企業(yè)任意調(diào)崗,員工解除勞動(dòng)合同能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？(離職補(bǔ)償金計(jì)算公式一覽表)

1、企業(yè)任意調(diào)崗，員工解除勞動(dòng)合同能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（離職補(bǔ)償金計(jì)算公式一覽表）企業(yè)任意調(diào)崗，員工解除勞動(dòng)合同能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（離職補(bǔ)償金計(jì)算公式一覽表）案例2012年3月，陳某應(yīng)聘至某集團(tuán)下屬能源公司負(fù)責(zé)外操工工作，雙方簽訂三年期勞動(dòng)合同，合同到期后雙方又將合同續(xù)訂至2018年3月31日，期間能源公司未給陳某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2016年3月，能源公司發(fā)布通知，要求陳某到公司下屬的CNG5站工作，如不服從安排則按曠工處理?？紤]到工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)都發(fā)生變化，陳某不同意調(diào)崗，之后陳某離開崗位停止上班。2016年4月，陳某的委托代理人向能源公司郵寄律師函，表示陳某以公司單方調(diào)整工作崗位、長(zhǎng)期不繳納社會(huì)保

2、險(xiǎn)為由，要求與其解除勞動(dòng)合同，能源公司簽收該郵件。為維護(hù)合法權(quán)益，陳某提起勞動(dòng)仲裁。結(jié)果裁決能源公司支付陳某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解析能源公司要求陳某到下屬的CNG5站工作，如不服從安排則按曠工處理的做法是否合法？中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定：”用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容?！钡谑邨l規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)本案中，公司變更與陳某勞動(dòng)合同中約定的工作部門、工作崗位、工作地點(diǎn)等涉及陳某切身利益的重大事項(xiàng)，應(yīng)與陳某平等協(xié)商，達(dá)成一致意見后方可變更原勞動(dòng)合同約定的相關(guān)內(nèi)容。但從公司向陳某發(fā)送的通知看，此次調(diào)崗系公司的單方安排，且公

3、司未舉證證明雙方就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行過充分而有效的協(xié)商，在雙方未經(jīng)平等協(xié)商、未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致意見的情況下，公司直接對(duì)陳某作出曠工處理的做法，不符合法律規(guī)定。陳某提出解除勞動(dòng)合同，單位是否要向陳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？本案中，陳某以用人單位單方調(diào)整工作崗位、長(zhǎng)期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，要求與其解除勞動(dòng)合同，依法行使了作為勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除權(quán)，并向公司履行了告知義務(wù)，其要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金符合中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十八條第一款“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、第三款“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”規(guī)定和中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十六條第一款“勞動(dòng)者依照本法第三十八

4、條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”支付情形，故公司應(yīng)該向陳某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2018,會(huì)計(jì)人離職補(bǔ)償金計(jì)算公式一覽表為了保護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益，中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法以及其他的法律法規(guī)對(duì)員工的離職補(bǔ)償金進(jìn)行了相關(guān)的規(guī)定，匯總?cè)缦卤恚簡(jiǎn)T工離職補(bǔ)償匯總表【備注】“N+1可以采取提前30天或支付1個(gè)月工資方式處理其中的1個(gè)月。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1、勞動(dòng)合同未到期，公司提前與員工解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說“N以每滿6個(gè)月補(bǔ)償0.5個(gè)月為單位來計(jì)算。2、月工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。3、勞動(dòng)者月工資高于鄭北京勞動(dòng)局公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。4、對(duì)于勞動(dòng)合同到期而企業(yè)不愿意續(xù)訂的情況，之前的中華人民共和國勞動(dòng)法并未規(guī)定企業(yè)需要支付補(bǔ)償金，而2008年1月1日開始實(shí)施的中