深圳工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2021表

1、深圳工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)20表深圳工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2021表？曲艮據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定和江蘇省工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，工傷員工在確定殘疾水平后可以申請(qǐng)工傷賠償經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定。不同程度的殘疾有不同的賠償標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，工傷保險(xiǎn)處理印015年以來進(jìn)行了新的調(diào)整。調(diào)整后，工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)如下。深圳工傷賠償有哪些項(xiàng)目？工傷主張的賠償項(xiàng)目具有以下情況：（-）,賠償個(gè)會(huì)造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的項(xiàng)目醫(yī)療費(fèi)用，傷者住院期間的食品補(bǔ)貼，生活護(hù)理費(fèi)用，工傷期間的工資，交通，住宿和住宿費(fèi)用。（二）賠償個(gè)導(dǎo)致殘疾的項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)用，傷者住院期間的食品補(bǔ)貼，生活護(hù)理費(fèi)用，工傷期間的工資，交通和住宿費(fèi)用，輔助設(shè)備費(fèi)用，一次性傷殘津貼，傷殘津貼

2、，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼，一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。（導(dǎo)致死亡的三），賠償項(xiàng)目：F葬補(bǔ)助，一次性傷亡補(bǔ)助和家屬撫恤金。（四）。雇員的下落不明：賠償項(xiàng)，根據(jù)員工的外在情況，員工外出時(shí)或在進(jìn)行救援和救災(zāi)時(shí)下落不明。如果尚未宣布雇員死亡，則其直系親屬可用的賠償項(xiàng)包括：受撫養(yǎng)人家庭養(yǎng)老金，一次性工作死亡津貼的0%（針對(duì)生活困難的人）；如果該雇員被宣布死亡，則其直系親屬可以獲得的賠償物品包括：?jiǎn)试豳M(fèi)，家屬養(yǎng)恤金和一次性工作死亡補(bǔ)貼。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2021表2021工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一、員工因2021年的工作而死亡工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、喪葬補(bǔ)助費(fèi)為34758元（賠償標(biāo)準(zhǔn)為：上年喪葬補(bǔ)助費(fèi)為前6個(gè)月，即2021年職工平均月工資為

3、5793元*6個(gè)月）；2、一次性工死亡補(bǔ)助金為53.91萬元（因工死亡的職工一次性工死亡補(bǔ)助金賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：2021年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍），即26955元*20咅）；上述兩項(xiàng)合計(jì)為573,858元。3、受撫養(yǎng)親屬的撫恤金按雇員自身工資的一定百分比支付給因無法工作而無法工作并提供主要生計(jì)來源的親屬（由于雇員去世）。標(biāo)準(zhǔn)是：配偶每月40%,其他親屬每月30%,老年寡婦或孤兒每月10%。撫養(yǎng)親屬的退休金總額不得高于因工作死亡的雇員的工資。有關(guān)撫養(yǎng)親屬的具體范圍，請(qǐng)參見因工作死亡雇員的直系親屬撫養(yǎng)范圍規(guī)定。二、員工級(jí)別1工傷殘疾級(jí)別工傷賠償2021年的標(biāo)準(zhǔn)：1、一次性殘疾補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)為：

4、一級(jí)殘疾為27個(gè)月工資,最高為469233元,最低為93846.6元；2、傷殘津貼：一級(jí)殘疾是我工資的90%（至少3128.22元/月），直到我退休或正常壽命為止。三、員工級(jí)別2工傷殘疾級(jí)別工傷賠償2021年的標(biāo)準(zhǔn)：1、一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為：第二級(jí)傷殘為25個(gè)月的工資,最高為434475元,最低為86895元；2、傷殘津貼：第二級(jí)殘疾是我工資的85%（最低不得低于2954.43元/月）,直到我退休或正常壽命為止。四、2021年員工級(jí)別3工傷殘疾級(jí)別工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、一次性殘疾補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)為：三級(jí)殘疾為23個(gè)月工資,最高為399717元,最低為79943.4元；2、傷殘津貼：三級(jí)殘疾是我工

5、資的80%（最低不得低于2780.64元/月）,直到我退休或正常壽命為止。五、2021年員工級(jí)別4工傷殘疾級(jí)別工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、一次性殘疾補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)：四級(jí)殘疾為21個(gè)月工資,最高為364959元,最低為72991.8元；2、傷殘津貼：直到我退休或正常壽命為止,四級(jí)傷殘是我工資的75%（最低不少于2606.85元/月）。六、2021年員工級(jí)別5工傷殘疾級(jí)別工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、一次性殘疾補(bǔ)助賠償標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí)殘疾為18個(gè)月工資,最高為312822元,最低為62564.4元；2、如果與雇主的勞動(dòng)關(guān)系得以保留,則雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。如果難以安排工作,用人單位應(yīng)每月提供殘疾津貼。五級(jí)殘疾者,其工資的70

6、%（最低不少于2433.06元/月）,用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納全部社會(huì)費(fèi)用。3、應(yīng)雇員的要求,雇員可以終止或終止與雇主的勞動(dòng)關(guān)系,雇主應(yīng)支付一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性的殘疾就業(yè)3、受撫養(yǎng)親屬的撫恤金按雇員自身工資的一定百分比支付給因無法工作而無法工作并提供主要生計(jì)來源的親屬（由于雇員去世）。標(biāo)準(zhǔn)是：配偶每月40%,其他親屬每月30%,老年寡婦或孤兒每月10%。撫養(yǎng)親屬的退休金總額不得高于因工作死亡的雇員的工資。有關(guān)撫養(yǎng)親屬的具體范圍,請(qǐng)參閱因工作死亡雇員的直系親屬撫養(yǎng)范圍規(guī)定。I級(jí)至4級(jí)的殘疾治療1、標(biāo)準(zhǔn)：一次性殘疾補(bǔ)貼的支付：一級(jí)殘疾是27個(gè)月的工資,二級(jí)殘疾是25個(gè)月的工資,三級(jí)殘疾是2

7、3個(gè)月的工資，第四級(jí)嚴(yán)重殘疾是我工資的21個(gè)月；每月傷殘津貼：一級(jí)殘疾是我工資的90%,二級(jí)殘疾是我工資的85%，三級(jí)殘疾是我工資的80%，四級(jí)殘疾是我的工資的75%我的薪水。如果實(shí)際的傷殘津貼金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)補(bǔ)足差額。2、要求：保持勞動(dòng)關(guān)系并辭職。工傷雇員達(dá)到退休年齡并通過退休程序后，將停止傷殘津貼，并享受基本退休金保險(xiǎn)待遇。如果基本養(yǎng)老金保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼，則應(yīng)補(bǔ)足差額。雇主和個(gè)人雇員根據(jù)傷殘津貼支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。3、法律依據(jù)：工傷保險(xiǎn)條例第35條。4、備注：我的薪水是指工傷員工在發(fā)生事故或職業(yè)病之前的12個(gè)月中支付的平均月薪。如果我的工資高于總體規(guī)劃區(qū)域內(nèi)職工平均工資

8、的300%，應(yīng)按總體規(guī)劃區(qū)域內(nèi)職工平均工資的300%進(jìn)行計(jì)算；如果我的工資低于總體規(guī)劃區(qū)域內(nèi)員工平均工資的60%,則應(yīng)按總體規(guī)劃區(qū)域內(nèi)員工平均工資的60%計(jì)算。5級(jí)和6級(jí)殘疾治療1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性殘疾補(bǔ)貼：五級(jí)殘疾的工資為18個(gè)月,六級(jí)殘疾的工資為16個(gè)月；與雇主保持勞資關(guān)系,由雇主單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。如果難以安排工作,用人單位應(yīng)每月支付殘疾津貼。第五級(jí)殘疾是其工資的70%,第六級(jí)殘疾是其工資的60%,用人單位應(yīng)按規(guī)定付款。各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2、要求：如果實(shí)際的傷殘津貼金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則雇主應(yīng)補(bǔ)足差額。根據(jù)雇員的要求,可以解除勞動(dòng)關(guān)系或與雇主解除勞動(dòng)關(guān)系。勞資關(guān)系終止或終止時(shí),雇主

9、應(yīng)根據(jù)前一年在總體規(guī)劃區(qū)域內(nèi)雇員的平均月工資,支付一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和傷害。殘疾人就業(yè)補(bǔ)貼(具體標(biāo)準(zhǔn)由省，自治區(qū)，直轄市人民政府規(guī)定)。3、法律依據(jù)：工傷保險(xiǎn)條例第36條。7年級(jí)至10年級(jí)的殘疾治療1標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性殘疾補(bǔ)貼：七度殘疾的薪水為13個(gè)月，八度殘疾的薪水為11個(gè)月，九度殘疾的薪水為9個(gè)月。薪水十度殘疾是7個(gè)月的薪水。2、要求：如果勞動(dòng)合同到期或雇員本人提議終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同終止前一年的雇員平均月薪向他支付一次，或終止。工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼(具體標(biāo)準(zhǔn)由省，自治區(qū)，直轄市人民政府規(guī)定)。3、法律依據(jù)：工傷保險(xiǎn)條例第37條。工作死亡待遇標(biāo)準(zhǔn)(一)葬禮補(bǔ)助金

10、標(biāo)準(zhǔn)：上一年總體規(guī)劃區(qū)域內(nèi)員工的6個(gè)月平均月薪。(二)受撫養(yǎng)親屬的退休金標(biāo)準(zhǔn)(1)雇員自己工資的一定百分比將支付給在雇員死亡之前無法工作并提供主要生計(jì)來源的親戚。(2)配偶每月40%,其他親屬每月30%,孤兒和寡婦的老人或孤兒每月10%。3)dependent養(yǎng)親屬的批準(zhǔn)退休金總額不應(yīng)高于因工作死亡的雇員的工資。對(duì)親屬的支持范圍配偶，子女，父母，祖父母，外祖父母，外孫，外孫，雇員的兄弟姐妹；孩子，包括非婚生子女，非婚生子女，養(yǎng)子和有子女的繼子女，其中非婚生子女和非婚生子女包括post子。(3)父母，包括親生父母，養(yǎng)父母和有養(yǎng)育關(guān)系的繼父母；(4)兄弟姐妹，包括同一父母的兄弟姐妹，一半或一半的兄

11、弟姐妹，寄養(yǎng)兄弟姐妹，以及具有寄養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。工傷賠償相關(guān)案例員工下班后在家中完成工作突發(fā)疾病死亡，能不能認(rèn)定為工傷？馮某是某高中教師，擔(dān)任高中部數(shù)學(xué)課教學(xué)和高中班主任工作。2011年11月15日晚，馮某任教的兩個(gè)班級(jí)進(jìn)行測(cè)試考試，晚上22:30分考試結(jié)束后，馮某回家繼續(xù)工作，要連夜評(píng)完兩個(gè)班級(jí)的一百多份試卷。次日早上七點(diǎn)左右，同校老師在馮某家中發(fā)現(xiàn)他身體異常，立即撥打急救電話送往醫(yī)院搶救，最終馮某搶救無效死亡。醫(yī)院出具居民死亡醫(yī)學(xué)證明書，證明馮某因突發(fā)心肌梗塞，發(fā)病到死亡的大概時(shí)間間隔為不詳”，到達(dá)搶救現(xiàn)場(chǎng)時(shí)患者已無心跳、呼吸”。2011年12月15日，學(xué)校為馮某申請(qǐng)認(rèn)定工亡，理由是馮

12、某長(zhǎng)期工作勞累過度，在工作時(shí)間、工作崗位中突發(fā)心肌梗塞死亡。為此學(xué)校提供了知情老師的證明，證明馮某需要在考試后連夜批改試卷，為第二天的教學(xué)研究做準(zhǔn)備，并且證明事發(fā)當(dāng)晚馮某行為異常，臉色蒼白、精神不好。市人社局受理后作出工傷認(rèn)定決定書，對(duì)于馮某的因病死亡不予認(rèn)定工傷。馮某妻子俞女士不服認(rèn)定結(jié)果，申請(qǐng)復(fù)議，行政復(fù)議維持了市人社局的工傷認(rèn)定，俞女士又向法院提起訴訟。訴訟中人社局稱：1馮某系在家中死亡，不符合視同工傷情形，2馮某回家批改試卷并非學(xué)校安排的工作，不應(yīng)認(rèn)定為工作時(shí)間、工作崗位。3馮某于當(dāng)日未有就診記錄，而是直接回家，不屬于突發(fā)疾病。瓊山中學(xué)主張其勞累過度，亦不屬于工傷或視同工傷的情形。審法

13、院認(rèn)為：市人社局認(rèn)定“馮某發(fā)病時(shí)已上床休息”，但根據(jù)醫(yī)院出具的死亡證明書馮某發(fā)病到死亡的大概時(shí)間間隔為不詳”，人社局僅憑馮某同事看見馮某臥于床上，認(rèn)定馮某發(fā)病時(shí)已上床休息，明顯證據(jù)不足。人社局主張“學(xué)校規(guī)定，不得利用晚修時(shí)間上課或考試，此僅為學(xué)校校長(zhǎng)陳述，并未提供相關(guān)書面制度，以此認(rèn)定不是工作時(shí)間，事實(shí)認(rèn)定依據(jù)不足。審判決：判決撤銷工傷決定和復(fù)議決定，責(zé)令市人社局重新作出工傷認(rèn)定。二審法院認(rèn)為：病亡視同工傷需滿足三個(gè)條件，工作時(shí)間、工作崗位、突發(fā)疾病死亡或48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡。測(cè)驗(yàn)及批改試卷即使不是學(xué)校的硬性要求，但與其工作明顯相關(guān)，且符合教師的職業(yè)特點(diǎn)，應(yīng)屬于工作時(shí)間和工作崗位的延伸。根據(jù)

14、學(xué)校老師和學(xué)生證明，馮某在2011年11月15日晚修期間已有身體不適的表現(xiàn)，理應(yīng)認(rèn)定馮某于2011年11月15日晚修時(shí)已開始發(fā)病。馮某在瓊山人民醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員到達(dá)時(shí)已無心跳和呼吸，其屬于突發(fā)疾病死亡的情況，二審判決：駁回上訴，維持原判。最高院再審：工傷保險(xiǎn)條例第十五條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在18小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。理解“工作時(shí)間和工作崗位”，首先應(yīng)當(dāng)要看職工是否為了單位的利益從事本職工作。在單位規(guī)定的工作時(shí)間和地點(diǎn)突發(fā)疾病死亡視為工傷，為了單位的利益，將工作帶回家，占用個(gè)人時(shí)間繼續(xù)工作，期間突發(fā)疾病死亡，其權(quán)利更應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)，只有這樣理解

15、，才符合傾斜保護(hù)職工權(quán)利的工傷認(rèn)定立法目的。最終判決如下：駁回市人力資源和社會(huì)保障局的再審申請(qǐng)。再審案號(hào)：（2017）最高法行申6467號(hào)二O年月二十九日上述案例歷時(shí)近6年，最終認(rèn)定為工傷，說明存在很大的爭(zhēng)議，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，員工突發(fā)疾病死亡，必須滿足工作時(shí)間和工作崗位死亡，或者工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病48小時(shí)經(jīng)強(qiáng)求無效死亡。在家中加班死亡，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作時(shí)間和工作崗位，但發(fā)病到死亡的大概時(shí)間間隔“不詳”，無法證明馮某是加班的時(shí)候發(fā)病還是睡覺之后發(fā)病，而從學(xué)校老師和學(xué)生處證明了，馮某在學(xué)校時(shí)就有身體不適的癥狀，所以應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。實(shí)踐中，工傷認(rèn)定過程中存在很多爭(zhēng)議情形，2020年7月31日，最高人民法院試行關(guān)于統(tǒng)法律適用加強(qiáng)類案檢索的指導(dǎo)意見（試行），統(tǒng)法律適用，結(jié)合審判工作實(shí)際，加強(qiáng)裁審銜接，統(tǒng)案件處理標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)