員工手冊(cè)1(共14頁(yè))

1、 員工(yungng)手冊(cè)第一章 前言(qin yn)為了建立健全的公司管理制度(zhd)，以規(guī)范員工的工作態(tài)度和行為，同時(shí)讓新員工更快了解公司相關(guān)制度和熟悉工作流程，建立本手冊(cè)。第二章 公司簡(jiǎn)介第三章 員工行為規(guī)范一、員工的工作態(tài)度：每個(gè)員工，應(yīng)該具有基本的職業(yè)道德并有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和上進(jìn)心；同事相處要坦誠(chéng)、守信和協(xié)作；每位員工應(yīng)在各自工作崗位上不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和努力工作，以提高自身的綜合素質(zhì)。二、公司的天條：1、嚴(yán)禁在工作期間從事第二職業(yè)；2、嚴(yán)禁利用工作之便謀取利益；3、嚴(yán)禁泄露公司商業(yè)機(jī)密；4、嚴(yán)禁說(shuō)有損公司形象的話；5、工資薪酬保密；6、嚴(yán)禁私自使用公司的設(shè)施、設(shè)備和備用品。7

2、、嚴(yán)禁在公司內(nèi)部進(jìn)行集會(huì)和宣傳活動(dòng)。三、日常行為規(guī)范：1、原則禮貌、周到、文雅、耐心；2、不否定任何時(shí)候，不能強(qiáng)硬的說(shuō)“不”；3、不指責(zé)不無(wú)端地指責(zé)同事或互相之間埋怨和推諉責(zé)任；4、理解要換位思考，同事之間相互理解和尊重。四、著裝規(guī)范：1、著裝以莊重、整潔為原則，不穿奇裝異服。2、員工在工作期間必須穿戴公司制定的服裝和佩戴工作牌。這里(zhl)所說(shuō)的服裝包括(boku)上下身工作服、帽子、鞋子和安全(nqun)工具。3、公司提供的服裝只能在工作時(shí)間穿用，不能用與私事和上下班。4、每日上崗前，員工應(yīng)對(duì)自己的儀容、儀表及著裝進(jìn)行自我檢查。五、儀容儀表規(guī)范：1、女士以淡妝為宜，金銀或其他飾品佩戴得當(dāng)

3、。2、男、女發(fā)式不得過(guò)于夸張。3、應(yīng)保持面部、衣著、頭發(fā)清潔。4、注意個(gè)人衛(wèi)生。5、在涉外和重要接待活動(dòng)中，必須注意儀表端莊，保持企業(yè)和個(gè)人良好形象。六、員工言行舉止：1、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，不得做違法的事。2、忠于職守，不做有損公司利益的事，時(shí)刻維護(hù)公司的形象。3、懂的基本的商務(wù)禮節(jié)，比如握手、交談、敲門(mén)、問(wèn)好等；并時(shí)刻注意自己的言談舉止，保持良好的坐姿、站姿，避免不雅行為。4、嚴(yán)禁在公司內(nèi)吸煙，在工作時(shí)間內(nèi)看報(bào)、聊天、吃東西、干私活等一切與工作無(wú)關(guān)的事。5、服從分配、服從調(diào)動(dòng)，下級(jí)不得頂撞上級(jí)，上級(jí)也要尊重下級(jí)人格；工作中不互相推諉、扯皮。6、學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)流程并嚴(yán)格按其操作，如有不合理之處

4、，在保證工作的前提下，及時(shí)向有關(guān)人員反映并提出合理化建議。7、工作期間不能隨意見(jiàn)與工作無(wú)關(guān)的客人；不隨便接受客戶或代理商的禮品、宴請(qǐng)；當(dāng)客戶提出的類(lèi)似請(qǐng)求時(shí)，需要婉言謝絕。8、不得泄露公司的商業(yè)、財(cái)務(wù)、技術(shù)機(jī)密。七、文明規(guī)范1、言談舉止，文明禮貌，不說(shuō)臟話，不吐臟字。2、同事上下班見(jiàn)面或分別時(shí)，應(yīng)主動(dòng)問(wèn)候或致意，互相尊重，和睦共處。3、拜訪他人辦公室應(yīng)先敲門(mén)，經(jīng)得同意，才能進(jìn)入。出入公共場(chǎng)所，不得大聲喧嘩，以免影響他人工作。4、客人來(lái)訪，要熱情(rqng)禮貌、主動(dòng)讓座，倒茶倒水；客人離開(kāi)時(shí)，要主動(dòng)(zhdng)陪送或點(diǎn)頭示意。第四章 電話(dinhu)接聽(tīng)規(guī)范一、接聽(tīng)電話明確幾個(gè)問(wèn)題：何人（

5、what） 何地（where） 何時(shí)（when）何事（what） 何因（why） 如何（how）二、電話接聽(tīng)規(guī)范1、電話鈴聲響起兩聲后在接聽(tīng)，嚴(yán)禁超過(guò)四聲，如本人不在，旁邊的人需代為接聽(tīng)。2、第一位接電話者應(yīng)主動(dòng)說(shuō)：“您好，昊坤康源公司”；轉(zhuǎn)接電話時(shí)應(yīng)說(shuō)“您好，請(qǐng)稍等”，并將電話轉(zhuǎn)到當(dāng)事人，或呼叫某人接電話。3、接聽(tīng)電話時(shí)應(yīng)吐字清楚、語(yǔ)氣平和、熱情；嚴(yán)禁心不在焉或說(shuō)并不相關(guān)的言語(yǔ)。4、同時(shí)接聽(tīng)多個(gè)電話時(shí)，應(yīng)客氣地請(qǐng)第三方稍等并避免其等待時(shí)間過(guò)長(zhǎng)。5、業(yè)務(wù)電話應(yīng)盡量詢問(wèn)對(duì)方的姓名、單位、電話及地址和其需求。6、工作期間嚴(yán)禁接打私人電話，如確實(shí)需要，應(yīng)控制在一分鐘內(nèi)。7、各部門(mén)經(jīng)理必須保證24小時(shí)

6、開(kāi)機(jī)，以保證不影響業(yè)務(wù)。第五章 考勤、休假制度一、工作時(shí)間：1、星期一至星期五；周六、日休息。工作時(shí)間： 9:00至17:00午休時(shí)間為1小時(shí)2、節(jié)假日：?jiǎn)T工元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)假日正常休息，如工作需要上班，按加班規(guī)定處理。二、考勤、工資核算制度：1、員工每天必須在9：00點(diǎn)以前，17:00點(diǎn)以后打卡。2、員工在規(guī)定上班時(shí)間后五分鐘內(nèi)打卡者視為遲到，在規(guī)定下班時(shí)間前五分鐘內(nèi)打卡者視為早退；超過(guò)上述時(shí)間未打卡者并未履行請(qǐng)休假等手續(xù)者按曠工處理。3、當(dāng)月遲到和早退累計(jì)每三次按缺勤1天處理。一天工作時(shí)間不滿一小時(shí)的，也同樣視為缺勤一天。4、員工不得(bu de)委托他人(trn)代打卡

7、或代替他人打卡，如發(fā)現(xiàn)(fxin)代打卡行為，發(fā)現(xiàn)一次，代替人和被代替人均發(fā)出2份警告書(shū)。5、員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并按相應(yīng)權(quán)限簽字同意方可。6、病假3天以上需醫(yī)院開(kāi)具的休假證明；員工因患病或非因工傷缺勤3天以上時(shí)，應(yīng)在上班2天內(nèi)出具醫(yī)院診斷書(shū)。如治療時(shí)間超過(guò)一個(gè)月時(shí)，則應(yīng)每天提交一次診斷書(shū)。事假需申明理由，并按照批假權(quán)限和天數(shù)進(jìn)行審批；如未經(jīng)批準(zhǔn)私自離開(kāi)的按曠工處理。員工每月事假不準(zhǔn)超過(guò)3天。7、出差人員須填寫(xiě)出差申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后交人力資源部留存，作為出勤的依據(jù)。員工每月底將經(jīng)部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)的考勤表按時(shí)交到人力資源部，作為人員工資核算的依據(jù)。8、員工因疾病或是其他不得已的原因缺勤

8、時(shí)，應(yīng)把理由提前10天記入請(qǐng)假申請(qǐng)表，并通過(guò)直屬上級(jí)報(bào)告給公司，最晚應(yīng)在缺勤前一天把理由記入請(qǐng)假申請(qǐng)表。在實(shí)在來(lái)不及報(bào)告時(shí)，應(yīng)迅速通過(guò)電話等與公司取得聯(lián)系，事后要把情況記入請(qǐng)假申請(qǐng)表向公司匯報(bào)。三、休假種類(lèi)1、婚假：婚假3天；符合晚婚年齡的增加晚婚假15天。2、喪假：?jiǎn)T工處理其直系親屬的喪假，給予3天的喪假。3、產(chǎn)假：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以 HYPERLINK /view/982723.htm t _blank 休假15天。4、帶薪休假：基本上工齡滿一年的給予6天休假，帶薪休假天數(shù)隨著在本公司連續(xù)工齡的增加而增加，每增加一年工齡，休假增加一天，但最多不能超過(guò)15天。員工因生病、

9、受傷、辦理私事、探親等需要休息時(shí)，可以使用帶薪年假。此時(shí)，公司不予減薪。前一年中的實(shí)際出勤天數(shù)超過(guò)應(yīng)出勤天數(shù)的95%的員工有權(quán)享受帶薪休假的待遇。當(dāng)年度帶薪休假全部或部分未休的，可推遲到下一年度繼續(xù)使用，但不能推遲到第三年。因公司原因造成的，另行協(xié)商。員工要提前一周以向公司提出帶薪休假申請(qǐng)。公司有權(quán)根據(jù)工作的需要對(duì)員工提出的休假時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，公司有權(quán)根據(jù)員工在前一年度所受到的獎(jiǎng)懲情況對(duì)其當(dāng)年度的帶薪休假天數(shù)進(jìn)行臨時(shí)調(diào)整。公司對(duì)連續(xù)工齡一年以上的員工可以在以下范圍內(nèi)給予探親假。探親假一年一次，不能延期(yn q)至下一年。假期中包括公休日時(shí)也一并計(jì)入假期。夫妻(fq)兩地分居的，每年一次30天。

10、同父母(fm)不在同一地的未婚員工，每年1次20或2年一次45天。同父母不在同一地的已婚員工，每4年1次20天。經(jīng)公司同意，探親時(shí)間可超過(guò)規(guī)定休假天數(shù)，但超出天數(shù)公司不予支付工資。上述假期內(nèi)按天數(shù)支付基本工資。第六章 公司獎(jiǎng)懲制度為維護(hù)公司的各項(xiàng)管理制度的嚴(yán)肅性和公司的整體形象，同時(shí)促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的擴(kuò)展，并激勵(lì)員工工作的積極性，特制定本辦法，各部門(mén)所有員工要認(rèn)真執(zhí)行。一、員工滿足下列條件之一時(shí)，公司可根據(jù)董事會(huì)決議對(duì)其進(jìn)行表彰。1、對(duì)公司貢獻(xiàn)卓著的人員。2、工作成績(jī)優(yōu)秀的，可作為員工表率的人員。3、防災(zāi)于未然或?yàn)?zāi)害發(fā)生時(shí)做出特殊貢獻(xiàn)的人員。4、為國(guó)家及社會(huì)做出貢獻(xiàn)，提高了公司及員工聲譽(yù)的人員。5

11、、工作上做出有意義的發(fā)明、創(chuàng)造、改革和研究的人員。6、被認(rèn)為取得與上述業(yè)績(jī)相當(dāng)?shù)娜藛T。二、表彰方式上述表彰按以下方法進(jìn)行，也可為兩種方法合用。1、獎(jiǎng)狀2、獎(jiǎng)金3、獎(jiǎng)品三、懲罰方法公司向員工發(fā)出警告書(shū)并做出如下懲罰。懲罰程度將根據(jù)警告書(shū)的份數(shù)及相關(guān)懲罰資格而定。另外，必要時(shí)公司可對(duì)員工同時(shí)進(jìn)行2種以上的懲罰。1、警告：寫(xiě)下檢討書(shū)，以戒將來(lái)。2、罰款：寫(xiě)下檢討書(shū)，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行罰款。3、降級(jí)：寫(xiě)下檢討書(shū)，免其職務(wù)或?qū)⑵滟Y格等級(jí)降一級(jí)。4、停止工作：寫(xiě)下檢討書(shū)，在一定期間內(nèi)不準(zhǔn)(b zhn)上班，并停發(fā)工資。5、解雇(ji g)：不提前通知，立即解雇。四、警告(jnggo)書(shū)的發(fā)行1、當(dāng)員工有下

12、列行為之一時(shí)，公司向該員工發(fā)出1份或2份警告書(shū)，并做記錄。消極怠工，拖延報(bào)告或有弄虛作假行為時(shí)；違反本條例或公司其他規(guī)定是；帶酒氣上班時(shí)；無(wú)故缺勤時(shí)；讓他人代打出勤卡或給他人打出勤卡時(shí)；工作時(shí)間未經(jīng)上級(jí)同意擅離崗位時(shí)；打架、爭(zhēng)吵、破壞工作秩序時(shí)；工作散漫，上級(jí)提醒后仍不悔改時(shí)；無(wú)故不服從工作上的指示、命令、或破壞工作秩序時(shí)；不認(rèn)真對(duì)工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行清掃、整理時(shí)；未經(jīng)公司同意，擅自使用公司設(shè)施或公司指定的其他設(shè)施時(shí)；在非工作時(shí)間，未經(jīng)公司同意私自進(jìn)入公司或滯留在公司時(shí)；帶入未經(jīng)公司批準(zhǔn)的物品時(shí)；因故意或重大過(guò)失毀壞、丟失公司的設(shè)備、器具及其它物品時(shí)；有賭博行為時(shí)；因不當(dāng)行為損害公司名譽(yù)及信譽(yù)時(shí)；因故

13、意行為或過(guò)失給公司造成損失時(shí)；有其它類(lèi)似上述行為時(shí)。2、員工有下列行為之一時(shí)，公司向該員工發(fā)出3份或4分警告書(shū)，并做記錄。收到上述處分仍不悔改時(shí)；有編造個(gè)人簡(jiǎn)歷或采用不正當(dāng)方法被雇傭時(shí)；無(wú)故連續(xù)缺勤3天以上，或盡管無(wú)故缺勤督促后仍不上班時(shí)；無(wú)正當(dāng)理由一年內(nèi)累計(jì)缺勤15天以上時(shí)；未經(jīng)公司同意私自在其它公司上班或從事與公司無(wú)關(guān)的工作時(shí)；毆打、恐嚇其他員工或偷盜其他員工錢(qián)財(cái)時(shí)；未經(jīng)公司同意，擅自帶出公司錢(qián)物或打算帶出時(shí)；利用公司錢(qián)物牟取私利或不正當(dāng)使用公司錢(qián)物時(shí)；利用公司的職權(quán)不當(dāng)收取錢(qián)物或牟取私利時(shí)；以煽動(dòng)性言論妨礙公司正常生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)；未經(jīng)公司同意，擅自在公司設(shè)施內(nèi)進(jìn)行集會(huì)或宣傳活動(dòng)時(shí)；因故

14、意行為或重大過(guò)失泄漏機(jī)密或試圖泄漏時(shí)；因故意行為或重大過(guò)失嚴(yán)重?fù)p害公司名譽(yù)及信用時(shí)；因故意行為或重大過(guò)失給公司帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失時(shí)；被追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)時(shí)；有其它類(lèi)似上述行為時(shí)。五、懲罰標(biāo)準(zhǔn)1、一年內(nèi)警告書(shū)累計(jì)數(shù)量1份者：教訓(xùn)或罰款 2、一年內(nèi)警告書(shū)累計(jì)數(shù)量2份者：罰款并降級(jí)3、一年內(nèi)警告書(shū)累計(jì)數(shù)量3份者：罰款并停止工作4、一年內(nèi)警告書(shū)累計(jì)數(shù)量4份及以上者：解雇第七章 勞動(dòng)合同管理規(guī)定一、程序(chngx)1、合同(h tong)簽訂公司在聘用員工時(shí)，應(yīng)要求被聘用出示(ch sh)終止、解除勞動(dòng)合同證明或與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的其他憑證。經(jīng)審核后確定其他用人單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系后，方可訂立勞動(dòng)

15、合同。員工進(jìn)入公司報(bào)到之日進(jìn)入崗前試用期，并接受崗前培訓(xùn)，崗前試用期期滿之日起，了解和認(rèn)可公司勞動(dòng)合同條款及崗位職責(zé)要求，確定合同期限，甲乙雙方簽訂勞動(dòng)合同。由公司出資的培訓(xùn)人員，已經(jīng)按有關(guān)規(guī)定簽訂了專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議書(shū)，在與公司訂立或續(xù)訂勞動(dòng)和同時(shí)，合同期限不得低于專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議未履行的期限。在合同履行過(guò)程中，公司對(duì)出資培訓(xùn)的員工按規(guī)定計(jì)算服務(wù)期限；如培訓(xùn)服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限，應(yīng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限至服務(wù)期。2、合同變更由于簽訂勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或組織機(jī)構(gòu)調(diào)整服務(wù)器等原因，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更原合同的相關(guān)條款。3、合同續(xù)簽勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即告終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商

16、同意可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期滿前30日向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。4、合同解除有下列情況之一，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)須向員工支付賠償。在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、私營(yíng)舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；泄露公司商業(yè)機(jī)密，給公司和國(guó)家造成損失的；被依法勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情況之一，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)須向公司支付賠償。試用期內(nèi)的；公司以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；公司不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)(qurn)，公司勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，沒(méi)有相應(yīng)保護(hù)措

17、施，嚴(yán)重危害勞動(dòng)者人身安全和健康的。有下列(xili)情況之一，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日通知(tngzh)員工并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間，或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，征求工會(huì)或員工意見(jiàn)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。勞動(dòng)者有下列情況之一，公司不得依據(jù)1、2的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：a患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定

18、機(jī)構(gòu)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；b患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；c女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。上述b、c款合同到期，應(yīng)將合同延長(zhǎng)至醫(yī)療期滿或孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束。員工提出解除勞動(dòng)合同提出辭職的員工因提前30天向所在部門(mén)遞交“辭職申請(qǐng)書(shū)”，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，交人事部門(mén)，人事部門(mén)安排與辭職員工進(jìn)行面談，并填寫(xiě)“面談?dòng)涗洷怼?。人事部門(mén)將辭職員工的“辭職申請(qǐng)書(shū)”，連同“面談?dòng)涗洷怼背仕凸痉止芨笨偨?jīng)理或總經(jīng)理審批，并及時(shí)將審批情況通知辭職員工本人。辭職員工持“員工離職手續(xù)清單”到各部門(mén)辦理交接手續(xù)，并經(jīng)有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字證明完成交接清理手續(xù)，人事部門(mén)核實(shí)批準(zhǔn)。辭職員工持“員工離職手續(xù)清單”和

19、勞動(dòng)合同，到人事部門(mén)辦理解除勞動(dòng)合同和轉(zhuǎn)移人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系手續(xù)。并由人事部門(mén)開(kāi)具“解除聘用關(guān)系通知書(shū)”，“解除聘用關(guān)系通知書(shū)”人事部門(mén)和辭職者各執(zhí)一份。公司(n s)提出解除勞動(dòng)合同公司(n s)人事部門(mén)提前30天向員工本人(bnrn)發(fā)出“解除聘用關(guān)系通知書(shū)”，安排與辭職員工進(jìn)行面談，并填寫(xiě)“面談?dòng)涗洷怼?。員工持“員工離職手續(xù)清單” 到各部門(mén)辦理交接手續(xù)，并經(jīng)有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字證明完成交接清理手續(xù)，人事部門(mén)核實(shí)批準(zhǔn)。員工持“員工離職手續(xù)清單”和勞動(dòng)合同，到人事部門(mén)辦理解除勞動(dòng)合同和轉(zhuǎn)移人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系手續(xù)。二、違約的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償按照本規(guī)定合同解除（2）bcd和（3）等情況由公司

20、解除勞動(dòng)合同以及由公司提出經(jīng)其他雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定按員工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司提出經(jīng)雙方協(xié)商一致或按合同解除（3）中b款解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多不超過(guò)12個(gè)月。合同期滿終止勞動(dòng)合同的不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)本規(guī)定合同解除（3）中a項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，除發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于本人6個(gè)月的工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按公司與之簽訂的勞動(dòng)合同辦理。由公司出資培訓(xùn)的員工，必須與本公司簽訂服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件。培訓(xùn)服務(wù)期未滿員工提出解除勞動(dòng)合同的，除按勞

21、動(dòng)合同支付公司違約金外，還應(yīng)向公司賠償培訓(xùn)費(fèi)用。其計(jì)算方法是以員工培訓(xùn)服務(wù)期按月等分全部培訓(xùn)費(fèi)用，以員工已履行的服務(wù)月數(shù)遞減。第八章 員工管理為加強(qiáng)員工管理，準(zhǔn)確掌握員工具體情況，并防范各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)，制定本辦法。新錄用員工只有在相關(guān)材料健全后方可上崗。一、公司采用公開(kāi)招聘的方式，新錄用人員應(yīng)填寫(xiě)員工履歷表，并保證履歷表內(nèi)容的真實(shí)有效。二、被聘用(pn yn)員工在被公司錄用(lyng)前，應(yīng)向公司提供已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明。三、新聘用(pn yn)員工的前兩個(gè)月為試用期，試用期間，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，公司發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件，可以解除勞動(dòng)合同。四、試用期滿，公司未予解除勞動(dòng)合同的

22、員工的錄用時(shí)間，為員工開(kāi)始進(jìn)入公司上班的第一天。五、新錄用員工應(yīng)接受上崗前的培訓(xùn)工作，主要包括公司的基本情況介紹、企業(yè)文化、勞動(dòng)人事紀(jì)律和企業(yè)福利薪酬介紹、安全衛(wèi)生教育、產(chǎn)品知識(shí)等。崗前培訓(xùn)結(jié)束后，由人事部門(mén)統(tǒng)一進(jìn)行書(shū)面考試，培訓(xùn)成績(jī)匯總?cè)肱嘤?xùn)成績(jī)登記表。崗前培訓(xùn)考試合格，經(jīng)人事部門(mén)登記備案后安排上崗。六、新員工試用期滿兩個(gè)月，由人事部門(mén)安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。部門(mén)負(fù)責(zé)人的評(píng)估結(jié)果對(duì)員工轉(zhuǎn)正起決定性的作用。七、員工轉(zhuǎn)正流程1、人事部門(mén)提供需轉(zhuǎn)正人名單給其所在部門(mén)負(fù)責(zé)人；2、部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)被考核人進(jìn)行評(píng)估，人事部門(mén)就員工情況與其所在部門(mén)溝通，

23、必要時(shí)征求相關(guān)部門(mén)的意見(jiàn)。對(duì)于評(píng)估不合格者，報(bào)公司總經(jīng)理延長(zhǎng)試用期或結(jié)束試用期。3、對(duì)于評(píng)估合格者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事部門(mén)向被考核人出具轉(zhuǎn)正通知書(shū)，重要職位在全公司范圍公告。八、員工出差時(shí)，要根據(jù)公司要求選擇最經(jīng)濟(jì)、最合理的交通工具和交通路線，并填寫(xiě)出差申請(qǐng)表。正在外地出差的員工，由不得已的原因需要變更出差地、出差時(shí)間、住宿賓館以及交通工具等場(chǎng)合，必須事前征得公司的同意。關(guān)于員工到海外出差的差旅費(fèi)，由公司對(duì)出差地點(diǎn)、出差時(shí)間和出差目的等研究后決定。員工出差前，經(jīng)公司同意后可獲得與出差地點(diǎn)及出差時(shí)間大體相應(yīng)的差旅費(fèi)借款。員工出差時(shí)，公司不額外支付加班補(bǔ)貼。第九章 員工保險(xiǎn)福利待遇一、簽訂勞動(dòng)合

24、同(lo dn h tn)的員工享受?chē)?guó)家和公司規(guī)定的工資、保險(xiǎn)和福利待遇。二、公司按照國(guó)家規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)交納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用，員工(yungng)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)由公司代扣代繳。三、公司為員工個(gè)人建立個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)(yn lo bo xin)賬戶。員工應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的8%從工資中由企業(yè)代扣代繳。員工到達(dá)法定退休年齡，享受?chē)?guó)家退休待遇。四、公司為員工個(gè)人建立個(gè)人基本醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶。員工應(yīng)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的2%從工資中由企業(yè)代扣代繳。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的員工，享有國(guó)家規(guī)定的各種醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。五、公司按國(guó)家規(guī)定參加工傷和生育保險(xiǎn)，保證員工因

25、患職業(yè)病、因工負(fù)傷或員工生育的各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇。員工在合同期內(nèi)患職業(yè)病或因工負(fù)傷，公司按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，保證員工的各項(xiàng)醫(yī)療待遇，其工資和福利待遇按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、公司按國(guó)家規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，以保證員工在解除或終止勞動(dòng)合同的失業(yè)期間的基本生活保障，促進(jìn)其重新就業(yè)。員工應(yīng)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的1%從工資中由企業(yè)代扣代繳。七、對(duì)長(zhǎng)病和工傷人員，公司每三個(gè)月進(jìn)行一次醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定?？祻?fù)者由公司安排上崗。八、雙方解除、終止勞動(dòng)合同后、公司按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、公司員工工傷的有關(guān)待遇，按照國(guó)家、省、市有關(guān)工傷管理規(guī)定執(zhí)行。以上員工手冊(cè)內(nèi)容解釋權(quán)歸北京

26、昊坤康源醫(yī)療科學(xué)技術(shù)發(fā)展有限責(zé)任公司所有，如有增補(bǔ)，另行發(fā)布 2014年7月生產(chǎn)部安全(nqun)手冊(cè)為保證員工人身安全及使工作正常(zhngchng)運(yùn)行，希望各員工注意并遵守下列事項(xiàng)：1、包裝(bozhung)工序:1.1開(kāi)機(jī)前運(yùn)轉(zhuǎn)前，設(shè)備員與工序人員打招呼，工序人員回應(yīng)后開(kāi)機(jī)；1.2運(yùn)轉(zhuǎn)中供給時(shí)，只能供給到感應(yīng)器位置，其后位置不得觸及；絕不可將手放入傳送帶與包裝機(jī)之間；不可擦拭運(yùn)轉(zhuǎn)中的傳送帶，如有藥膏黏附于傳送帶上，停機(jī)擦拭；產(chǎn)品卷入傳送帶時(shí)，按下停止鍵，聽(tīng)從操作員的指示；運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中，不得調(diào)試圓切刀；更換加熱部件時(shí)，關(guān)閉溫度、切斷電源1.3清掃必須在停機(jī)狀態(tài)下擦拭傳送帶;1.4其他盤(pán)子摞放要穩(wěn)固;不得從臺(tái)車(chē)上跨越,不得乘于其上;運(yùn)送車(chē)子時(shí),一定要手推/拉車(chē)子,不得使車(chē)子因慣性而運(yùn)動(dòng)2、展延工序:2.1開(kāi)機(jī)前安全保護(hù)裝置的性能確認(rèn);運(yùn)轉(zhuǎn)前，設(shè)備員與工序人員打招呼，工序人員回應(yīng)后開(kāi)機(jī)；2.2運(yùn)轉(zhuǎn)中運(yùn)轉(zhuǎn)中，絕不可將手放入爪部周?chē)徊豢稍谧Σ可戏饺∷?；藥片卷入爪部或皮帶里時(shí)，聯(lián)絡(luò)操作員，聽(tīng)其處理；絕不可將手放入整列機(jī)的鏈條附近,即使夾入藥片,通知(tngzh)設(shè)備員即可;操作員調(diào)整展延機(jī)時(shí)，其他人員不要(byo)幫忙；絕不可在運(yùn)轉(zhuǎn)(ynzhu