崗后即自動失效。6附件6.1日遠程辦公工作計劃表6.2日遠程辦公工作完成情況表人

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