勞動(dòng)法律法規(guī)考試題(含標(biāo)準(zhǔn)答案)

1、 /8勞動(dòng)法律法規(guī)測(cè)試卷所在集團(tuán)：姓名：一、不定項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1、按照“司法解釋三”規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇的是？（D）A勞動(dòng)者與用人單位因社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限發(fā)生的爭(zhēng)議；B勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位增加社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種、變更參保地的；c用人單位和勞動(dòng)者就社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)發(fā)生的爭(zhēng)議；D用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且按政策規(guī)定無(wú)法補(bǔ)辦，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受相關(guān)待遇。2下列哪些情況下用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)？（）A用人單位招用的其它單位停薪留職人員；B用人單位招用非全日制用工人員；c用人單位招用已參加新農(nóng)保人員；D用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員。3對(duì)于勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照

2、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，下列處理辦法正確的是？（）A應(yīng)認(rèn)定該用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系；B當(dāng)該用人單位無(wú)力承擔(dān)責(zé)任時(shí)，其出資人應(yīng)當(dāng)依法予以承擔(dān)責(zé)任；c借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)將營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人；D由于該用人單位不具備用工主體資質(zhì)，其與勞動(dòng)者不建立勞動(dòng)關(guān)系。4下列屬于勞動(dòng)關(guān)系的是？（）A用人單位招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員；B用人單位招用的已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的人員；c用人單位招用的未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員；D用人單位招用的下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員。5關(guān)于加班費(fèi)的舉證責(zé)任，下列說(shuō)法正確的是？（）A勞動(dòng)者

3、追索超過(guò)兩年的加班費(fèi)，由勞動(dòng)者對(duì)已加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任；B勞動(dòng)者起訴追索兩年之內(nèi)的加班費(fèi)，由用人單位對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任；C勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在負(fù)有舉證責(zé)任；D勞動(dòng)者有證據(jù)證明有用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。6、關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議,下列說(shuō)法正確的是？（）A存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效協(xié)議；B協(xié)議條款違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，屬于可撤銷協(xié)議；c協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形的，當(dāng)事人可請(qǐng)求人民法院撤銷；D只要雙方簽字認(rèn)可的

4、，就具有法律效力，任何一方不能反悔。7、關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁調(diào)解書或裁決書，下列說(shuō)法正確的是？（）A調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力；B調(diào)解書一經(jīng)發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不得反悔或提起訴訟；c仲裁委逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可向人民法院提起訴訟；、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。8關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄權(quán)，下列說(shuō)法正確的是？（）A由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄；B雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲

5、裁委員會(huì)管轄；c用工單位與勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可向勞動(dòng)合同履行地、勞務(wù)派遣單位所在地或者用工單位所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁；D勞務(wù)派遣用工當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地、勞務(wù)派遣單位所在地和用工單位所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的仲裁委員會(huì)管轄。9關(guān)于人民法院支付令，下列說(shuō)法正確的是？（）A用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；B用人單位和勞動(dòng)者就拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,用人單位在約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可依法向人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；C按

6、照情形申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者不能就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)直接向人民法院起訴，而應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；D按照情形申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院可以按照普通民事糾紛予以受理。0關(guān)于仲裁時(shí)效，下列說(shuō)法正確的是？（）A勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年；B當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的，仲裁時(shí)效中止；c因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中斷；D勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因克扣勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效的限制。二、判斷題（

7、每題分，共分）1、用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者自行繳納后要求用人單位支付相關(guān)費(fèi)用的，用人單位可不支付。（X）2、人民法院發(fā)出支付令后，債務(wù)人在法定期間對(duì)于支付令提出書面異議的人民法院應(yīng)審查異議是否有理由，如異議合理，可裁定終結(jié)督促程序。（X）3、當(dāng)事人僅就給付義務(wù)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，經(jīng)基層人民法院司法確認(rèn)后，一方當(dāng)事人拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)。（V）4、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事項(xiàng)的，則勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后無(wú)權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（X）5、當(dāng)事人約定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的20。

8、%（X）6、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制和相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款，但因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可解除競(jìng)業(yè)限制約定。（V）7、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，無(wú)需繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。（X）8、外國(guó)人未依法取得就業(yè)證件即與中國(guó)境內(nèi)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，可認(rèn)定雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。（V）9、勞動(dòng)合同法施行后，因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（X）1、0建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，未按照勞動(dòng)合同法規(guī)定事先通知工會(huì)的，應(yīng)認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同。（X）三、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1、請(qǐng)簡(jiǎn)述一下

9、按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，哪些情形下用人單位須支付賠償金？賠償金標(biāo)準(zhǔn)分別是如果規(guī)定的？答案：（1）用人單位違法解除勞動(dòng)合同的（1分），應(yīng)以勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資的兩倍為標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)者在用人單位的工作年限向其支付賠償金（1分）；（2）用人單位違法約定試用期且已實(shí)際履行的（1分），應(yīng)以試用期滿工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金（1分）；（3）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（1分）、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資（1分）、不支付加班費(fèi)（1分）、未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1分），且經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后仍不支付的（1分），按照應(yīng)付金額50%以上100以%下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金（1分）。

10、2、請(qǐng)簡(jiǎn)述一下勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的類型及判斷裁決類型的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)？并且請(qǐng)簡(jiǎn)述一下勞動(dòng)者和用人單位不服仲裁裁決的相應(yīng)救濟(jì)途徑？答案：（1）仲裁裁決類型終局裁決，非終局裁決，共兩種類型（1分）。（2）裁決類型判斷依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)、終局裁決：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議（1分）；因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議（1分）。、非終局裁決：除上述兩種情形外的其它裁決（分）、仲裁裁決書對(duì)裁決類型明確說(shuō)明的：以仲裁裁決書確定為準(zhǔn)（分）（）不服仲裁裁決的救濟(jì)途徑、對(duì)于終局裁決勞動(dòng)者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提

11、起訴訟（1分）；用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決有適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤等情形的（1分），可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)（1分）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院（1分）申請(qǐng)撤銷裁決。、對(duì)于非終局裁決當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟（分）四、案例題（第一題17分，第二題13分，共30分）1、甲是一家制造業(yè)公司，乙是甲公司技術(shù)總監(jiān)，雙方于200年84月1日簽訂一份為期兩年的勞動(dòng)合同和一份保密協(xié)議，勞動(dòng)合同約定了乙方工資為800元0/月，保密協(xié)議約定了乙在職期間和離職后兩年內(nèi)不得在與甲生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)內(nèi)擔(dān)任股東等職務(wù)，如有違反，乙應(yīng)

12、向甲支付違約金50萬(wàn)0元，此外，還約定了乙方離職后在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，甲方每月給予100元0的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。200年910月乙以股東身份注冊(cè)了一家制造業(yè)公司，生產(chǎn)與甲同樣的產(chǎn)品。201年01月3日，甲以乙違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)為由與乙解除勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求乙支付競(jìng)業(yè)限制違約金50萬(wàn)0元。請(qǐng)問(wèn)：（1）保密協(xié)議對(duì)于在職期間競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的約定是否有效？請(qǐng)說(shuō)明理由。（2）保密協(xié)議對(duì)于競(jìng)業(yè)限制違約金的約定是否合理？請(qǐng)說(shuō)明理由。（3）保密協(xié)議對(duì)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的約定是否符合規(guī)定？請(qǐng)說(shuō)明理由。（4）甲公司與乙簽訂的勞動(dòng)合同、保密協(xié)議中都未明確規(guī)定“乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，甲方可解除勞動(dòng)關(guān)系”相

13、關(guān)條款，甲方以乙違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)為由與乙解除勞動(dòng)合同是否合法？請(qǐng)說(shuō)明理由。（5）甲方解除乙方勞動(dòng)合同并且獲得乙方支付的違約金后，是否有權(quán)要求乙方離職后繼續(xù)履行2年的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？請(qǐng)說(shuō)明理由。（6）假如乙方離職后按照保密協(xié)議約定繼續(xù)履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但在履行6個(gè)月后，甲方認(rèn)為已無(wú)履行競(jìng)業(yè)限制業(yè)務(wù)之必要，計(jì)劃通知乙方提前解除乙方的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，請(qǐng)問(wèn)是否可以？如可以，甲方應(yīng)如何做？請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)明。答案：（）約定有效（分），競(jìng)業(yè)限制條款的法律本意就是為了保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的非法外泄，作為公司高級(jí)技術(shù)人員，專職為公司經(jīng)營(yíng)期間，更應(yīng)該嚴(yán)格遵守競(jìng)業(yè)限制規(guī)定（分），且在職期間的競(jìng)業(yè)限制約定不為法律所

14、禁止（分）此外，按照中華人民共和國(guó)公司法第條的規(guī)定，董事、高級(jí)管理人員未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)（分）（2）約定不合理（1分），違約金數(shù)額畸高，違反公平、合理原則（1分）。（3）不符合規(guī)定（1分），按照司法解釋四規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資30%，即不得低于240元0/月（1分）（4）可以解除（1分），根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條第3項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（2分）。（5）可以要求（1分），按照司法解釋四規(guī)定，

15、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持（1分）。（6）甲方可以提前解除（1分），但應(yīng)額外支付乙方三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1分）。按照司法解釋四規(guī)定，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。（1分）2吳某是公司副總經(jīng)理，年月份入職公司，分管公司供應(yīng)工作，年月，吳某告知公司她已懷孕，預(yù)計(jì)產(chǎn)期是年月，公司考慮由于其身處要職，即將到來(lái)的產(chǎn)期會(huì)對(duì)公司的供應(yīng)工作產(chǎn)生不小影響，遂于年月根據(jù)公司的規(guī)章制度，

16、以調(diào)令形式將其調(diào)入公司（公司的下屬子公司）任職，同時(shí)根據(jù)崗變薪變?cè)瓌t下調(diào)了吳某的工資標(biāo)準(zhǔn)，但在公司任職期間工資及隸屬關(guān)系仍然在公司，年月，吳某產(chǎn)后不久即以公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件為由提出辭職，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。注：公司制度規(guī)定“經(jīng)理級(jí)以上人員連續(xù)個(gè)月不能主持工作的，公司將對(duì)其予以調(diào)崗處理，待其復(fù)工后，可根據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果考量恢復(fù)原職級(jí)。”并且，制定規(guī)章制度時(shí)公司依法履行了民主程序，也向全體員工進(jìn)行了公示。請(qǐng)問(wèn)：（1）請(qǐng)問(wèn)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位可以調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的情形有哪些？請(qǐng)說(shuō)明理由。C）年月，公司將吳某調(diào)入公司任職的做法是否合法？請(qǐng)說(shuō)明理由。（）吳某辭職后要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法，仲裁委是否應(yīng)該支持？請(qǐng)說(shuō)明理由。（）假如吳某調(diào)入公司后，按照公司要求和公司重新簽訂了勞動(dòng)合同，后吳某以同樣理由辭職，仲裁委也裁決公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則公司應(yīng)支付幾個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？請(qǐng)說(shuō)明理由。答案：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的（1分）；勞動(dòng)者不能勝任工作的（1分）；女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求的，公司有權(quán)單方調(diào)崗，但不能降低該女職工基本工資（1分）；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的（1分）。（2）不合法（1分），因?yàn)檎{(diào)整工作崗位需要在調(diào)整前和勞