人力資源產業(yè)大發(fā)展下的大學生就業(yè)展望與對策

1、人力資源產業(yè)大發(fā)展下的大學生就業(yè)展望與對策摘要：我國的人力資源服務發(fā)展從2010年提出，到2014年人力資源產業(yè)園的逐漸建立，經歷了重大變革，也取得了大力的發(fā)展。目前，各地都建立了不同級別的人力資源產業(yè)園，它為各地區(qū)人力資源行業(yè)的發(fā)展起著引領與輻射的重要作用，當下我國的人力資源產業(yè)進入了大發(fā)展的階段。在這種大背景下，各地區(qū)要積極的把大學畢業(yè)生的就業(yè)考慮其中，提升人力資源的整體水平。關鍵詞：人力資源;產業(yè)發(fā)展;大學生就業(yè);對策一、引言2014年人社部發(fā)布的關于加快發(fā)展人力資源服務業(yè)的意見，把人力資源產業(yè)作為一個獨立而不再是附屬產業(yè)放在了經濟社會發(fā)展的重要位置。這項意見的分布使人力資源的發(fā)展進入了

2、新的階段，傳統(tǒng)的人力資源主要以人才服務的狀態(tài)出現，主要的工作內容是與社保、維持勞動市場穩(wěn)定聯(lián)系在一起的。新階段的人力資源發(fā)展獨立存在，主要的工作內容轉向了人力資源的開發(fā)、配置與管理，它逐漸變成了一項獨立的服務行業(yè)。在這項意見的影響下，各地的人力資源產業(yè)同逐漸興起，并快速進入了大力發(fā)展階段，直至當前我國的人力資源集聚地區(qū)已經超過80多家。在經濟發(fā)展過程中，與各種工農業(yè)產業(yè)同一樣，人力資源產業(yè)同也以自身的輻射優(yōu)勢，不斷地促進人力資源產業(yè)的整體發(fā)展。當前，我國國家級的產業(yè)同已經有11個，各地還有不同級別的小型人力資源產業(yè)同區(qū)，這都是未來推動人力資源服務，促進經濟發(fā)展的重要動力。我國要在2020年實現

3、人力資源服務產業(yè)兩萬億的規(guī)模，引領我國今后的人力資源與經濟社會發(fā)展。二、人力資源產業(yè)園推動人力資源產業(yè)大發(fā)展的重要作用（一）人力資源產業(yè)同把本地區(qū)及其附近區(qū)域的人才集聚在一起，為各種級別、類型的人力資源服務業(yè)的從業(yè)者提供了一個共同學習的機會。同時，各種類型、各個行業(yè)的人才也可以在同區(qū)內找到更多志同道合的人才，一起交流學習，共同成長提高。從我國2010年提出人力資源服務概念以來，我國的人力資源服務和我國的經濟社會發(fā)展共同進步。在這8年多的發(fā)展過程中，人力資源服務為我國人力資源整體水平的提高、人才的交流與流動、人力資源市場的發(fā)展做出了重要貢獻。特別是2014年國家級人力資源產業(yè)園的逐步建立，使人力

4、資源服務加快了發(fā)展進程。當前，我國在不斷推進國際化交流，我國的社會經濟結構也在發(fā)生著重要變革。在這種大的背景與形勢下，人才的競爭更加激烈，同時，高素質人才的需求也在不斷加大。人力資源產業(yè)同在這種變革的背景下，應該加快發(fā)展，促進當前人力資源市場的大力發(fā)展與交流。（二）促進人力資源的大力發(fā)展，推動人力資源產業(yè)鏈的形成。人力資源產業(yè)園是人力資源服務行業(yè)的一個重要樞紐，它把人力資源集聚在一起，義反過來輻射區(qū)域內的人力資源市場，促進人力資源的大力發(fā)展，推動人力資源產業(yè)鏈的形成。人力資源服務包含的內容非常豐富，主要的服務形式有招聘、咨詢、培訓等。在不同形態(tài)的產業(yè)逐漸向產業(yè)園集聚的同時，產業(yè)鏈也在不斷地形成

5、。這種形式和工業(yè)產業(yè)同一樣，極大的節(jié)省了成本，提高了產業(yè)整體的服務速度和水平。同時，隨著產業(yè)鏈的形成，各種商機就會涌現出來，新的就業(yè)機會就會被創(chuàng)造出來。（三）人力資源產業(yè)同的建立使人力資源市場不斷融合集聚。在這一過程中，發(fā)展水平較低的人力資源服務企業(yè)就會被淘汰，人力資源行業(yè)會自主提升自身的服務發(fā)展水平，進而會促進整個行業(yè)水平的提高。各地的人力資源產業(yè)同共同進步，我國的整個人力資源水平會極大的得到提高，我國的整體發(fā)展水平也會提高。（四）提升我國的整體人力資源水平，為我國塑造人力資源品牌。國家級產業(yè)園的建立是在政府的大力支持，政策的指導與各種優(yōu)惠政策下發(fā)展起來的.國家的政策支持可以為人力資源服務行

6、業(yè)提供創(chuàng)新、創(chuàng)造的機會，可以鼓勵不同行業(yè)的創(chuàng)業(yè)。同時，人力資源的整合、管理，可以提升我國的整體人力資源水平，為我國塑造人力資源品牌，推動我國人力資源行業(yè)和企業(yè)向著國家化發(fā)展。三、人力資源產業(yè)大發(fā)展對大學生就業(yè)的影響（一）人力資源產業(yè)的大發(fā)展豐富了人力資源市場，為大學生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)提供了更多機會。在人力資源產業(yè)大發(fā)展的過程中，關于人才咨詢、培訓、招聘等和人力資源相關的產業(yè)在各地不斷發(fā)展，尤其是產業(yè)集聚的人力資源產業(yè)同不斷地推動行業(yè)產業(yè)鏈的形成。在這種情況下，各種空白區(qū)域被新型的行業(yè)填補，從而出現就業(yè)機會。而作為剛畢業(yè)的大學生具有豐富的理論知識，學習能力比較強，特別受各種新型行業(yè)的歡迎。在這些行業(yè)的

7、就業(yè)既可以提升大學畢業(yè)生的創(chuàng)新能力，也可以為人才市場培養(yǎng)更多優(yōu)秀的人才，為行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展儲備人才資源與力量。（二）各地人力資源產業(yè)園的發(fā)展與各地不同政策的融合，可以推動我國各地的均衡發(fā)展，促使優(yōu)秀人才均衡分布。我國已經建立的國家級人力資源產業(yè)園分布在不同地區(qū)，這些地區(qū)的產業(yè)同與國家推動各地經濟社會發(fā)展的政策相融合，可以推動各地區(qū)形成自己的地區(qū)特色，逐漸的形成地區(qū)性的人力資源產業(yè)品牌。比如，我國貴州的大數據技術就形成了自己的優(yōu)勢，吸引了大量的人才，為地區(qū)的發(fā)展做出了重要貢獻。再比如，我國的東北振興、西部開發(fā)、扶貧政策等都在推動地區(qū)的均衡發(fā)展。各地的人力資源產業(yè)同把自身的發(fā)展與這些具體政策融合在

8、一起，在推動地區(qū)發(fā)展的同時，形成自身的品牌特色。而我國各地的大學畢業(yè)生不需要羨慕發(fā)達地區(qū)的優(yōu)勢條件，直接就可以在本地區(qū)獲得發(fā)展的機會，這會為各地吸引和保留大量的人才，這些人才義會進一步推動本地區(qū)的發(fā)展。四、在人力資源產業(yè)大發(fā)展背景下,九江畢業(yè)生的就業(yè)情況江西南昌人力資源產業(yè)同也是我國十一個國家級人力資源產業(yè)園區(qū)之一。為了進一步提升江西的整體經濟發(fā)展水平，江西計劃在未來2年內建立68個省級的人力資源產業(yè)園。讓這些產業(yè)同區(qū)發(fā)揮積極的輻射與引領作用，促進江西人力資源服務水平和經濟發(fā)展的上升。九江經濟開發(fā)區(qū)是國家級的經濟開發(fā)區(qū)，是江西經濟發(fā)展的重要區(qū)域，它的發(fā)展受到國家政策的支持。同時，該地區(qū)義是交通

9、樞紐地區(qū)，旅游資源義非常豐富，因此，該地區(qū)的經濟發(fā)展前景較好。目前，九江經開區(qū)有七所大中專院校，其中九江學院、九江職業(yè)技術學院、九江財院、九江職業(yè)大學是最主要的四所院校。該地每年的畢業(yè)生在10萬左右，有4萬左右會留在經開區(qū)工作，這些人才都會成為各大企業(yè)吸收的重點，是豐富本地人力資源市場的重要來源，會為地區(qū)的發(fā)展帶來人力資源方面的動力。在人力資源產業(yè)大發(fā)展的背景下，九江經開區(qū)要抓住機遇，在南昌人力資源產業(yè)園的輻射與引領下，建立本地區(qū)的人力資源產業(yè)同，首先推動人力資源培訓、咨詢、招聘等領域的發(fā)展，并充分尋求本地區(qū)在交通、旅游等方面的優(yōu)勢，加大制造業(yè)的發(fā)展，提升本地區(qū)的品牌優(yōu)勢，吸引本地區(qū)的人才留在本地。同時，該地區(qū)還要不斷地創(chuàng)新，尋求新的發(fā)展機會，吸引更多的優(yōu)秀人才，促進本地區(qū)人力資源產業(yè)鏈的形成與發(fā)展。五、結束語人力資源是我國經濟社會發(fā)展的重要影響因素，為了促進我國人力資源的發(fā)展，我國采取了各種措施，在不同時間，根據不同的社會發(fā)展形勢提出了各種優(yōu)惠政策，推動著我國人力資源的大力發(fā)展。同時，人力資源產業(yè)的大發(fā)展，為我國各地的畢業(yè)生提供了更多就業(yè)與發(fā)展的機會。參考文獻：李娟，汪戀壇.論女大學生就業(yè)困難的原因及對策J.經貿實踐，2017（18）：17-18.祁少華，吳小霞，張瑞軍.新