股份公司文書五件套之勞動(dòng)合同 - 必備

1、 第 頁(yè) 有限公司勞動(dòng)合同中國(guó)，【 】公司: 有限公司地址：【 】法定代表人: 【 】員工： 身份證號(hào)碼：_通訊地址：_聯(lián)系電話：_ 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律和法規(guī)的規(guī)定（以下合稱為“法律”），公司和員工（以下單稱為“一方”，合稱為“雙方”）在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同（“本合同”）。合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自_年_月_日(“起始日”)至_年_月_日(“到期日”)止。本合同期限屆滿前，雙方可以協(xié)商簽訂新勞動(dòng)合同或續(xù)訂本合同。若雙方不能就簽訂新勞動(dòng)合同或續(xù)訂本合同達(dá)成一致的，本合同在到期日終止。本合同的試用期為_月，員工在本合同試用

2、期內(nèi)如被證明不符合錄用條件，則公司有權(quán)隨時(shí)解除本合同，并無(wú)需支付任何補(bǔ)償金。工作崗位和工作職責(zé)公司聘任員工擔(dān)任的職務(wù)是 。員工的工作職責(zé)描述列于附件一。若沒(méi)有對(duì)相關(guān)崗位責(zé)任的描述，則此條可刪通常情況下，員工的工作地點(diǎn)在_。但公司有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要安排員工出差。員工在合同期限內(nèi)應(yīng)將其所有工作時(shí)間、技能和精力用于履行其在本合同項(xiàng)下對(duì)公司經(jīng)營(yíng)所負(fù)之義務(wù)。未經(jīng)公司事先書面許可，員工不得以任何方式直接或間接地、全職或兼職地受雇于他人或自雇從事任何其它工作，包括但不限于任何經(jīng)營(yíng)、咨詢業(yè)務(wù)及其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。如員工違反上述約定，公司有權(quán)視情節(jié)輕重采取紀(jì)律處分措施，直至解除勞動(dòng)合同；且員工有義務(wù)向公司賠償因員工

3、違反上述約定而使公司因此遭受的任何經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)保護(hù)和工作條件公司應(yīng)依照相關(guān)適用法律的規(guī)定為員工提供安全和衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證員工的工作安全。公司應(yīng)根據(jù)員工的工作職責(zé)，按照相關(guān)適用法律向員工提供必要的工作條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。如員工在公司的工作可能涉及職業(yè)危害或有不安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)，公司將依照適用法律采取防護(hù)措施，并將對(duì)員工進(jìn)行專門培訓(xùn)或教育。工作時(shí)間公司和員工同意執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。即員工每周工作五天，每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。員工同意，公司也可根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況或其他需求，對(duì)員工適用的工時(shí)制度進(jìn)行調(diào)整。員工在規(guī)定的正常工作時(shí)間外，未經(jīng)公司審批程序批準(zhǔn)，自行延長(zhǎng)工作時(shí)間的，屬個(gè)人行為，

4、不得要求公司支付加班費(fèi)或要求補(bǔ)休。加班費(fèi)以基本工資為計(jì)算依據(jù)。如公司因工作情況需要，可依法安排員工加班，并且依法安排調(diào)休或支付加班費(fèi)。員工應(yīng)全力配合公司工作。報(bào)酬和福利待遇公司每月 日前以貨幣形式支付員工上月基本工資和應(yīng)得提成的90%（每月未發(fā)放的提成部分累計(jì)每年12月 日一次性發(fā)放，但員工在前述日期到來(lái)之前離職的除外）。員工基本工資為 元/月；員工在試用期期間的工資為 元/月（試用期期限無(wú)業(yè)績(jī)提成）。公司將根據(jù)員工的實(shí)際業(yè)績(jī)、工作效率、工作態(tài)度等因素確定員工的提成。銷售的工資 提成方案以公司具體制度為準(zhǔn)。結(jié)合業(yè)務(wù)情況制定業(yè)績(jī)提成方案。但不建議詳細(xì)列明在合同里。 或 乙方每月基本工資為 元，其

5、中試用期基本工資為 元。其他人員的工資。 乙方工資構(gòu)成為：基本工資+話補(bǔ)+車補(bǔ)+全勤獎(jiǎng)+崗位津貼+其它津貼（以甲方績(jī)效、津貼制度為準(zhǔn)）在合同期限內(nèi)公司有權(quán)根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度及員工考核情況、員工工作年限、獎(jiǎng)罰記錄以及崗位變化等，調(diào)整員工的工資水平，但不得低于國(guó)家規(guī)定的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工不同意公司工資調(diào)整方案的，可與公司解除勞動(dòng)合同。若不提出解除勞動(dòng)合同的，則視為員工接受新的工資標(biāo)準(zhǔn)，新的工資標(biāo)準(zhǔn)視為對(duì)本合同第5.1條的變更。雙方一致同意，可不因第5.1條的變更而另行簽訂勞動(dòng)合同或補(bǔ)充協(xié)議，本合同在期限內(nèi)繼續(xù)有效。員工應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。公司有權(quán)根據(jù)相關(guān)適用法律的規(guī)定，每月從員工

6、的上述工資收入中代扣代繳其個(gè)人所得稅。員工依法享有規(guī)定的法定節(jié)假日和休息日。根據(jù)公司不時(shí)修訂的公司政策，員工每年度可享有 5 天的帶薪年假（包括員工依法獲得的年休假天數(shù)和公司額外給予的部分），此處年度指按員工受雇期間的每年1月1日起至12月31日（“年度”）。如員工的雇傭期間并非一個(gè)完整的年度，那么員工可獲得的帶薪年休假應(yīng)當(dāng)依照其年度實(shí)際受雇期間，按比例折算。員工應(yīng)當(dāng)在每年初向公司申報(bào)年度帶薪年假安排，當(dāng)年度的帶薪年假應(yīng)當(dāng)在該年度內(nèi)使用完畢。員工使用帶薪年假時(shí)，應(yīng)視為優(yōu)先使用了其依法獲得的年休假天數(shù)，而后使用了帶薪年假中公司額外給予的部分。員工的帶薪年假休假計(jì)劃應(yīng)當(dāng)服從于公司的要求并需得到公司

7、的事先同意。公司有權(quán)要求員工根據(jù)公司的安排或要求休帶薪年假。制訂或修改規(guī)章制度公司有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)所需以及相關(guān)適用法律的要求，不時(shí)制定和/或修改適用于員工的內(nèi)部政策，包括但不限于批準(zhǔn)權(quán)限制度、員工手冊(cè)、紀(jì)律規(guī)范、福利待遇以及其他政策等。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守該等規(guī)定。6.2 若員工違反公司的政策，公司有權(quán)對(duì)員工采取紀(jì)律處分措施，包括解除與員工的勞動(dòng)合同。合同的終止7.1 有下述情況之一的，本合同可以終止：（1） 本合同期限到期，并且任何一方在本合同期限屆滿前已通知另一方其將不續(xù)訂本合同的；（2） 員工達(dá)到法定退休年齡或依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的；（3） 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；（4

8、） 公司破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、公司因任何原因被責(zé)令關(guān)閉或停止經(jīng)營(yíng)的；（5） 相關(guān)適用法律規(guī)定的其他情形。合同的解除8.1 雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2 公司解除本合同：8.2.1 在不影響合同規(guī)定的其他解除權(quán)利的情況下，員工有下述情況之一的，公司可隨時(shí)解除本合同并無(wú)須向員工支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2) 嚴(yán)重違反本合同、公司的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；(3) 嚴(yán)重失職且對(duì)公司造成重大損害的，或營(yíng)私舞弊且對(duì)公司造成重大損害的；(4) 被依法追究刑事責(zé)任的；(5) 在應(yīng)聘時(shí)向公司提供的個(gè)人資料及相關(guān)證明是虛假的或隱瞞重大疾病史及其他重要情況；(6)

9、 向公司隱瞞其與原單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系或與其原單位尚有其他未了結(jié)事宜的事實(shí)；(7) 員工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；(8) 有法律、法規(guī)所規(guī)定的其他使得公司有權(quán)立即解除本合同而無(wú)需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男袨椤?.2.2 有下列情形之一的，公司可解除本合同，但需提前三十（30）天以書面形式通知員工或支付一個(gè)月的工資代替提前通知，并在適用法律要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1) 員工患病或者非因工負(fù)傷，法定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司安排的新工作的；(2) 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作職責(zé)，仍不能勝任工作的

10、；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；(3) 公司依照適用法律規(guī)定的法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的；(4) 公司發(fā)生合并、分立、重組或其他相關(guān)交易等且員工無(wú)法繼續(xù)履行其在本合同項(xiàng)下的職責(zé)的。8.2.3 員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)本合同的第8.2.2條款解除本合同：(1） 從事職業(yè)病危害作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者因疑似職業(yè)病正在職業(yè)病防治部門診斷或者處于醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2) 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；因病或非因工負(fù)傷，其應(yīng)享有的在法定的醫(yī)療期尚未到期的；(3) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

11、(4) 在公司連續(xù)工作不少于十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(5) 涉及適用法律規(guī)定的其它公司不得解除本合同的情形。8.3 員工解除本合同：8.3.1 員工經(jīng)提前三十（30）日書面通知公司，可解除本合同。在試用期內(nèi)提前三（3）日書面通知公司，可解除本合同。8.3.2 公司有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)解除本合同：(1) 未按照本合同約定的員工工作職責(zé)，為保護(hù)其提供必要的工作條件或設(shè)施；(2) 未按照本合同約定及時(shí)足額支付其月薪或其他報(bào)酬的；(3) 未依適用法律為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4) 采納違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的政策，規(guī)定或制度的；(5) 以暴力、威脅或者非法限制人身自由

12、的手段，強(qiáng)迫員工工作的；(6) 涉及適用法律規(guī)定的其它允許員工解除本合同的情形。8.4 員工應(yīng)在終止或解除生效前的三（3）日內(nèi)或者公司要求的其他期限內(nèi)，歸還屬于公司的所有財(cái)產(chǎn)、文件和資料，辦結(jié)交接手續(xù)，否則公司有權(quán)在完成交接手續(xù)前暫緩發(fā)放員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如適用）。員工對(duì)于因其違反其義務(wù)，未能及時(shí)完成交接手續(xù)而造成的任何經(jīng)濟(jì)損失或其他損失負(fù)責(zé)。8.5 本合同中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額依照屆時(shí)有效的適用法律規(guī)定計(jì)算。適用法律和爭(zhēng)議解決9.1 本合同的效力、解釋、執(zhí)行以及合同爭(zhēng)議的解決，均受中華人民共和國(guó)法律管轄。9.2 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向公司所在地人民法院提起訴訟。其他10.1 員工同意其在本合同中填寫的地址為有效的通訊地址。任何寄送至上述地址的文件應(yīng)視為于發(fā)送之日已收悉。若通訊地址變更，員工時(shí)應(yīng)及時(shí)通知公司。由于延誤通知地址變更而引起的任何法律責(zé)任均應(yīng)由員工承擔(dān)。10.2 本合同任何條款的失效不影響其他任何條款的效力。如果任何條款被認(rèn)定無(wú)效，該無(wú)效條款應(yīng)從本合同中刪除，所有其他條款仍然保持完全有效。10.3 任何一方對(duì)本合同項(xiàng)下部分權(quán)利的放棄，不應(yīng)視為對(duì)類似權(quán)利的持續(xù)放棄，或?qū)Ρ竞贤?xiàng)下今后其他權(quán)利的放棄。10.4 本合同一式二份，雙