最新物業(yè)公司勞動合同資料

1、勞動合同書甲方（用人單位）：邵陽市和諧物業(yè)管理服務有限公司注冊地址：邵陽市大祥區(qū)邵水西路38號1樓法定代表人：鄧樂清企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號碼：403500000038282乙方（勞動者）性別出生年月文化程度聯(lián)系方式戶籍所在地居民身份證號碼根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及其它相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿平等、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：第一條合同期限本合同為固定期限合同，合同期限從年月日起至年月日止。第二條工作崗位和要求（一）根據甲方工作需要，乙方同意在甲方暫時安排的小區(qū)從事工作。（二）在合同履行期間，鑒于甲方公司經營的特殊性以及乙方的工

2、作能力、工作表現，甲方可以適時、合理調整乙方的工作崗位和工作區(qū)域，乙方應服從甲方的正常人事管理和工作調動安排。（三）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準，服從甲方對其工作成果的監(jiān)督、考核等處理，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作時間和休息休假（一）、甲方依據我國現行的勞動法律法規(guī)安排乙方的工作時間和休息時間，乙方應服從甲方安排的工作時間和休息時間。（二）、根據甲方行業(yè)的特殊性，確定乙方的工作時間為綜合計算工時制。（三）、在節(jié)假日安排乙方工作的，甲方將根據考勤記錄安排乙方補休同等時間或計發(fā)加班工資。（四）、其它約定：。第四條勞動報酬（一）甲方根據政府有關薪資管理規(guī)定和乙方

3、所擔任的職務確定其相應的勞動報酬。具體的薪資標準為：（1）乙方在試用期內工資為元/月。（2）經甲乙雙方協(xié)商一致，乙方按照甲方考核轉正后，甲方對乙方實行基本工資、加班工資和社會保險相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元/月，加班工資元，社會保險元，工資總額為元/月。（3）乙方同意遵照甲方員工手冊的有關規(guī)定進行考核，乙方如果連續(xù)兩個月考核不合格，甲方有權對其做出再培訓或調崗安排。（4）根據員工績效考核管理制度對乙方進行考核，對工作表現作出年終評審來發(fā)放年終獎金，每年的春節(jié)前發(fā)放。甲方以銀行轉賬或付現形式發(fā)薪，日期定為次月15日，逢節(jié)假日時將順延。甲方有權按照公司的薪資標準和考核制度合

4、理調整乙方工資。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動時，甲方可以按照公司的相關規(guī)定適時、合理地調整乙方的工資待遇。第五條勞動保護和勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方所規(guī)定的安全操作規(guī)程。第六條勞動紀律和規(guī)章制度甲方制定的各項規(guī)章制度乙方必須遵守。乙方必須按時優(yōu)質完成勞動任務，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。第七條勞動合同的解除、終止、續(xù)訂(一)有下列情形之一的，甲乙雙方可以終止本合同：在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；由于不可抗力的因素致使本勞動合同無法完全履行的；(

5、二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間，不符合甲方錄用條件的；女員工在試用期內懷孕的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；(4)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方應當提前十五日以通知乙方可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排之工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（四）合同期滿前，乙方如需要續(xù)簽勞動合同，必須提前30天與甲方協(xié)商勞動合同簽訂事宜。協(xié)商一致的，續(xù)簽新的勞動合同。協(xié)商未成的，本合同到期后自動終止。（五）如乙方在本合同履行期限內提出解除合同，除本合同另有約定外，甲方不向乙方承擔任何補償或者經濟賠償責任。第九條法律責任甲乙雙方應嚴格履行本勞動合同，任何一方違反勞動合同中約定的事項，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小依法賠償對方的經濟損失。第十條勞動爭議的處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以自勞動爭議發(fā)生之日起向隆回