論企業(yè)校長的重要性附答案

1、論企業(yè)校長的重要性復(fù)制1. 猩語商口才能成多少家 單選題 *A、所在單位人力資源部門B、集團(tuán)總裁辦C、集團(tuán)人力資源中心(正確答案)D、集團(tuán)運(yùn)營管理中心2. 經(jīng)理人述職管理辦法中規(guī)定經(jīng)理人的述職周期是（ ）？ 單選題 *A、月度B、季度C、半年度D、年度(正確答案)3. 一級子公司除公司負(fù)責(zé)人以外的班子成員的述職對象是（ ）？ 單選題 *A、所在單位董事長(正確答案)B、所在單位人力資源部門C、集團(tuán)董事長D、集團(tuán)高管答案解析：一級子公司其他經(jīng)營班子成員向所在公司董事長述職。4. 經(jīng)審批反饋后，經(jīng)理人需在（ ）制定書面自我發(fā)展計劃？ 單選題 *A、5個自然日B、5個工作日(正確答案)C、3個自然日

2、D、3個工作日5. 以下哪一類經(jīng)理人的員工生命周期各環(huán)節(jié)由集團(tuán)人力中心全程管理（ )？ 單選題 *A、委派制(正確答案)B、審批制C、備案制D、指令制6. 試用期員工可提前（ ）提出書面離職申請，經(jīng)公司同意即可辦理離職手續(xù)？ 單選題 *A、5個自然日B、5個工作日C、3個自然日(正確答案)D、3個工作日7. 公司依法與員工解除勞動關(guān)系，以下哪種方式更合適（ )？ 單選題 *A、口頭告知B、書面通知C、書面通知并簽收(正確答案)D、快遞寄送解除通知8. 用人部門應(yīng)該由（ ）負(fù)責(zé)本部門的離職員工面談？ 單選題 *A、離職員工的直接上級B、離職員工的隔級上級(正確答案)C、部門負(fù)責(zé)人D、部門分管領(lǐng)導(dǎo)

3、9. 以下哪位員工 （ ）離職需進(jìn)行離職審計？ 單選題 *A、集團(tuán)總部后勤專員B、物業(yè)集團(tuán)本部投資經(jīng)理C、財信產(chǎn)融投資發(fā)展部部門正職D、一級子公司財務(wù)部門負(fù)責(zé)人(正確答案)10. 以下不屬于離職員工薪資結(jié)算范圍的是（ ）？ 單選題 *A、應(yīng)結(jié)未結(jié)的工資B、應(yīng)付未付的獎金、提成等C、工作服折舊費(fèi)(正確答案)D、公司拖欠員工的其他款項11. 員工檔案應(yīng)自（ ）開始建立？ 單選題 *A、到崗之日(正確答案)B、轉(zhuǎn)正之日C、調(diào)崗之日D、離職之日12. 集團(tuán)委派制人員的檔案原件應(yīng)由（ ）保存？ 單選題 *A、所在部門B、所在單位人力資源部門C、集團(tuán)總裁辦D、集團(tuán)人力資源中心(正確答案)13. 以下（ ）

4、崗位無權(quán)查看公司所有人員檔案？ 單選題 *A、集團(tuán)董事長B、集團(tuán)總裁C、集團(tuán)人力資源中心負(fù)責(zé)人D、集團(tuán)審計監(jiān)察部負(fù)責(zé)人(正確答案)14. 辦理借閱手續(xù)后應(yīng)在借閱的（ ）天歸還？ 單選題 *A、10天B、5天C、3天(正確答案)D、當(dāng)天答案解析：所有經(jīng)批準(zhǔn)后借閱出的人事檔案需于借閱的3天之內(nèi)歸還15. 統(tǒng)籌調(diào)動時，主管級以下人員原則上要求在原單位服務(wù)滿（ ）以上？ 單選題 *A、半年B、一年C、兩年(正確答案)D、三年16. 員工調(diào)動后的薪酬按照新崗位重新核定，當(dāng)月15日（含15日）前統(tǒng)籌調(diào)動的，由（ ）結(jié)算當(dāng)月薪資。 單選題 *A、調(diào)出單位(正確答案)B、調(diào)入單位C、按調(diào)動日期分段結(jié)算D、集團(tuán)

5、總部17. 以下哪種情況不適用于降職（ ）？ 單選題 *A、違反公司有關(guān)制度規(guī)定的B、被證明不能勝任本職工作的C、新晉升人員不能勝任新崗位工作的D、身體不適應(yīng)工作節(jié)奏的(正確答案)18. 以下哪種異動情形需重新簽訂勞動合同（ ）？ 單選題 *A、內(nèi)部調(diào)動B、再入職(正確答案)C、輪崗D、借調(diào)19. 財信環(huán)境法務(wù)主管調(diào)崗至財信基投的相應(yīng)崗位，異動手續(xù)無需（ ）簽批？ 單選題 *A、財信環(huán)境人力資源負(fù)責(zé)人B、財信環(huán)境董事長(正確答案)C、集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人D、財信基投人力資源負(fù)責(zé)人20. 一級子公司負(fù)責(zé)人的錄用審批最高至（ ）？ 單選題 *A、所在單位董事長B、集團(tuán)人力資源中心總C、集團(tuán)人力資源分

6、管領(lǐng)導(dǎo)D、集團(tuán)董事長(正確答案)21. 以下哪些情況屬于曠工離職（ ）？ *A、員工未履行請假手續(xù)而連續(xù)曠工二天（含）以上(正確答案)B、當(dāng)月累計曠工三天（含）以上(正確答案)C、當(dāng)年累積曠工五日（含）以上(正確答案)D、請假期滿未回公司又未向公司續(xù)假達(dá)三天（含）以上(正確答案)22. 符合以下哪些情形的離職人員終生不得再聘用（ ）？ *A、在試用期間被證明不符合錄用條件的(正確答案)B、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的(正確答案)C、公司與離職員工協(xié)商解除勞動關(guān)系的D、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的(正確答案)23. 員工離職通常包含哪些情形（ ）？ *A、員工辭職(正確答案)B、公司解除

7、(正確答案)C、協(xié)商解除(正確答案)D、曠工離職(正確答案)E、勞動合同終止(正確答案)24. 員工需提交以下（ ）資料可辦理入職？ *A、身份證原件B、原單位離職證明原件(正確答案)C、學(xué)歷學(xué)位復(fù)印件(正確答案)D、個人簡歷(正確答案)E、職稱證書復(fù)印件(正確答案)25. 一份完整的離職材料通常包括（ ）？ *A、離職申請表/辭退審批表(正確答案)B、員工離職面談表(正確答案)C、移交清單(正確答案)D、解除/終止勞動合同證明(正確答案)答案解析：公司不應(yīng)收取員工的身份證原件26. 經(jīng)理人述職管理辦法中述職人范圍包括（ ）？ *A、集團(tuán)高級管理人員(正確答案)B、集團(tuán)中心總經(jīng)理(正確答案)C

8、、一級子公司經(jīng)營班子成員(正確答案)D、二級單位負(fù)責(zé)人(正確答案)27. 經(jīng)理人述職評價結(jié)果主要運(yùn)用于以下哪些范疇（ ）？ *A、年終獎(正確答案)B、薪酬調(diào)整(正確答案)C、崗位任用(正確答案)D、職位免除答案解析：經(jīng)理人述職評價結(jié)果作為經(jīng)理人年終獎金發(fā)放、薪酬調(diào)整、崗位任用等的主要依據(jù)。28. 經(jīng)理人述職檔案包括（ )? *A、述職報告(正確答案)B、述職會議記錄(正確答案)C、述職評價(正確答案)D、自我發(fā)展計劃(正確答案)29. 以下屬于審批制經(jīng)理人范圍的有（ ）？ *A、一級子公司班子成員B、一級子公司財務(wù)/人力部門負(fù)責(zé)人C、一級子公司風(fēng)控/招采部門負(fù)責(zé)人(正確答案)D、二級單位負(fù)責(zé)

9、人(正確答案)答案解析：一級子公司班子成員、一級子公司財務(wù)/人力部門負(fù)責(zé)人屬于委派制經(jīng)理人范疇。30. 審批制經(jīng)理人以下哪些事項( )需報集團(tuán)審批？ *A、錄用(正確答案)B、晉升(正確答案)C、調(diào)崗(正確答案)D、離職(正確答案)E、調(diào)薪答案解析：審批制經(jīng)理人的錄用、晉升、調(diào)崗、離職須提報集團(tuán)審批31. 經(jīng)理人述職會議記錄屬于保密信息，無需參會人員簽字。 判斷題 *對(正確答案)錯答案解析：述職會議設(shè)專人記錄，會后參會人員簽字32. 下屬公司經(jīng)理人管理辦法中所涉及的部門負(fù)責(zé)人不包含部門副職。 判斷題 *對錯(正確答案)33. 集團(tuán)每年年初可根據(jù)各級子公司所處發(fā)展階段、管理成熟度、組織架構(gòu)等因

10、素確定集團(tuán)審批管理的其他對象。 判斷題 *對(正確答案)錯答案解析：北宋時期司馬光主編資治通鑒，是一遍編年體史書。34. 風(fēng)控/招采部門負(fù)責(zé)人由集團(tuán)對口職能中心和子公司實(shí)施“雙重考核”。 判斷題 *對錯(正確答案)答案解析：財務(wù)/人力/審計監(jiān)察負(fù)責(zé)人由集團(tuán)對口職能中心和子公司實(shí)施“雙重考核”35. 2) 委派制經(jīng)理人的人事關(guān)系歸屬集團(tuán)人力資源中心管理，但委派人員與被委派公司簽訂勞動合同。 判斷題 *對(正確答案)錯36. 一級子公司負(fù)責(zé)人和一類公司二級單位負(fù)責(zé)人的錄用需經(jīng)集團(tuán)董事長審批。 判斷題 *對錯(正確答案)答案解析：一級子公司負(fù)責(zé)人的錄用需經(jīng)集團(tuán)董事長審批。37. 審批制經(jīng)理人的試用期

11、間評價考核由集團(tuán)人力資源中心統(tǒng)籌安排，子公司人力資源部門組織實(shí)施。 判斷題 *對錯(正確答案)答案解析：委派制經(jīng)理人的試用期間評價考核由集團(tuán)人力資源中心統(tǒng)籌安排，子公司人力資源部門組織實(shí)施。38. 員工在勞動法規(guī)定的時間范圍提前提出書面辭職申請，但未經(jīng)許可擅自離開工作崗位可按曠工處理。 判斷題 *對(正確答案)錯39. 員工曠工離職，相關(guān)部門主管、部門領(lǐng)導(dǎo)在不知曉的情況下未上報，無需承擔(dān)任何責(zé)任。 判斷題 *對錯(正確答案)答案解析：對于員工曠工離職未及時申報的部門，對相關(guān)部門主管、部門領(lǐng)導(dǎo)提出考核意見，同時給予責(zé)任人記過以上處罰。40. 根據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定，公司提前三十天以書面形式通知員工本人或者額外支付勞動者一個月工資后，無需任何手續(xù)即可解除勞動合同。 判斷題 *對錯(正確答案)答案解析：需人力資源部門將解除事實(shí)及理由書面通知工會，工會在通知單上簽署意見后方可依法解除41. 自離職之日起2年，離職員工的檔案即可銷毀。 判斷題 *對錯(正確答案)答案解析：高管及核心人員保留至該員工離崗5年止