林偉賢《好員工》視頻全部培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容(共14頁)

1、林偉賢好員工視頻(shpn)一內(nèi)容一、好員工勇于(yngy)把危機變良機二、好員工(yungng)被老板信任并信任老板怎么樣成為一位很好的、有價值的員工。讓你的老板愛上你，讓老板永遠離不開你。員工離開的時候問題出在老板身上，還是出現(xiàn)在員工身上？真正的問題來源于態(tài)度，如果態(tài)度是對的，員工就是好的，老板是好的，公司也是好的。一、好員工勇于把危機變良機（一）香港文華東方酒店黎炳沛從門衛(wèi)到副總裁1、對老板持感恩的態(tài)度，尊敬老板，重視老板的員工，肯定會得到老板的重視。2、作為員工除了具備專業(yè)知識，認真努力工作，還要有很好的態(tài)度。3、專業(yè)knowledge 96分，認真工作hardwork 98分，態(tài)度a

2、ttitude 100分。態(tài)度決定一切。（二）林偉賢擔(dān)任校刊副總編1、要有勇氣主動承擔(dān)并做更多的工作。2、找到更能干的人當(dāng)下屬，在工作中樂于幫助下屬，自己的工作會更輕松。（三）短片火車1、工作崗位上，態(tài)度完全由自己掌握，影響自己的工作價值，影響老板對自己的認同及認知。2、辦公室的環(huán)境不是每天都是天堂，但可以讓自己的心情每天都是天堂。3、積極的人像太陽，照到哪里哪里亮。消極的人像月亮，初一十五不一樣。（四）故事老毛驢1、把工作中的挫折，變成自己進步的機會。2、生活中的困難，有時候會像泥沙一樣，不斷往我們身上送，學(xué)會把身上的泥沙，搖下來并踩在腳下，變成自己的墊腳石，那么困難就會變成一個(y )鍛煉

3、的機會，把危機變成良機。二、好員工被老板(lobn)信任并信任老板工作(gngzu)中所有的沮喪都是認清事實的機會，要勇于面對沮喪，轉(zhuǎn)變心態(tài)，解決問題，不斷成長。（一）兩個癌癥病人不同心態(tài)的故事1、態(tài)度影響工作表現(xiàn)以及存在的價值。2、充滿負面情緒的員工不會得到老板的信任。3、人的一生，不是正在積累資產(chǎn)，就是正在增加負債。信任是員工最重要的資產(chǎn)。4、員工最大的資產(chǎn)就是被老板信任與信任老板。員工最大的負債就是不被老板信任與不信任老板。（二）林偉賢在基金會的成長經(jīng)歷1、幫老板就是幫自己，在這個過程中積累的能力一輩子不會消失。2、成為老板不可或缺的左右手，比自己當(dāng)老板還要好。（三）對話欄目視頻故事1、

4、一個員工的價值在于，全力以赴地去做好自己的工作，比當(dāng)老板都好。2、重要的創(chuàng)業(yè)者是一種精神，不論是員工還是老板都要具備創(chuàng)業(yè)者的精神。3、當(dāng)?shù)昧撕脝T工，才有機會當(dāng)?shù)贸珊美习濉?、為老板認真工作就是幫助自己的過程，在這個過程中可以獲得很多能力和經(jīng)驗。5、給愿意學(xué)習(xí)的員工更多的機會，專心比專家厲害。林偉賢好員工視頻二內(nèi)容培訓(xùn)要點：1、好員工努力提升自己以符合企業(yè)的要求；2、好員工善于(shny)打造競爭優(yōu)勢。一、好員工努力提升自己以符合企業(yè)(qy)的要求1、快樂四神湯：知足(zhz)、感恩、善解、包容。2、不要害怕犯錯，在公司里勇敢表達自己；不要害怕開會的時候舉錯手、說錯話；不要害怕在嘗試的過程中做錯

5、事。把錯誤當(dāng)做一個機會，可以做的更好。3、人有三種：快速改變的人，慢慢改變的人，從不改變的人。如果事情要改變，自己必須先改變，從態(tài)度開始改變。4、成為一個好員工，成為一個有價值的員工，從此刻開始做起。5、當(dāng)懷疑自己的時候，多給自己一次機會，堅持去嘗試，只要肯行動，就會有更大的進步。6、認錯需要勇氣，不認錯方為罪惡。不怕犯錯，就怕錯了不肯承擔(dān)。7、在公司應(yīng)該有更多創(chuàng)新、嘗試挑戰(zhàn)的勇氣，去創(chuàng)造更多的價值。8、每個在公司跟老板一起打拼的人，您的極限還遠遠地未被激發(fā)出來。9、不要害怕有我在，不必擔(dān)心讓我來，愛與支持說出來，和諧包容讓它去。勇于承擔(dān)，成為所有員工背后那個最重要的支持者。10、最有價值員工

6、的特質(zhì)：（1）不計較過去；（2）不杞人憂天；（3）養(yǎng)成穩(wěn)定的情緒；（4）不要只為了利益而跨足企業(yè)；（5）學(xué)習(xí)享受當(dāng)下的人生；（6）克服要他人喜歡你的欲望；（7）克服要他人對你印象深刻的欲望。11、最有價值員工的十三個提醒：（1）讓生命冒險刺激；（2）掌握自己的生命；（3）永遠擁有選擇權(quán)；（4）知道過程才是目的；（5）在成功之前就先感受成功的滋味；（6）不要讓他人拖累自己；（7）知道該改變(gibin)的事情就得改變；（8）知道如何創(chuàng)造(chungzo)機會；（9）讓錢為自己(zj)工作；（10）學(xué)會如何定義未來；（11）知道如何善用時間；（12）把恐懼轉(zhuǎn)化為財富；（13）知道如何愛。12、成為

7、一個誠信的員工，才是成功的關(guān)鍵。誠信是一家企業(yè)真正永遠的根基。13、帶著對父母的感恩、對老師的尊敬，尊敬和感恩自己的老板。二、好員工善于打造競爭優(yōu)勢1、自信的五個步驟：（1）了解自己；（2）接納自己；（3）肯定自己；（4）喜愛自己；（5）發(fā)展自己；2、懂得用SWOT分析法分析自己的優(yōu)勢、劣勢、機會和威脅。3、競爭優(yōu)勢的來源：（1）能滿足別人的需要；（2）能實踐別人的夢想；（3）不可別取代的能力；（4）最受人歡迎的特質(zhì)；4、不要把自己當(dāng)做一個普通的員工，要去想如何可以在自己的工作崗位上幫別人增加更大的價值，如何讓自己過去所擁有的能力和經(jīng)驗成為更大的附加價值。5、在企業(yè)當(dāng)中找到自己的價值點，那么就

8、一定能夠成為企業(yè)不可或缺的、老板最重視的員工。6、聰明的人看別人做什么，有智慧的人看別人怎么做。7、認錯需要勇氣，敢認錯才是好員工。8、只有不斷地學(xué)習(xí)，才可以創(chuàng)造更大的價值。9、看得起自己的競爭對手，尊敬競爭對手，才會贏的更加(gnji)漂亮。10、尊重自己最好的辦法就是把自己當(dāng)做企業(yè)的創(chuàng)造者，把自己當(dāng)作主人，同時尊重身邊(shnbin)的每一個人。林偉賢好員工(yungng)視頻三內(nèi)容培訓(xùn)要點：1、好員工愿意和別人合作2、好員工是企業(yè)文化最好的實踐者一、好員工愿意和別人合作（一）故事亞都飯店1、員工要把公司當(dāng)成自己家，要充滿歸屬感。2、讓客戶得到最好感受，最滿意的心情。3、想要受到尊重，要不

9、斷地努力提升自己，來符合企業(yè)的需求。（二）故事皇明太陽能集團和故事地獄和天堂的區(qū)別1、給自己更多的挑戰(zhàn)，更多的磨練，才能有好的晉升空間。2、愿意奉獻，愿意去信任，愿意去和別人合作，能創(chuàng)造自己更大的價值合作的關(guān)鍵1、明確的未來2、頻繁的溝通3、適當(dāng)?shù)膽嵟ㄈ┒唐亻T員職業(yè)習(xí)慣1、不要以自己過去經(jīng)驗作為一切判斷事情的標(biāo)準(zhǔn)。2、在今天以前的那些習(xí)慣跟經(jīng)驗，不代表在現(xiàn)在這家企業(yè)中，會同樣地出現(xiàn)，可是如果你只是用原來的思維，那么你容易忽略很多成長的機會。（四）短片忍者1、在工作崗位上成為互幫互助的合作伙伴，而不是成為扯別人后退的人。2、不要用個人的喜好，決定別人的是非善惡以及對錯。3、在工作中要客觀來

10、看事情，做一個有包容力、有度量的員工。工作(gngzu)中的注意事項1、不要過度(gud)的自以為是2、不要(byo)太容易被預(yù)期3、不要追求戲劇化的表現(xiàn)（五）互動游戲贏越多越好1、當(dāng)你只能想到自己贏得時候，你只能贏一點點，你就沒有機會幫助自己贏，幫助對方贏。2、每天用愉快的心情工作、百分之百的投入，就會創(chuàng)造更多價值。老板要的是整個公司系統(tǒng)做到最好，當(dāng)你在一個崗位，只有你把系統(tǒng)做起來，老板才會讓你離開你的崗位，往上繼續(xù)發(fā)展，因為即使你不在這個崗位了，那個工作還可以做得很好。系統(tǒng)的關(guān)鍵1、標(biāo)準(zhǔn)化2、科技化3、人性化二、好員工是企業(yè)文化最好的實踐者（一）制度的剛性-核心員工遲到一視同仁被開除1、公

11、司的員工，要成為公司價值、公司規(guī)則最重要的捍衛(wèi)者。2、公司內(nèi)執(zhí)行規(guī)定要先講法、再講理、后講情。（二）梅第博士的故事要把公司的使命傳達出去，要把公司愿景說出來，人們剛開始是因為使命而被吸引來的，而來了之后是因為愿景而留下來。（三）短片 百事可樂的廣告要讓公司員工應(yīng)從里到外成為公司文化的捍衛(wèi)者，捍衛(wèi)公司文化往前走。使命公司一定有它存在的使命，認識公司的使命，吸引更多的人同行。愿景 認同愿景留下來 努力拼搏未來文化企業(yè)(qy)發(fā)展的靈魂 表里如一(bio l r y)做出來道德(dod)顧客放心的承諾 百年企業(yè)的根基林偉賢好員工視頻四內(nèi)容培訓(xùn)要點：1、好員工敢于承擔(dān)責(zé)任2、好員工樂于分享愛和支持一、

12、好員工敢于承擔(dān)責(zé)任（一）企業(yè)的最大的問題1、找錯人、做錯事。2、問錯話、要求錯責(zé)任。（二）DISC 四種基本的人DDominance 支配性IInfluence 影響型SSteadiness 穩(wěn)健性CCompliance 服從型己所不欲，勿施于人；人之所欲，施之與人。D指揮官 結(jié)果導(dǎo)向I外交官 感覺S執(zhí)行官 保障C參謀官 證據(jù)（三）老板最討厭的大忌1、找借口2、責(zé)罵人3、不愿意承認事實（四）老板需要的好員工1、為自己的知識來源與榜樣負責(zé)。2、為自己的決定負責(zé)。3、遠離消極的同伴。4、接納嶄新且不熟悉(shx)的事物。5、面對落后者的批評(p png)和嫉妒，他們只是想讓你留在原地而已。（五）面

13、對壓力(yl)的反應(yīng)1、兒童 警覺2、青少年 抗拒3、老年人 疲憊4、成年人 調(diào)適讓我平靜地面對無法改變者，勇敢地改變我能改變者，并有智慧地明辨兩者的差異。（六）在工作生活中需要做的1、接受無法改變的事情。2、改變能改變的事情。3、將自己從無法接受的環(huán)境抽離。（七）老板需要的七種負責(zé)任的員工1、有時間觀念的員工2、有清晰觀念的員工3、人際關(guān)系自主的員工4、愿意溝通的員工5、勇敢承諾的員工6、捍衛(wèi)公司使命的員工7、有危機意識的員工二、好員工樂于分享愛和支持（一）短片海爾砸掉不合格的冰箱1、公司每個人如果能用負責(zé)任的心情、負責(zé)任的態(tài)度來完成自己的工作，那公司的發(fā)展一定會非常好。2、產(chǎn)品任何一點點的

14、瑕疵就代表對品質(zhì)沒有做到最高責(zé)任的堅持。（二）好員工對自我的要求1、違背法律的事不做2、違背道德的事不做3、違背經(jīng)營原則的事不做（三）短片林偉賢幫阿里巴巴培訓(xùn)1、你要成為自己(zj)生命的執(zhí)行長，也要成為(chngwi)團隊的一份子。2、公司需要真正勇于承諾(chngnu)，并且勇敢地去做把它做出來的員工。（四）目標(biāo)設(shè)定的SMART法則SSpecific 明確的目標(biāo)MMeasurable 可以衡量的目標(biāo)AAchievable 可以達成的目標(biāo)RRelevant 踏實的目標(biāo)T-Time 有期限的目標(biāo)（五）目標(biāo)設(shè)定的意義1、只要目標(biāo)在路就不會消失。2、只有目標(biāo)設(shè)定之后通過不斷修和努力才能得到你想要的

15、。分享愛與支持，增加資產(chǎn)；排斥愛與支持，增加負債。林偉賢好員工視頻五內(nèi)容培訓(xùn)要點：1、好員工積極運用時間2、好員工講究高效率 拿結(jié)果一、好員工積極運用時間（一）養(yǎng)成習(xí)慣1、自律是真正達成目標(biāo)的方法2、我們先養(yǎng)成習(xí)慣，然后習(xí)慣造就我們。習(xí)慣很難戒除，只能被取代。（二）短片老鷹幫助小鷹成長完整的負起自己責(zé)任，認真的朝向自己目標(biāo)，不斷地要求自己、不斷地重復(fù)、不斷地鼓勵自己，讓自己堅持一輩子，不斷地幫助自己啟發(fā)別人，創(chuàng)造更大的價值和成長。（三）夢想怎樣達成夢想目標(biāo)計劃行動（四）短片得了癌癥的孩子1、時間管理的前提是生命的存在，生命的存在才讓你的時間的管理產(chǎn)生更大的意義和價值。2、在人生當(dāng)中難免遇上失敗

16、和挫折，但和視頻中的孩子比起來你是否(sh fu)應(yīng)該更珍惜生命。3、你的態(tài)度認真就是(jish)對你生命負責(zé)。（五）生命(shngmng)與時間1、生命存在，時間才有意義和價值2、珍愛時間就是尊重生命3、生命沒有所有權(quán)，生命只有使用權(quán)（六）時間管理系統(tǒng)1、掌握時間本質(zhì)時間是無法重來的積極的運用自己的時間2、認知生命的意義生命的意義在于豐富自己與親人朋友的生命生命的價值在于豐富社會群體的生命價值3、均衡人生的目標(biāo)不要用設(shè)定目標(biāo)來欺騙自己，要用實踐目標(biāo)來激勵自己。我想做什么？我能做什么？我該做什么？均衡生活的八大領(lǐng)域。 工作成長 理財均衡人 心靈 生的八 健康大領(lǐng)域 休閑 人脈 家庭4、清償時間

17、賬單時間賬單是所有過去積欠拖延而未做的事項，如果一直沒有做，就像沒有還清的負債一般，會一直加重利息，直到壓垮你為止。當(dāng)場做、馬上做處理原則。5、重建處理系統(tǒng)文件夾標(biāo)示第一層 收進第二層 待辦(di bn)第三層 發(fā)出(fch)第四層 閱讀(yud)6、創(chuàng)立專屬檔案7、夢想實踐清單什么時候想到想到什么事這件事屬于什么領(lǐng)域事件重要性如何誰來做比較好如果自己無法做，授權(quán)給誰做什么時候可以開始或授權(quán)預(yù)計什么時間完成人類因夢想而偉大，夢想因幻滅而成長，夢想因?qū)嵺`而成功。二、好員工講究高效率 拿結(jié)果（一）開會需要注意幾件事1、開會之前預(yù)告通知大家本次開會所有要討論的重點。2、通知大家本次會議有哪些人員參加

18、同時為什么要開這個會。（二）學(xué)會原諒1、原諒別人不是為了別人是為了成就自己。2、給別人一個機會，就是給自己一個未來。3、懂得接受的責(zé)任，接受應(yīng)該接受的，接受是所有成就的來源。珍惜應(yīng)該珍惜的感謝應(yīng)該感謝的發(fā)現(xiàn)應(yīng)該發(fā)現(xiàn)的把握應(yīng)該把握的原諒應(yīng)該原諒的忘記應(yīng)該忘記的發(fā)泄應(yīng)該發(fā)泄的接受應(yīng)該接受的（三）短片(dun pin)人為什么活著生命當(dāng)中(dngzhng)的確有很多，這樣或那樣的機會，他們是一群還來的及的人，而我們比他們，擁有更多來得及的機會，所以不需要問為什么活著，因為活著本身就是人間最大的幸福。林偉賢好員工(yungng)視頻六內(nèi)容培訓(xùn)要點：1、好員工懂得不斷自我增值2、好員工擁有大格局 寬視野

19、一、好員工懂得不斷自我增值（一）全球四大趨勢1、網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)電子商務(wù)2、網(wǎng)際內(nèi)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的建立3、個人品牌價值的增值4、服務(wù)道德少說多做讓自己成為一個懂得運用網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)、電子商務(wù)，也懂的用網(wǎng)際內(nèi)網(wǎng)絡(luò)建立自己的人脈關(guān)系，塑造自己的品牌，同時做好道德，少說話多做事。（二）故事美國人買美國手機出問題卻是印度人做的售后服務(wù)21世紀(jì)員工最重要能力資本：才能、知識、技術(shù)、經(jīng)驗、創(chuàng)意、應(yīng)變能力、良好的態(tài)度。（三）擴展任務(wù)范圍1、有哪些趨勢將改變你的假設(shè)，以及工作與生活的方式？2、你要怎么樣提升技能？3、你要怎么樣提升效率？4、你要怎么樣提升創(chuàng)意？5、你要怎樣提升知識與技能？（四）好員工應(yīng)具備的1、依靠人際關(guān)系的力量

20、，而非職位的力量。2、把冒險視為取得保障的唯一方法。3、不要被消滅在資訊的高速公路上。（五）最有價值員工的21個行動步驟1、視自己(zj)為自由職業(yè)(zyuzhy)，但也是團隊的一份(y fn)子。2、面對日常改變是要有彈性3、積極地面對健康4、為你個人知識資源進行盤點5、提升閱讀、寫作與詞匯能力6、不斷地提升電腦技能7、運用全球網(wǎng)絡(luò)的力量8、確保你在網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)上占有一席之地9、對自己的經(jīng)濟保障負責(zé)10、善用黃金時段11、用數(shù)個小假期均衡工作負擔(dān)，已達到最高的產(chǎn)能12、效仿一位長期成功的榜樣13、在家中與公司設(shè)立學(xué)習(xí)資料庫14、做一個無時無刻皆正直的人15、沒有一個會議比你對自己召開的會議還要重要16、用人性均衡高科技17、建立活躍并且積極的回應(yīng)系統(tǒng)18、堅信老客戶與信任感之間有直接關(guān)系19、致力于均衡個人與專業(yè)生活20、為你的個人和專業(yè)生活擬定使命宣言21、追求你的熱愛，而非退休金二、好員工擁有大格局 寬視野（一）故事給自己頒獎的魔術(shù)師1、成就不是由別人來作認定的，要懂得你自己不斷地投入，懂得隨時為自己頒獎。2、為越多的人提供服務(wù)，才能為自己創(chuàng)造越多的財富。（二）故事兔子學(xué)烏鴉在樹下休息而被吃如果你想坐在那里什么也不干，你必須坐（做）得足夠高。（三）故事火雞吃了牛糞跳到樹頂而被農(nóng)夫打死牛糞（狗屎運）也許能使你抵