實(shí)習(xí)單位相關(guān)規(guī)章制度

1、實(shí)習(xí)單位相關(guān)規(guī)章制度【篇一：實(shí)習(xí)單位規(guī)章制度】實(shí)習(xí)生管理制度第一章總則第一條通過規(guī)范實(shí)習(xí)生管理，使新進(jìn)實(shí)習(xí)生了解公司企業(yè)文化，掌 握相關(guān)管理制度、工作流程，培養(yǎng)其對公司的認(rèn)同及歸屬感，為公 司發(fā)展培養(yǎng)儲(chǔ)備人才。第二條本制度適用于大專及以上學(xué)歷的應(yīng)屆生。第二章工作職責(zé)第三條人力資源企化部工作職責(zé)：（一）根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，組織實(shí)習(xí)生的面試、篩選，確定實(shí) 習(xí)人員；（二）結(jié)合實(shí)習(xí)生專業(yè)方向，制定培訓(xùn)指導(dǎo)計(jì)劃，明確實(shí)習(xí)崗位、 崗位實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)考核目標(biāo)、時(shí)間進(jìn)度等，并跟蹤檢查計(jì)劃實(shí)施情況及效果，及時(shí)有效調(diào)整， 提高實(shí)習(xí)的實(shí)效性；（三）組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務(wù)禮儀、現(xiàn)場管理、安全生產(chǎn) 等方面的培訓(xùn)及考核

2、；（四）在實(shí)習(xí)過程中組織針對性、關(guān)聯(lián)性的培訓(xùn)，定期與實(shí)習(xí)生進(jìn) 行有針對性的溝通引導(dǎo)，組織座談會(huì)或其他形式的培訓(xùn)活動(dòng)；（五）配合實(shí)習(xí)部門加強(qiáng)對實(shí)習(xí)生的督導(dǎo)、檢查、考核工作，實(shí)習(xí) 期滿組織實(shí)習(xí)期綜合考核，對考核結(jié)果優(yōu)異者可列入公司年度招聘人選。第四條各實(shí)習(xí)部門工作職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)組織崗位職責(zé)、工作規(guī)范、工作業(yè)流程、基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí) 等的培訓(xùn)指導(dǎo)，并根據(jù)實(shí)際情況，不斷調(diào)整培訓(xùn)指導(dǎo)計(jì)劃，保證實(shí)習(xí)效果；（二）負(fù)責(zé)安排實(shí)習(xí)導(dǎo)師，明確指導(dǎo)要求；（三）負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的考勤管理，勞動(dòng)紀(jì)律、工作規(guī)范和實(shí) 習(xí)工作質(zhì)量管理；（四）負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的考評，公正、客觀地評價(jià)實(shí)習(xí)生的綜合素質(zhì)和 工作學(xué)習(xí)情況，及時(shí)反饋人力資源企化

3、部；（五）加強(qiáng)與實(shí)習(xí)生的溝通交流，關(guān)心實(shí)習(xí)生的生活及工作情況， 及時(shí)掌握了解實(shí)習(xí)生 的思想狀況、企業(yè)認(rèn)同感、工作方向、工作目標(biāo)等;（六）實(shí)習(xí)期滿負(fù)責(zé)工作鑒定。第三章工作流程 第五條 入職。申請實(shí)習(xí)的學(xué)生需提前一周提交書面申請，經(jīng)所在院 校證明，由人力資源企化部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理實(shí)習(xí)入職手續(xù)。人力資源企化部負(fù)責(zé) 組織實(shí)習(xí)生進(jìn)行健康體檢， 建立實(shí)習(xí)生個(gè)人檔案，并安排食宿及參保人身意外傷害險(xiǎn)。第六條崗前培訓(xùn)。人力資源企化部組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務(wù) 禮儀、安全生產(chǎn)等 方面培訓(xùn)，并進(jìn)行考核?？己瞬缓细裾撸话才艑?shí)習(xí)。第七條 實(shí)習(xí)。人力資源企化部結(jié)合實(shí)習(xí)生所學(xué)專業(yè)安排到對口部門進(jìn)行實(shí)習(xí)。對口部門對實(shí)習(xí)

4、生進(jìn)行崗位規(guī)范、工作技能的幫帶與指導(dǎo)，人力資源企化部跟蹤考察實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)。第八條 實(shí)習(xí)考核鑒定。人力資源企化部組織對口部門進(jìn)行實(shí)習(xí)考核鑒定，并辦理實(shí)習(xí)生離廠手續(xù)。第四章實(shí)習(xí)待遇第九條 已與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到公司實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí) 期待遇與試用期待 遇一致。其余大學(xué)生到公司實(shí)習(xí)，公司按20元/人.天給予補(bǔ)貼。第十條實(shí)習(xí)期間公司免費(fèi)提交供住宿，水電費(fèi)由實(shí)習(xí)生自理。第五章管理要求第十一條 實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，不得無故 缺勤。第十二條 參加學(xué)校的學(xué)習(xí)考試等各類活動(dòng)，必須持學(xué)校說明 并加蓋公章，提前向人力資源企化部請假，由人力資源企化部通知實(shí)習(xí)部門予以相應(yīng)安排。第十三條

5、如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續(xù)，簽批 后報(bào)人力資源企化部備案。第十四條 實(shí)習(xí)生必須嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán) 格履行崗位職責(zé)，執(zhí)行崗位工作流程。第十五條實(shí)習(xí)生應(yīng)服從實(shí)習(xí)工作安排，按照工作要求保質(zhì)保量地完成實(shí)習(xí)工作任務(wù)。第六章考核第十六條 實(shí)習(xí)期間，由人力資源企化部與實(shí)習(xí)部門進(jìn)行“雙線考核”，對嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)或經(jīng)教育仍不改正錯(cuò)誤的實(shí)習(xí)生，由實(shí)習(xí)部門提交報(bào)告，人力資源企化部審核后，直接予以辭退。違反國（轉(zhuǎn)載于:實(shí)習(xí)單位規(guī)章制度）家法規(guī)或公司規(guī)章制度，產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟(jì)損失的，必須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。實(shí)習(xí)人員管理辦法一、公司原則上不接納實(shí)習(xí)人員，如需接納實(shí)習(xí)人員，應(yīng)按如

6、下標(biāo)準(zhǔn)接納：1、學(xué)歷：本科及以上；2、專業(yè)：公司內(nèi)各職能相對口專業(yè)；3、實(shí)習(xí)內(nèi)容或課題有助于公司某職能工作或緩解一定的工作量負(fù)荷。4、實(shí)習(xí)人員須提供如下證明材料：（1）身份證復(fù)印件及原件；（2）學(xué)生證復(fù)印件及原件；（3）實(shí)習(xí)推薦信。二、實(shí)習(xí)批準(zhǔn)程序：1、部門負(fù)責(zé)人申請，人力資源部審核；2、批準(zhǔn)權(quán)應(yīng)經(jīng)總裁或總裁助理。三、實(shí)習(xí)人員權(quán)利1、實(shí)習(xí)人員可無償乘坐班車。2、公司為其提供午餐。3、公司為實(shí)習(xí)人員配備基本的工作用品中（無電腦設(shè)備）。4、實(shí)習(xí)人員有相應(yīng)的工位。5、實(shí)習(xí)人員原則上無工資，下列情況經(jīng)總裁批準(zhǔn)可給予實(shí)習(xí)補(bǔ)貼：（1）能確實(shí)為部門緩解工作量負(fù)荷的，給予400元/月補(bǔ)貼；（2）能有助于公司某

7、職能工作的，給予800元/月補(bǔ)貼。四、實(shí)習(xí)人員義務(wù)1、實(shí)習(xí)須簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。2、實(shí)習(xí)人員須了解公司規(guī)章制度（包括保密）。3、實(shí)習(xí)人員須完成部門制訂的實(shí)習(xí)期規(guī)劃，并接受考核。五、實(shí)習(xí)期考核1、如在實(shí)習(xí)期違反公司規(guī)章制度者，立即取消實(shí)習(xí)，并不享受任何 補(bǔ)貼。2、實(shí)習(xí)期滿，公司提供誠信鑒定。3、考核優(yōu)秀者，公司將予以錄用或免予試用期。七、實(shí)習(xí)期借用設(shè)備、工具及資料1、根據(jù)實(shí)際需要，必要時(shí)可以借用，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。2、實(shí)習(xí)期結(jié)束時(shí)須歸還，如有損失須按價(jià)賠償。篇二：畢業(yè)生實(shí)習(xí) 管理制度巴音郭楞職業(yè)技術(shù)學(xué)院礦業(yè)工程系中高職學(xué)生實(shí)習(xí)管理制 度一、實(shí)習(xí)安君F（一）、學(xué)生實(shí)習(xí)分短期教學(xué)實(shí)習(xí)（含見習(xí)及參觀）、長期

8、教學(xué)實(shí)習(xí)（綜合性生產(chǎn)實(shí)習(xí)）和畢業(yè)實(shí)習(xí)。（二）、學(xué)生參加實(shí)習(xí)，由我系統(tǒng)一安排實(shí)習(xí)點(diǎn)，統(tǒng)一管理。實(shí)習(xí) 內(nèi)容與所學(xué)專業(yè)對口或相近。（三）、學(xué)生若自行選擇實(shí)習(xí)地點(diǎn)，應(yīng)由家長向系提出書面申請。如果可將該生實(shí)習(xí)崗位直接轉(zhuǎn)變?yōu)榫蜆I(yè)崗位，且經(jīng)實(shí)習(xí)管理人員對該實(shí)習(xí)點(diǎn)的生產(chǎn)環(huán)境、 實(shí)習(xí)條件全面考察后，經(jīng)系實(shí)踐教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過，可批準(zhǔn)該生單獨(dú)進(jìn)行實(shí)習(xí)。但該生 的實(shí)習(xí)檢查及管理仍須納入系內(nèi)統(tǒng)一管理之中，決不允許擅自改變實(shí)習(xí)單位。二、實(shí)習(xí)紀(jì)律（一）、學(xué)生參加實(shí)習(xí)期間，應(yīng)認(rèn)真遵守巴音郭楞職業(yè)技術(shù)學(xué)院 學(xué)生日常行為規(guī)范，并自覺遵守實(shí)習(xí)單位的一切規(guī)章制度。（二）、對于違反學(xué)院學(xué)生管理制度或?qū)嵙?xí)單位規(guī)章制度的學(xué)生，實(shí)習(xí)指導(dǎo)

9、（管理）教師應(yīng)及時(shí)向?qū)W院有關(guān)部門及實(shí)習(xí)單位相關(guān)部門提出處分申請。（三）、得到學(xué)院或?qū)嵙?xí)單位通報(bào)批評或處分的學(xué)生，學(xué)院將視情 節(jié)輕重及處分等級(jí)考慮保留或轉(zhuǎn)換實(shí)習(xí)崗位。情節(jié)特別嚴(yán)重或被實(shí)習(xí)單位開除、退回者， 學(xué)院將終止其實(shí)習(xí)。（四）、對于違反社會(huì)治安管理?xiàng)l例及其它法律法規(guī)的學(xué)生， 學(xué)院將配合公安機(jī)關(guān) 依法予以處理。（五）、實(shí)習(xí)前曾被處分的學(xué)生，如實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)良好，經(jīng)本人申 請，實(shí)習(xí)單位和實(shí)習(xí)指導(dǎo)（管理）教師給出鑒定，學(xué)院可按相關(guān)規(guī)定撤消其處分。（六）、實(shí)習(xí)期間，學(xué)生應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律要求。一般不得請假， 特殊情況須持證明。學(xué)生因病、事，除向?qū)嵙?xí)單位管理人員請假外，還必須得到實(shí)習(xí)指 導(dǎo)（管理）教師的

10、批準(zhǔn)。學(xué)生無故不參加生產(chǎn)實(shí)習(xí)，按每天曠到8課時(shí)累計(jì)，按照學(xué)生學(xué)籍 管理制度予以處理。（七）、未征得實(shí)習(xí)指導(dǎo)（管理）教師或?qū)嵙?xí)單位同意，學(xué)生不得 擅自更換實(shí)習(xí)單位或?qū)嵙?xí)崗位，否則按未參加實(shí)習(xí)處理。（八）、愛護(hù)實(shí)習(xí)單位公共財(cái)物，如有損壞或丟失，照價(jià)賠償。三、安全要求為增強(qiáng)應(yīng)對突發(fā)事故的承受能力，學(xué)生在參加綜合性生產(chǎn)實(shí)習(xí)或進(jìn) 行較長階段實(shí)習(xí)（實(shí)訓(xùn)）教學(xué)活動(dòng)之前，我系應(yīng)不斷強(qiáng)化學(xué)生安全生產(chǎn)生產(chǎn)教育，自覺 遵守牢固樹立安全生產(chǎn)意識(shí)，消除安全事故隱患。（一）、要求學(xué)生參加由學(xué)院聯(lián)系的正規(guī)保險(xiǎn)公司提供的相關(guān)保險(xiǎn)。（二）、針對安全生產(chǎn)教育或?qū)嵙?xí)單位各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度及安 全操作規(guī)程等內(nèi)容組織學(xué)生參加不少于1

11、0學(xué)時(shí)的相關(guān)安全生產(chǎn)知識(shí)教育，并有記錄。（三）、學(xué)生在實(shí)習(xí)中，若因個(gè)人未遵守安全生產(chǎn)管理規(guī)章或未遵 從安全操作規(guī)程而造成 生產(chǎn)責(zé)任事故及由此而產(chǎn)生的一切不良后果，責(zé)任自負(fù)。四、教學(xué)要求（一）、參加實(shí)習(xí)的學(xué)生，應(yīng)明確實(shí)習(xí)教學(xué)的意義、目的和相關(guān)要 求，全面了解實(shí)習(xí)教學(xué)的內(nèi)容、實(shí)習(xí)方法及實(shí)習(xí)計(jì)劃安排。（二）、實(shí)習(xí)學(xué)生要愛崗敬業(yè)，虛心求教，理論聯(lián)系實(shí)際，按時(shí)按要求完成各項(xiàng)實(shí)習(xí)內(nèi)容，圓滿完成實(shí)習(xí)任務(wù)。（三）、學(xué)生在參加實(shí)習(xí)期間，應(yīng)認(rèn)真填寫實(shí)習(xí)周記，按月進(jìn)行實(shí) 習(xí)工作小結(jié)。實(shí)習(xí)結(jié)束前，學(xué)生必須認(rèn)真撰寫“實(shí)習(xí)報(bào)告”，交實(shí)習(xí)指導(dǎo)（管理）教師批閱。（四）、高職學(xué)生在綜合性生產(chǎn)實(shí)習(xí)結(jié)束后，還須參加我系內(nèi)組織 的實(shí)

12、習(xí)答辯。五、實(shí)習(xí)成績（一）、學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)成績分優(yōu)秀、良好、及格、不及格四檔。（二）、學(xué)生實(shí)習(xí)成績由：實(shí)習(xí)單位評價(jià)（鑒定）（30%）、實(shí)習(xí)指導(dǎo)（管理）教師評價(jià)（鑒定）（10%）、出勤率（20%）、實(shí)習(xí)報(bào)告質(zhì)量（10%）及操作技 能考試（30%）、答辯成績（高職）等方面進(jìn)行綜 合考核評定。學(xué)生實(shí)習(xí)成績的綜合評定由實(shí)習(xí)指導(dǎo) （管理）教師依照該比例計(jì)算。（三）、學(xué)生實(shí)習(xí)出勤天數(shù)必須達(dá)到規(guī)定出勤天數(shù)的90%以上，并 完成主要實(shí)習(xí)內(nèi)容，否則將定為不及格。（四）、實(shí)習(xí)成績不及格的學(xué)生，不予畢業(yè)。（五）、受到學(xué)院或?qū)嵙?xí)單位嚴(yán)重紀(jì)律處分及發(fā)生重大安全責(zé)任事故的學(xué)生，實(shí)習(xí)成績以“零分”處理，不予畢業(yè)。六、其它（一

13、）、該實(shí)習(xí)手冊要求學(xué)生妥善保管，畢業(yè)前交實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師評定實(shí)習(xí)成績并交所在系存檔。（二）、該實(shí)習(xí)手冊必須按規(guī)定要求填寫，嚴(yán)禁他人或無關(guān)人員填 寫，其反映的信息必須是真實(shí)的、可靠的、完整的。巴音郭楞職業(yè)技術(shù)學(xué)院礦業(yè)工程系二 零零八年三月一日篇三：公司實(shí)習(xí)生管理制度實(shí)習(xí)生管理制度第一章總則第一條通過規(guī)范實(shí)習(xí)生管理，使新進(jìn)實(shí)習(xí)生了解公司企業(yè)文化，掌 握相關(guān)管理制度、工作流程，培養(yǎng)其對公司的認(rèn)同及歸屬感，為公司發(fā)展培養(yǎng)儲(chǔ)備人才。第二條本制度適用于大專及以上的應(yīng)屆畢業(yè)生。第二章工作職責(zé)第三條人事行政部工作職責(zé)：（一）根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，組織實(shí)習(xí)生的面試、篩選，確定實(shí) 習(xí)人員；（二）結(jié)合實(shí)習(xí)生專業(yè)方向，制

14、定培訓(xùn)指導(dǎo)計(jì)劃，明確實(shí)習(xí)崗位、崗位實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)考核目標(biāo)、時(shí)間進(jìn)度等，并跟蹤檢查計(jì)劃實(shí)施情況及效果，及時(shí)有效調(diào)整，提高實(shí)習(xí)的實(shí)效性；（三）組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務(wù)禮儀、現(xiàn)場管理、安全生產(chǎn) 等方面的培訓(xùn)及考核；（四）在實(shí)習(xí)過程中組織針對性、關(guān)聯(lián)性的培訓(xùn)，定期與實(shí)習(xí)生進(jìn)行有針對性的溝通引導(dǎo)，組織座談會(huì)或其他形式的培訓(xùn)活動(dòng)；（五）配合實(shí)習(xí)部門加強(qiáng)對實(shí)習(xí)生的督導(dǎo)、檢查、考核工作，實(shí)習(xí)期滿組織實(shí)習(xí)期綜合考核，對考核結(jié)果優(yōu)異者可列入公司年度招聘人選。第四條各實(shí)習(xí)部門工作職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)組織崗位職責(zé)、工作規(guī)范、工作業(yè)流程、基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)等的培訓(xùn)指導(dǎo)，并根據(jù)實(shí)際情況，不斷調(diào)整培訓(xùn)指導(dǎo)計(jì)劃，保證實(shí)習(xí)效果；（二）負(fù)責(zé)

15、安排實(shí)習(xí)導(dǎo)師，明確指導(dǎo)要求；（三）負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的考勤管理，勞動(dòng)紀(jì)律、工作規(guī)范和實(shí)習(xí)工作質(zhì)量管理；（四）負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的考評，公正、客觀地評價(jià)實(shí)習(xí)生的綜合素質(zhì)和工作學(xué)習(xí)情況，及時(shí)反饋人事行政部；（五）加強(qiáng)與實(shí)習(xí)生的溝通交流，關(guān)心實(shí)習(xí)生的生活及工作情況， 及時(shí)掌握了解實(shí)習(xí)生的思想狀況、企業(yè)認(rèn)同感、工作方向、工作目標(biāo)等；（六）實(shí)習(xí)期滿負(fù)責(zé)工作鑒定。第三章工作流程第五條 入職。所有進(jìn)入公司實(shí)習(xí)的人員必須辦理實(shí)習(xí)入職手續(xù)，并 簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。辦理實(shí)習(xí)入職需提交以下資料：（一）實(shí)習(xí)生信息表，公司提供表格，實(shí)習(xí)生如實(shí)填寫。（二）身份證復(fù)印件及原件；驗(yàn)原件，留存復(fù)印件。（三）學(xué)生證復(fù)印件及原件；驗(yàn)原件，留存復(fù)

16、印件。（四）彩色1寸近照一張。（五）實(shí)習(xí)推薦信。第六條 崗前培訓(xùn)。人事行政部組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務(wù)禮儀、 安全等方面培訓(xùn)，并進(jìn)行考核?？己瞬缓细裾撸话才艑?shí)習(xí)。第七條 實(shí)習(xí)。人事行政部結(jié)合實(shí)習(xí)生所學(xué)專業(yè)安排到對口部門進(jìn)行 實(shí)習(xí)。對口部門對實(shí)習(xí)生進(jìn)行崗位規(guī)范、工作技能的幫帶與指導(dǎo)，人事行政部跟蹤考 察實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)。第八條 實(shí)習(xí)考核鑒定。人事行政部組織對口部門進(jìn)行實(shí)習(xí)考核鑒定。第四章實(shí)習(xí)待遇第九條 實(shí)習(xí)生為公司非正式員工，公司不予發(fā)放工資，但參照公司 正式員工的基本工資給與實(shí)第十條 實(shí)習(xí)生食宿300元/月，公司人事行政部協(xié)助實(shí)習(xí)生解決食 宿問題。第十一條公司為實(shí)習(xí)生購買商業(yè)意外保險(xiǎn)。第十

17、二條公司 為實(shí)習(xí)人員配備基本的工作用品，實(shí)習(xí)期結(jié)束后需退回。第五章管理要求第十三條 實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，不得無故 缺勤。第十四條 參加學(xué)校的學(xué)習(xí)考試等各類活動(dòng)，必須持學(xué)校說明 并加蓋公章，提前向人事行政部請假，由人事行政部通知實(shí)習(xí)部門予以相應(yīng)安排。第十五條 如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續(xù)，簽批后報(bào)人事 行政部備 案。第十六條 實(shí)習(xí)生必須嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán) 格履行崗位職責(zé)，執(zhí)行崗位工作流程。第十七條實(shí)習(xí)生應(yīng)服從實(shí)習(xí)工作安排，按照工作要求保質(zhì)保量地完 成實(shí)習(xí)工作任務(wù)。第六章考核第十八條 實(shí)習(xí)期間，由人事行政部與實(shí)習(xí)部門進(jìn)行“雙線考核”，對

18、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)或經(jīng)教育仍不改正錯(cuò)誤的實(shí)習(xí)生，由實(shí)習(xí)部門提交報(bào)告，人事行政部審 核后，直接取消實(shí)習(xí)。違反國家法規(guī)或公司規(guī)章制度，產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟(jì)損失的，必須承 擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第十九條 實(shí)習(xí)結(jié)束后，考核合格者，公司 可試用；考核優(yōu)秀者，公司直接錄用并免試用期。篇四：頂崗實(shí)習(xí)規(guī)章制度頂崗實(shí)習(xí)規(guī)章制度divstyle=padding:10px 5px 0px 20px;margin:10px 0px 0px -15px;頂崗實(shí)習(xí)管理規(guī)章制度學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理規(guī)章制度畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí)管理規(guī)章制度學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理規(guī)章制度頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生管理規(guī)章制度【篇二：公司實(shí)習(xí)生管理制度】實(shí)習(xí)生管理制度第一章總則第一

19、條通過規(guī)范實(shí)習(xí)生管理，使新進(jìn)實(shí)習(xí)生了解公司企業(yè)文化，掌 握相關(guān)管理制度、工作流程，培養(yǎng)其對公司的認(rèn)同及歸屬感，為公司發(fā)展培養(yǎng)儲(chǔ)備人才。第二條本制度適用于大專及以上學(xué)歷的應(yīng)屆生。第二章工作職責(zé)第三條人力資源企化部工作職責(zé)：（一）根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，組織實(shí)習(xí)生的面試、篩選，確定實(shí) 習(xí)人員；（二）結(jié)合實(shí)習(xí)生專業(yè)方向，制定培訓(xùn)指導(dǎo)計(jì)劃，明確實(shí)習(xí)崗位、 崗位實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)考核目標(biāo)、時(shí)間進(jìn)度等，并跟蹤檢查計(jì)劃實(shí)施情況及 效果，及時(shí)有效調(diào)整，提高實(shí)習(xí)的實(shí)效性；（三）組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務(wù)禮儀、現(xiàn)場管理、安全生產(chǎn) 等方面的培訓(xùn)及考核；（四）在實(shí)習(xí)過程中組織針對性、關(guān)聯(lián)性的培訓(xùn)，定期與實(shí)習(xí)生進(jìn) 行有針對性的溝

20、通引導(dǎo)，組織座談會(huì)或其他形式的培訓(xùn)活動(dòng)；（五）配合實(shí)習(xí)部門加強(qiáng)對實(shí)習(xí)生的督導(dǎo)、檢查、考核工作，實(shí)習(xí) 期滿組織實(shí)習(xí)期綜合考核，對考核結(jié)果優(yōu)異者可列入公司年度招聘 人選。第四條各實(shí)習(xí)部門工作職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)組織崗位職責(zé)、工作規(guī)范、工作業(yè)流程、基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí) 等的培訓(xùn)指導(dǎo)，并根據(jù)實(shí)際情況，不斷調(diào)整培訓(xùn)指導(dǎo)計(jì)劃，保證實(shí) 習(xí)效果；（二）負(fù)責(zé)安排實(shí)習(xí)導(dǎo)師，明確指導(dǎo)要求；（三）負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的考勤管理，勞動(dòng)紀(jì)律、工作規(guī)范和實(shí) 習(xí)工作質(zhì)量管理；（四）負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的考評，公正、客觀地評價(jià)實(shí)習(xí)生的綜合素質(zhì)和 工作學(xué)習(xí)情況，及時(shí)反饋人力資源企化部；（五）加強(qiáng)與實(shí)習(xí)生的溝通交流，關(guān)心實(shí)習(xí)生的生活及工作情況， 及時(shí)掌握

21、了解實(shí)習(xí)生的思想狀況、企業(yè)認(rèn)同感、工作方向、工作目 標(biāo)等；（六）實(shí)習(xí)期滿負(fù)責(zé)工作鑒定。第三章工作流程第五條 入職。申請實(shí)習(xí)的學(xué)生需提前一周提交書面申請，經(jīng)所在院 校證明，由人力資源企化部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理實(shí)習(xí)入職手續(xù)。人 力資源企化部負(fù)責(zé)組織實(shí)習(xí)生進(jìn)行健康體檢，建立實(shí)習(xí)生個(gè)人檔案， 并安排食宿及參保人身意外傷害險(xiǎn)。第六條崗前培訓(xùn)。人力資源企化部組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務(wù) 禮儀、安全生產(chǎn)等方面培訓(xùn)，并進(jìn)行考核?？己瞬缓细裾?，不安排 實(shí)習(xí)。第七條 實(shí)習(xí)。人力資源企化部結(jié)合實(shí)習(xí)生所學(xué)專業(yè)安排到對口部門 進(jìn)行實(shí)習(xí)。對口部門對實(shí)習(xí)生進(jìn)行崗位規(guī)范、工作技能的幫帶與指 導(dǎo)，人力資源企化部跟蹤考察實(shí)習(xí)生的工

22、作表現(xiàn)。第八條 實(shí)習(xí)考核鑒定。人力資源企化部組織對口部門進(jìn)行實(shí)習(xí)考核 鑒定，并辦理實(shí)習(xí)生離廠手續(xù)。第四章實(shí)習(xí)待遇第九條 已與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到公司實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí) 期待遇與試用期待遇一致。其余大學(xué)生到公司實(shí)習(xí)，公司按20元/人. 天給予補(bǔ)貼。第十條實(shí)習(xí)期間公司免費(fèi)提交供住宿，水電費(fèi)由實(shí)習(xí)生自理。第五章管理要求第十一條 實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，不得無故 缺勤。第十二條 參加學(xué)校的學(xué)習(xí)考試等各類活動(dòng)，必須持學(xué)校說明并加蓋 公章，提前向人力資源企化部請假，由人力資源企化部通知實(shí)習(xí)部 門予以相應(yīng)安排。第十三條如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續(xù)，簽批 后報(bào)人力資源企

23、化部備案。第十四條 實(shí)習(xí)生必須嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán) 格履行崗位職責(zé)，執(zhí)行崗位工作流程。第十五條實(shí)習(xí)生應(yīng)服從實(shí)習(xí)工作安排，按照工作要求保質(zhì)保量地完 成實(shí)習(xí)工作任務(wù)。第六章考核第十六條 實(shí)習(xí)期間，由人力資源企化部與實(shí)習(xí)部門進(jìn)行“雙線考核”， 對嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)或經(jīng)教育仍不改正錯(cuò)誤的實(shí)習(xí)生，由實(shí)習(xí)部門提交 報(bào)告，人力資源企化部審核后，直接予以辭退。違反國家法規(guī)或公 司規(guī)章制度，產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟(jì)損失的，必須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠 償責(zé)任。實(shí)習(xí)人員管理辦法一、公司原則上不接納實(shí)習(xí)人員，如需接納實(shí)習(xí)人員，應(yīng)按如下標(biāo)準(zhǔn)接納：1、學(xué)歷：本科及以上；2、專業(yè)：公司內(nèi)各職能相對口專業(yè)；3、實(shí)習(xí)內(nèi)容或課

24、題有助于公司某職能工作或緩解一定的工作量負(fù)荷。4、實(shí)習(xí)人員須提供如下證明材料：（1）身份證復(fù)印件及原件；（2）學(xué)生證復(fù)印件及原件；（3）實(shí)習(xí)推薦信。二、實(shí)習(xí)批準(zhǔn)程序：1、部門負(fù)責(zé)人申請，人力資源部審核；2、批準(zhǔn)權(quán)應(yīng)經(jīng)總裁或總裁助理。三、實(shí)習(xí)人員權(quán)利1、實(shí)習(xí)人員可無償乘坐班車。2、公司為其提供午餐。3、公司為實(shí)習(xí)人員配備基本的工作用品中（無電腦設(shè)備）。4、實(shí)習(xí)人員有相應(yīng)的工位。5、實(shí)習(xí)人員原則上無工資，下列情況經(jīng)總裁批準(zhǔn)可給予實(shí)習(xí)補(bǔ)貼：（1）能確實(shí)為部門緩解工作量負(fù)荷的，給予400元/月補(bǔ)貼；（2）能有助于公司某職能工作的，給予800元/月補(bǔ)貼。四、實(shí)習(xí)人員義務(wù)1、實(shí)習(xí)須簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。2、實(shí)習(xí)人

25、員須了解公司規(guī)章制度（包括保密）。3、實(shí)習(xí)人員須完成部門制訂的實(shí)習(xí)期規(guī)劃，并接受考核。五、實(shí)習(xí)期考核1、如在實(shí)習(xí)期違反公司規(guī)章制度者，立即取消實(shí)習(xí)，并不享受任何 補(bǔ)貼。2、實(shí)習(xí)期滿，公司提供誠信鑒定。3、考核優(yōu)秀者，公司將予以錄用或免予試用期。七、實(shí)習(xí)期借用設(shè)備、工具及資料1、根據(jù)實(shí)際需要，必要時(shí)可以借用，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。2、實(shí)習(xí)期結(jié)束時(shí)須歸還，如有損失須按價(jià)賠償。【篇三：實(shí)習(xí)員工管理制度】實(shí)習(xí)員工管理制度1目的為了吸引、選拔優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生到本公司工作，規(guī)范大學(xué)生實(shí)習(xí) 制度，加強(qiáng)對實(shí)習(xí)生的管理，特制定本制度。適用范圍本制度適用于集團(tuán)公司各職能中心、產(chǎn)業(yè)公司的實(shí)習(xí)用工管理。內(nèi)容3.1實(shí)習(xí)用工

26、需求及職責(zé)3.1.1因工作需要或畢業(yè)生培養(yǎng)需要安排實(shí)習(xí)的，需用人單位和部門 提出用人申請，填寫實(shí)習(xí)生用工申請表（附件一）、實(shí)習(xí)用 工審批表（附件二），經(jīng)集團(tuán)人力資源部審核、行政人事總監(jiān)審 批、集團(tuán)總裁批準(zhǔn)后方可安排。3.1.2集團(tuán)人力資源部職責(zé)（1）根據(jù)公司經(jīng)營需要和人才培養(yǎng)需要，組織實(shí)習(xí)生的面試甄選， 確定實(shí)習(xí)人員。（2）組織關(guān)于企業(yè)文化、規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。（3）定期與實(shí)習(xí)生進(jìn)行溝通引導(dǎo)。（4）配合實(shí)習(xí)部門加強(qiáng)對實(shí)習(xí)生的檢查考核工作，實(shí)習(xí)期滿組織綜 合考核。3.1.3各用人部門職責(zé)（1）結(jié)合實(shí)習(xí)生專業(yè)方向，制定培訓(xùn)指導(dǎo)計(jì)劃，明確實(shí)習(xí)崗位、崗 位實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)考核目標(biāo)、時(shí)間進(jìn)度等，并跟蹤檢查計(jì)劃

27、、實(shí)施情況及 實(shí)習(xí)效果，并進(jìn)行有效調(diào)整。（2）負(fù)責(zé)組織崗位職責(zé)、工作規(guī)范、工作流程、基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。（3）負(fù)責(zé)安排實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師，明確指導(dǎo)要求。（4）負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生考勤管理、勞動(dòng)紀(jì)律、工作規(guī)范、工作質(zhì)量管理及 在崗安全管理。（5）負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生考評，公正、客觀評價(jià)實(shí)習(xí)生綜合素質(zhì)和工作學(xué)習(xí) 情況，及時(shí)反饋集團(tuán)人力資源部。（6）加強(qiáng)與實(shí)習(xí)生的溝通交流，關(guān)心實(shí)習(xí)生的工作生活情況，及時(shí) 掌握實(shí)習(xí)生思想狀況、企業(yè)認(rèn)同感、工作方向和工作目標(biāo)。（7）負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)期滿工作鑒定。3.2實(shí)習(xí)生錄用條件（1）在校學(xué)生且專業(yè)與公司工作要求直接相關(guān)。（2）學(xué)歷不低于本科，特殊崗位經(jīng)過審批學(xué)歷要求可放寬。（3）身體健康（無傳染性疾病

28、）。（4）在校期間無劣跡（需學(xué)校提供推薦表證明）。（5）符合公司提倡的價(jià)值觀，認(rèn)同公司文化。3.3錄用實(shí)習(xí)生程序3.3.1實(shí)習(xí)生類別假期實(shí)習(xí)：尚未畢業(yè)的在校大學(xué)生以完成課題、個(gè)人鍛煉為目的或 集團(tuán)工作需要的短期實(shí)踐。畢業(yè)實(shí)習(xí)：未取得正式畢業(yè)證書，作為公司儲(chǔ)備人才而引進(jìn)的本年 度即將畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)。3.3.2實(shí)習(xí)生辦理程序3.321自主申請假期實(shí)習(xí)的學(xué)生須遞交書面申請，說明自己實(shí)習(xí)的 目的、實(shí)習(xí)期限、個(gè)人簡歷、聯(lián)系方式等，經(jīng)集團(tuán)人力資源部審核、 行政人事總監(jiān)審批、集團(tuán)總裁批準(zhǔn)后辦理假期實(shí)習(xí)手續(xù)，并安排到 相應(yīng)崗位實(shí)習(xí)。3.3.2.2以完成集團(tuán)工作需要的實(shí)習(xí)及人才培養(yǎng)為目的的畢業(yè)實(shí)習(xí)生 通過

29、用人部門、人力資源部面試合格后辦理畢業(yè)實(shí)習(xí)手續(xù)，簽訂 實(shí)習(xí)協(xié)議（附件三）。3.3.2.3畢業(yè)實(shí)習(xí)生須按公司規(guī)定提交學(xué)校學(xué)歷證明、大中專畢業(yè)生 推薦表（原件）、體檢表、身份證、同時(shí)，雙方必須簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議 后方可實(shí)習(xí)。3.3.2.4畢業(yè)實(shí)習(xí)期間，用人部門和人力資源部將定期對實(shí)習(xí)生進(jìn)行 鑒定評估，并根據(jù)評估結(jié)果，擇優(yōu)錄用為公司試用員工。3.4實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定3.4.1工作要求3.4.1.1尊重公司的文化和理念，遵守公司的規(guī)章制度，并能服從崗 位安排。3.4.1.2由部門經(jīng)理根據(jù)公司情況安排實(shí)習(xí)生相應(yīng)的具體工作，在不 影響正常工作的前提下，指定一名正式員式（指導(dǎo)老師）以一對一 的形式培訓(xùn)實(shí)習(xí)生。3.4.1.3由于實(shí)習(xí)生的工作一般為基礎(chǔ)性的執(zhí)行工作，適合技術(shù)性、 單一項(xiàng)目的崗位，綜合性、需要豐富工作經(jīng)驗(yàn)和成長空間的崗位不 考慮。3.4.1.4公司文件包括文本文檔、電子文檔等涉及公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的材 料，因工作需要，由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，提供給實(shí)習(xí)生，并確保資 料的完整和有效利用，各實(shí)習(xí)部門要加強(qiáng)對實(shí)習(xí)生的管理，特別要 加強(qiáng)保密教育，未經(jīng)允許，實(shí)習(xí)生不得將接觸到的公司內(nèi)部信息、 資料向外泄漏。3