勞 動 爭 議 培 訓

1、勞 動 爭 議 培 訓勞動爭議勞動關系當事人之間因勞動的權力與義務發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。勞動爭議概念勞動爭議內(nèi)容勞動爭議現(xiàn)狀如何防控風險WISN-WIND-WOLFWISN-WIND-WOLF勞動爭議概念勞動爭議內(nèi)容勞動爭議現(xiàn)狀如何風險防控培訓目的和任務勞動爭議已是現(xiàn)代社會經(jīng)常出現(xiàn)的問題，勞動爭議的妥善解決，將有效保護企業(yè)與員工的雙方的利益，促進生產(chǎn)的有序進行。目的：了解有關社會趨勢，掌握有關處理勞動爭議的實體法和程序法的基本內(nèi)容，相互協(xié)助做到風險預控。任務：掌握勞動爭議處理的法律知識，全方位預防勞動爭議的出現(xiàn)，以便提高分析處理勞動爭議的能力。如何防控風險勞動爭議現(xiàn)狀勞動爭議內(nèi)容

2、勞動爭議概念勞動爭議概念勞動關系與勞務關系的區(qū)別區(qū)別：勞動關系；勞務關系勞動爭議內(nèi)容勞動爭議的種類北京地區(qū)社會趨勢海淀2012白皮書我國勞動爭議的現(xiàn)狀與特點我公司勞動爭議的現(xiàn)狀與特點勞動爭議案件數(shù)量增加的原因分析用人單位勞動爭議產(chǎn)生的原因分析我公司勞動爭議產(chǎn)生的原因分析我公司風險防控措施方向目 錄WISN-WIND-WOLF勞動爭議流程圖勞動爭議舉證勞動爭議涉及的法律法規(guī)勞動爭議概念勞動爭議內(nèi)容勞動爭議現(xiàn)狀如何風險防控目 錄WISN-WIND-WOLF勞動爭議概念勞動爭議內(nèi)容勞動爭議現(xiàn)狀如何風險防控勞動爭議概念勞動爭議勞動糾紛勞動關系勞資關系、雇傭關系、勞動關系勞資關系：勞工與資方之間的權益和

3、義務的關系雇傭關系：受雇人向雇用人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成權力義務關系勞動關系：用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權力義務關系WISN-WIND-WOLF勞動爭議概念勞動爭議內(nèi)容勞動爭議現(xiàn)狀如何風險防控勞動關系與勞動關系的區(qū)別勞動關系：管理方與勞動者個人及團體之間產(chǎn)生的，由雙方利益引起的，表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權力關系的總和，既是經(jīng)濟關系又是社會關系，既是財產(chǎn)關系又是人身關系勞務關系：提供勞務的一方為需要的一方以勞動行事提供勞務活動，而需要支付約定的報酬（例：家政服務員）WISN-WIND-WOLF勞動爭議概念勞動爭議內(nèi)容勞動爭議現(xiàn)狀如何風險

4、防控區(qū)別：勞動關系；勞動關系區(qū)別勞動關系勞務關系主體不同用人單位和員工法人、自然人平等主體風險責任承擔不同用人單位勞務提供者報酬支付方式、性質不同月薪年薪一次性適用法律不同勞動法合同法合同不同書面書面和口頭WISN-WIND-WOLF勞動爭議概念勞動爭議內(nèi)容勞動爭議現(xiàn)狀如何風險防控勞動爭議的內(nèi)容1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退、辭職、離職發(fā)生的爭議；（離職離開現(xiàn)有職位，如退休、辭職、停職、免職死亡）4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議6、

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議WISN-WIND-WOLF勞動爭議概念勞動爭議內(nèi)容勞動爭議現(xiàn)狀如何風險防控勞動爭議的種類按勞動爭議設計的人數(shù)劃分：個別爭議（10人以下有共同爭議理由的）、集體爭議（10人以上有共同爭議理由的）、團體爭議（工會與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議）按勞動爭議的性質劃分：權力爭議（既定權力爭議）、利益爭議（因主張有待確定的權力義務當事人的利益未來如何分配）按勞動爭議的內(nèi)容劃分：勞動報酬勞動爭議、社會保險勞動爭議、工作時間勞動爭議WISN-WIND-WOLF勞動爭議概念勞動爭議內(nèi)容勞動爭議現(xiàn)狀如何風險防控北京地區(qū)社會趨勢4年受理20余萬勞動爭議案 半數(shù)涉報酬2012

6、年5月8日北京勞動仲裁部門4年來共受理勞動爭議案20萬余件，涉及勞動者近10萬人，爭議額16.4億元，其中勞動報酬5.9億元。這是北京市人力社保部門相關負責人今天透露的。他表示，自2008年5月1日正式實施中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法以來，北京市受理的爭議案件主要涉及勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金等方面，其中勞動報酬案件最多，達50%以上。負責人表示，四年來，北京市發(fā)生集體爭議案件數(shù)量多，涉及勞動者人群廣。由于集體爭議與農(nóng)民工案件，涉及人數(shù)多，關聯(lián)性高、突發(fā)性強、工作難度大，一旦處理不及時或處理不好，往往容易形成社會熱點，釀成群體性上訪事件。據(jù)統(tǒng)計，四年來，北京市共發(fā)生農(nóng)民工勞動爭議案件13萬

7、件，通過勞動仲裁渠道，共為農(nóng)民工追回7.8億元，其中勞動報酬2.67億元。摘自中國新聞網(wǎng) WISN-WIND-WOLF勞動爭議概念勞動爭議內(nèi)容勞動爭議現(xiàn)狀如何風險防控2003年爭議案件數(shù)據(jù)WISN-WIND-WOLF勞動爭議概念勞動爭議內(nèi)容勞動爭議現(xiàn)狀如何風險防控海淀2012白皮書（一）持續(xù)保持高發(fā)趨勢，審判形勢嚴峻。2007年度海淀區(qū)人民法院全年受理勞動爭議案件1740件，2008年度受理2949件，2009年度受理5576件，2010年度受理3620件，2011年度受理3216件。從歷年的絕對數(shù)值來看，海淀區(qū)人民法院受理的勞動爭議案件數(shù)量自2008年以來始終保持在高位運行。2011年月海淀

8、區(qū)人民法院成立勞動爭議審判庭，人員總計28名，其中法官11名（含年中新晉法官2名），法官人均年度結案量325.2件，審理形勢嚴峻。（二）爭議性質明顯，化解難度較大。2011年海淀區(qū)人民法院審結勞動爭議案件3252件，結案率為98%，調撤率為35.3%（其中調解率為14.9%、撤訴率為20.4%）。另，2007年至2010年各年度的調撤率分別為28.9%、27.9%、25.9%、34.7%。與普通民事案件相比，勞動爭議案件調撤率相對較低。從案件處理結果來看，勞動者和用人單位單方完全勝訴率分別為18%和10%，各有勝負的案件占63%，其他情況占9%。2011年，海淀區(qū)人民法院受理群體性案件493件

9、，涉及用人單位20家，占受理案件比例的15.3%，該類案件的絕對數(shù)量雖較往年有所下降，但化解難度加大。北京海淀區(qū)勞動爭議審判狀況白皮書（2012年）勞動爭議訴訟的基本情況WISN-WIND-WOLF勞動爭議概念勞動爭議內(nèi)容勞動爭議現(xiàn)狀如何風險防控海淀2012白皮書（三）非公企業(yè)比例較高，勞動關系解除爭議占據(jù)主導。從企業(yè)類型來看，非公企業(yè)發(fā)生勞動爭議案件2959件，占受理案件總數(shù)的92%；從引發(fā)勞動爭議的原因來看，案件以追索勞動報酬和經(jīng)濟補償金為主，其中追索勞動報酬（含加班工資、提成、獎金）案件1897件，占案件總數(shù)的59%。另從勞動爭議發(fā)生的期間來看，勞動關系解除階段發(fā)生的案件數(shù)量為2995件

10、，占案件總數(shù)的93.1%，其中勞動關系解除距建立之日起不滿三年的比例高達68%。 （四）所涉行業(yè)日益廣泛，勞動者訴求日趨多元。從案件所涉行業(yè)來看，既包括傳統(tǒng)的建筑、餐飲、工廠等勞動密集型企業(yè)，也包括教育培訓、金融服務、科技研發(fā)等技術密集型企業(yè)。從各類企業(yè)的規(guī)模來看，中小企業(yè)占絕大多數(shù)，達到案件總數(shù)的76%。勞動合同法及相關法律規(guī)定頒行后，勞動者的利益訴求更加多元化，同一案件中往往集合多項訴訟請求，除基本的追索勞動報酬外，還更多的出現(xiàn)諸如未簽訂勞動合同的二倍工資差額、解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償金、未休帶薪年休假工資等權利訴求。（五）涉案勞動者年齡趨于年輕化，普通勞動者比例較高。根據(jù)統(tǒng)計，201

11、1年受理案件中，涉案勞動者的平均年齡為36歲，低于2010年38歲的平均年齡，其中35歲以下勞動者比重不斷增大，達到52.3%,這顯示出青壯年勞動力的工作不穩(wěn)定性較強。另外，涉案勞動者中，普通員工占到絕大多數(shù)，比例高達78%，企業(yè)高管和核心技術人員各占到10.2%和11.8%。 WISN-WIND-WOLF勞動爭議概念勞動爭議內(nèi)容勞動爭議現(xiàn)狀如何風險防控我國勞動爭議的現(xiàn)狀與特點1、勞動爭議數(shù)量和涉及勞動者人數(shù)不斷上升2、集體勞動爭議數(shù)量上升3、引發(fā)勞動爭議的原因多集中在勞動報酬和經(jīng)濟補償、賠償及保險福利等勞動權益方面，利益矛盾成為勞動關系中的主要矛盾4、案件處理難度增大，雙方矛盾的對抗性增強5

12、、勞動者的申訴率和申訴率高于用人單位6、經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)勞動爭議多WISN-WIND-WOLF勞動爭議概念勞動爭議內(nèi)容勞動爭議現(xiàn)狀如何風險防控我公司勞動爭議的現(xiàn)狀與特點1、勞動爭議數(shù)量和涉及勞動者人數(shù)不斷上升2、引發(fā)勞動爭議的原因多集中在勞動報酬和經(jīng)濟補償、賠償及保險福利等勞動權益方面，利益矛盾成為勞動關系中的主要矛盾3、案件處理難度增大，雙方矛盾的對抗性增強WISN-WIND-WOLF勞動爭議概念勞動爭議內(nèi)容勞動爭議現(xiàn)狀如何風險防控勞動爭議案件數(shù)量增加的原因分析1、惡意訴訟頻現(xiàn)，職場凸顯誠信危機2、糾紛解決渠道單一，部分案件存在情緒化訴訟傾向3、勞動者維權意識增強，少數(shù)勞動者過度維權4、代理人身

13、份混亂，“營利性公民代理”問題突出WISN-WIND-WOLF勞動爭議概念勞動爭議內(nèi)容勞動爭議現(xiàn)狀如何風險防控用人單位勞動爭議產(chǎn)生的原因分析1、法律意識欠缺，訴訟風險意識淡薄2、用工欠規(guī)范，管理制度存在漏洞3、管理性檔案缺失，承擔舉證不利的后果4、對抗性索賠訴訟，缺乏關聯(lián)性證據(jù)5、違反法律強制性規(guī)定，約定無效WISN-WIND-WOLF勞動爭議概念勞動爭議內(nèi)容勞動爭議現(xiàn)狀如何風險防控我公司勞動爭議產(chǎn)生的原因分析企業(yè)相關制度不健全；勞動合同的作用未充分發(fā)揮；工會的作用未充分發(fā)揮；企業(yè)調節(jié)委員會的作用弱化企業(yè)缺乏勞動關系自我協(xié)調機制。我公司勞動爭議存在的風險羊群效應人們經(jīng)常受到多數(shù)人影響，而跟從大

14、眾的思想或行為，也被稱為從眾效應。WISN-WIND-WOLF勞動爭議概念勞動爭議內(nèi)容勞動爭議現(xiàn)狀如何風險防控我公司風險防控措施方向1、依法健全公司規(guī)章制度、程序流程2、利用法律賦予我們的權力競業(yè)限制、約定服務期限，維護公司權益3、嚴格執(zhí)行有關國家法律法規(guī)、公司的相關制度規(guī)定，加強監(jiān)管4、發(fā)現(xiàn)問題，化解矛盾解決爭議為主，充分利用工會等組織有效的進行勞動關系的自我調節(jié)WISN-WIND-WOLF勞動爭議概念勞動爭議內(nèi)容勞動爭議現(xiàn)狀如何風險防控勞動爭議流程圖（一調一裁兩審）爭議發(fā)生-時效內(nèi)申請仲裁-仲裁委員會7天內(nèi)決定是否受理-申請人交仲裁費-仲裁委員會通知用人單位應訴以及提交答辯材料及繳納仲裁費

15、用-按時參加庭審-當庭調解、庭后裁決-不服裁決起訴-繳納訴訟費用-通知應訴-提交答辯狀及其他材料-按時參加庭審-當庭調解、庭后判決-不服上訴-繳納訴訟費用-通知應訴-提交答辯狀-按時參加庭審-當庭調解、庭后終局判決-申請強制執(zhí)行WISN-WIND-WOLF勞動爭議概念勞動爭議內(nèi)容勞動爭議現(xiàn)狀如何風險防控勞動爭議舉證用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言等。勞動爭議舉證責任“舉證責任倒置”舉證責任倒置：誰決定誰舉證WISN-WIND-WOLF勞動爭議概念勞動爭議內(nèi)容