2022年女職工維權(quán)行動(dòng)月線上知識(shí)競(jìng)答題庫(kù)(含答案)

1、第 頁(yè)共26頁(yè)A.依法組織，任何組織第 頁(yè)共26頁(yè)2022年女職工維權(quán)行動(dòng)月線上知識(shí)競(jìng)答題庫(kù)（含答案）一、單選題（60題）1、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改中華人民共和國(guó)工會(huì)法的決定自（）起施行。A、1992年4月3日B、2001年10月27日C、1950年6月29日D、2022年1月1日參考答案：D工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。自愿結(jié)合自愿組建依法成立依法組建參考答案：A在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）中以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。依法參加，任何個(gè)人依法組建，任何

2、組織和個(gè)人D.依法參加和組織，任何組織和個(gè)人參考答案：D4、在中國(guó)境內(nèi)的（）中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A、企業(yè)B、企業(yè)、事業(yè)單位C、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)D、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織參考答案：D5、工會(huì)適應(yīng)（）等方面的發(fā)展變化，依法維護(hù)勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利。A、企業(yè)組織形式、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)B、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)關(guān)系C、企業(yè)組織形式、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)關(guān)系、就業(yè)形態(tài)D、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)關(guān)系、就業(yè)形態(tài)參考答案：C縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)

3、劃，對(duì)涉及職工利益的（），應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取（）的意見(jiàn)。重大問(wèn)題，上級(jí)工會(huì)重要問(wèn)題，同級(jí)工會(huì)重大問(wèn)題，同級(jí)工會(huì)重大問(wèn)題，各級(jí)工會(huì)參考答案：C工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（）和（）。決策權(quán)，管理權(quán)管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)參考答案：C工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。撤換或者罷免撤換或者處分罷免或者解除處罰或者開(kāi)除參考答案：A工會(huì)主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的（）。任期未到，批準(zhǔn)任期未到，同意任期未滿，批準(zhǔn)任期未滿，同意參考答案：D工會(huì)會(huì)員（）制定或

4、者修改中國(guó)工會(huì)章程，章程不得與憲法和法律相抵觸。代表大會(huì)全國(guó)代表大會(huì)全體代表全國(guó)大會(huì)參考答案：B各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（）為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，（）必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。應(yīng)當(dāng)，供給必須，提供可以，提供應(yīng)當(dāng)，提供參考答案：D（）的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。同一行業(yè)同一行業(yè)或者性質(zhì)相近性質(zhì)相近同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近參考答案：B從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來(lái)說(shuō)，主要應(yīng)建立和完善（）機(jī)制和（）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。集體合同，職工代表大會(huì)平等協(xié)商，集體合同立法參與，溝通協(xié)調(diào)參與立法，集體合同參考答案：C基層工會(huì)的（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加

5、會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。專(zhuān)職委員，三個(gè)，扣發(fā)專(zhuān)職委員，兩個(gè)，照發(fā)非專(zhuān)職委員，兩個(gè)，扣發(fā)非專(zhuān)職委員，三個(gè)，照發(fā)參考答案：D國(guó)家保護(hù)工會(huì)的（）不受侵犯。權(quán)益職責(zé)權(quán)益合法權(quán)益合法利益參考答案：C16、中華總工會(huì)根據(jù)（）的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。A、獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)B、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)C、獨(dú)立、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)D、獨(dú)立、平等、互不干涉內(nèi)部事務(wù)參考答案：A17、工會(huì)會(huì)員全國(guó)代表大會(huì)制定或者修改中國(guó)工會(huì)章程，章程不得與（）和（）相抵觸。A、憲法、法律B、法律、行政法規(guī)C、憲法、行政法規(guī)D、法律

6、、地方性法規(guī)參考答案：A18、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（）。A、工會(huì)委員會(huì)B、職工（代表）大會(huì)C、廠長(zhǎng)D、總經(jīng)理參考答案：B19、基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（）進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先B、以內(nèi)，必須，事先C、以外，需要，事先D、業(yè)余，需要，事先參考答案：C20、工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件的實(shí)現(xiàn)，這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工爭(zhēng)取應(yīng)得的利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過(guò)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同

7、爭(zhēng)取可能的利益，更主要的是通過(guò)簽訂集體合同爭(zhēng)?。ǎ┑取、合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件B、員工利益C、企業(yè)利益D、員工合理的工作時(shí)間參考答案：A21、罷免工會(huì)主席、副主席（）召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)（）通過(guò)，不得罷免。A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)B、可以，全體代表過(guò)半數(shù)C、必須，全體代表過(guò)半數(shù)D、必須，三分之二多數(shù)參考答案：C22、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷(xiāo)，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷(xiāo)的，其會(huì)員的會(huì)籍（）。A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留B、可以繼續(xù)保留C、不再繼續(xù)保留D、不得繼續(xù)保留參考答案：B23、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作

8、；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。A、女職工委員會(huì)，女職工組織B、女工組織，女工組織C、女工組織，女職工委員D、女職工委員會(huì)，女職工委員參考答案：D24、工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A、經(jīng)費(fèi)收支B、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立C、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督D、經(jīng)費(fèi)使用參考答案：B25、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過(guò)。A、職工代表大會(huì)B、企業(yè)管理委員會(huì)C、工會(huì)D、工會(huì)委員會(huì)參考答案：A26、企業(yè)、事業(yè)單位（），工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意?jiàn)。A、處分職工，必須B、處分職工，有權(quán)C、開(kāi)除職工，應(yīng)當(dāng)D、開(kāi)除職工，有權(quán)參考答案：B27、企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工

9、會(huì)，（）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果（）工會(huì)。A、工會(huì)，書(shū)面通知B、職工，口頭通知C、職工，書(shū)面通知D、工會(huì)，口頭通知參考答案：A28、基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限（），延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其（）。A、自動(dòng)中止，任職期間B、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間C、中止計(jì)算，任職時(shí)間D、自動(dòng)延長(zhǎng)，合同期間參考答案：B29、工會(huì)（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（）開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。A、協(xié)助，組織職工，組織職工B、

10、協(xié)助，組織職工，幫助職工C、會(huì)同，幫助職工，組織職工D、會(huì)同，組織職工，組織職工參考答案：D30、工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。A、職工代表大會(huì)，民主決策B、職工代表大會(huì)，民主參與C、企業(yè)管理委員會(huì)，民主決策D、會(huì)員大會(huì)，民主參與參考答案：A31、工會(huì)必須遵守和維護(hù)（），以（）為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。A、憲法，憲法B、勞動(dòng)法，憲法C、工會(huì)法，維權(quán)D、民法，法律參考答案：A32、第一部中華人民共和國(guó)工會(huì)法是（）由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條。A、1950年6月28日,43B、1950年6月29日,26C、1950年6月

11、29日,43D、1950年6月28日,26參考答案：B33、工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議（）。A、調(diào)解工作B、處理C、仲裁D、調(diào)解參考答案：A34、違反工會(huì)法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入（）的賠償：（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；（二）工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。A、一倍B、二倍C、四倍D、三倍參考答案：B35、企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審查登記。勞動(dòng)行政部門(mén)自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。TOC o 1-5 h zA、90B、60C

12、、30D、15參考答案：D36、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。A、上級(jí)地方工會(huì)B、全國(guó)總工會(huì)C、同級(jí)工會(huì)D、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)參考答案：C37、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足（）的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。A、二十五人以下，十人B、二十五人以上，二十五人C、二十人以上，十五人D、十五人以上，十五人參考答案：B38、國(guó)有企業(yè)（）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使（）權(quán)力的機(jī)構(gòu)。A、工會(huì)，民主管理B、職工代表大會(huì)，民主管理

13、C、工會(huì)，平等協(xié)商D、職工代表大會(huì)，平等協(xié)商參考答案：B39、基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，第 頁(yè)共26頁(yè)）報(bào)上一級(jí)工會(huì)（）。A、可以，批準(zhǔn)B、應(yīng)當(dāng)，備案C、必須，批準(zhǔn)D、必須，備案參考答案：C40、婦女權(quán)益保障法規(guī)定，實(shí)行（）是國(guó)家的基本國(guó)策。國(guó)家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項(xiàng)制度，消除對(duì)婦女一切形式的歧視。國(guó)家保護(hù)婦女依法享有的（）權(quán)益。A、計(jì)劃生育，合法B、計(jì)劃生育，特殊C、男女平等，特殊D、男女平等，合法參考答案：C41、為貫徹男女平等基本國(guó)策，全國(guó)總工會(huì)制定（），旨在推動(dòng)用人單位落實(shí)法律法規(guī)規(guī)定，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，建立健全工作場(chǎng)所性別平等制度機(jī)制，為

14、工會(huì)組織促進(jìn)工作場(chǎng)所性別平等和職工依法維護(hù)自身權(quán)益提供幫助和指導(dǎo)。A、促進(jìn)工作場(chǎng)所性別平等指導(dǎo)手冊(cè)B、性別平等工作指導(dǎo)手冊(cè)C、男女平等指導(dǎo)手冊(cè)D、職場(chǎng)性別平等工作指導(dǎo)手冊(cè)參考答案：A42、工作場(chǎng)所性別平等中的就業(yè)機(jī)會(huì)平等是指用人單位在發(fā)布招聘廣告、面試、錄用、工作安排以及勞動(dòng)合同解除、退休等環(huán)節(jié)中要保證平等地對(duì)待勞動(dòng)者，不得基于（）對(duì)男女勞動(dòng)者進(jìn)行不合理的差別對(duì)待。A、性別、婚育狀況B、性別C、婚育狀況D、學(xué)歷參考答案：A43、就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容。A、戀愛(ài)、結(jié)婚B、休息、休假C、結(jié)婚、生育D、晉職、晉級(jí)參考答案：C44、女職工“四期”保

15、護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過(guò)程即（）的勞動(dòng)保護(hù)。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期參考答案：B45、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）減少晉職機(jī)會(huì)增加勞動(dòng)量減少培訓(xùn)機(jī)會(huì)與其解除勞動(dòng)或者聘用合同參考答案：D46、（）應(yīng)當(dāng)建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度,執(zhí)行國(guó)家和本省有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)規(guī)定,做好本單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。A、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織B、用人單位C、安全生產(chǎn)監(jiān)督部門(mén)D、企業(yè)參考答案：B47、婦女享有與男子平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利。在勞動(dòng)報(bào)酬方面,實(shí)行（）。A、男女同等

16、待遇B、男女同等報(bào)酬C、男女同工同酬D、男女平等參考答案：C48、用人單位與女職工訂立（）時(shí),應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知其禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位、在工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害與后果、職業(yè)防護(hù)措施和本單位女職工勞動(dòng)保護(hù)制度。A、用工合同B、集體合同C、女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同D、勞動(dòng)（聘用）合同參考答案：D49、依據(jù)河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，參加集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同協(xié)商的勞動(dòng)者代表中,應(yīng)當(dāng)有（）。A、女職工代表B、一線女職工代表C、女職工委員會(huì)代表D、處級(jí)以上女職工代表參考答案：A50、用人單位（）安排經(jīng)期女職工從事國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)。A、可以B、適當(dāng)C、酌情D、不得參考

17、答案：D51、女職工在經(jīng)期從事連續(xù)站立勞動(dòng)的,每（）個(gè)小時(shí)安排10分鐘工間休息。A、1B、2C、3D、4參考答案：B52、依據(jù)河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，對(duì)懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重或者懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)，并在每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排不少于（）的休息時(shí)間。A、20分鐘B、30分鐘C、1小時(shí)D、2小時(shí)參考答案：C53、夜班勞動(dòng)系指當(dāng)日（）時(shí)間從事的勞動(dòng)。A、21點(diǎn)至次日6點(diǎn)B、22點(diǎn)至次日6點(diǎn)C、20點(diǎn)至次日8點(diǎn)D、22點(diǎn)至次日8點(diǎn)參考答案：B54、依據(jù)河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，下列哪種情況應(yīng)當(dāng)增加產(chǎn)假15天。（）第 頁(yè)共26頁(yè)A、早產(chǎn)B、順產(chǎn)C、

18、難產(chǎn)D、難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩參考答案：D55、2016年修訂的河南省人口與計(jì)劃生育條例第二十七條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假（），給予其配偶護(hù)理假（）。A、一個(gè)月，15天B、三個(gè)月，15天C、三個(gè)月，一個(gè)月D、192天，一個(gè)月參考答案：C56、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，從（）中支付。A、用人單位賬戶B、商業(yè)保險(xiǎn)C、養(yǎng)老保險(xiǎn)D、生育保險(xiǎn)基金參考答案：D57、依據(jù)河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得（）。A、安排加班B、在雙休日、節(jié)假日安

19、排加班C、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)D、增加勞動(dòng)時(shí)間或者安排早班勞動(dòng)參考答案：C58、女職工實(shí)施放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器、輸卵管結(jié)扎術(shù)、復(fù)通術(shù)等避孕和生育手術(shù)的,按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本?。ǎ┑挠嘘P(guān)規(guī)定休假和享受待遇。A、職工生育保險(xiǎn)辦法B、人口與計(jì)劃生育條例C、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定D、工資集體協(xié)商條例參考答案：A59、依據(jù)河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工，本人提出不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，用第 頁(yè)共26頁(yè)第 頁(yè)共26頁(yè)人單位可以適當(dāng)（），或者經(jīng)雙方協(xié)商安排其他合適的崗位。A、休息B、按病假處理C、減輕其勞動(dòng)量D、免除其勞動(dòng)量參考答案：C60、依據(jù)河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排一次婦科檢查，重點(diǎn)安排乳腺、宮頸等專(zhuān)項(xiàng)檢查，檢查費(fèi)用由（）承擔(dān)，檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。A、女職工B、用人單位C、女職工和用人單位共同D、生育保險(xiǎn)二、多選題1、促進(jìn)性別平等工作指導(dǎo)手冊(cè)為促進(jìn)工作各環(huán)節(jié)中的性別平等提供指導(dǎo)，工作各環(huán)節(jié)的性別平等主要包括那些？A、就業(yè)機(jī)會(huì)平等B、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)平等C、薪酬待遇平等D、生育保護(hù)E、為職工平衡工作和家庭責(zé)任提供支持F、預(yù)