員工關(guān)懷計(jì)劃.doc

1、員工關(guān)懷計(jì)劃員工關(guān)懷措施第一章: 員工關(guān)懷行動(dòng)實(shí)施辦法員工關(guān)懷行動(dòng)實(shí)施辦法第一章總則第一條為了增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力， 進(jìn)一步激發(fā)員工工作的熱情和積極性， 使員工在繁忙的工作中充分感受到公司的關(guān)懷，與公司共同成長(zhǎng)和發(fā)展。分公司工會(huì)在 XXXX 職工關(guān)懷實(shí)施辦法的基礎(chǔ)上， 結(jié)合實(shí)際情況， 進(jìn)一步完善和完善了這些辦法。第二條本辦法包括全員關(guān)懷項(xiàng)目和其他團(tuán)體關(guān)懷項(xiàng)目， 分別從法定節(jié)假日關(guān)懷、員工保健、員工生日關(guān)懷、員工主要家庭關(guān)懷、員工家庭溫馨關(guān)懷、 女性員工關(guān)懷、 少數(shù)民族關(guān)懷和海外員工關(guān)懷八個(gè)維度開(kāi)展全員關(guān)懷。第三條本辦法適用于XXXX 分公司所有注冊(cè)員工。第二章全員關(guān)愛(ài)工程第四條關(guān)愛(ài)法定節(jié)假

2、日每個(gè)法定(元旦、春節(jié)、五第一，端午節(jié) ( 國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、元宵節(jié)、清明節(jié))假期，關(guān)心和同情所有員工。(a)護(hù)理措施：分行黨政領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)短信向全體員工表示節(jié)日祝賀。根據(jù)國(guó)家的統(tǒng)一安排，假期制度將全面實(shí)施。根據(jù)分公司福利費(fèi)用分配的相關(guān)文件，每個(gè)節(jié)日都會(huì)向注冊(cè)員工發(fā)放慰問(wèn)金或慰問(wèn)品。 (2) 責(zé)任部門 :短信發(fā)送由黨群工作部指定的人員實(shí)施。發(fā)送內(nèi)容必須由分行領(lǐng)導(dǎo)審核。 節(jié)假日及慰問(wèn)品、 慰問(wèn)金的發(fā)放由人力資源部按相關(guān)辦法執(zhí)行。第五條職工保?。ㄒ?）保健措施:1、嚴(yán)格執(zhí)行員工待遇和休養(yǎng)制度。在保證正常工作秩序的情況下， 實(shí)施員工休養(yǎng)管理辦法 （根據(jù)最新修訂的辦法 ），使員工做到勞逸結(jié)合。2.每年進(jìn)行體

3、檢。根據(jù)關(guān)于印發(fā)分公司員工體檢管理辦法（暫行）的通知（通實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司 ）組織員工進(jìn)行健康檢查，黨群工作部為組織員工建立健康檔案， 其余員工健康檔案由縣級(jí)公司工會(huì)建立， 并根據(jù)健康檢查結(jié)果向員工反饋健康信息。3、積極組織和開(kāi)展全體員工的健身活動(dòng)。分公司工會(huì)負(fù)責(zé)人在各分公司和工會(huì)團(tuán)體的配合下，積極組織員工參加各種體育健身活動(dòng)， 特別是每月組織各種體育運(yùn)動(dòng)協(xié)會(huì)開(kāi)展相應(yīng)的活動(dòng)。 為了確?；顒?dòng)的有效性， 分公司工會(huì)根據(jù)注冊(cè)職工人數(shù)，按照 XXXX 人均年數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)，向各單位分配體育和娛樂(lè)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。活動(dòng)經(jīng)費(fèi)僅限于各種活動(dòng)的組織和獎(jiǎng)勵(lì)。 員工關(guān)愛(ài)措施要求分公司和縣級(jí)公司每月至少開(kāi)展一次娛樂(lè)和體育活動(dòng)，活動(dòng)

4、次數(shù)每年不少于12 次。每月活動(dòng)要有文字說(shuō)明、圖片等記錄，并按季度上報(bào)黨群工作部，否則費(fèi)用不予報(bào)銷。（2）責(zé)任部門 :黨群工作部牽頭， 縣區(qū)支部和工會(huì)團(tuán)體配合。 （3）向公司管理部門申請(qǐng)健康檢查、員工運(yùn)動(dòng)娛樂(lè)費(fèi)用和治療療養(yǎng)費(fèi)用。第六條員工生日護(hù)理（1）護(hù)理措施:在公司注冊(cè)員工生日時(shí)， 公司會(huì)發(fā)送祝福信息， 在員工生日時(shí)，公司會(huì)向員工及其家人發(fā)送生日賀卡。具體實(shí)現(xiàn)方法如下 :1、分公司統(tǒng)一印制生日卡表格。賀卡上寫著公司對(duì)員工的祝賀和總經(jīng)理的親筆簽名。2.員工的生日護(hù)理應(yīng)實(shí)行逐級(jí)護(hù)理制度。也就是說(shuō)，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)中員工的生日護(hù)理。經(jīng)理員工關(guān)懷措施（二 ）責(zé)任部門:各部門、縣級(jí)公司員工的生日保健費(fèi)

5、用 （三 ） 由各部門、縣級(jí)公司預(yù)付，按季度上報(bào)，從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支。第七條職工家庭主要關(guān)懷 分公司工會(huì)結(jié)合實(shí)際，依據(jù) XXXX 職工關(guān)懷實(shí)施辦法 ，制定本辦法。第二條本辦法包括全員關(guān)懷項(xiàng)目和其他團(tuán)體關(guān)懷項(xiàng)目，分別從法定節(jié)假日關(guān)懷、員工保健、員工生日關(guān)懷、員工主要家庭關(guān)懷、員工家庭溫馨關(guān)懷、女性員工關(guān)懷、少數(shù)民族關(guān)懷和海外員工關(guān)懷八個(gè)維度開(kāi)展全員關(guān)懷。第三條本辦法適用于XXXX 分公司所有注冊(cè)員工。第二章全員關(guān)愛(ài)工程第四條關(guān)愛(ài)法定節(jié)假日每個(gè)法定（元旦、春節(jié)、五第一，端午節(jié) （ 國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、元宵節(jié)、清明節(jié)）假期，關(guān)心和同情所有員工。（a）護(hù)理措施：分行黨政領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)短信向全體員工表示節(jié)日祝賀。根

6、據(jù)國(guó)家的統(tǒng)一安排，假期制度將全面實(shí)施。根據(jù)分公司福利費(fèi)用分配的相關(guān)文件，每個(gè)節(jié)日都會(huì)向注冊(cè)員工發(fā)放慰問(wèn)金或慰問(wèn)品。 （2）責(zé)任部門 :短信發(fā)送由黨群工作部指定的人員實(shí)施。發(fā)送內(nèi)容必須由分行領(lǐng)導(dǎo)審核。 節(jié)假日及慰問(wèn)品、 慰問(wèn)金的發(fā)放由人力資源部按相關(guān)辦法執(zhí)行。第五條職工保健（一 ）保健措施:1、嚴(yán)格執(zhí)行員工待遇和休養(yǎng)制度。在保證正常工作秩序的情況下， 實(shí)施員工休養(yǎng)管理辦法（根據(jù)最新修訂的辦法），使員工做到勞逸結(jié)合。2.每年進(jìn)行體檢。根據(jù)關(guān)于印發(fā)分公司員工體檢管理辦法（暫行）的通知（通實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司）組織員工進(jìn)行健康檢查，黨群工作部為組織員工建立健康檔案， 其余員工健康檔案由縣級(jí)公司工會(huì)建立，

7、并根據(jù)健康檢查結(jié)果向員工反饋健康信息。3、積極組織和開(kāi)展全體員工的健身活動(dòng)。分公司工會(huì)負(fù)責(zé)人在各分公司和工會(huì)團(tuán)體的配合下，積極組織員工參加各種體育健身活動(dòng)， 特別是每月組織各種體育運(yùn)動(dòng)協(xié)會(huì)開(kāi)展相應(yīng)的活動(dòng)。 為了確?；顒?dòng)的有效性， 分公司工會(huì)根據(jù)注冊(cè)職工人數(shù)，按照 XXXX 人均年數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)，向各單位分配體育和娛樂(lè)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)?；顒?dòng)經(jīng)費(fèi)僅限于各種活動(dòng)的組織和獎(jiǎng)勵(lì)。 員工關(guān)愛(ài)措施要求分公司和縣級(jí)公司每月至少開(kāi)展一次娛樂(lè)和體育活動(dòng)，活動(dòng)次數(shù)每年不少于12 次。每月活動(dòng)要有文字說(shuō)明、圖片等記錄，并按季度上報(bào)黨群工作部，否則費(fèi)用不予報(bào)銷。(2)責(zé)任部門:黨群工作部牽頭， 縣區(qū)支部和工會(huì)團(tuán)體配合。(3)向公司管

8、理部門申請(qǐng)健康檢查、員工運(yùn)動(dòng)娛樂(lè)費(fèi)用和治療療養(yǎng)費(fèi)用。第六條員工生日護(hù)理(1)護(hù)理措施 :在公司注冊(cè)員工生日時(shí)， 公司會(huì)發(fā)送祝福信息， 在員工生日時(shí)，公司會(huì)向員工及其家人發(fā)送生日賀卡。具體實(shí)現(xiàn)方法如下 :1、分公司統(tǒng)一印制生日卡表格。賀卡上寫著公司對(duì)員工的祝賀和總經(jīng)理的親筆簽名。.員工的生日護(hù)理應(yīng)實(shí)行逐級(jí)護(hù)理制度。也就是說(shuō)， 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)中員工的生日護(hù)理。 部門/縣公司經(jīng)理負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的生日護(hù)理各部門、縣級(jí)公司員工的生日保健費(fèi)用(三 ) 由各部門、縣級(jí)公司預(yù)付，按季度上報(bào)，從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支。第七條員工主要家庭護(hù)理:2 小時(shí) /次， 每月一至兩次。 當(dāng)員工心情不好或情緒低落時(shí)， 他們可以休兩個(gè)

9、小時(shí)的情感假期， 出去看電影或喝咖啡等。這種休假一個(gè)月一次或兩次， 沒(méi)有積累就不能單獨(dú)使用。 (就像過(guò)生日一樣，員工提前一小時(shí)下班慶祝生日。 ).離婚假/失戀假員工失戀離婚時(shí)，應(yīng)給予一天假期，或主動(dòng)幫助他們申請(qǐng)休假，以調(diào)整情緒，走出陰影，恢復(fù)愉快的心情。.婚介公司有大量未婚員工。我們可以利用其他公司資源在酒吧和休閑酒吧組織單身派對(duì)活動(dòng)，為單身員工搭建一個(gè)愛(ài)情平臺(tái)。形式越小越好。十、公司工齡獎(jiǎng)勵(lì)/錄入（周年紀(jì)念）分析公司員工的工齡，為員工設(shè)計(jì)不同的工齡獎(jiǎng)勵(lì)，除部分工齡工資外，可以.對(duì)于新員工，送他一份讓他記憶深刻的禮物，一個(gè)神秘的夢(mèng)想盒子，并希望員工在公司扎營(yíng)并得到發(fā)展（入職體檢的費(fèi)用目前由員工

10、自己承擔(dān)，建議公司承擔(dān)，但如果沒(méi)有改善，也可以變成禮物 ） ，并附上直接主管的歡迎信，包括團(tuán)隊(duì)的情況和人員介紹。.對(duì)于那些已經(jīng)工作一年以上的人，帶上領(lǐng)導(dǎo)的感謝卡和紀(jì)念禮物。.對(duì)于那些已經(jīng)工作三年的人，從組長(zhǎng)那里拿一張感謝卡，收集他周圍人的祝福和評(píng)論，并送一份紀(jì)念禮物。.對(duì)于那些已經(jīng)工作了6 年或 10 年的員工，發(fā)一封CEO 的感謝信，收集大家對(duì)他的評(píng)價(jià)和祝福，制作一個(gè)視頻，加上一份驚喜禮物，可以增強(qiáng)員工的穩(wěn)定性和歸屬感。十一、公司的表?yè)P(yáng)周活動(dòng)決定每年或每六個(gè)月將一周定為表?yè)P(yáng)周。 它需要由所有普通員工的領(lǐng)導(dǎo)和參與來(lái)推動(dòng)。 它提倡每個(gè)員工至少應(yīng)該對(duì)坐在他旁邊的人、 同事、 上司和有工作關(guān)系的人說(shuō)

11、一句真誠(chéng)的贊美之詞。 每層都預(yù)留了一塊宣傳板。 請(qǐng)感謝你周圍的同事寫下的贊美，并堅(jiān)持下去。第二，推薦信 員工必須認(rèn)可并關(guān)心普通員工。他們最需要的是確保他們得到上級(jí)、 團(tuán)隊(duì)和公司的認(rèn)可和肯定。 建議領(lǐng)導(dǎo)和小組副總裁可以給一些表現(xiàn)非常好的工程師寫推薦信。 所有的表?yè)P(yáng)信只有在集團(tuán)批準(zhǔn)后才能發(fā)出，以公開(kāi)員工的成就并給予肯定。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)級(jí)表?yè)P(yáng)信獎(jiǎng)勵(lì)300 件，集團(tuán)副總裁表?yè)P(yáng)信獎(jiǎng)勵(lì) 500 元。十3.停車位問(wèn)題目前，公園的停車位非常緊張。如果可能的話，在公司附近租一些停車位來(lái)解決員工停車難的問(wèn)題。十四、購(gòu)房款、無(wú)息貸款問(wèn)題一些員工因杭州房?jī)r(jià)問(wèn)題不得不離開(kāi)公司去外地。如果公司能提供無(wú)息貸款（一般來(lái)說(shuō)，員工需要在公司呆上幾年以上），留住員工是有幫助的（公司在 10 月初有無(wú)息貸款政策五、內(nèi)部刊物建設(shè)內(nèi)部刊物可以承載更多與工作策略或業(yè)務(wù)流程相關(guān)的信息，如項(xiàng)目進(jìn)度發(fā)布，使員工能夠了解業(yè)務(wù)方向和流程，這也是大多數(shù)員工在采訪員工時(shí)想知道的， 并能增強(qiáng)員工的信任和信心。十六、民主生活會(huì)/ 員工個(gè)人交流訪談員工直接上級(jí)、下屬上級(jí)、人力資源部輪流定期與員工進(jìn)行個(gè)人訪談， 關(guān)注員工的心聲、 輔導(dǎo)表現(xiàn)、工作內(nèi)容困惑等內(nèi)容，敞開(kāi)心扉，自由交流，拉近彼