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文檔簡介

1、尼克夏國際Nexia International會計師事務所合伙人的準入、評估與薪酬2011年9月22日杰里米鮑德爾尼克夏國際董事英國Smith & Williamson控股公司執(zhí)行董事jeremy.boadlesmith.williamson.co.uk內容準入發(fā)展合伙人權益合伙制的兩種主要方式準入程序實務事項獎勵安排薪酬組成業(yè)績管理和評估主要業(yè)績標準開除，去股權化，退休準入發(fā)展合伙人事務所員工的職業(yè)目標暗示已達到標準的員工向管理部門解釋非常有能力且有經驗授薪、擁有固定股份、權益權益合伙人的2種主要方法內部提拔受薪或擁有固定股份的合伙人提拔為權益合伙人橫向雇傭直接加入成為權益合伙人準入程序正

2、式與非正式的區(qū)別提交申請報告、證明合伙制投票權、管理決定、遴選委員會實務事項需要吸收消化大量信息事務所財務狀況合伙制權限法律架構利潤分享安排資本條款稅務狀況其他責任獎勵安排基于資歷的固定比重或公式限制鎖步 / 蛇梯相同股份系統績效化：基本工資加獎金不公平的利潤分配的影響薪酬組成首先來自利潤分配享有分紅權的合伙人之間分配盈余每月取款與支出最高限額稅項準備金福利與費用退休金或養(yǎng)老金業(yè)績管理和評估透明度批準業(yè)績標準主管及客觀設定目標審查業(yè)績360度回饋業(yè)績影響主要業(yè)績標準發(fā)展新業(yè)務工作靈活性收費時段，回收率限制正在進行的工作和清償債務培養(yǎng)其他技能為事務所的外在名譽做貢獻客戶滿意度信息及技術貢獻對事務所管理的貢獻其他非物質品質，如文化開除，去股份化，退休管理的強有力工具委員會決定或多數投票決定限制條款通知期限“花園休假”條款退休年齡尼克夏國際Nexia International會計師事務所合伙人的準入、評估與薪酬2011年9月22日杰里米鮑德爾尼克夏國際董事英國Smith & Williamson控股公司

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