汽車(chē)銷(xiāo)售公司薪資管理制度

1、汽車(chē)銷(xiāo)售公司薪資管理制度、本公司以月薪制核算員工的薪金；二、術(shù)語(yǔ)解釋?zhuān)海ㄒ唬┗A(chǔ)工資：?jiǎn)T工每月固定不變的工資，由公司按具體崗位、工作性質(zhì)制定。（二）獎(jiǎng)金：依據(jù)公司及各部相應(yīng)月份的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)，按相應(yīng)的比例支付給員工的薪金，除銷(xiāo)售部和售后部員工夕卜，其他試用期員工不享受本待遇；1、員工的績(jī)效考核：公司依據(jù)員工對(duì)崗位職責(zé)的執(zhí)行程度，對(duì)員工實(shí)施分級(jí)考核，各部經(jīng)理對(duì)屬下員工進(jìn)行考核、總經(jīng)理室對(duì)各部經(jīng)理進(jìn)行考核；2、績(jī)效等級(jí)：績(jī)效考核分?jǐn)?shù)為80分一一100分的，獎(jiǎng)金全額發(fā)放；績(jī)效考核分?jǐn)?shù)為100分以上的按比率增加獎(jiǎng)金；績(jī)效考核分?jǐn)?shù)低于80分的，按比率核算獎(jiǎng)金。3、銷(xiāo)售部獎(jiǎng)金：按每月車(chē)輛銷(xiāo)售數(shù)量核發(fā)獎(jiǎng)金（每輛

2、80元），業(yè)代按每簽一部車(chē)獎(jiǎng)勵(lì)40元為標(biāo)準(zhǔn)核算，剩余部分由部門(mén)經(jīng)理依據(jù)員工的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定后根據(jù)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)；4、售后服務(wù)部獎(jiǎng)金：按每月銷(xiāo)售精品凈利潤(rùn)的20%30%為獎(jiǎng)金基數(shù)，由部門(mén)經(jīng)理依據(jù)員工的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定后根據(jù)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)；（三）通訊補(bǔ)貼：公司每月為每位員工支付通訊補(bǔ)貼100元，試用期員工不享受本待遇；（四）全勤獎(jiǎng)：公司員工每月不遲到、不早退、不請(qǐng)假的給予全勤獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)為50元/月；（五）缺勤工資：缺勤總時(shí)數(shù)相應(yīng)的工資，以基礎(chǔ)工資為核算標(biāo)準(zhǔn)；（六）職務(wù)補(bǔ)貼：公司視具體情況對(duì)部分特殊職務(wù)所核發(fā)的補(bǔ)貼；（七）月薪：即基礎(chǔ)工資獎(jiǎng)金通訊補(bǔ)貼職務(wù)補(bǔ)貼全勤獎(jiǎng)缺勤工資。三、計(jì)薪時(shí)間：每月1日至月終最后一天

3、；四、發(fā)薪日：每月8日為發(fā)薪日，核發(fā)上月的月薪；五、由出納員負(fù)責(zé)員工月薪的核發(fā)，領(lǐng)薪人須按財(cái)務(wù)部的規(guī)定簽名確認(rèn)，并當(dāng)面核對(duì)清楚。如須他人代領(lǐng)的須出具委托書(shū)，否則出納員有權(quán)不予支付?？记谥贫取⒐ぷ鲿r(shí)間（一）本公司每周上班六天；（二）每天工作時(shí)間為9:00至18:00（夏令）、9:00至17:30（冬令）；（三）午餐/午休時(shí)間為12：00至13：00。二、值班安排（一）周六、日二天各部門(mén)須安排值班人員；（二）周六、日的作息時(shí)間與正常上班時(shí)間相同；（三）值班/休息人員由各部門(mén)經(jīng)理依據(jù)工作量作相應(yīng)安排。三、出勤依據(jù)（一）員工除公司規(guī)定的節(jié)假日外，每天應(yīng)按時(shí)上班或值班，并親自打卡，作出勤依據(jù)；（二）任何

4、人不得代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事者雙方扣除一天的工資；（三）忘記打卡的，須及時(shí)向總經(jīng)理辦公室說(shuō)明，否則視為曠工；（四）當(dāng)月忘記打卡不得超過(guò)三次，否則視為曠工半天，以后每忘記打卡一次視為曠工一次。四、遲到/早退（一）在上班時(shí)間后三十分鐘內(nèi)打卡的，作遲到處理，第二次起每次扣除五元；（二）在上班時(shí)間三十分鐘后打卡的，扣除半天工資；（三）在下班時(shí)間前三十分鐘之內(nèi)打卡的，作早退處理，第二次起每次扣除五元；（四）在下班時(shí)間前三十分鐘打卡的，扣除當(dāng)天全額工資；（五）凡遲到及早退者，一律扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。五、加班/補(bǔ)休（一）因工作所需而加班至當(dāng)晚21：00打下班卡的，次日上班時(shí)間可延遲至9：30分；二）因工作所

5、需而加班至當(dāng)晚0：00打下班卡的，次日上班時(shí)間可延遲至13：00；三）如工作需要，部門(mén)經(jīng)理有權(quán)取消本部門(mén)員工的休假，在以后適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排補(bǔ)休。六、請(qǐng)假/曠工（一）病假：?jiǎn)T工因身體不適、生病而不能上班者，可請(qǐng)病假；1、員工請(qǐng)病假時(shí)，須向所屬部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，安排好所負(fù)責(zé)的工作，并填請(qǐng)假單呈交總經(jīng)理辦公室；2、如事前不能請(qǐng)假的，須通過(guò)電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并做好相應(yīng)的工作安排，假后須向總經(jīng)理辦公室補(bǔ)交請(qǐng)假單；3、員工每月享有帶薪病假一天，余者按實(shí)際缺勤天數(shù)扣除工資及全勤獎(jiǎng)。（二）婚假：1、員工享有帶薪婚假5天，晚婚者10天（男性滿(mǎn)25周歲、女性滿(mǎn)23周歲為晚婚）；2、婚假須持相關(guān)證明，于婚假前向所屬

6、部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并作好相應(yīng)的工作安排，填制請(qǐng)假單交總經(jīng)理辦公室。（三）產(chǎn)假：1、女員工享有有薪產(chǎn)假一個(gè)月，晚婚者45天，違反計(jì)劃生育政策者除外；2、以上有薪假的工資按基礎(chǔ)工資核發(fā)。（四）喪假：1、公司員工享有直系親屬有薪喪假7天（直系親屬包括：配偶、父母、配偶父母、祖父母、外祖父母、女兒、兄弟、姐妹）；2、員工請(qǐng)假前須做好工作安排，填制請(qǐng)假單交總經(jīng)理辦公室備案。（五）事假：1、請(qǐng)假時(shí)須向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明原因，填制請(qǐng)假單；2、如不能親自請(qǐng)假的，須通過(guò)電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，假后向總經(jīng)理辦公室補(bǔ)交請(qǐng)假單；3、事假按實(shí)際缺勤時(shí)數(shù)扣除工資及全勤獎(jiǎng)。（六）曠工：未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自缺勤者視為曠工。1、曠工一天扣3天工資，曠