2022年公務(wù)員錄用考試結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及參考評(píng)分表

1、可編輯可編輯.可編輯.公務(wù)員錄用考試結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及參考評(píng)分表 1、 面試評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn) 結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分，是指考官通過(guò)一組試題對(duì)考生進(jìn)行測(cè)評(píng)，根據(jù)考生對(duì)試題的反映以及在面試過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的各種素質(zhì)進(jìn)行評(píng)判，然后根據(jù)評(píng)判結(jié)果進(jìn)行量化的一種行為。面試命題還必須科學(xué)地確定各局部面試內(nèi)容的分?jǐn)?shù)分配和面試內(nèi)容的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。 (1)面試分?jǐn)?shù)確實(shí)定 第一種是十分制；第二種是百分制；第三種是復(fù)合式。 (2)權(quán)重 在結(jié)構(gòu)化面試中，權(quán)重主要是根據(jù)測(cè)評(píng)要素在某個(gè)崗位所占的相對(duì)重要性來(lái)設(shè)計(jì)的，而不是根據(jù)試題的難易程度來(lái)設(shè)計(jì)的。 (3)評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn) 一般結(jié)構(gòu)化面試的評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)采用等級(jí)制的評(píng)分方式，即設(shè)“好、中、差三等

2、(也有地區(qū)用“優(yōu)、良、差三等)。 (4)計(jì)分方法 結(jié)構(gòu)化面試的評(píng)分方法一般為“體操計(jì)分法。 (5)評(píng)分結(jié)果 評(píng)分結(jié)果一般當(dāng)場(chǎng)對(duì)考生公布，局部地區(qū)事后公布。2、面試評(píng)分表浙江省公務(wù)員考試面試評(píng)分表面試要素綜合分析能力解決問(wèn)題能力人際交往與協(xié)調(diào)能力求職表現(xiàn)和崗位匹配性舉止儀表與言語(yǔ)表達(dá)能力合計(jì)權(quán)重2525201515100得分總分值1010101010要素評(píng)分ABCDET觀察要點(diǎn)問(wèn)題理解正確 問(wèn)題分析透徹 思想、觀點(diǎn)獨(dú)到 能夠自圓其說(shuō)問(wèn)題分析客觀，解決方法得當(dāng)，情緒平穩(wěn)，對(duì)策穩(wěn)妥有一定溝通技巧，具有合作精神，問(wèn)題原那么性與靈活性相結(jié)合性格特征、價(jià)值取向以及表現(xiàn)出來(lái)的各項(xiàng)能力素質(zhì)與公務(wù)員職業(yè)相匹配穿

3、著得體，言行禮節(jié)相符合，無(wú)多余的動(dòng)作，口齒清晰、流暢；用詞準(zhǔn)確；表達(dá)有條理、有邏輯考官評(píng)語(yǔ)考官簽字評(píng)分說(shuō)明： (1) 對(duì)每一要素評(píng)分，考官按0-10分打分：好：8-10分，中：4-7分，差：0-3分，小數(shù)點(diǎn)后保存2位數(shù)。 (2) 總分：T=2.5A+2.5B+2.0C+1.5C+1.5D浙江省結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)匯總表序號(hào)考生編號(hào)報(bào)考單位考官姓名綜合分析能力解決問(wèn)題能力人際交往與協(xié)調(diào)能力求職表現(xiàn)和崗位匹配性舉止儀表與言語(yǔ)表達(dá)能力1234567去掉最高分去掉最低分要素得分ABCDE要素權(quán)重2525201515換算得分主考官員評(píng)語(yǔ)記分員簽字 監(jiān)督員簽字 主考官簽字 年 月 日 說(shuō)明： (1) 去掉最高分和最低分后，其它分?jǐn)?shù)相加并計(jì)算