新建人力試題,單選

1、一、單選題是指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)賂，完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件 的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)，制定相宜的政策和措施， 從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，有效激勵(lì)員工的過程。（）人力資源規(guī)劃B.人力資源計(jì)劃人力資源管理D.人力資源戰(zhàn)略是指企業(yè)在計(jì)劃期內(nèi)對(duì)人力資源管理制度建設(shè)的程序、制度化管理的內(nèi)容進(jìn)行設(shè)計(jì)。 （）人力資源總體規(guī)劃B .人力資源制度規(guī)劃C.組織評(píng)估調(diào)整規(guī)劃D.人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃3.是一項(xiàng)投資所產(chǎn)生的未來現(xiàn)金流量的折現(xiàn)值與項(xiàng)目投資成本之間的差值。（)A投資回收期B.現(xiàn)值指數(shù)C.內(nèi)含報(bào)酬率D.凈現(xiàn)值4 .人力資

2、源業(yè)務(wù)規(guī)劃的內(nèi)容不包括（）A.配置與補(bǔ)充規(guī)劃B.教育與培訓(xùn)規(guī)劃C.組織評(píng)估調(diào)整規(guī)劃D.人員流動(dòng)控制規(guī)劃5.下列不屬于人力資本開發(fā)成本的是（）A.招募成本B.崗前培訓(xùn)成本C.在職培訓(xùn)成本。.脫產(chǎn)培訓(xùn)成本二、多選題1 .人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的背景包括（）。A.經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展B.高新技術(shù)的發(fā)展C.人力資源管理的變革D.人員流動(dòng)控制規(guī)劃E.以上答案都是2.人力資源規(guī)劃的目標(biāo)包括（）。A.規(guī)劃企業(yè)未來一段時(shí)間的人力發(fā)展B.合理分配人力資源C.配合業(yè)務(wù)和組織發(fā)展的需要D.降低用人成本E.以上答案都是3.下列屬于從人力資源到人力資本的條件的是（)oA.人力資源的稀缺性B.人力資源的決定性C.人力資源的產(chǎn)權(quán)屬性

3、D.人員流動(dòng)控制規(guī)劃E.以上答案都是4.人力資本投資收益分析一般常用方法包括（)oA.凈現(xiàn)值法B.現(xiàn)值指數(shù)法C 內(nèi)含報(bào)酬D.投資回收期法E.以上答案都是5 .人力資源管理制度規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。A.基礎(chǔ)性管理制度B-員工管理制度C組織結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃D.高新技術(shù)的發(fā)展E.以上答案都是一、單選題是指設(shè)定企業(yè)運(yùn)營過程中不可缺少的崗位、崗位職責(zé)、職權(quán)和工作關(guān)系等。（）A.定崗B.定編C.定員D.定額是一種著重研究工作本身，并對(duì)組成該工作的各種要素及成功完成該工作所須具有的 TOC o 1-5 h z 人員特征進(jìn)行分析研究的一種人員導(dǎo)向性的工作分析系統(tǒng)。（）工作要素法B.關(guān)鍵事件法C.職務(wù)分析問卷D.TT

4、A卡是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞣治鰡柧?，它?972年由普渡大學(xué)教授麥考密克、詹納雷特和米查姆設(shè)計(jì)開發(fā)的。（）A.關(guān)鍵事件法B.X作要素法C.職位分析問卷D.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)是指企業(yè)從整個(gè)組織的遠(yuǎn)景和使命出發(fā)，設(shè)計(jì)一個(gè)基本的組織模型，然后根據(jù)具體的業(yè)務(wù)流程需要，設(shè)計(jì)不同的崗位。（）A.關(guān)鍵使命法B.組織分析法C.流程優(yōu)化法D.標(biāo)桿對(duì)照法是指企業(yè)通過人工成本預(yù)算控制在崗人數(shù)，而不是對(duì)某一部門內(nèi)的某一崗位的具體人數(shù)做硬性的規(guī)定。（）A.勞動(dòng)效率定編法B.預(yù)算控制法C.行業(yè)比較分析法D.X業(yè)工程法是指由定額人員依照產(chǎn)品圖紙和工藝技術(shù)要求，考慮生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)使用設(shè)備、工藝裝備、原材料及其他生產(chǎn)條件，并根據(jù)過去的實(shí)

5、踐經(jīng)驗(yàn)對(duì)產(chǎn)品勞動(dòng)消耗量進(jìn)行估算的方法。（）A.技術(shù)測(cè)定法B.經(jīng)驗(yàn)估算法C.回歸分析法D.現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查法二、多選題1.工作分析的關(guān)注對(duì)象包括（)oA.工作的輸出特征B.工作的輸入特征C.工作的轉(zhuǎn)換特征D.工作的關(guān)聯(lián)特征E.以上答案都正確2.定崗的原則包括（）。A.最低數(shù)量原則B.有效配置原則C.權(quán)責(zé)統(tǒng)一原則D.有效管理幅度原則E.比例協(xié)調(diào)原則3.定編的原則包括（）。冬以目標(biāo)為中心B.比例協(xié)調(diào)原則C.量化專業(yè)原則D.平衡原則E.有效配置原則4.按定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度可分為（)oA.多項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)B.復(fù)合定員標(biāo)準(zhǔn)C.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)D.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)E.以上答案都正確5.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的分級(jí)包括（)oA.國家勞動(dòng)定

6、員標(biāo)準(zhǔn)B.行業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)C.地方勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)D.企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)E.以上答案都正確6.勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成要素包括（)oA.概述B.標(biāo)準(zhǔn)正文C.補(bǔ)充D.挑選工作要素E.以上答案都正確工作要素法的操作步驟包括（）。提出工作要素B.評(píng)估工作要素C.確定工作要素D.挑選工作要素E.以上答案都正確作業(yè)題3一、單選題是組織為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而制定的有關(guān)人力資源的獲取、開發(fā)、保持和利用的政策規(guī)定， TOC o 1-5 h z 它是組織運(yùn)行的物質(zhì)載體，是組織人力資源管理具體操作的規(guī)范體系，是達(dá)到組織戰(zhàn)略目標(biāo)， 實(shí)現(xiàn)組織人力、物力、財(cái)力資源有效配置的最佳方式。（）A.人力資源政策B.人力資源能力C.人力資源檔案D.

7、人力資源心理 是衡量企業(yè)人力資源實(shí)力的一個(gè)具有說服力的指標(biāo)。一般情況下，對(duì)現(xiàn)有人員的業(yè)務(wù)能力分析、人際關(guān)系能力分析、決策能力分析、執(zhí)行能力分析等更能反映人力資源的現(xiàn)實(shí)性 和發(fā)展性。（）A.人力資源政策B.人力資源能力C.人力資源檔案D.人力資源心理梳理工作是人力資源分析診斷評(píng)估的基礎(chǔ)工作。（）A.人力資源政策B.人力資源能力C.人力資源檔案D.人力資源心理員工的一方面關(guān)系著企業(yè)發(fā)展過程中員工的新老更替，另一方面不同年齡段的員工對(duì)不同的職位有不同的優(yōu)勢(shì)。（）A.性別結(jié)構(gòu)B.年齡結(jié)構(gòu)C.專業(yè)構(gòu)成結(jié)構(gòu)D.學(xué)歷結(jié)構(gòu)由于管理跨度的大小與管理層次的多少一，這就要求在確定企業(yè)人力資源層次時(shí)，必 須考慮到有效

8、管理跨度的制約。（）A.反比B.正比C.無關(guān)D.環(huán)比二、多選題 TOC o 1-5 h z 企業(yè)員工結(jié)構(gòu)可以分為等。（）A.性別結(jié)構(gòu)B.年齡結(jié)構(gòu)C.專業(yè)構(gòu)成結(jié)構(gòu)D.學(xué)歷結(jié)構(gòu)E.以上答案都正確有效的管理跨度（Span of Control）不是一個(gè)固定值，應(yīng)根據(jù) 等條件來確定。（）A.下屬的分散程度B.工作內(nèi)容C.下屬的能力D.標(biāo)準(zhǔn)化程度E.以上答案都正確 按人力資源流動(dòng)的社會(huì)方向分，可將人力資源流動(dòng)分為（）。A.水平流動(dòng)B.垂直流動(dòng)C.國內(nèi)流動(dòng)D.國際流動(dòng)E.以上答案都正確員工晉升是員工在組織中由低級(jí)職位間更高級(jí)職位變動(dòng)的過程，晉升往往與更大的責(zé)任、更高的薪酬相對(duì)應(yīng)。按晉升的幅度分，可將晉升分

9、為（）。A.公開競爭型晉升B.封閉型晉升C.常規(guī)晉升D.破格晉升E.以上答案都正確從員工的角度出發(fā)，對(duì)員工變動(dòng)率進(jìn)行測(cè)量，應(yīng)對(duì)下面五個(gè)變量進(jìn)行測(cè)量和分析，即、 非工作因素及其對(duì)工作行為的影響、員工流動(dòng)的行為傾向等。（）員工工作滿意度員工對(duì)其在企業(yè)中未來發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)員工對(duì)企業(yè)外其他發(fā)展機(jī)會(huì)的預(yù)期和評(píng)價(jià)員工的薪酬水平員工流動(dòng)的行為傾向作業(yè)題4一、單選題主要指企業(yè)人力資源的自然消耗（如自然減員）和自然流動(dòng)（如專業(yè)轉(zhuǎn)移而引起的人員變動(dòng)）。（）人力資源存量B.人力資源增量C.人力資源結(jié)構(gòu)D.特種人力資源主要是指由于企業(yè)規(guī)模、行業(yè)調(diào)整的變化而引起的人力資源上的新需求。（人力資源存量B.人力資源增量C.

10、人力資源結(jié)構(gòu)D.特種人力資源在人力資源需求預(yù)測(cè)的技術(shù)路線中，是指人力資源需求預(yù)測(cè)的對(duì)象，分為總量需求 TOC o 1-5 h z 預(yù)測(cè)指標(biāo)和結(jié)構(gòu)需求預(yù)測(cè)指標(biāo)。（）對(duì)象指標(biāo)B .依據(jù)指標(biāo)C.考核指標(biāo)D.績效標(biāo)志是由不同等級(jí)的人員根據(jù)自己過去的工作經(jīng)驗(yàn)和對(duì)未來變化的估計(jì)，預(yù)測(cè)企業(yè)未來人力資源需求的方法，可分為自下而上和自上而下兩種方式。（）A.德爾菲法B.定性預(yù)測(cè)法C.描述法D.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法又稱為時(shí)間序列分析法，其原埋是根據(jù)人力資源歷史和現(xiàn)有的資料，找出人力資源數(shù)量的歷史發(fā)展規(guī)律性和趨勢(shì)，并假定這種趨勢(shì)將延伸至未來，從而預(yù)測(cè)出組織某一時(shí)期的 人力資源需求。（）A.趨勢(shì)分析預(yù)測(cè)法B .移動(dòng)平均法C.比

11、率預(yù)算法D.回歸預(yù)測(cè)法是指人力資源需求預(yù)測(cè)人員可以通過對(duì)本組織在未來某一時(shí)期的有關(guān)因素變化進(jìn)行描述或假設(shè)，然后根據(jù)相關(guān)的描述或假設(shè)，對(duì)其進(jìn)行分析、綜合，從而提出組織未來的人力 資源需求預(yù)測(cè)。（）B.定性預(yù)測(cè)法D.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法A.德爾菲法C.描述法二、多選題競爭五要素分析法主要是對(duì)企業(yè)進(jìn)行以下分析，即、對(duì)顧客群的分析、對(duì)供應(yīng)商的 分析。A.對(duì)某一企業(yè)的分析B.對(duì)自己產(chǎn)品替代品的分析E.以上答案都正確C.對(duì)競爭策略的分析D.對(duì)新加入競爭者的分析 下面屬于結(jié)構(gòu)需求預(yù)測(cè)指標(biāo)的是（）oA.管理人員總數(shù)B .專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)E.以上答案都正確C.管理者的管理層次結(jié)構(gòu)D.技術(shù)人員的工種結(jié)構(gòu))o組織進(jìn)行外部人力

12、資源供給預(yù)測(cè)需要考慮以下因素（A.地域因素的影響B(tài).人口現(xiàn)狀E.以上答案都正確C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育程度D 擇業(yè)偏好 下列屬于趨勢(shì)分忻預(yù)測(cè)法的是（）oA.移動(dòng)平均法B.加權(quán)移動(dòng)平均法E.以上答案都正確C.指數(shù)平滑法D.比率預(yù)算法管理才能清單中涉及的主要內(nèi)容包括等。（）A.管理幅度范圍B.下屬的職責(zé)E.以上答案都正確C.當(dāng)前的管理業(yè)績D接受的管理培訓(xùn)作業(yè)題5一、單選題 TOC o 1-5 h z 以下不屬于人力資源決策的是（）。A.吸引策略B.投資策略C.創(chuàng)新策略D.參與策略 以下屬于人力資源需求定性預(yù)測(cè)方法的是（）。A.德爾菲法B.定員定額法C.趨勢(shì)分析預(yù)測(cè)法D.回歸預(yù)測(cè)法 人力資源中長期規(guī)劃，

13、一般是指時(shí)間跨度為的人力資源規(guī)劃（）。A. 1-3 年B. 3-5 年C. 3-10 年D. 5-10 年 人力資源費(fèi)用預(yù)算范疇不包括（）。A.內(nèi)部預(yù)算范疇B.人員預(yù)算范疇C.經(jīng)營預(yù)算范疇D.組織預(yù)算范疇 以下描述錯(cuò)誤的是（）。總體戰(zhàn)略是企業(yè)所指定的最高層次戰(zhàn)略經(jīng)營戰(zhàn)略屬于企業(yè)二級(jí)戰(zhàn)略或事業(yè)部層次的戰(zhàn)略經(jīng)營戰(zhàn)略是企業(yè)為了業(yè)務(wù)生存和發(fā)展，服務(wù)總體戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)而制定的職能戰(zhàn)略包括生產(chǎn)運(yùn)營型職能戰(zhàn)略、資源保障型職能戰(zhàn)略和信息支持型職能戰(zhàn)略 二、多選題1 .以下屬于企業(yè)獨(dú)特型經(jīng)營決策的是（）。A.創(chuàng)新型競爭決策B.廉價(jià)型競爭決策C.技術(shù)型競爭決策D.優(yōu)質(zhì)型競爭決策E.以上答案都正確2.影響人力資源規(guī)劃

14、的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境主要包括（）。A.企業(yè)文化B.企業(yè)所屬行業(yè)特征C.人力資源管理系統(tǒng)D.工會(huì)E.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略3.以下屬于波特的競爭環(huán)境五要素分析法中”五要素”的是（)oA.企業(yè)潛在競爭優(yōu)勢(shì)B-潛在競爭對(duì)手的威脅C.購買者的議價(jià)能力D.現(xiàn)有競爭對(duì)手的威脅E.供應(yīng)商的議價(jià)能力4.以下屬于人力資源需求定量預(yù)測(cè)方法的是（）。A.生產(chǎn)模型分析法B.計(jì)算機(jī)模擬法C.馬爾科夫分析法D.德爾菲法E.趨勢(shì)分析預(yù)測(cè)法5.以下描述正確的是（）。人力資源改進(jìn)工作應(yīng)以總規(guī)劃的戰(zhàn)略目標(biāo)為軸心展開各項(xiàng)人力資源工作人員補(bǔ)充計(jì)劃就是企業(yè)針對(duì)職位空缺情況而制定人員調(diào)整、補(bǔ)充的措施勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃是關(guān)于減少和預(yù)防勞動(dòng)爭議、改進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的計(jì)

15、劃人力資源計(jì)劃必須通過蓋有單位公章的紙質(zhì)文檔上報(bào)以上答案都正確作業(yè)題6一、單選題人力資源規(guī)劃處于整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的（）。A.統(tǒng)籌階段B.組織階段C.實(shí)施階段D.反饋階段人力資源規(guī)劃的制定必須以企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)為依據(jù)，這是人力資源規(guī)劃的（A.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則B.整體規(guī)劃原則C.分步實(shí)施原則D.及時(shí)調(diào)整原則 當(dāng)現(xiàn)行的人力資源規(guī)劃不能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展時(shí)，企業(yè)需要（）。A.按照既定的人力資源規(guī)劃執(zhí)行B.及時(shí)反饋和調(diào)整人力資源規(guī)劃C.不再制定新的人力資源規(guī)劃D.改變內(nèi)外部環(huán)境以便人力資源規(guī)劃順利實(shí)施制度執(zhí)行中需要用到的表單、附表、文件等應(yīng)該編制在制度的（A.總則B.正文C.附則D.附件為了對(duì)人力資源規(guī)劃執(zhí)行

16、的相關(guān)工作進(jìn)行記錄和銜接，可以運(yùn)用（A.方法工具B.模型工具C表單工具D制度工具二、多選題 人力資源規(guī)劃的執(zhí)行應(yīng)該遵循（）。A.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則B.整體規(guī)劃原則C.分步實(shí)施原則D.及時(shí)調(diào)整原則為了保證人力資源規(guī)劃的有效執(zhí)行，企業(yè)要在執(zhí)行中（）部分。）。）。）。E.以上答案都正確A.對(duì)執(zhí)行進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范B.提供執(zhí)行的工具支持E.以上答案都正確）C.對(duì)規(guī)劃實(shí)施進(jìn)行監(jiān)控D.對(duì)規(guī)劃執(zhí)行進(jìn)行考核一個(gè)規(guī)范、完整的人力資源規(guī)劃執(zhí)行制度需要具備的內(nèi)容要點(diǎn)包括（A.制度名稱B 總則/通則E.附件C.正文/分則D.附則與落款 制度附則說明的事項(xiàng)可以包括（）。A.末盡事宜解釋B.制定、修訂、審批單位或人員C.制度生效條件

17、、日期D.制度中需要用到的表單、資料等以上答案都正確）。在Word中設(shè)計(jì)規(guī)劃執(zhí)行表單的步驟包括（A.創(chuàng)建表格B-輸入表格內(nèi)容E.以上答案都正確C.設(shè)置表格屬性D.表格形式的編輯與修飾作用題7 一、單選題 下列不屬于企業(yè)人工成本預(yù)算的內(nèi)容。（ ） A.基礎(chǔ)工資B.招聘費(fèi)用C.社會(huì)保險(xiǎn)D.獎(jiǎng)金薪酬市場(chǎng)調(diào)查所產(chǎn)生的費(fèi)用屬于（）。A-人工成本B.人力資源管理費(fèi)用C.管理成本D.人力資源成本 下列 不屬于人力資源成本審核的意義。（）有利于提高人力資源成本預(yù)算的準(zhǔn)確性有利于強(qiáng)化人力資源成本預(yù)算的可比性有利于促進(jìn)企業(yè)人力資源成本的節(jié)約性有利于促進(jìn)企業(yè)人力資源成本的合理性4.下列不屬于人力資源費(fèi)用與成本控制的

18、意義。（）A.有助于提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益C.有助于提高人力資源成本效益5 .費(fèi)用與成本控制的程序的第一步是（A.制定費(fèi)用與成本控制標(biāo)準(zhǔn)C.費(fèi)用與成本差異的處理B.有助于提高企業(yè)競爭力D.有助于提高預(yù)算準(zhǔn)確度）。B.費(fèi)用與成本支出控制實(shí)施D.費(fèi)用與成本差異調(diào)整、多選題 下列屬于人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的內(nèi)容。（）A.招聘費(fèi)用B.培訓(xùn)費(fèi)用C.住房公積金D.遣散補(bǔ)償金人工成本預(yù)算編制方法包括（E.以上答案都正確）。A.實(shí)際發(fā)生推算法B.總量控制法C .標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定法D .零基預(yù)算法下列屬于人力資源成本審核時(shí)應(yīng)遵循的項(xiàng)原則。（A.合法性原則B.競爭性原則C.公平性原則D.實(shí)用性原則下列屬于人力資源費(fèi)用與成本控制的

19、原則的內(nèi)容。（A.及時(shí)性原則B.節(jié)約性原則C.權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則D.例外處理原則E.以上答案都正確）E.以上答案都正確）E.適應(yīng)性原則5.下列的使用不需要企業(yè)人工成本管理已達(dá)到比較科學(xué)和規(guī)范的基礎(chǔ)上，即企業(yè)已制 定出了勞動(dòng)分配率、人事費(fèi)用率、人工成本含量的比例標(biāo)準(zhǔn)和人工成本各構(gòu)成項(xiàng)分別占人工 成本的比例標(biāo)準(zhǔn)。（）A.實(shí)際發(fā)生推算法B.總量控制法C.標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定法D.零基預(yù)算法E.適應(yīng)性原則作業(yè)題8一、單選題是通過對(duì)企業(yè)實(shí)施的人力資源規(guī)劃的內(nèi)在基礎(chǔ)的總結(jié)分析，將人力資源規(guī)劃的預(yù)期結(jié)果和實(shí)際實(shí)施后得到的反饋結(jié)果進(jìn)行比較、判斷和分析的管理活動(dòng)。（）A.人力資源規(guī)劃評(píng)估B.人力資源規(guī)劃控制C.人力資源規(guī)劃實(shí)

20、施D.人力資源規(guī)劃調(diào)整 人力資源規(guī)劃及時(shí)修改和調(diào)整的目的是（）。便最初制定的人力資源規(guī)劃與企業(yè)預(yù)期的目標(biāo)和要求達(dá)到一致使企業(yè)人力資源規(guī)劃實(shí)際效益與企業(yè)預(yù)期效益達(dá)到一致使人力資源規(guī)劃預(yù)期目標(biāo)與企業(yè)實(shí)際績效結(jié)果相一致使企業(yè)人力資源規(guī)劃程序與企業(yè)人力資源實(shí)施程序相一致 企業(yè)人力資源規(guī)劃評(píng)價(jià)的重點(diǎn)，應(yīng)放在那些可以確彳 和人力資源規(guī)劃成功實(shí)施的關(guān)鍵點(diǎn)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上。（）A.人力資源戰(zhàn)略B.人力資源評(píng)估C.人力資源需求D.人力資源供給 衡量分析企業(yè)實(shí)際人力資源規(guī)劃效益主要工作是判斷和衡量實(shí)的實(shí)際條件。（）A.企業(yè)人力資源目標(biāo)效益B.企業(yè)人力資源規(guī)劃效益C.企業(yè)人力資源既定效益D.企業(yè)人力資源運(yùn)行效益對(duì)人力資源規(guī)劃效益評(píng)估時(shí)，因?yàn)槎糠治鰰r(shí)需要的數(shù)據(jù)提取、等執(zhí)行起來較為困 難，所以較少采用。B.權(quán)重編制D.指標(biāo)說明A.數(shù)據(jù)收集C.標(biāo)準(zhǔn)制定 二、多選題1.下列 屬于衡量人力資源規(guī)劃效益的直接效益標(biāo)準(zhǔn)。（）A.人力資本存量B員工流失率C.勞動(dòng)生產(chǎn)率D.產(chǎn)品質(zhì)量E.以上答案都正確2.企業(yè)人力資源規(guī)劃的完善和修整方式通常包括（）。A.常規(guī)修整方式B.專題修整方式C.專家模型修整D.個(gè)案修正方式E.以上答案都正確3.人力資源評(píng)估與其他資產(chǎn)評(píng)估所米用的方法不同，需要使用行為科學(xué)中的評(píng)估工具對(duì)員工的進(jìn)行估算。（）A.能力B.性格C.習(xí)慣D.價(jià)值E.以上答案都正確4.人力資源項(xiàng)目的成本較容易計(jì)算，包括等，但通