農(nóng)村信用社會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提升計(jì)劃

1、XXXX&村信用社會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)提升計(jì)劃（征求意見(jiàn)稿）為加強(qiáng)全省農(nóng)村信用社會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理，規(guī)范會(huì)計(jì)核算行為，提高會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)技能，建立知識(shí)化、專業(yè)化的會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍，提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)，特制定XXX歡村信用社會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)提升計(jì)劃。一、提升會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的必要性和緊迫性會(huì)計(jì)人員是XX農(nóng)信員工隊(duì)伍的重要組成部分，多年來(lái)為農(nóng)信的改革發(fā)展做由了突生貢獻(xiàn)。但隨著改革的不斷深入，會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)不高的問(wèn)題日漸突生，嚴(yán)重影響了XX農(nóng)信的健康有序發(fā)展。因此，各級(jí)行社必須把提升會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)擺上工作日程，充分認(rèn)識(shí)到此項(xiàng)工作的必要性和緊迫性。（一）提升會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)是改變管理現(xiàn)狀的需要。近年來(lái)，我省

2、農(nóng)信系統(tǒng)連續(xù)發(fā)生多起會(huì)計(jì)結(jié)算類案件，說(shuō)明在一些縣級(jí)行社內(nèi)部管理混亂，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)薄弱；有些會(huì)計(jì)人員嚴(yán)重違背職業(yè)道德，制假表、作假帳、報(bào)假數(shù)，參與虛假經(jīng)營(yíng)；有些會(huì)計(jì)管理和操作人員綜合素質(zhì)偏低，對(duì)應(yīng)知應(yīng)會(huì)會(huì)計(jì)規(guī)章制度內(nèi)容不掌握、不熟悉，致使風(fēng)險(xiǎn)隱患長(zhǎng)期存在。這種現(xiàn)狀，已經(jīng)到了不改不行的程度。如不立即扭轉(zhuǎn)這種管理現(xiàn)狀，將極大影響XX農(nóng)信的健康發(fā)展。（二）提升會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)是促進(jìn)改革發(fā)展的需要。從目前會(huì)計(jì)人員職稱結(jié)構(gòu)分析，全轄獲得中、高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱的只有92人，占比僅為0.41%,平均242人中才有1位中高級(jí)會(huì)計(jì)職稱人員，會(huì)計(jì)結(jié)算領(lǐng)軍人才嚴(yán)重不足。這與目前不斷加快縣級(jí)聯(lián)社股份制改造、改善行社治理結(jié)構(gòu)的改

3、革發(fā)展形勢(shì)極不相稱，也與各商業(yè)銀行存在著較大的差距。XXXX農(nóng)行目前平均17人中有1位中高級(jí)會(huì)計(jì)職稱人員，其中高級(jí)會(huì)計(jì)師37人，會(huì)計(jì)師790人。（三）提升會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)是創(chuàng)新機(jī)制的需要。會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的高低，很大程度上決定著會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。針對(duì)目前會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)不高的實(shí)際，只有不斷創(chuàng)新管理機(jī)制，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員管理與培訓(xùn)，才能不斷提高全轄會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管控能力。通過(guò)不斷提升會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)和綜合素質(zhì)，提高管理、指導(dǎo)和服務(wù)的水平，提高會(huì)計(jì)結(jié)算工作質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)人員綜合素質(zhì)與專業(yè)工作水平的相互促進(jìn)、相互提高。（四）提升會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)是法律制度和監(jiān)管政策的要求。會(huì)計(jì)法要求“從事會(huì)計(jì)工作的人員，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資

4、格證書(shū)；擔(dān)任單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）的，除取得會(huì)計(jì)從業(yè)證書(shū)外，還應(yīng)具備會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會(huì)計(jì)工作三年以上經(jīng)歷。從上規(guī)定，要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，取得從業(yè)資格證書(shū)，不斷提高自身素質(zhì)。同時(shí)，按照監(jiān)管政策要求，也要對(duì)會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)培訓(xùn)、提高專業(yè)技能，通過(guò)考試考核提升綜合素質(zhì)。二、指導(dǎo)原則和發(fā)展目標(biāo)（一）指導(dǎo)原則。.聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用結(jié)合。各級(jí)行社要緊密聯(lián)系工作實(shí)際,制定培訓(xùn)方案，采取集中培訓(xùn)和員工自學(xué)相結(jié)合的方式，對(duì)員工開(kāi)展多種方式的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容要有針對(duì)性，本著干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么的原則，對(duì)會(huì)計(jì)管理人員的培訓(xùn)重點(diǎn)是財(cái)經(jīng)法規(guī)、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、農(nóng)村信用社會(huì)計(jì)基本制度、案件

5、治理政策、內(nèi)控管理制度、案件風(fēng)險(xiǎn)防控措施和突發(fā)事件應(yīng)急處置等，對(duì)員工培訓(xùn)重點(diǎn)是農(nóng)村信用社會(huì)計(jì)基本制度、案件風(fēng)險(xiǎn)防控知識(shí)、各業(yè)務(wù)流程操作風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、控制、防范和會(huì)計(jì)人員職業(yè)操守等。.質(zhì)量第一、注重實(shí)效。為保證培訓(xùn)工作質(zhì)量，培訓(xùn)實(shí)行逢訓(xùn)必考制度。省聯(lián)社和縣級(jí)行社組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每期培訓(xùn)后要對(duì)培訓(xùn)人員進(jìn)行考試，考試成績(jī)要全轄通報(bào)。考試不合格的進(jìn)行補(bǔ)考，補(bǔ)考不合格的省聯(lián)社將建議調(diào)整崗位或?qū)嵭须x崗培訓(xùn)，確保培訓(xùn)收到實(shí)效。.改革創(chuàng)新，全面提升。培訓(xùn)內(nèi)容要改變以往操作層面多，培訓(xùn)內(nèi)容單一的局面，不斷增加管理知識(shí)比重。對(duì)會(huì)計(jì)管理人員的培訓(xùn)要側(cè)重管理知識(shí)和會(huì)計(jì)原理的培訓(xùn)；對(duì)會(huì)計(jì)操作人員培訓(xùn)要在技能培訓(xùn)基礎(chǔ)上，適當(dāng)

6、增加會(huì)計(jì)原理和財(cái)會(huì)方面法律法規(guī)等內(nèi)容，提升培訓(xùn)的層次；在培訓(xùn)方式上，逐步實(shí)現(xiàn)集中培訓(xùn)與員工自學(xué)相結(jié)合，現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)與遠(yuǎn)程教育相結(jié)合，保證會(huì)計(jì)從業(yè)人員學(xué)習(xí)時(shí)間和效果，促進(jìn)全體會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的提高。（二）培養(yǎng)目標(biāo)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)提升五年發(fā)展目標(biāo)：通過(guò)實(shí)行會(huì)計(jì)人員內(nèi)部準(zhǔn)入制度和引入國(guó)家會(huì)計(jì)職稱管理，全轄會(huì)計(jì)從業(yè)人員具有會(huì)計(jì)證的要達(dá)到10000人；具有助理會(huì)計(jì)師職稱的要達(dá)到1000人；具有會(huì)計(jì)師職稱的要達(dá)到500人。1.2011年計(jì)劃目標(biāo)：省聯(lián)社對(duì)縣級(jí)行社管理人員培訓(xùn)范圍要達(dá)到100%重點(diǎn)是師資力量培訓(xùn)；縣級(jí)行社對(duì)基層一線柜員培訓(xùn)范圍要達(dá)到100%2.2012年計(jì)劃目標(biāo)：具有系統(tǒng)內(nèi)從業(yè)資格人員比例要達(dá)到

7、100%引入對(duì)會(huì)計(jì)管理人員、操作人員國(guó)家從業(yè)資格管理機(jī)制。各層面會(huì)計(jì)人員按照準(zhǔn)入資格標(biāo)準(zhǔn)獲得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)人員比例要達(dá)到40%具有初級(jí)會(huì)計(jì)職稱人員比例要達(dá)到7%具有中高級(jí)會(huì)計(jì)職稱人員比例要達(dá)到0.8%。3.2013年計(jì)劃目標(biāo)：各層面會(huì)計(jì)人員按照準(zhǔn)入資格標(biāo)準(zhǔn)獲得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)人員比例要達(dá)到60%具有初級(jí)會(huì)計(jì)職稱人員要達(dá)到8%,具有中高級(jí)會(huì)計(jì)職稱人員比例要達(dá)到1.5%。4.2014年計(jì)劃目標(biāo)：各層面會(huì)計(jì)人員按照準(zhǔn)入資格標(biāo)準(zhǔn)獲得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)人員比例要達(dá)到80%具有初級(jí)會(huì)計(jì)職稱人員要達(dá)到9%具有中高級(jí)會(huì)計(jì)職稱人員比例要達(dá)到2%5.2015年計(jì)劃目標(biāo)：各層面會(huì)計(jì)人員按照準(zhǔn)入資格標(biāo)準(zhǔn)獲得會(huì)計(jì)從業(yè)資

8、格證書(shū)人員比例要達(dá)到100%具有初級(jí)會(huì)計(jì)職稱人員要達(dá)到10%其中具有中高級(jí)會(huì)計(jì)職稱人員比例要達(dá)到2.5%。三、會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)的主要任務(wù)（一）培養(yǎng)具有專業(yè)能力的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍。通過(guò)較系統(tǒng)的內(nèi)部培訓(xùn)，使全轄會(huì)計(jì)人員能夠較為系統(tǒng)地掌握會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)原理和專業(yè)知識(shí)，具備會(huì)計(jì)基本操作能力，能夠獨(dú)立處理一般會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，培養(yǎng)一大批具有一定會(huì)計(jì)專業(yè)技能和理論知識(shí)的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍。（二）培養(yǎng)具有社會(huì)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)職務(wù)人才隊(duì)伍。通過(guò)引入社會(huì)會(huì)計(jì)技術(shù)職務(wù)管理體系，采取有效的激勵(lì)機(jī)制，形成層次清晰，結(jié)構(gòu)合理，初、中、高級(jí)職稱相互銜接的會(huì)計(jì)技術(shù)資格等級(jí)結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)一批素質(zhì)較高的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人才隊(duì)伍。（三）培養(yǎng)具有較高管理能力的

9、會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才隊(duì)伍。通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)和社會(huì)考試相結(jié)合，在縣級(jí)行社及以上會(huì)計(jì)結(jié)算管理機(jī)構(gòu)，培養(yǎng)一定數(shù)量具有扎實(shí)的會(huì)計(jì)理論功底，較為系統(tǒng)地掌握最新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度，具備對(duì)常規(guī)業(yè)務(wù)的分析處理和專業(yè)判斷能力，熟悉并能正確執(zhí)行有關(guān)會(huì)計(jì)等財(cái)經(jīng)制度的會(huì)計(jì)專業(yè)領(lǐng)軍人才。四、主要措施（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理。針對(duì)XX農(nóng)信實(shí)際情況，省聯(lián)社制定了XXXX農(nóng)村信用社會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格準(zhǔn)入制度，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員實(shí)行內(nèi)部考核準(zhǔn)入制度。對(duì)內(nèi)部考試通過(guò)的會(huì)計(jì)人員，將頒發(fā)內(nèi)部會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。對(duì)未取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員，不得從事會(huì)計(jì)工作。2011年要完成對(duì)各級(jí)行社管理人員的培訓(xùn)考核。2012年開(kāi)始，在全省農(nóng)村信用社主管會(huì)計(jì)以上專業(yè)人員必須

10、先取得內(nèi)部從業(yè)資格后方可任用。（二）引入社會(huì)會(huì)計(jì)職稱制度。按照中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法、財(cái)政部會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法要求，各單位不得任用（聘用）不具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員從事會(huì)計(jì)工作。不具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員，不得從事會(huì)計(jì)工作，不得參加會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)考試或評(píng)審、會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)的聘任。結(jié)合XX農(nóng)信實(shí)際，各級(jí)行社要在兩年內(nèi)完成從內(nèi)部取得從業(yè)資格到參加社會(huì)考試取得從業(yè)資格的過(guò)渡。內(nèi)部從業(yè)資格按XXXX農(nóng)村信用社會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格準(zhǔn)入制度執(zhí)行。2013年開(kāi)始，各級(jí)行社會(huì)計(jì)管理人員以下標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行社會(huì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格準(zhǔn)入制度。對(duì)存量會(huì)計(jì)管理人員和操作人員，各級(jí)行社要制定有效措施加快結(jié)構(gòu)調(diào)整，按照以下標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到省聯(lián)社計(jì)劃確定的年

11、度發(fā)展目標(biāo)。會(huì)計(jì)專業(yè)初級(jí)職務(wù)為會(huì)計(jì)員、助理會(huì)計(jì)師，中級(jí)職務(wù)為會(huì)計(jì)師，高級(jí)職務(wù)為高級(jí)會(huì)計(jì)師。.省聯(lián)社、市辦會(huì)計(jì)從業(yè)人員準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。省聯(lián)社、市辦會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)管理人員要具備中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上技術(shù)資格。.縣級(jí)行社會(huì)計(jì)從業(yè)人員準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。縣級(jí)行社會(huì)計(jì)工作主管主任、會(huì)計(jì)結(jié)算部門負(fù)責(zé)人要具備中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱；會(huì)計(jì)自律檢查員、信用社坐班主任（會(huì)計(jì)主管）要具備助理會(huì)計(jì)師職稱；網(wǎng)點(diǎn)會(huì)計(jì)主管、事后監(jiān)督、一線柜員要具備會(huì)計(jì)證。.縣級(jí)行社會(huì)計(jì)結(jié)算部門負(fù)責(zé)人要有從事會(huì)計(jì)工作三年以上經(jīng)歷。坐班主任（會(huì)計(jì)主管）要有從事會(huì)計(jì)工作兩年以上經(jīng)歷，其中全日制大學(xué)本科畢業(yè)的要有從事會(huì)計(jì)工作一年以上經(jīng)歷。.縣級(jí)行社會(huì)計(jì)結(jié)算部門負(fù)責(zé)人實(shí)行省聯(lián)社備案制

12、度。按照銀行會(huì)計(jì)基本規(guī)范指導(dǎo)意見(jiàn)（銀發(fā)2002370號(hào)）文件第八條”會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的任免、調(diào)動(dòng)，應(yīng)經(jīng)上級(jí)行會(huì)計(jì)部門同意。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人也可由上級(jí)行委派”要求,縣級(jí)行社新任會(huì)計(jì)結(jié)算部門負(fù)責(zé)人要報(bào)省聯(lián)社會(huì)計(jì)結(jié)算部備案。對(duì)原任負(fù)責(zé)人不符合任職條件的，縣級(jí)行社要及時(shí)調(diào)整。對(duì)新任不符合上述任職條件的，省聯(lián)社不準(zhǔn)任用。上述條件為會(huì)計(jì)從業(yè)資格必備要件，其他條件參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制建設(shè)。各級(jí)行社要制定切實(shí)可行的會(huì)計(jì)專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，明確負(fù)責(zé)人員及工作責(zé)任，有組織、有計(jì)劃地分期分批進(jìn)行培訓(xùn)。.時(shí)間安排。各級(jí)行社要根據(jù)工作實(shí)際，每年定期或不定期開(kāi)展會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)，其中省聯(lián)社培訓(xùn)時(shí)間每年不少于40小時(shí)

13、；縣級(jí)行社培訓(xùn)時(shí)間每年不少于60個(gè)小時(shí)。省聯(lián)社舉辦會(huì)計(jì)結(jié)算業(yè)務(wù)培訓(xùn)班初步確定為每年二、三季度。.培訓(xùn)對(duì)象。各市、縣級(jí)行社會(huì)計(jì)結(jié)算工作管理人員、操作人員。其中：省聯(lián)社培訓(xùn)對(duì)象為市（州）辦事處會(huì)計(jì)管理人員，縣級(jí)行社主管會(huì)計(jì)主任、會(huì)計(jì)結(jié)算部門負(fù)責(zé)人及會(huì)計(jì)自律檢查員；縣級(jí)行社培訓(xùn)對(duì)象為會(huì)計(jì)結(jié)算部門（含核算中心）工作人員、坐班主任（會(huì)計(jì)主管），事后監(jiān)督及一線操作人員。.培訓(xùn)內(nèi)容。一是財(cái)經(jīng)法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)。會(huì)計(jì)法票據(jù)法、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相關(guān)內(nèi)容；支付結(jié)算辦法、支付結(jié)算核算手續(xù)、賬戶管理辦法；農(nóng)村信用社會(huì)計(jì)、由納業(yè)務(wù)各項(xiàng)規(guī)章制度、支付結(jié)算系統(tǒng)業(yè)務(wù)相關(guān)內(nèi)容、國(guó)際結(jié)算業(yè)務(wù)相關(guān)內(nèi)容；反洗錢與反假幣相關(guān)內(nèi)容等；會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)案件

14、風(fēng)險(xiǎn)防控知識(shí)培訓(xùn)。主要是案件治理與會(huì)計(jì)結(jié)算業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控政策、制度和相關(guān)工作要求，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程操作風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、控制、防范等。二是思想教育。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)操守。結(jié)合對(duì)案件通報(bào)、警示錄、領(lǐng)導(dǎo)講話等相關(guān)資料的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員思想政治教育、職業(yè)操守教育，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員樹(shù)立良好的職業(yè)道德，提高會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)能力和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。.培訓(xùn)方式。集中培訓(xùn)與自主學(xué)習(xí)相結(jié)合。各級(jí)行社可參考上述內(nèi)容自主確定自學(xué)內(nèi)容，員工自主學(xué)習(xí)要有筆記，有心得，有考核。（四）建立會(huì)計(jì)培訓(xùn)師資團(tuán)隊(duì)。為保證會(huì)計(jì)培訓(xùn)工作有序開(kāi)展，省聯(lián)社將在培訓(xùn)考試成績(jī)優(yōu)異的會(huì)計(jì)管理人員中選拔會(huì)計(jì)培訓(xùn)師資團(tuán)隊(duì)。省聯(lián)社培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)包括省聯(lián)社會(huì)計(jì)結(jié)算部工作人員，

15、各市辦、縣級(jí)行社優(yōu)秀會(huì)計(jì)管理人員；縣級(jí)行社培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)包括市辦會(huì)計(jì)管理人員、縣級(jí)行社優(yōu)秀會(huì)計(jì)管理人員、自律檢查人員。縣級(jí)行社培訓(xùn)師資團(tuán)隊(duì)實(shí)行省聯(lián)社備案制，省聯(lián)社、各市辦可根據(jù)培訓(xùn)需要橫向或縱向調(diào)劑。（五）建立會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)基地。為實(shí)現(xiàn)全轄會(huì)計(jì)培訓(xùn)工作常態(tài)化，省聯(lián)社將建立會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)基地。培訓(xùn)模式將實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)和遠(yuǎn)程培訓(xùn)相結(jié)合的方式，分期分批對(duì)全轄縣級(jí)行社會(huì)計(jì)管理人員和業(yè)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)。五、組織實(shí)施（一）成立組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。為切實(shí)抓好全省會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)提升工作，各級(jí)行社要成立領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本級(jí)培訓(xùn)、內(nèi)部從業(yè)資格和社會(huì)會(huì)計(jì)職稱管理相關(guān)事宜。省聯(lián)社成立會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)提升工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)：李永祥副組長(zhǎng)：劉

16、憲國(guó)李文娟曲子厚成員：楊正明馬超李文嘉張雙雙許金輝陳亞輝韓永華（二）明確責(zé)任，抓好落實(shí)。各縣級(jí)行社要明確領(lǐng)導(dǎo)小組成員工作職責(zé)，落實(shí)工作責(zé)任，制定培訓(xùn)及會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格管理工作計(jì)劃，明確每年度工作目標(biāo)，嚴(yán)格轄內(nèi)會(huì)計(jì)人員準(zhǔn)入管理，細(xì)化考核獎(jiǎng)懲措施，確保2013年達(dá)到省聯(lián)社確定的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)和比例，促進(jìn)全轄會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)的提高。（三）創(chuàng)造環(huán)境，培養(yǎng)人才。各級(jí)行社要為員工參加會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試創(chuàng)造便利條件。一是在不影響工作的前提下，優(yōu)先保證員工參加技術(shù)資格考試的學(xué)習(xí)時(shí)間。二是對(duì)通過(guò)會(huì)計(jì)技術(shù)資格考試的員工，在取得相應(yīng)技術(shù)職務(wù)后，憑正規(guī)發(fā)票可在職工教育經(jīng)費(fèi)列支報(bào)名費(fèi)、書(shū)刊費(fèi)等。三是建立會(huì)計(jì)結(jié)算人才信息庫(kù)。省聯(lián)社會(huì)計(jì)結(jié)算部將對(duì)培訓(xùn)中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀人才及取得中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱的員工統(tǒng)一登記，作為上級(jí)行社選調(diào)、選用參考。（四）健全機(jī)制，獎(jiǎng)懲桂鉤。各級(jí)行社要建立健全會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)和專業(yè)素質(zhì)提升工作考核機(jī)制，促進(jìn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員整體素質(zhì)的提升。一是內(nèi)部培訓(xùn)、從業(yè)資格準(zhǔn)入