2022年公司員工獎勵與懲罰制度

1、中心員工獎懲制度第一章 總則 第一條 為強化員工遵守中心規(guī)章制度和自我約束的意識，增強 員工的積極性和創(chuàng)造性，同時維護正常的工作秩序，特制定本制度。第二條 中心實施獎懲制度，堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，精神鼓勵為主的原則。對違反制度的員工，堅持以思想教育為主，懲 罰為輔的原則。第三條 本制度適用于中心全體員工。第二章 提倡與反對 一、工作態(tài)度方面 1、提倡績效，反對權(quán)謀；2、提倡嚴(yán)謹，反對懶散；3、提倡創(chuàng)新，反對守舊；4、提倡奉獻精神，反對斤斤計較；5、提倡認真執(zhí)行，反對紙上談兵；6、提倡中心利益至上，反對將個人利益放在首位。二、工作方法方面1、提倡部門協(xié)作，反對工作推諉；2、提倡踏實細致，

2、反對粗心大意；3、提倡團隊精神，反對個人主義；4、提倡危機意識，反對安于現(xiàn)狀；5、提倡制度化管理，反對工作無計劃；6、提倡工作講方法，反對工作無序混亂。三、為人處世方面1、提倡真誠，反對虛偽；2、提倡務(wù)實，反對浮夸；3、提倡言行一致，反對表里不一；4、提倡艱苦奮斗，反對鋪張浪費；5、提倡謙虛謹慎，反對驕傲自滿；6、提倡嚴(yán)守中心機密，反對竊密與泄密。第三章 獎勵 第四條 本中心設(shè)立如下獎勵方法，酌情使用：1、通報表揚；2、獎金獎勵；3、晉升提級。第五條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通報表揚：1、品德端正，工作努力；2、維護中心利益，為中心爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損 失有功；3、一貫忠于職守，積極

3、負責(zé)，廉潔奉公；4、有其他功績，足為其他員工楷模。第六條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵（獎金另行規(guī)定）：1、思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；2、完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟效益良好；3、向中心提出合理化建議，為中心采納；4、維護財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；5、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；6、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；7、其他對中心作出貢獻，總經(jīng)理認為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第七條 有第六條中的表現(xiàn)，中心認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。第八條 獎勵程序如下：1、員工推薦、本人自薦或領(lǐng)導(dǎo)提名；2、人力資源部門審核；第四章 懲罰 第九條 視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：1、警告；2、記過；3、

4、罰款或降級；4、辭退。第十條 員工有以下行為給以警告處分：1、在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；2、工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；3、因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；4、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；5、無故不參加中心安排的培訓(xùn)課程；6、初次不遵守主管人員指揮；7、浪費公物情節(jié)輕微；8、檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責(zé)；9、未按要求穿工作服；10、出入中心不遵守規(guī)定或攜帶物品出入中心而拒絕警衛(wèi)或管理 人員查詢；11、破壞環(huán)境衛(wèi)生。第十一條 員工有以下行為者，給予記過處分：1、對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成 或處理不當(dāng)；2、因疏忽導(dǎo)致機器

5、設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；3、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；4、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；5、攜帶危險物品入廠；6、在禁煙區(qū)吸煙者；7、投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不當(dāng)利益；8、對同仁惡意攻擊或誣告、提供偽證或制造事端；9、在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺；第十二條 員工有以下行為者，給予罰款（罰款數(shù)額另行規(guī)定）或降級處分：1、違反國家法律、法規(guī)、政策和中心規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失 或不良影響的；2、違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成 生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；3、擅離職守，導(dǎo)致事故，使中心蒙受重大損失；4、泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上的機密；5、違反中心規(guī)定帶進出物品；6、

6、遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具；7、損毀公物或公共文件；8、擅自變更工作方法致使中心蒙受重大損失；9、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督使中心蒙受重大損失；10、違反安全規(guī)定措施致中心蒙受重大損失；11、工作時間在工作場所制造私人物件；12、造謠生事，散播謠言致中心蒙受重大損失。第十三條 員工有以下行為者，給以辭退處分：1、偷竊同事或公共財物；2、于受聘時虛報資料，使本中心誤信而遭受損害；3、對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；4、違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重；5、蓄意損壞中心或他人財物；6、故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使中心蒙受損害；7、不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)

7、秩序、工作秩序的；8、拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；9、工作不負責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成 經(jīng)濟損失的；10、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；11、濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費中心資產(chǎn)，造成經(jīng)濟損 失的；12、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；13、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚 未達到刑事處罰的；14、挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣 的；15、泄露中心秘密， 把中心客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介 紹費的；16、散布謠言，損害中心聲譽的；17、利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；

8、18、無正當(dāng)理由累計曠工三日，在外另謀職業(yè)；19、組織、煽動罷工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重擾亂中 心秩序；20、在中心范圍內(nèi)賭博；21、在中心有傷風(fēng)化行為；22、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序；23、經(jīng)常違反中心規(guī)定屢教不改；24、依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受；25、因行為不當(dāng)，中心無法再對其信任；26、其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果。第十四條 員工有第十三條中的行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十五條 員工有第十三條中的行為造成中心經(jīng)濟損失的，責(zé)任 人除按第十三條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負的責(zé)任外，并按以下規(guī)定賠償中心損失；1、造成經(jīng)濟損失5 萬元以下

9、（含5 萬元），責(zé)任人賠償1050；2、造成經(jīng)濟損失5 萬元以上的，由人力資源部門報總經(jīng)理決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。第五章 懲罰程序 第十六條 中心領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)員工犯有本制度第四章規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向人力資源部門報告； 員工也可向人力資源部門檢舉、揭發(fā)任 何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。人力資源部門接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報總經(jīng)理 第十七條 批準(zhǔn)后進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，人力資源部門提出處理意見書呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。第十八條 給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須 弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。第十九條 調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過 2 個月，其他處分不得超過 1 個月。第二十條 員工