2022年員工書面勞動(dòng)合同五篇

1、2022年員工書面勞動(dòng)合同五篇2022年員工書面勞動(dòng)合同1甲方（用人單位）簡(jiǎn)明情況乙方（勞動(dòng)者）簡(jiǎn)明情況一、勞動(dòng)合同期限第一條固定期限：本合同期限自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年 月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條甲方安排乙方的工作崗位（工種）為，工作地點(diǎn)為，因生產(chǎn)工作需要，甲乙雙方 協(xié)商一致，可以變更崗位（工種）以及工作地點(diǎn)。三、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第三條甲方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障乙方享有勞 動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。乙方應(yīng)當(dāng)自覺維護(hù)國家利益和甲方的合法權(quán)益，遵守甲方依照國家 法律法規(guī)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，在本崗位的職責(zé)范圍內(nèi)，服從甲方

2、的工作安排。第四條甲方依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用 品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按國家規(guī)定進(jìn)行定期健康檢查。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé), 保護(hù)生產(chǎn)工具和設(shè)備，按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)或勞動(dòng)定額。第五條甲方對(duì)乙方進(jìn)行平安教直，為乙方提供本職工作所必需的職業(yè)技能培訓(xùn)。第六條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。對(duì)違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，要承當(dāng)經(jīng) 濟(jì)賠償責(zé)任。四、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方為服務(wù)行業(yè)，工作時(shí)間按照工作內(nèi)容商定，具體要求與細(xì)那么以員工守那么 約定為準(zhǔn)。五、勞動(dòng)報(bào)酬第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和 市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第八條甲方執(zhí)行國

3、家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動(dòng)平安和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞開工具。第九條甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。保險(xiǎn)期限由甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng) 合同期限確定，保險(xiǎn)金額為 元。第十條甲方應(yīng)給予乙方 月的患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費(fèi)用甲方負(fù)擔(dān)%.第十一條乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是.第十二條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙 方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十三條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同L在試用期間，被證明不符合錄用條件的；.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；.嚴(yán)重失

4、職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；.被依法追究刑事責(zé)任的。第十四條以下情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；.乙方勞動(dòng)未到達(dá)勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的；.甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第十五條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第十六條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第十七條以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：.在試用期內(nèi)的；.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。第十八條乙方有以

5、下情形之一，甲方不得解除、終止本合同：.患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；.患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或局部喪失勞動(dòng)能力的。第十九條勞動(dòng)合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。第二十條甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動(dòng)合同以及甲方克扣或者無故 拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資報(bào)酬的，甲方應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合 同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合 同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法賠償 乙方損失。第二十二條乙方違反本合同約定的

6、條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘 密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦 法賠償甲方損失。第二十三條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議 發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起 訴訟。第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。甲方（蓋章）乙方代表（簽名）年月日年月日2022年員工書面勞動(dòng)合同5甲方:注冊(cè)地址：經(jīng)營地址：乙方：性別：居民身份證號(hào)碼：或者其他有效證件名稱：證

7、件號(hào)碼：在甲方工作起始時(shí)間：年月日家庭住址：郵政編碼：在臨居住地址：郵政編碼：戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）：簽訂日期：年月日根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、 協(xié)商一致、合法公平、老實(shí)信用的原那么，簽訂勞動(dòng)合同，并共同遵守：第一條合同期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：（一）固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個(gè)月。第二條工作內(nèi)容和規(guī)章制度（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方 協(xié)商同意，可以變更工作崗位。（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，入職后交元的押金（離職時(shí)見押金單退還）第三條工作時(shí)間和休息休假

8、（一）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假以本店規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬（-）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形 式：1、固定工工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績(jī)效工資組成。基本（固定）工資為元 /月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗 位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（三）甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。（四）合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。第五條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：.

9、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；.由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的；,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲 方提出，拒不改正的；.被依法追究刑事責(zé)任的。（三）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式

10、通知 乙方：.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安 排的工作的;.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、 乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；(四)有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：L甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的；第六條、其他約定條款(1)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但 甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承當(dāng)。(2)本合同履行過程中，假設(shè)甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事

11、項(xiàng), 不影響本合同履行;假設(shè)甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。(3)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類 似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。(4)乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保 密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)那么被 視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的 任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。(5)雙方簽訂本合同后，因個(gè)人原因操作不當(dāng)造本錢店的損失及不按本店的規(guī)章制度執(zhí) 行造成人員傷亡由肇事者負(fù)全責(zé)。第七條本合同一式份，自雙方

12、簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方：乙方：法定代表人、負(fù)責(zé)人：或委托代理人(簽名)： 年月日年月日第八條乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)為甲方提供了正常勞動(dòng)后，甲方以貨幣形式按時(shí)支付不 低于省人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。在履行合同期間，甲方支付給乙方的工資為:其中，試用期工資為：。第九條非乙方原因造成的待崗，在待崗期間，甲方支付給乙方基本生活費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：。第十條履行勞動(dòng)合同期間，甲方視生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方的工作實(shí)績(jī)，按甲方的有關(guān)規(guī) 定調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。六、勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂第十一條履行合同期間，甲乙雙方假設(shè)需解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按中華人民共 和國勞動(dòng)合同法第四章的有關(guān)條款執(zhí)行

13、。第十二條符合中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙 方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在雙方當(dāng)事人辦理工作交接時(shí)支付。第十三條固定期限的勞動(dòng)合同期滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向通知 乙方。屆時(shí)辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。第十四條甲方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明， 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。七、約定事項(xiàng)第十五條經(jīng)雙方協(xié)商一致，約定以下款項(xiàng)：（選擇打“）（一）見插入的活頁（工資提成核算表）（二）無八、其他第十六條甲乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商解決，協(xié)商無效時(shí), 可按法定程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。第十七條本勞動(dòng)合同一式

14、三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起 生效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：年月日年 月一日2022年員工書面勞動(dòng)合同2根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂合同，共同遵守合 同所有條款。一、合同期限：1、甲方聘用乙方在甲方店鋪擔(dān)任店面銷售崗位工作，合同期限為年，年月日至年月日。二、工作期間乙方應(yīng)遵守以下工作行為規(guī)劃：（一）員工工作行為規(guī)劃：1、大愛無邊：顧客進(jìn)店時(shí)，面帶微笑，耍像春天般的溫暖，并親切問候：“歡迎光臨”。2、留戀難舍：顧客離店時(shí)，必須送顧客到門口并說：“請(qǐng)慢走，歡迎下次光臨”。3、敬業(yè)守時(shí)：準(zhǔn)時(shí)上班，當(dāng)月累計(jì)三

15、次以上遲到、早退者計(jì)曠工一天。4、嚴(yán)于律己：上班時(shí)間必須檢查自身形象是否合乎：1）頭發(fā)到肩者必須束起；2）淡妝（要給人很精神的感覺）；3）有工作服的工衣要整潔；4）不留長(zhǎng)指甲，男同事頭發(fā)不能過雙耳，不能留胡須。5）精神飽滿，用振奮的精神，快樂地迎接每天的工作。5、在沒有顧客的情況下，紀(jì)律（嚴(yán)禁聊家常、打鬧、吃東西、化妝等）。6、閑暇時(shí)整理自己所屬區(qū)域保持貨品整齊，衣架無損。7、打 必須經(jīng)過店長(zhǎng)同意，一天不能超過兩次一次不能超過5分鐘。8、未盡同意不得擅自調(diào)班、調(diào)休。9、嚴(yán)禁透露公司機(jī)密（產(chǎn)品原價(jià)、客戶檔案，工資待遇）查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資60%, 必須服從分配，服從管理，違者30元/資，私下用

16、本公司電腦者扣罰50元/次。10、顧客是我們的上帝，嚴(yán)禁和顧客吵架，這是衡量一個(gè)員工的自身素質(zhì)修養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)。（二）員工遲到規(guī)那么1、（遲到510分鐘以內(nèi)）一個(gè)月兩次以內(nèi)不扣分。2、本月遲到三次以上照以下條規(guī)扣分（10分以內(nèi)扣5元，10 30分鐘扣20元）超過 30分鐘計(jì)曠工一天（曠工一天100元）。月未扣分總金額獎(jiǎng)給本月沒有請(qǐng)假?zèng)]有遲到的員工 （病假不扣分，憑醫(yī)藥單據(jù)證實(shí)）。如有員工違反上條例分?jǐn)?shù)（每分等同人民幣1元）每月扣分30分以上者罰值日一周。（三）工作期間乙方薪水及獎(jiǎng)勵(lì)制度如下：1、新來導(dǎo)購試用前三個(gè)月底薪1200元，需交押金500元，合同期滿后退還乙方押金, 合同期內(nèi)中途離職者將不退還

17、押金。2、提成方式：個(gè)人月銷售額為總金額，按個(gè)人月銷售額總金額提成l%o3、沒有特殊情況周六、周日不準(zhǔn)請(qǐng)假、休假。4、員工一個(gè)月休假一天，在不影響店鋪正常運(yùn)作情況下，經(jīng)店長(zhǎng)同意（節(jié)假日不允許 員工休假）。5、在公司指定情況下，月個(gè)人任務(wù)完成情況下，月獎(jiǎng)勵(lì)員工3050元，按員工個(gè)人 銷售和狀態(tài)由甲方?jīng)Q定。6、全勤獎(jiǎng)勵(lì)50元，每三個(gè)月進(jìn)行評(píng)選優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)勵(lì)200元。（條件：必須全勤員工, 業(yè)績(jī)排名前二位者，無客戶投訴者）。（四）其他1、乙方必須保證甲方店鋪設(shè)施完整，如有損壞，按公司報(bào)價(jià)的50%予以扣除，方式為 員工均攤。2、乙方必須保證自己健康及平安，如有任何問題，甲方不予承當(dāng)。3、必要時(shí)，甲方有

18、權(quán)終止合同。本合同自雙方簽字之日起生效。甲方（簽字蓋章）乙方（簽名）：年月日年月日2022年員工書面勞動(dòng)合同3甲方（用人單位）名稱:住所：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：聯(lián)系 ：一方（勞動(dòng)者）姓名：行別：現(xiàn)居住地址：戶籍所在地：戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）：身份證號(hào)碼：或者其他有效證件名稱：證件號(hào)碼：聯(lián)系 ：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、 公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用的原那么訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取固定期限形式：固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方同意根據(jù)甲方

19、工作需要，從事崗位工作。甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任 務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。第四條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為甲方辦公室。第五條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理， 雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。三、工作時(shí)間和休息休假第六條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)，每周至少 休息一天。第七條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及

20、探親、婚喪、計(jì) 劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。第八條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日 不超過一小時(shí)；因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí) 間每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。 乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、 勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定。第十條甲方按以下計(jì)時(shí)工資形式支付乙方工資。按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（不得低于約定工資的80%或單位相同崗位最低 檔工資

21、，并不得低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。第十一條甲方于每月20日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方。如遇節(jié)假日或休息日， 應(yīng)提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工程、簽字等情況，并向乙方提供工資 清單。乙方有權(quán)查詢本人的工資支付記錄，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供相關(guān)資料。第十二條非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的 正常工資;停工超過一個(gè)工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支 付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；甲方?jīng)]有安排乙方工作，乙方?jīng)]有到其他單位工作 的，應(yīng)按照

22、不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付乙方基本生活費(fèi)。國家和省另有規(guī)定的，依 照其規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排 乙方補(bǔ)休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。甲方應(yīng)當(dāng)將加班工資在下一個(gè)工資發(fā) 放日或者之前支付給乙方。計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照乙方上一月份提供正常勞動(dòng) 所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。乙方上一月份沒有提供正常勞動(dòng)的，按照向 前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十四條甲乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社 會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)

23、保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的局部由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。第十五條乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死 亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十六條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)平安衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并 對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。第十七條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。 安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第十八條甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì) 乙方

24、進(jìn)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。第十九條甲方違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身平安的，乙方有權(quán)拒絕。乙方 對(duì)危害生命平安和身體健康的勞動(dòng)條件有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。七、勞動(dòng)合同的履行、變更第二十條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。第二十一條甲方變更名稱，法定代表人，主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合 同的履行。第二十二條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù) 的單位繼續(xù)履行。第二十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。八、勞動(dòng)合同的解除、終止第二十四條甲乙雙方解除、終止本

25、合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第三十六條、第三 十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四 十四條的規(guī)定進(jìn)行。第二十五條甲乙雙方解除、終止本合同，符合勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定情形的， 甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十六條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼 續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第二十七條解除、終止本合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止 勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照