經(jīng)典中級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)試題8330

1、經(jīng)典中級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)試題簡答題1、資料：廣東飛鴻公司(以下簡稱飛鴻公司)是一家國有大型控股企業(yè)。2010年2月，飛鴻公司所在地財政局在對其進(jìn)行會計檢查時，發(fā)現(xiàn)飛鴻公司發(fā)生下列事項：(1)2009年3月，公司董事長程某主持召開董事會會議，因為總會計師與董事長在會計工作上意見不合，會議決定由總經(jīng)理主管財會工作，總會計師配合其工作。(2)2009年5月，公司會計科負(fù)責(zé)存貨明細(xì)賬登記工作的會計張某因病請長假。因會計科長出差在外，主管財會工作的總經(jīng)理指定出納員王某兼管張某的工作，并指示王某與張某辦理了會計工作交接手續(xù)。(3)2009年6月，公司出納員王某通過同學(xué)關(guān)系，收回乙公司欠款4萬元。該欠款屬于已被注銷

2、的壞賬，董事長程某指示王某將該筆收入在公司會計賬冊之外另行登記保管，以備業(yè)務(wù)招待用。(4)2009年8月，會計科長退休。經(jīng)總經(jīng)理提議，公司董事會決定聘任自參加工作以來一直從事文秘工作的公司辦公室副主任李某為會計科科長。(5)2009年12月，針對公司產(chǎn)品滯銷、年度經(jīng)營虧損已成定局的情況，董事長程某指使會計科科長李某、會計孫某在會計報表上做一些“技術(shù)處理”，確?！皩?shí)現(xiàn)”年初定下的盈利目標(biāo)。李某與孫某遵照辦理。(6)2009年12月，公司采購員吳某出差借款2000元，填寫借條時誤寫為3000元，所以采用了劃線更正法更正并由會計科長李某簽字后入賬，并將此借條單獨(dú)保管。(7)2010年1月，公司財務(wù)會

3、計報告經(jīng)主管財會工作的總經(jīng)理、總會計師、會計科長簽名并蓋章后報出，董事長程某因出差在外，未在財務(wù)會計報告上簽章。(8)會計人員謝某的會計從業(yè)資格證書是通過偽造學(xué)歷證書騙取了免試資格而取得的。要求根據(jù)上述情況和現(xiàn)行會計法律、法規(guī)及規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，回答下列問題：公司董事會決定由總經(jīng)理主管財會工作是否符合規(guī)定，簡要說明理由。單選題2、中國甲公司與某國乙公司發(fā)生買賣合同糾紛，在中國仲裁過程中，乙公司申請財產(chǎn)保全，即要求扣押甲公司在某港口的一批機(jī)器設(shè)備。仲裁委員會對此申請的處理方法為()。A.不予受理，告知當(dāng)事人直接向有關(guān)法院提出申請B.審查后直接作出財產(chǎn)保全裁定；由有關(guān)法院執(zhí)行C.將乙公司的申請?zhí)峤患?/p>

4、公司所在地的中級法院裁定D.將乙公司的申請?zhí)峤粰C(jī)器設(shè)備所在地的基層法院裁定單選題3、【真題試題】(2005年單項選擇第37題)依據(jù)聯(lián)合國國際貨物銷售合同公約的相關(guān)規(guī)定，以下有關(guān)保全貨物義務(wù)的表述中，正確的是()。A.買方或者賣方都可能承擔(dān)該義務(wù)B.僅由賣方承擔(dān)該義務(wù)C.僅由買方承擔(dān)該義務(wù)D.該義務(wù)的承擔(dān)不可以采取出售措施不定項選擇4、梅斯特等10人在某酒店洗衣房工作。該酒店洗衣房由一名副經(jīng)理負(fù)責(zé)經(jīng)營管理。由于經(jīng)營和市場等原因，洗衣房長期處于虧損狀態(tài)。從2001年3月份起，酒店以洗衣房長期虧損為由，停發(fā)了梅斯特等10人的工資。梅斯特等10人不服，遂于同年4月向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求該酒

5、店補(bǔ)發(fā)梅斯特等10人3月份工資，并支付賠償金。假設(shè)洗衣房的員工中，王雪亮已經(jīng)懷孕6個月，那么以下做法錯誤的是()。A.從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動B.安排其延長工作時間，每周加一天班，每天加班1小時C.酒店經(jīng)營狀況惡化，酒店依照法定程序辭退王雪亮D.從事夜班勞動單選題5、聯(lián)營：指兩個或兩個以上的企業(yè)之間、企業(yè)與事業(yè)單位之間，在平等自愿的基礎(chǔ)上，為實(shí)現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)目的而實(shí)行聯(lián)合的一種形式。根據(jù)上述定義，下列哪種情形不屬于聯(lián)營()A為進(jìn)軍房地產(chǎn)市場，某傳媒公司與當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)企業(yè)成立一家房地產(chǎn)開發(fā)市場，共同開發(fā)寫字樓B.某食品廠生產(chǎn)的面包在一家連鎖店出售，兩家按一定的比例分享收益C.在國家教委

6、的支持下，西安交通大學(xué)、西安醫(yī)科大學(xué)、陜西財經(jīng)學(xué)院三校合并，合并后三校名為西安交通大學(xué)D.某服裝廠在著名百貨商場設(shè)立專柜，百貨公司按一定比例收取服裝廠的利潤單選題6、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級應(yīng)該增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，研究與試驗發(fā)展經(jīng)費(fèi)支出占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重增加到()。A3%B4%C2%D5%多選題7、朔亮鞋業(yè)有限公司是一家國有獨(dú)資公司。8007年2月，企業(yè)與職工簽訂了一份集體合同，約定職工基本工資為1000元人民幣。下列哪些說法是錯誤的()A.該集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會討論通過，并由工會代表與公司簽訂B.該集體合同簽訂之后，必須報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)方可生效C.該集體合同只對書面表示同意的職工有效D.企業(yè)

7、個別職工可以與企業(yè)簽訂條件低于該集體合同的個別合同單選題8、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級應(yīng)該增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，研究與試驗發(fā)展經(jīng)費(fèi)支出占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重增加到()。A3%B4%C2%D5%單選題9、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級應(yīng)該增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，研究與試驗發(fā)展經(jīng)費(fèi)支出占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重增加到()。A3%B4%C2%D5%單選題10、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級應(yīng)該增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，研究與試驗發(fā)展經(jīng)費(fèi)支出占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重增加到()。A3%B4%C2%D5%多選題11、中國證監(jiān)會或者其派出機(jī)構(gòu)通過()等方式，對擬任人的能力、品行和資歷進(jìn)行審查。A.審核材料B.考察談話C.詢問相關(guān)人D.調(diào)查從業(yè)經(jīng)歷單選題某房地產(chǎn)開發(fā)項目，業(yè)主A與監(jiān)

8、理單位甲簽訂了施工階段監(jiān)理合同，與承包方乙簽訂了工程施工合同。監(jiān)理單位甲在監(jiān)理過程中發(fā)生如下條件。事件1：在施工中，工程監(jiān)理人員認(rèn)為工程施工不符合工程設(shè)計要求、施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和合同約定。事件2：在施工過程中，發(fā)現(xiàn)屋面帶掛板大挑檐懸挑部分根部有裂縫，存在安全事故隱患。事件3：總監(jiān)理工程師根據(jù)現(xiàn)場反饋信息及質(zhì)量記錄分析，對某部位隱蔽工程的質(zhì)量有懷疑，隨即指令施工單位暫停施工，并要求剝離檢驗。事件4：甲監(jiān)理機(jī)構(gòu)旁站監(jiān)理員發(fā)現(xiàn)乙施工單位在主體結(jié)構(gòu)的施工中有違反工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的行為。建設(shè)工程監(jiān)理的工作性質(zhì)中的()特點(diǎn)指的是不依附性地在組織上和經(jīng)濟(jì)上不能依附于監(jiān)理工作的對象，否則他就不可能自主地履行其義

9、務(wù)。A.服務(wù)性B.科學(xué)性C.獨(dú)立性D.公正性單選題甲乙簽訂一買賣合同，約定由甲方向乙方購買一批鋼材。出現(xiàn)下列哪種情況，甲方可單方解除合同A.乙方正在進(jìn)行某項技術(shù)改造，無法按期發(fā)貨B.乙方因一場意外火災(zāi)，暫時無法發(fā)貨C.乙方遲延交貨，經(jīng)催告在合理期限內(nèi)仍未履行D.乙方正在辦理與丙公司的合并事宜，無暇顧及該合同的履行單選題14、時某在美通商場主辦的商品展銷會上以2000元向攤販朱某購買了一塊瑞士表，不料試戴幾日后手表即開始掉漆，經(jīng)專家鑒定此為仿冒品，僅價值200元。時某非常氣。憤，但返回退貨時發(fā)現(xiàn)展銷會已經(jīng)結(jié)束。時某說明情況后，美通商場向其提供了朱某的住址。請問時某應(yīng)當(dāng)如何尋求救濟(jì)()A.只能向朱

10、某追究責(zé)任B.只能向美通商場追究責(zé)任C.可以向朱某與美通商場分別追究責(zé)任D.可以選擇向朱某或者美通商場追究責(zé)任多選題15、針對有關(guān)客戶的誠信，稅務(wù)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)考慮下列()事項。A.變更稅務(wù)師事務(wù)所的原因B.客戶是否過分考慮將稅務(wù)師事務(wù)所的收費(fèi)維持在盡可能低的水平C.工作范圍受到不適當(dāng)限制的跡象D.客戶主要股東、關(guān)鍵管理人員及治理層對內(nèi)部控制環(huán)境和稅收法律法規(guī)等的態(tài)度E.如果需要項目質(zhì)量控制復(fù)核，是否具有符合標(biāo)準(zhǔn)和資格要求的項目質(zhì)量控制復(fù)核人員單選題16、根據(jù)勞動法合同的規(guī)定，以下不屬于用人單位隨時解除勞動合同的情形是()。A.某單位司機(jī)李某因交通肇事罪被判處有期徒刑3年B.某單位發(fā)現(xiàn)王某在試用

11、期間不符合錄用條件C.史某在工作期間嚴(yán)重失職，給單位造成重大損失D.職工姚某無法勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍然無法勝任單選題17、具有從事期貨業(yè)務(wù)()以上經(jīng)驗的人員，申請期貨公司董事長、監(jiān)事會主席、高級管理人員任職資格的，學(xué)歷可以放寬至大學(xué)專科。A3年B5年C7年D10年單選題18、下列會計要素中反映企業(yè)財務(wù)狀況的靜態(tài)要素的是()A.費(fèi)用B.負(fù)債C.利潤D.收入單選題19、稅收管理體制是各級國家機(jī)構(gòu)之間劃分()的制度。A.財權(quán)B.稅權(quán)C.收入D.事權(quán)多選題20、中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法規(guī)定消費(fèi)者的權(quán)利包括()A.人身財產(chǎn)安全權(quán)，人格尊嚴(yán)、民族風(fēng)俗習(xí)慣受到尊重的權(quán)利B.知悉權(quán)C.自主選擇權(quán)D

12、.公平交易權(quán)E.獲得賠償權(quán)多選題21、若丙公司章程對投資協(xié)議的內(nèi)容予以確認(rèn)，則丙公司董事會的下列何種行為符合法律規(guī)定A.選舉乙公司董事長帥某為丙公司董事長B.任命公司監(jiān)事、甲公司代表馬某為財務(wù)總監(jiān)C.任命帥某為公司總經(jīng)理D.決定斥資500萬元參股某廣告公司單選題22、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級應(yīng)該增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，研究與試驗發(fā)展經(jīng)費(fèi)支出占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重增加到()。A3%B4%C2%D5%多選題23、業(yè)主項目施工階段的管理工作包括()A.進(jìn)度控制B.投資控制C.組織與協(xié)調(diào)D.現(xiàn)場安全文明管理E.項目試生產(chǎn)單選題24、定向資產(chǎn)管理合同無效、被撤銷、解除或者終止后()日內(nèi)，證券公司應(yīng)當(dāng)代理客戶向證券登記結(jié)算

13、機(jī)構(gòu)申請注銷專用證券賬戶。A3B5C10D15單選題產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級應(yīng)該增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，研究與試驗發(fā)展經(jīng)費(fèi)支出占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重增加到()。A3%B4%C2%D5%多選題2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪些人具備法定條件()A.趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作B.錢先生于1985年進(jìn)入某國有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動合同C孫女士于2000年2月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動合同。20

14、09年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理D李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公司聘請擔(dān)任市場開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽定無固定期限勞動合同多選題公司法中對關(guān)聯(lián)關(guān)系進(jìn)行了調(diào)整，規(guī)定公司的一些人員不得利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益，違反規(guī)定給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，這些人員包括()。A.控股股東B.實(shí)際控制人C.董事、監(jiān)事D.高級管理人員多選題(2006年)某企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系時，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的下列哪些做法不符合勞動法的規(guī)定？A.李某的試用期剛過一半，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，企業(yè)決定在解除勞動合同時支付試用期的全部工資，但

15、不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).張某尚未達(dá)到退休年齡，但決定提前辦理退休手續(xù)，企業(yè)告知，此情況下只支付養(yǎng)老金而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.吳某在勞動合同解除后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定將領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，企業(yè)決定從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作適當(dāng)扣除D.肖某因患病被解除勞動合同，企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)并在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作相應(yīng)抵償多選題29、稅收的基本特征有（）A.自覺性B.強(qiáng)制性C.無償性D.有償性E.固定性單選題30、GD思指一個國家（或地區(qū)）所有（）在一定時期內(nèi)生產(chǎn)活動的最終成果A.本國公民B.國內(nèi)居民C.常住居D.不包括外國人的常住居民答案：不符合。暫無解析 TOC o 1-5 h z 答案：C暫無解析

16、答案：A本題所考查的考點(diǎn)是貨物保全義務(wù)的承擔(dān)。貨物保全是指在一方當(dāng)事人違約時，另一方當(dāng)事人仍持有貨物或控制貨物的處置權(quán)時，該當(dāng)事人有義務(wù)對他持有的或控制的貨物進(jìn)行保全，以減少因?qū)ο筮`約給自己造成的損失。因此，買方和賣方都可能負(fù)有保全義務(wù)。本題的正確答案是A。4-答案：A,B,C參見勞動法第29條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同；（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第61條：不得安排女職工在懷孕期間從事國

17、家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第41條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 TOC o 1-5 h z 答案：C暫無解析答案：C考核要點(diǎn)一些重點(diǎn)數(shù)據(jù)。7-答案：B,C,D解析本題考查集體合同的通過和效力問題。答案：C考核要點(diǎn)一些重點(diǎn)數(shù)據(jù)。答案：C考核要點(diǎn)一些重點(diǎn)數(shù)據(jù)。10-答案：C考核要點(diǎn)一些重點(diǎn)數(shù)據(jù)。答案：A,B,D根據(jù)期貨公司董事、監(jiān)事

18、和高級管理人員任職資格管理辦法第二十七條規(guī)定，中國證監(jiān)會或者其派出機(jī)構(gòu)通過審核材料、考察談話、調(diào)查從業(yè)經(jīng)歷等方式，對擬任人的能力、品行和資歷進(jìn)行審查。答案：C暫無解析13-答案：C解析本題涉及法定解除權(quán)問題。本題ABM項，延期履行是否造成對方合同目的不能實(shí)現(xiàn)，題目尚未交代，故可能存在兩種情況：一種情況是，延期履行致使甲的合同目的不能實(shí)現(xiàn)，此時，甲享有單方合同解除權(quán)；另一種情況是，延期履行并不導(dǎo)致甲的合同目的不能實(shí)現(xiàn)，此時，甲應(yīng)催告乙方并給予乙方合理的寬限期，乙方在該寬限期內(nèi)仍未履行的，甲方可以解除合同。甲方未經(jīng)催告的，不能直接行使合同解除權(quán)，故ABD選項不準(zhǔn)確。本題C選項符合合同法第94條規(guī)定

19、，為正確選項。14-答案：D解析本題考查展銷會結(jié)束后消費(fèi)者權(quán)益的救濟(jì)方式。15-答案：A,B,C,D解析選項E是稅務(wù)師事務(wù)所在確定是否接受新業(yè)務(wù)時應(yīng)考慮的相關(guān)事項。針對有關(guān)客戶的誠信，稅務(wù)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)考慮下列事項：(1)客戶主要股東、關(guān)鍵管理人員、關(guān)聯(lián)方及治理層的身份和商譽(yù)；(2)客戶的經(jīng)營性質(zhì)及業(yè)務(wù)環(huán)境；(3)客戶主要股東、關(guān)鍵管理人員及治理層對內(nèi)部控制環(huán)境和稅收法律法規(guī)等的態(tài)度；(4)客戶是否過分考慮將稅務(wù)師事務(wù)所的收費(fèi)維持在盡可能低的水平；(5)工作范圍受到不適當(dāng)限制的跡象；(6)客戶可能涉嫌違法犯罪行為的跡象；(7)變更稅務(wù)師事務(wù)所的原因。 TOC o 1-5 h z 16-答案：D暫

20、無解析17-答案：D根據(jù)期貨公司董事、監(jiān)事和高級管理人員任職資格管理辦法第16條的規(guī)定，具有從事期貨業(yè)務(wù)10年以上經(jīng)驗或者曾擔(dān)任金融機(jī)構(gòu)部門負(fù)責(zé)人以上職務(wù)8年以上的人員，申請期貨公司董事長、監(jiān)事會主席、高級管理人員任職資格的，學(xué)歷可以放寬至大學(xué)專科。因此，本題的正確答案為D。18-答案：B解析資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益是反映企業(yè)財務(wù)狀況的靜態(tài)要素，收入、費(fèi)用和利潤是反映企業(yè)經(jīng)營成果的動態(tài)要素。19-答案：B稅收管理體制是在各級國家機(jī)構(gòu)之間劃分稅權(quán)的制度。20-答案：A,B,C,D,E知識點(diǎn)中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法：消費(fèi)者的權(quán)利21-答案：A,C考點(diǎn)董事、監(jiān)事、經(jīng)理的任職限制解析公司法第45條

21、規(guī)定，有限責(zé)任公司董事長、副董事長的產(chǎn)生辦法由公司章程規(guī)定。選項A中的行為符合公司章程的內(nèi)容，是符合法律規(guī)定的。第52條規(guī)定，董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事。選項B中馬某作為財務(wù)總監(jiān)，屬于高級管理人員，其不能兼任監(jiān)事。選項B不合法。第51條規(guī)定，不設(shè)董事會的公司的執(zhí)行董事可以兼任公司經(jīng)理。據(jù)此設(shè)董事會的公司的董事長也可以兼任公司經(jīng)理。選項C合法。第16條規(guī)定，公司向其他企業(yè)投資或者為他人提供擔(dān)保，依照公司章程的規(guī)定，由董事會或者股東會、股東大會決議。但如果公司章程沒有特殊規(guī)定的，決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃屬于股東會的職權(quán)。因此選項D不合法。本題的正確答案是AG22-答案：C考核要點(diǎn)一些重點(diǎn)數(shù)

22、據(jù)。23-答案：A,B,C,D業(yè)主項目施工階段的管理工作包括：24-答案：D解析證券公司定向資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)實(shí)施細(xì)則（試行）第二十二條第一款規(guī)定，定向資產(chǎn)管理合同無效、被撤銷、解除或者終止后15日內(nèi)，證券公司應(yīng)當(dāng)代理客戶向證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)申請注銷專用證券賬戶；或者根據(jù)客戶要求，代理客戶向證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)申請將專用證券賬戶轉(zhuǎn)換為客戶普通證券賬戶。25-答案：C考核要點(diǎn)一些重點(diǎn)數(shù)據(jù)。26-答案：B,C,D考點(diǎn)勞動合同的種類詳解根據(jù)勞動合同法第14條第2款的規(guī)定，A項中趙女士曾辭職，此后又未能連續(xù)滿十年，故不能訂立無固定期限勞動合同；B項中錢先生在該國企連續(xù)工作超過了十年且距法定退休年齡不足十年的，故可

23、以訂立無固定期限勞動合同；C項中孫女士簽訂固定期限勞動合同已經(jīng)二次以上，可以訂立無固定期限勞動合同；D項中雙方經(jīng)協(xié)商確定了訂立無固定期限勞動合同的條件，條件成就即可訂立，故D項也符合題目要求。本題正確答案為BCD27-答案：A,B,C,D解析公司法中對關(guān)聯(lián)關(guān)系進(jìn)行了調(diào)整，規(guī)定公司的控股股東、實(shí)際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員不得利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益，違反規(guī)定給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。28-答案：A,C,D勞動合同法第46條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提

24、出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！暗?6條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！钡?7條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！钡?8條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身