工廠員工勞動(dòng)合同（5篇）

1、工廠員工勞動(dòng)合同（優(yōu)質(zhì)5篇）工廠員工勞動(dòng)合同1甲方：（用人單位）法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：住所：乙方：（勞動(dòng)者）證件類型：證件號(hào)碼：戶籍所在地及 ：經(jīng)常居住地及 ：聯(lián)系 ：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)的 規(guī)定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致及老實(shí)信用的基礎(chǔ)上訂立本合同。第一章合同期限第一條本合同的合同期限按照以下第 項(xiàng)執(zhí)行：1、固定期限。本合同的期限自 年月日起至 年月日止。2、無(wú)固定期限。本合同的期限自 年月一日起直至本合同依法解除或終止。3、以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同的期限自 年月一日起至工作任務(wù) 完成之日止。為本合同之目的，工作任務(wù)是指 o工作任務(wù)完成之

2、日以甲方向乙方發(fā)出的書面通知為準(zhǔn)。、-Ilf 4J-H第一早試用期第二條試用期為 個(gè)月，自 年一月日起至 年月日止。第三條在試用期內(nèi)，甲方將對(duì)乙方的工作能力、工作表現(xiàn)及其他方面進(jìn)行評(píng)估，以決 定乙方是否符合錄用條件。乙方不符合錄用條件的，甲方有權(quán)依法解除本合同。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在乙方對(duì)甲方公司情 況、管理制度等充分了解的情況下，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí) 信用的原那么，訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同），共同遵守。第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取固定期限形式：自20_年1月5日起至20年 1月4日止。第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為重慶

3、市璧山縣建設(shè)賓館3層第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任教師崗位（工種）工作。乙方同意甲方可以根 據(jù)經(jīng)營(yíng)情況、工作需要，以及乙方工作能力和表現(xiàn)業(yè)績(jī)、考核結(jié)果，安排和調(diào)整乙方的工作 崗位、職務(wù)和相對(duì)應(yīng)的工作級(jí)別，乙方同意服從甲方的管理和安排。第四條（一）甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。甲方安排乙方從事的崗位（工種）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的， 平均每月工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。（二）甲方安排乙方加班的，乙方無(wú)正當(dāng)理由，不得拒絕。有關(guān)報(bào)酬依據(jù)勞動(dòng)法及 甲方內(nèi)部管理制度辦理。第五條甲方每月10日前以法

4、定貨幣足額支付乙方工資。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益 上下浮動(dòng)，具體的方法見(jiàn)附表。乙方同意甲方可以根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方在甲方 處的工作年限、獎(jiǎng)懲記錄、崗位變化等調(diào)整乙方工資待遇。第六條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。第七條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法等相關(guān)法 律、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。（二）任何一方單方提出解除本合同，應(yīng)提前30日書面形式通知對(duì)方。（三）乙方有以下情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違

5、反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;如下內(nèi)容均系用人單位的重大規(guī)章制度, 如出現(xiàn)如下情況之一，除甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，乙方除無(wú)權(quán)獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并需 賠償給甲方造成的一切損失。(1)乙方在本合同簽訂前，未終止與其他雇主訂立的勞動(dòng)或聘用合同;或者乙方未經(jīng)甲 方書面許可在本合同有效期內(nèi)同時(shí)受聘于其他雇主的。(2)乙方在教育、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、身體狀況等方面有隱瞞、造假、虛報(bào)等與事實(shí)不符 的情況。(3)乙方未能保守甲方商業(yè)秘密。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的保密制度，應(yīng)對(duì)所有與甲方有關(guān) 的商業(yè)信息(包括但不限于財(cái)務(wù)、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息)予以保密。凡未經(jīng)甲方批準(zhǔn)不得 將甲方有關(guān)資料(含復(fù)印峻、電子資料)帶離工

6、作場(chǎng)所，擅自傳播和復(fù)制(拷貝)甲方有關(guān)資料, 離職時(shí)未歸還所有屬于甲方的文件、物品均屬于未能保守商業(yè)秘密的行為。(4)乙方嚴(yán)重違反員工手冊(cè)的規(guī)定。本合同簽訂前，乙方已經(jīng)詳細(xì)了解員工手冊(cè)內(nèi)容， 承諾嚴(yán)格遵守。乙方累計(jì)違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度三次以上的視為嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或 甲方規(guī)章制度。3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。雙方確認(rèn)造成甲方損失1000元以 上的為重大損害；4、乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者 經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、因違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。(四)用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者

7、可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的, 此處及時(shí)是指在乙方全面履行勞動(dòng)合同的前提下，甲方按本合同約定的和相關(guān)法律、法規(guī)的 規(guī)定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，如遇乙方違反勞動(dòng)合同、勞動(dòng)紀(jì)律，或遇 不可抗力、節(jié)假日順延支付等情況，不視為未及時(shí);3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī) 的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;4、因違反勞動(dòng)合同法使勞動(dòng)合同無(wú)效的;5、法律、行政法 規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（五）有以下情形之一的，本合同終止:1、勞動(dòng)合同期滿的;2、乙方?jīng)]有依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3、乙方死亡，或者被 人民法院宣告

8、死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5、甲方被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé) 令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明, 并在十五日內(nèi)為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?在辦結(jié)工作交接后才能支付。乙方工作交接未辦結(jié)的，無(wú)權(quán)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方離職時(shí)的工 作交接手續(xù)、應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)等依照甲方各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行，乙方必須在甲方要求的期限內(nèi) 提供相關(guān)資料、信息和文件，以確保甲方能夠及時(shí)為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方承諾按照甲方 要求及時(shí)辦理工作交接手續(xù)

9、，在乙方未辦理完畢前，甲方可以暫時(shí)不為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條競(jìng)業(yè)限制條款解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，并保證兩 年內(nèi)不在璧山縣行政地域范圍內(nèi)從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作，且不在與本單位生產(chǎn)或者 經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同 類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)。第十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。乙方申明：乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，業(yè)已獲得公司的相關(guān)文件，并知悉全文，愿意遵守 甲方的各項(xiàng)規(guī)定及以后公布或修訂

10、的規(guī)章制度。第十一條本合同未盡事宜或與國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。第十二條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）年月日工廠員工勞動(dòng)合同4甲方：乙方：甲方因工作需要，聘用乙方為送貨工人，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。一、本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動(dòng)合同。二、其中試用期為 個(gè)月即 年 月 日至 年 月日，試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，假設(shè)乙方造成任何損失，應(yīng)照價(jià)賠償。三、甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從

11、甲 方的管理。四、甲方每月向乙方25日為發(fā)薪日，甲方應(yīng)該按時(shí)支付工資。（注：工資內(nèi)包含用于 工作聯(lián)絡(luò)的通訊費(fèi)）五、乙方應(yīng)遵守甲方公司所有規(guī)定，盡忠職守，維護(hù)公司利益。六、乙方聘用期間須服從公司安排工作，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違 反，公司依情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、罰款或開(kāi)除處理。七、乙方送貨過(guò)程中造成商品損壞、喪失的一律按價(jià)賠償。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本勞動(dòng)合同。.乙方合同期未滿，依照勞動(dòng)法第三十一條的規(guī)定解除本合同，應(yīng)提前30天向甲 方提出書面申請(qǐng)并獲得甲方同意。如果未提前需支付賠償金，賠償金二前三月平均工資/30未

12、 提前的天數(shù)。賠償金從工資中扣除。.違反公司員工手冊(cè)中相關(guān)規(guī)定或合同期滿，本合同即告終止。十、甲、乙方應(yīng)嚴(yán)格按本合同履行，假設(shè)有違反，那么要賠償因此而給對(duì)方造成的一切損 失。十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。甲方：（蓋章）乙方：甲方代表人：身份證號(hào)碼：年 月 曰 年 月 日工廠員工勞動(dòng)合同5甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本企業(yè)勞動(dòng)合 同，共同遵守本企業(yè)勞動(dòng)合同所列條項(xiàng)。一、勞動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)合同期限第一條本企業(yè)勞動(dòng)合同期限類型為 期限企業(yè)勞動(dòng)合同。本企業(yè)勞動(dòng)合同生效日期：年 月 日，終止日期：年 月 日，其中試用期 O二、工作內(nèi)容和義

13、務(wù)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需耍，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方 協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并 履行以下義務(wù)：.遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)；.遵守甲方的規(guī)章制度；.維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益；4,忠于職守，勤奮工作；.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀 取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由 于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特 殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)

14、間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)三 個(gè)小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞開(kāi)工具，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制 度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī) 章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分

15、配原那么，實(shí)行同工同酬。第九條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。第十條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按勞動(dòng)法第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī) 定支付工資報(bào)酬。第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，甲方保證支付 乙方的生活費(fèi)不低于 元。五、保險(xiǎn)福利待遇第十二條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、 失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。雙方解除、終止勞動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)合同后，職 工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，起

16、醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本企業(yè)勞動(dòng)合同的辦理, 按照勞動(dòng)部頒發(fā)的企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照 執(zhí)行。第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí) 行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：O六、勞動(dòng)紀(jì)律第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生、工作制度和工 作規(guī)范;保護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直 至解除本企業(yè)勞動(dòng)合同。七、勞動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本企業(yè)

17、勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本企業(yè)勞動(dòng) 合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條訂立本企業(yè)勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本企業(yè)勞動(dòng)合同 無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本企業(yè)勞動(dòng)合同相關(guān)的內(nèi)容。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本企業(yè)勞動(dòng)合同可以解除。第二十一條企業(yè)勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞 動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境 內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。第二十二條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本企、也勞動(dòng)合同：.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；.以欺詐

18、手段訂立本企業(yè)勞動(dòng)合同的；.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的；.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損失的；.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；.被依法追究刑事責(zé)任的;.不能勝任勞動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作 的；.乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的 工作的；.勞動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)合同無(wú) 法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9項(xiàng)的規(guī)定解除本企業(yè)勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前 三十日以書面形式通知乙方。第二十四條甲方瀕臨

19、破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十 日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可 以解除企業(yè)勞動(dòng)合同。第二十五條乙方有以下情形之一，甲方不能依據(jù)本企業(yè)勞動(dòng)合同第二十二條第7、8、9 項(xiàng)和第十四條終止、解除本企業(yè)勞動(dòng)合同：.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部 分喪失勞動(dòng)能力的；.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；.復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的；.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條乙方欲解除勞動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)合同

20、，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲 方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)合同。第二十七條有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本企業(yè)勞動(dòng)合同。.在試用期內(nèi)的；.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；.甲方不能按照本企業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；.甲方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條本企業(yè)勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以 續(xù)訂勞動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本企業(yè)勞動(dòng)合同期滿前 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。第二十九條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)企業(yè)勞

21、動(dòng)合同的，乙方到達(dá)法定退休年齡或甲乙雙方 約定的其他終止條件出現(xiàn)，本企業(yè)勞動(dòng)合同終止。八、違反勞動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)合同的責(zé)任第三十條甲方根據(jù)本企業(yè)勞動(dòng)合同第二十條、二十二條第7、8、9項(xiàng)、第二十四條解 除勞動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)部制發(fā)的違反和解除勞動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法 給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十一條有以下情形之一，并對(duì)乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任，并按勞 動(dòng)部違反有關(guān)勞動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法執(zhí)行：.由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)合同局部無(wú)效的；.甲方故意拖延不訂立勞動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)合同以 及勞動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂

22、勞動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)合同手續(xù)的；.甲方違反勞動(dòng)法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的；.違反勞動(dòng)法的規(guī)定或本企業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)合同的。第三十二條甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可 以按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；.拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；.支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；4.解除勞動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)合同后，未按本企業(yè)勞動(dòng)合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第三十三條甲方依據(jù)本企業(yè)勞動(dòng)合同第二十二條第8項(xiàng)解除勞動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)合同，除給 乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，甲方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部制發(fā)的違反和解除勞動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

23、方法 發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5項(xiàng)情形的，甲方除解除本企業(yè)勞動(dòng)合同外， 可保存依法索賠的權(quán)利。第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)合同或 自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)商解除企業(yè)勞動(dòng)合同后，亦不得在 期限內(nèi)自行或在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第三十六條乙方違反本企業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)合同或者違反本企業(yè) 勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本企業(yè)勞動(dòng)合同約定或損失數(shù)額承 擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條乙方違反本企業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)合同的，應(yīng)承但相應(yīng) 的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或

24、出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在 年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：O十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十八條因履行本企業(yè)勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào) 解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日 內(nèi)向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他第三十九條甲方以下規(guī)章制度 對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方具有約束力。第四十條本企業(yè)勞動(dòng)合同未盡事宜，按國(guó)家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本企業(yè)勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。企業(yè)勞動(dòng)合同自簽訂之

25、日 起生效，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽章）：代表人（簽字）：第四條上述第三條所規(guī)定的不符合錄用條件包括但不限于以下情形：1、乙方不符合其工作崗位的任職要求；2、乙方的身體健康情況不符合其工作崗位的要求；3、乙方在甲方規(guī)定的期限內(nèi)不提供或者提供虛假的用于辦理用工手續(xù)的相關(guān)材料的。第三章工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第五條乙方的工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)應(yīng)按照附件一工作崗位描述中的規(guī)定執(zhí)行。第六條除本合同約定的工作內(nèi)容外，乙方還應(yīng)當(dāng)聽(tīng)從甲方不時(shí)提出的合理工作指令， 完成其他工作。第七條甲方可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要、乙方的工作表現(xiàn)或身體狀況等因素，依法調(diào)整乙方的 工作內(nèi)容;也可以依據(jù)甲方的規(guī)章制度，調(diào)整乙方的工作

26、內(nèi)容（包括調(diào)整工作崗位或調(diào)整工作 職責(zé)）。乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)整決定。第八條甲方可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要不時(shí)地安排乙方至工作地點(diǎn)以外的地區(qū)出差。乙方應(yīng)當(dāng) 服從甲方的前述安排。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第九條乙方的工資構(gòu)成及工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照附件二工資中的規(guī)定執(zhí)行。第十條在乙方提供正常勞動(dòng)的前提下，甲方應(yīng)在每月日前以人民幣形式支付乙方 上或當(dāng)月的工資，并通過(guò)轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金方式付給乙方。如發(fā)薪日恰逢法定節(jié)假日或休息日， 甲方可提前或者順延至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中對(duì)特定類型的工資組成局部的 支付時(shí)間有其他規(guī)定的，那么應(yīng)按照該等規(guī)定執(zhí)行。第十一條甲方有權(quán)根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)情況、薪酬制度、乙方的工作表現(xiàn)或者乙方的工作 內(nèi)容的

27、變化（包括工作崗位變化或工作職責(zé)變化）等因素相應(yīng)地依法調(diào)整乙方的工資構(gòu)成、工 資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式或支付時(shí)間。第十二條乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。甲方將依法按月從乙方的工資里代扣個(gè)人所得 稅，并以乙方的名義向稅務(wù)機(jī)關(guān)繳納。第五章工作時(shí)間和休息休假第十三條甲方實(shí)行以下三種工時(shí)制度。乙方應(yīng)執(zhí)行其工作崗位所適用的工時(shí)制度。年月日 年月日簽訂地點(diǎn)：簽訂地點(diǎn)：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即乙方的工作時(shí)間每日不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十八小時(shí)一。具體的上下班時(shí)間應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。如果勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn)甲方對(duì)乙方 的工作崗位執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制，乙方的工作崗位應(yīng)適用相應(yīng)的特殊工 時(shí)制度。2、

28、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均 日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。甲方將根據(jù)勞動(dòng)行政主管部門的有 關(guān)批復(fù)，制定具體的計(jì)算周期及上下班時(shí)間，并另行告知乙方。3、不定時(shí)工作制，即因經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作 時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)而所采用的一種工時(shí)制度。除相關(guān)法律法規(guī)另有規(guī)定外，甲方不會(huì) 向適用不定時(shí)工作制的乙方支付加班工資或安排調(diào)休。第十四條如果乙方的工作崗位發(fā)生變更，那么乙方應(yīng)執(zhí)行變更后的工作崗位所適用的工 時(shí)制度。第十五條由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)章制 度的規(guī)定辦理相應(yīng)的

29、加班審批和確認(rèn)手續(xù)。對(duì)于已辦理前述手續(xù)的加班乙方，甲方將根據(jù)其 適用的工時(shí)制度支付加班工資或安排調(diào)休。第十六條乙方有權(quán)依據(jù)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，享受法定節(jié)假日、帶 薪年休假和其他休假。第六章社會(huì)保險(xiǎn)與其他福利第十七條甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家及參保地的法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住 房公積金。乙方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)保中的個(gè)人繳費(fèi)局部。甲 方將按月從乙方的工資里做出相應(yīng)的扣除，并以乙方的名義向有關(guān)主管機(jī)構(gòu)繳納。第十八條甲方還將向乙方提供以下福利：1、福利名稱;2、福利名稱 o第七章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十九條甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)

30、平安衛(wèi)生條件，和必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)用 品，以保證乙方在平安健康的環(huán)境下工作。第二十條甲方應(yīng)依據(jù)乙方的工作內(nèi)容向乙方提供必要的勞動(dòng)條件。第二十一條如果乙方的工作內(nèi)容涉及職業(yè)危害，那么甲方應(yīng)向乙方如實(shí)告知該等職業(yè)危 害及可能發(fā)生的后果，并且應(yīng)當(dāng)依法采取相應(yīng)的防護(hù)措施。第八章合同的解除與終止第二十二條雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第二十三條當(dāng)出現(xiàn)下述任一情形時(shí)，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日書面通知 乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：1、乙方因病或非因工負(fù)傷，在法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從 事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

31、3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商 不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。第二十四條當(dāng)乙方出現(xiàn)下述任一情形時(shí)，甲方可在不提前通知乙方的情況下解除本合 同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、被依法追究刑事責(zé)任的；3、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；4、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；5、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方交辦的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或 者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；6、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方違背真實(shí)意思訂立本合同，從而導(dǎo)致本合同無(wú) 效的（欺詐手段包括但不限于對(duì)甲方隱瞞或謊報(bào)學(xué)歷、工作經(jīng)歷、資歷、健康狀況或者提供 虛假的

32、學(xué)歷學(xué)位證書、資質(zhì)等級(jí)證書以及其他不實(shí)材料等情形）。第二十五條乙方在試用期內(nèi)解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日書面通知甲方。乙方在試用 期結(jié)束后解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方，法律法規(guī)或規(guī)范性文件另有規(guī)定或 者雙方另有約定的情形除外。第二十六條當(dāng)出現(xiàn)下述任一情形時(shí)，本合同終止：1、合同期限屆滿；2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或到達(dá)法定退休年齡的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方解散、被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷的；5、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；6、有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第二十七條當(dāng)甲方出現(xiàn)下述任一情形時(shí)，乙方可在不提前通知甲方的情況下解除本合 同

33、：1、未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未按照本合同的約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實(shí)意思訂立本合同，從而導(dǎo)致本合同無(wú) 效的；6、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者違章指揮、強(qiáng)令 冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的；7、甲方在本合同中免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利的；8、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；9、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第二十八條當(dāng)出現(xiàn)下述任一情形時(shí)，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但

34、 占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以實(shí)施裁員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4、其他因本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。第二十九條乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本合同第二十三條、第二十八條的 規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷 或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、在孕期、

35、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條乙方應(yīng)在本合同解除或終止后五個(gè)工作日內(nèi)按照甲方的要求及規(guī)章制度的 有關(guān)規(guī)定，完成所有離職工作交接手續(xù)，包括但不限于交接工作以及交還其占有的或處于其 控制之下的所有甲方財(cái)物。甲方應(yīng)當(dāng)在本合同解除或者終止之日向乙方出具解除或者終止勞 動(dòng)合同的證明，并在本合同解除或者終止之日起十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn) 移手續(xù)。第九章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谌粭l當(dāng)出現(xiàn)下述任一情形時(shí)，甲方應(yīng)在乙方按照甲方的要求辦理完畢離職工作 交接手續(xù)后向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、甲方依據(jù)本合同第二十三條或第二十八條解除本

36、合同的；2、甲方向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；3、本合同依據(jù)第二十六條第1項(xiàng)終止的，但本合同終止前甲方維持或者提高本合同約 定的條件要求與乙方續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的除外；4、本合同依據(jù)第二十六條第4或5項(xiàng)終止的；5、乙方依據(jù)第二十七條解除本合同的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照以下方法計(jì)算:1、甲方應(yīng)按照乙方在甲方的工作年限，工作年限每滿一年，支付乙方相當(dāng)于其一個(gè)月 工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的應(yīng)按一年的標(biāo)準(zhǔn)（即相當(dāng)于一個(gè)月的工 資）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作年限不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之目的，“月工資”

37、是指乙方在本合同解除或者終止前十二個(gè)月內(nèi) 的月平均工資。3、如果乙方的月工資高于乙方工作地點(diǎn)上年度職工月平均工資三倍（下稱“封頂工 資”）的，甲方應(yīng)按封頂工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十 二年。第十章賠償責(zé)任第三十三條乙方違反本合同的約定解除本合同的，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償對(duì)甲方所造成的全部損 失，包括但不限于甲方為招聘乙方所支付的費(fèi)用，為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用以及乙方給甲方造 成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第三十四條在履行本合同過(guò)程中，如果乙方因其個(gè)人原因給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失， 那么乙方應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一章?tīng)?zhēng)議解決第三十五條雙方因履行本合同而發(fā)生的，或者與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好 協(xié)商的方式加以解決。如果不愿協(xié)商、在爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié) 議后不履行的，雙方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解