董事長(zhǎng)作風(fēng)建設(shè)講話

1、 在 2013 年上半年工作會(huì)議上的講話申和健2013 年 7 月 20 日同志們：今年以來(lái)，黨中央、省委、省聯(lián)社黨委相繼出臺(tái)多項(xiàng)政策，要求改進(jìn)工作作風(fēng)。作為金融機(jī)構(gòu)，改進(jìn)工作作風(fēng)，不僅是政治任務(wù)，更是我行提高運(yùn)營(yíng)效率，改善服務(wù)面貌，防控案件風(fēng)險(xiǎn)， 促進(jìn)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)良性快速發(fā)展的必然要求。 為此，我就切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，推動(dòng)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)健發(fā)展講三個(gè)方面的意見(jiàn)：一、當(dāng)前全行作風(fēng)中存在的突出問(wèn)題學(xué)風(fēng)不振。 一是全行學(xué)習(xí)作風(fēng)浮于表面。 近年來(lái)，總行各條線組織了相當(dāng)規(guī)模的學(xué)習(xí)，但少數(shù)同志對(duì)學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，思想不能跟總行保持高度的一致。學(xué)習(xí)積極性不高，學(xué)習(xí)紀(jì)律不嚴(yán)，學(xué)習(xí)效果不佳，學(xué)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)有的玩手機(jī)、看報(bào)紙，做

2、與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事情。甚至還有人對(duì)組織集體學(xué)習(xí)占用休息時(shí)間存有抱怨、抵觸情緒。二是干部職工主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)淡薄。部分員工自持經(jīng)驗(yàn)老道，學(xué)習(xí)上抱一種無(wú)所謂的態(tài)度，缺少興趣和熱情，滿足于一知半解，實(shí)際工作中跟著經(jīng)驗(yàn)走，憑老條條、老框框辦事。中層干部自主學(xué)習(xí)、再提高的熱情不高，認(rèn)為已經(jīng)到了中層干部位置上，不需要再加強(qiáng)學(xué)習(xí)。全行中層干部中有43 名是大專及以下學(xué)歷，仍有 15 名尚無(wú)任何職稱。盡管職稱并不是衡量一個(gè)人能力的主要依據(jù)，但是能反映一個(gè)人學(xué)習(xí)的能力，在一定程度上反映了工作的水平，這是由我們所從事的行業(yè)所決定的。三是學(xué)習(xí)不切合實(shí)際， 層次不高。 主要表現(xiàn)在， 新業(yè)務(wù)推行后，制訂和完善制度， 滿足于照搬

3、上級(jí)規(guī)定， 照抄同行現(xiàn)有制度，生搬硬套。不能通過(guò)充分認(rèn)真的研究，從自身實(shí)際出發(fā)，制定和完善能夠覆蓋我行全流程，適合我行業(yè)務(wù)開(kāi)展的制度和辦法，導(dǎo)致制定的制度不具備科學(xué)性、合理性和可操作性。我們自己定的制度自己執(zhí)行不了，制度和業(yè)務(wù)變成“兩張皮” 。（二）工作作風(fēng)不實(shí)。 一是少數(shù)中層干部思想保守落后， 因循守舊， 不敢創(chuàng)新， 少一事好一事； 工作上敷衍拖沓，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，怕負(fù)責(zé)任，習(xí)慣于“和稀泥” ；作風(fēng)上畏縮拘謹(jǐn)，“老好人” 思想作祟， 膽小怕事， 不得罪人， 想得個(gè)好人緣。只注重工作的形式，會(huì)議開(kāi)了，該說(shuō)的說(shuō)了，文件下發(fā)了，就等于工作落實(shí)了，以形式代替落實(shí)，代替結(jié)果。對(duì)上面的要求，不能先行吃透精神，

4、深入研究，再深入一線，督查指導(dǎo)，反映實(shí)際問(wèn)題，解決實(shí)際問(wèn)題。二是基層負(fù)責(zé)人中，有的工作得過(guò)且過(guò)，敷衍塞責(zé)，缺乏應(yīng)有的工作責(zé)任心，碌碌無(wú)為，當(dāng)一天和尚撞一天鐘。從上半年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)完成情況看，有的支行小富即安，缺乏再上一層樓的沖勁，不肯自我加壓，再創(chuàng)新高；有的得過(guò)且過(guò)，不思進(jìn)取，滿足于混日子，比上不足比下有余，不求有功，但求無(wú)過(guò)，放棄了好的發(fā)展時(shí)機(jī)； 更有甚者自暴自棄， 甘于落后， 一味找歷史原因、客觀原因?yàn)樽约洪_(kāi)脫，不能面對(duì)現(xiàn)實(shí)，發(fā)揮主觀能動(dòng)作用，團(tuán)結(jié)職工，依靠職工，改變落后面貌。最終，好不求進(jìn)，中不求好，差不求變的作風(fēng)，導(dǎo)致全行整體發(fā)展速度偏慢，發(fā)展步伐偏小，發(fā)展質(zhì)量偏低。我們泰興在全泰州排

5、名中應(yīng)該不是第一就是第二，有很大的發(fā)展空間，但全體干部職工的積極性并沒(méi)有能夠被充分的挖掘和調(diào)動(dòng)。（三）執(zhí)行力不強(qiáng)。 從部門到基層，不同程度地存在著不執(zhí)行、執(zhí)行慢、執(zhí)行亂、執(zhí)行不到位的現(xiàn)象。不執(zhí)行就是過(guò)分強(qiáng)調(diào)客觀原因，不認(rèn)真學(xué)習(xí)、理解、研究政策辦法，打擦邊球。推諉扯皮，推卸責(zé)任，頂著不辦，我行我素。執(zhí)行慢就是搞形式主義，做表面文章，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件，只管形式，不問(wèn)結(jié)果。有的支行對(duì)上級(jí)會(huì)議，根本不開(kāi)會(huì)布置，不貫徹不落實(shí)，這種現(xiàn)象不在少數(shù)。亂執(zhí)行就是上有政策，下有對(duì)策，陽(yáng)奉陰違，不守規(guī)矩；或因業(yè)務(wù)不熟、能力不強(qiáng)，造成在執(zhí)行過(guò)程中走樣；有的只認(rèn)人情關(guān)系，把制度和規(guī)定置于腦后，有關(guān)系的不該

6、辦的照辦，沒(méi)關(guān)系的該辦的也堅(jiān)決不辦。（四）以個(gè)人利益高于集體利益，膽大妄為。 少數(shù)人廉潔意識(shí)不強(qiáng)，將手中權(quán)力與個(gè)人利益捆綁，想問(wèn)題、干事情不是從有利于單位改革發(fā)展的大局出發(fā)，而是首先考慮個(gè)人利益，把集體權(quán)利部門化，集體權(quán)力個(gè)人化。少數(shù)部室下基層，仍然要迎來(lái)送往，如欽差大臣巡視。少數(shù)信貸人員仍然置總行規(guī)章制度不顧，向客戶吃、拿、卡、要，沒(méi)有好處不放貸，有了好處亂放貸，給我行造成損失，在社會(huì)上造成惡劣影響。少數(shù)中層干部不能以身作則，拿手電筒照人，不能正人先正己，職工不擁戴。不能管理好職工的 8 小時(shí)內(nèi)外，對(duì)違規(guī)行為充耳不聞，視而不見(jiàn)，極不負(fù)責(zé)任。有的好逸惡勞，帶頭不執(zhí)行制度，花天酒地，搞小團(tuán)體，膽

7、大妄為。（五） 以生冷蠻橫的態(tài)度代替優(yōu)質(zhì)文明， 服務(wù)形象不佳。一是機(jī)關(guān)部室服務(wù)基層意識(shí)不強(qiáng)。少數(shù)部室人員遇基層請(qǐng)示，能推就推，能拖就拖，不能為基層所想，為基層所急玩權(quán)術(shù)，把基層的同志當(dāng)猴耍，浪費(fèi)基層的精力和時(shí)間。二是基層服務(wù)客戶意識(shí)不強(qiáng)。部分員工“想客戶所想，急客戶所急”的服務(wù)理念還只是停留在口頭上，在行動(dòng)實(shí)踐上還存在著較大的差距。部分信貸人員還停留在“等客上門”的老作風(fēng)。一些窗口員工統(tǒng)一著裝、禮貌待人、首問(wèn)負(fù)責(zé)等規(guī)定執(zhí)行不到位，在服務(wù)工作中還存在生、冷、硬的現(xiàn)象，缺乏熱情，沒(méi)有微笑服務(wù)。對(duì)客戶的咨詢、投訴態(tài)度生冷。個(gè)別基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人服務(wù)管理意識(shí)淡薄，思想上存在重業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)，輕服務(wù)管理的情況，對(duì)

8、本網(wǎng)點(diǎn)的服務(wù)工作監(jiān)督檢查不到位，對(duì)存在問(wèn)題熟視無(wú)睹。部分營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)存在“臟、亂、差”現(xiàn)象。（六）案防風(fēng)險(xiǎn)控制不力。 有的人明知故犯。有的人無(wú)知無(wú)懼。案件風(fēng)險(xiǎn)防范逢會(huì)必講，但仍有人麻木不仁。經(jīng)濟(jì)下行壓力較大，社會(huì)上的不法之徒將目光鎖定像我們這樣的風(fēng)險(xiǎn)防范較為薄弱的小銀行身上，我們的行長(zhǎng)、信貸人員是他們的對(duì)象。內(nèi)控管理方面問(wèn)題仍然不少，請(qǐng)各條線、各支行務(wù)必將案防工作各環(huán)節(jié)做到位。（七）風(fēng)氣不正。 個(gè)別人對(duì)他人、對(duì)同事，不能善待，以變色的眼光看人，以想當(dāng)然來(lái)揣度別人，更有甚至達(dá)不到自己的目的便蓄意攻擊別人。這種風(fēng)氣不能容忍。要珍惜共事的緣分，創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境。有問(wèn)題當(dāng)面講，直接提，提倡實(shí)名反映問(wèn)題，

9、 不能背后搞小動(dòng)作， 杜絕不謀事專謀人。我們要以誠(chéng)相待，與人為善，通過(guò)溝通化解問(wèn)題，共同為全行發(fā)展出力。二、求真務(wù)實(shí)，大力弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)要大興優(yōu)良學(xué)風(fēng)。 俗話說(shuō)活到老、學(xué)到老，但在今天的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，同樣具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。全行改革發(fā)展任務(wù)繁重而艱巨，今后的工作中還會(huì)遇到很多難以預(yù)料的困難和風(fēng)險(xiǎn)，如何駕馭全局，防范風(fēng)險(xiǎn)，都迫切要求全體干部員工必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，充實(shí)和完善自我，提高把握大局，迎接挑戰(zhàn)的能力。人力資源部門作為全行培訓(xùn)學(xué)習(xí)的牽頭部門，要充分利用可能的時(shí)間，激勵(lì)、引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)，要建立專項(xiàng)激勵(lì)辦法，探索積分制。平時(shí)組織的集體學(xué)習(xí)，必須要以考試檢驗(yàn)學(xué)習(xí)結(jié)果，并且嚴(yán)肅考試紀(jì)律，不得

10、弄虛作假。 涉及晉級(jí)、 晉升考核考試方面， 不以一考定終身，要與平時(shí)考核相結(jié)合。學(xué)習(xí)的結(jié)果要與績(jī)效、晉升向掛鉤，激勵(lì)員工主動(dòng)參與學(xué)習(xí)，提高個(gè)人素質(zhì)。要提高執(zhí)行力。 我們的員工，特別是中層干部，要自我審視，自我檢查，是否做到盡責(zé)履職，是否做到愛(ài)崗敬業(yè)。要把心思用在謀事上，把本事用在干事上，把能力體現(xiàn)在干大事上，體現(xiàn)在爭(zhēng)先進(jìn)位上。各部室要以在省內(nèi)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)為目標(biāo)，各自找位置。各網(wǎng)點(diǎn)要以在全行爭(zhēng)先進(jìn)位為目標(biāo)，不甘落后。后臺(tái)要圍繞前臺(tái)轉(zhuǎn)，前臺(tái)要圍繞客戶轉(zhuǎn)，全行要圍繞發(fā)展轉(zhuǎn)，為全行又快又好發(fā)展多作貢獻(xiàn)。要大興優(yōu)質(zhì)文明的作風(fēng)。 網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)質(zhì)量的提升，能改善客戶關(guān)系， 吸引優(yōu)質(zhì)客戶， 提升經(jīng)營(yíng)效益， 提升市場(chǎng)占

11、有率。銀行的競(jìng)爭(zhēng)就是服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)。近年來(lái)，市場(chǎng)不斷變化，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手素質(zhì)提升，迫使我行加快提升網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)水平，提高服務(wù)能力，改善服務(wù)形象。各網(wǎng)點(diǎn)人員要以外部人員主動(dòng)服務(wù)，爭(zhēng)取客戶；柜面人員優(yōu)質(zhì)服務(wù)，留住客戶；網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人加強(qiáng)聯(lián)絡(luò)，穩(wěn)定和挖掘潛在客戶的協(xié)同營(yíng)銷模式，增強(qiáng)客戶資源競(jìng)爭(zhēng)力。三、完善機(jī)制，強(qiáng)力推進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變（一）統(tǒng)一思想。 作風(fēng)的轉(zhuǎn)變事關(guān)我行的生存，事關(guān)我行業(yè)務(wù)的拓展，事關(guān)我行在泰興的市場(chǎng)占有，事關(guān)每位員工家庭幸福。我們的作風(fēng)究竟如何，上級(jí)部門、市委市政府、全體員工都在看著我們。（二）領(lǐng)導(dǎo)要帶頭。 班子成員要對(duì)作風(fēng)建設(shè)工作高度重視，擺上位置，敢抓敢管，帶頭樹(shù)立好形象。中層管理人員要在抓好自身表率作

12、用的同時(shí)，抓好一般職工的作風(fēng)建設(shè)。中層干部非常重要，在全行經(jīng)營(yíng)管理中是非常重要的一環(huán)。要對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)，對(duì)員工負(fù)責(zé)。要有所擔(dān)當(dāng)，要有責(zé)任意識(shí)。要管好自己，作風(fēng)過(guò)硬，以身作則，保持良好形象，贏得職工的信任和擁護(hù)。要善于協(xié)調(diào)地方黨政，團(tuán)結(jié)好干部職工，不與員工爭(zhēng)利。（三）明確用人導(dǎo)向。 以黨管干部為原則，選人用人以德為先，兼顧能力、業(yè)績(jī)，努力營(yíng)造崇尚實(shí)干、恪盡職守、勇于奉獻(xiàn)的工作氛圍。選用干部 堅(jiān)持和完善民主評(píng)議、 民意測(cè)驗(yàn)、民主推薦、任前公示制度， 擴(kuò)大員工參與范圍。 要按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)現(xiàn)人才，選準(zhǔn)人才。拓寬選任用人的視野，發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀人才，不搞論資排輩

13、，努力使優(yōu)秀人才脫穎而出，得到提拔和重用。機(jī)關(guān)、城區(qū)和基層干部要相互流通，打破基層和機(jī)關(guān)部門人員交流的界限。中層任職年限上進(jìn)一步明確， 讓更多年輕的同志走上崗位， 更好地提高全行運(yùn)行效率。（四）加強(qiáng)考核。 黨委辦公室和人事部門，要對(duì)全行工作作風(fēng)、效能提高方面拿出辦法，加大檢查、督查力度，結(jié)合平時(shí)檢查，將其融入日常工作考核之中。有一點(diǎn)，從現(xiàn)在開(kāi)始， 支行行長(zhǎng)、 部門負(fù)責(zé)人工作時(shí)間離開(kāi)泰興要向我報(bào)告；任何時(shí)間包括節(jié)假日，離開(kāi)泰州要向我報(bào)告，如請(qǐng)假另向人事部門履行請(qǐng)銷假手續(xù)。 這作為一條紀(jì)律， 從今天開(kāi)始執(zhí)行。（五）加強(qiáng)廉政、案防工作。 要敬畏法律法規(guī)，不能麻木不仁，無(wú)知無(wú)懼，要了解并執(zhí)行中央“ 8

14、 項(xiàng)” 、省聯(lián)社“ 20條” 、我行“十不準(zhǔn)”等規(guī)定。黨委、支部工作要正?；?，要引導(dǎo)教育員工。要經(jīng)常性逐級(jí)、跨級(jí)開(kāi)展談話，形成一種制度，由人事部門落實(shí)好。支行行長(zhǎng)和基層員工要經(jīng)常交流交心，掌握情況，主動(dòng)關(guān)心，對(duì)員工負(fù)責(zé)。發(fā)現(xiàn)苗頭性事件要及時(shí)提醒，對(duì)人負(fù)責(zé)，對(duì)己負(fù)責(zé)。四、當(dāng)前工作提示（一）組織資金方面。 是否還有拓展的空間，我們的弱項(xiàng)在哪里？一是要加大對(duì)公存款組織力度。今年以來(lái)，儲(chǔ)蓄存款形勢(shì)較好，但對(duì)公存款反差很大。對(duì)公存款的主陣地在城區(qū)， 但城區(qū)支行未能把對(duì)公存款拓展好， 還有很大的空間。市各部委辦局等綜合部門存款很少。城區(qū)集中了 200 多人，有不少員工有很好的人脈資源，為什么沒(méi)能發(fā)揮出來(lái)，

15、問(wèn)題在哪里？城區(qū)支行的人脈關(guān)系要充分發(fā)揮出來(lái)，爭(zhēng)取客戶上要抓好開(kāi)戶，實(shí)在不能開(kāi)基本戶的要開(kāi)一般賬戶，要定期與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)對(duì)接，上下聯(lián)動(dòng)跟蹤市招商引資重點(diǎn)項(xiàng)目，了解情況，主動(dòng)服務(wù)。城區(qū)是對(duì)公存款主戰(zhàn)場(chǎng)，要想法設(shè)法調(diào)動(dòng)城區(qū)員工積極性，加大組織資金攻關(guān)力度。二是抓好企業(yè)資金回籠。企業(yè)在我行回籠資金，增加了存款，同時(shí)減少信貸風(fēng)險(xiǎn)。 大額貸款如無(wú)回籠資金的， 部門、 支行一定要排一排、查一查，找出原因，作為貸后檢查的一種形式。貸款嚴(yán)格實(shí)行屬地管理， 不允許出現(xiàn)管理紊亂。 三是強(qiáng)調(diào)年終考核紀(jì)律。到年終， 一律按照既定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行考核， 一視同仁，以“一桿尺”衡量，堅(jiān)持考核的嚴(yán)肅性，不可能“打和牌”“和

16、稀泥” 。“陽(yáng)光信貸”方面。這項(xiàng)工作本應(yīng)很好。 “陽(yáng)光信貸”首先解決的就是服務(wù)理念的問(wèn)題，就是不要坐等客戶。“陽(yáng)光信貸”建檔就是為了掌握一手真實(shí)情況，作為我們貸款營(yíng)銷的依據(jù)。我們主動(dòng)上門了解的情況和客戶有貸款需求時(shí)說(shuō)明的情況是兩個(gè)概念。 “陽(yáng)光信貸”不能搞形式主義，必須到企業(yè)、農(nóng)戶家中去走訪，預(yù)授信后要讓其成為我們的客戶， 這才是 “陽(yáng)光信貸” 真正的目的。 不要為建檔而建檔。支行行長(zhǎng)一定要負(fù)起責(zé)任。總行要做“回頭看” ，前一段工作，情況到底怎樣？我們班子成員最近一直在“一區(qū)四園”走訪，我們支行的走訪情況如何？要跳出自己固有的圈子，越是不熟悉的客戶越要加緊走訪，密集走訪。支行行長(zhǎng)要帶著信貸主管

17、、客戶經(jīng)理一起走訪，要指導(dǎo)他們深入市場(chǎng)，摸清情況，挖掘客戶。（三）電子銀行業(yè)務(wù)方面。 一是全行“助農(nóng)取款”工作情況參差不齊。有的行長(zhǎng)能充分利用這一工具，想法設(shè)法，加強(qiáng)宣傳，提高公眾知曉度，減輕柜面壓力；但有的支行行長(zhǎng)對(duì)此工作仍不重視。 “助農(nóng)取款”工作是普惠支農(nóng)的舉措，同時(shí)又能減輕我們柜面服務(wù)的壓力，提高電子銀行業(yè)務(wù)柜面替代率。 有的支行， 不能很好地宣傳， 不能發(fā)揮 “助農(nóng)取款”作用。二是電子銀行業(yè)務(wù)方面。干部職工知曉率不高，不熟悉產(chǎn)品如何營(yíng)銷？我們電子銀行產(chǎn)品不少，與商業(yè)銀行差距不大，關(guān)鍵問(wèn)題是我們自己不學(xué)習(xí)、不了解。要加強(qiáng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，只有自己精通了才能實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷。電子銀行業(yè)務(wù)是銀行業(yè)的未來(lái)

18、，我們目前已經(jīng)落后一大步，如再不奮起直追，我們行的發(fā)展還將落后更大一步。電子銀行部一定要盡快運(yùn)作，牽頭管理部電子銀行業(yè)務(wù)。（四）貸款營(yíng)銷方面。 上半年，我行百元貸款收息率只有 7.4 ， 為泰州五家機(jī)構(gòu)最低水平。 從 7 月 20 日開(kāi)始， 貸款利率全部放開(kāi)。我行現(xiàn)在收入的主要來(lái)源仍然是傳統(tǒng)貸款業(yè)務(wù)，那就需要我們把傳統(tǒng)業(yè)務(wù)做好。貸款營(yíng)銷不出去，何來(lái)收益，如何發(fā)展，如何消化解決歷史問(wèn)題，如何提高職工收入？要把業(yè)績(jī)做上去，企業(yè)、員工才有發(fā)展的機(jī)會(huì)。今后薪酬資源要向基層、向一線員工傾斜。各支行、部門要按照行長(zhǎng)室要求，鎖定農(nóng)戶、小微企業(yè)，營(yíng)銷好貸款，以業(yè)績(jī)論英雄。總行推行的農(nóng)戶住房消費(fèi)貸款，在北新和元竹兩家支行先行試點(diǎn)，必須要做好，加快制定方案并實(shí)施。園區(qū)對(duì)接，要錯(cuò)位競(jìng)爭(zhēng)，成熟型企業(yè)營(yíng)銷困難，我們要將目標(biāo)鎖定在成長(zhǎng)型企業(yè)，在不影響大局，風(fēng)險(xiǎn)可控的前提下，降低門檻，雪中送炭，將其培養(yǎng)成我們自己的忠實(shí)客戶。（五）信貸資產(chǎn)質(zhì)量方面。 資產(chǎn)質(zhì)量是我們支行行長(zhǎng)的責(zé)任，關(guān)鍵在支行行長(zhǎng)。貸款的發(fā)放過(guò)程中，信貸人員與支行行長(zhǎng)是雙人相互牽制的關(guān)系。出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，信貸人員調(diào)查不實(shí)，是行長(zhǎng)的責(zé)任；信貸人員不愿放，行長(zhǎng)指定發(fā)，是行長(zhǎng)的責(zé)任；信貸人員亂放貸款，行長(zhǎng)管理不到位，是行長(zhǎng)的責(zé)任；貸款發(fā)