小學教職工考勤量化標準

1、小學教職工考勤量化標準為了規(guī)范學校管理，加強教職工作風建設，嚴明學校紀 律，根據(jù)中小學教師評價指導意見和學校實際情況特制 定本規(guī)定：一、病假。教職工因生病無法工作，持縣級以上（含縣級）醫(yī)院證 明，經(jīng)學校批準后可離崗治療，病假期間每個工作日扣績效 工資15元，一月內(nèi)累計超過15個工作日扣除本月績效工資, 一學期內(nèi)病假累計超過30個工作日的，不得參與評先樹優(yōu)。 重大疾病需長期請假的（30個工作日以上），報請縣教體局 批準并按有關規(guī)定辦理。二、事假。學校原那么上不批準事假，假設確需請假，經(jīng)學校批準后方 可離崗。每月事假（每月3節(jié)除外），超過3節(jié)的，一節(jié)課 扣5元，上午按3節(jié)課計，下午按三節(jié)課計，一天

2、按6節(jié)課 計（事假每月三天內(nèi)按此計算扣除）。一月內(nèi)累計超過三天 的不享受本月獎勵性績效工資分配（教體局所發(fā)300元）。 一月內(nèi)請事假累計超過七天的扣發(fā)當月績效工資，每學期累 計超過20個工作日的扣發(fā)所有獎勵性績效工資（縣教體局 對學校綜合考評獎勵的績效工資，每人每月300）,不得參 與評先樹優(yōu)。三、考勤上下班考勤、坐班、樓道口值班、升旗儀式、等出勤情 況每一次不按時考勤（坐班）扣發(fā)績效工資5元（最多扣發(fā) 6次），每月7次不按時出勤的不享受本月獎勵性績效工資 的分配（教體局每月300元獎勵性績效工資）。年出勤率低 于95%的不得參與評選樹優(yōu)，年出勤率低于80%的考核定位 不合格。三、公假。婚假（

3、7天）、產(chǎn)假（158天）、喪假屬于公假，均按 國家有關規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間不享受獎勵性績效工資，婚假、 喪家假期內(nèi)享受正常的上班待遇。四、學習、會議假期規(guī)定。上級或學校安排的外出學習、會議等，由學校根據(jù)具體 情況批準假期期限，屬于學校正常工作，但應在學校規(guī)定的 時間內(nèi)及時返校銷假，如不及時返校銷假按個人事假的有關 規(guī)定執(zhí)行。五、請假手續(xù)與批準權限。任課教師請假，1天內(nèi)有分管校長批準，1天以上7天 以內(nèi)有校長批準，7天以上報教育局備案批準，請假時，填 寫請假條，假期結束后，按時銷假。后勤人員請假有分管校 長批準按以上程序辦理。六、礦工未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期 不歸的，按曠工論處；曠工1天扣100元，曠課1節(jié)扣30 元，抽查缺勤一次按曠工1天處理，不請假缺會一次扣50 元，只在集會時請假扣20元。曠工7天以上的停發(fā)本人當 月全部工資，連續(xù)曠工15個工作日或者1年內(nèi)累計曠工30 個工作日的解除聘