構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)

1、焦作市2014年勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)暨2015年工作計(jì)劃多年以來(lái)，焦作市人力資源與社會(huì)保障局堅(jiān)持以鄧小平 理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā) 展觀，解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，大膽探索，按照全省、全市轉(zhuǎn) 型發(fā)展的總要求，以構(gòu)建和諧社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系為著力點(diǎn)，轉(zhuǎn)變 管理理念，破解影響勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的難題，構(gòu)建和諧的 勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)將2014年主要工作匯報(bào)如下：一、加強(qiáng)對(duì)企（事業(yè)）法人和廣大職工進(jìn)行勞動(dòng)保障法 律法規(guī)的宣傳教育 印發(fā)勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳材料，分發(fā) 各企（事業(yè)）法人、勞資人員，并對(duì)企（事業(yè)）法人進(jìn)行面 對(duì)面一對(duì)一的勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)宣講。讓企（事業(yè)）法 人了解勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí) 朋白

2、遵守國(guó)家的勞動(dòng)保障法 律法規(guī)是企（事業(yè)）法人必須履行的法定責(zé)任和社會(huì)道德底 線，樹立依法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，合法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，勇?lián)鐣?huì)責(zé)任的企 業(yè)家光榮的意識(shí)，從而提高遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的自覺 性，從源頭上減少違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，減少影響 勞動(dòng)關(guān)系和諧的因素，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定基礎(chǔ)。對(duì)勞 動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)宣講，讓勞動(dòng)者明白自己的 權(quán)利、義務(wù)，一方面依法維護(hù)自己的合法權(quán)益以及維權(quán)渠道， 一旦發(fā)現(xiàn)用人單位有侵害自己的合法權(quán)益時(shí)要及時(shí)向有關(guān) 部門反映，把矛盾消除在萌芽階段、始發(fā)階段，避免矛盾激 化，做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早處理。同時(shí)，也讓勞動(dòng)者明白 遵守用人單位的規(guī)章制度，盡職盡責(zé)，自覺完

3、成自己的生產(chǎn) 任務(wù)是自己應(yīng)盡的義務(wù)，提高勞動(dòng)者自覺履行義務(wù)的意識(shí)， 減少管理矛盾的發(fā)生因素，有力地推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu) 建。二、建立勞動(dòng)用工保證金制度 在暖氣片、煤礦、建筑 行業(yè)初步建立了預(yù)防拖欠農(nóng)民工工資的長(zhǎng)效機(jī)制，并設(shè)立了 農(nóng)民工工資保障金制度。暖氣片企業(yè)按每座化鐵爐30萬(wàn)元 的標(biāo)準(zhǔn)繳納勞動(dòng)用工保證金，建筑企業(yè)在領(lǐng)取施工許可證 前，須在指定銀行存入農(nóng)民工工資保證金，這樣為防止和及 時(shí)解決可能出現(xiàn)的農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題提供了可靠保障。三、積極組織開展勞動(dòng)用工專項(xiàng)執(zhí)法大檢查，從根源上 排除用工隱患。今年以來(lái)，在全縣范圍內(nèi)先后組織開展了六次以暖氣 片、建筑、鑄造、餐飲服務(wù)等勞動(dòng)用工密集型企業(yè)為主的

4、用 人單位勞動(dòng)用工及社會(huì)保險(xiǎn)、工資支付情況等專項(xiàng)大檢查， 充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理平臺(tái)的作用，條塊聯(lián)動(dòng)， 部門聯(lián)動(dòng)，縣鄉(xiāng)聯(lián)動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)書面審查工作，共有企業(yè)525 戶其中停產(chǎn)的252戶暫緩書面審查，正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)273 戶，發(fā)放書面審查資料273套，完成273戶，占100%。共 印發(fā)宣傳資料2萬(wàn)份，檢查各類用人單位共計(jì)895戶，涉及 勞動(dòng)者4萬(wàn)余人，督促用人單位發(fā)放工資441萬(wàn)余元，責(zé)令 補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)190萬(wàn)元，失業(yè)保險(xiǎn)4000元，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同 6000余份，下達(dá)限期改正指令書90份，下達(dá)工資支付指 令書7份，下達(dá)行政處罰決定書3份。這六次專項(xiàng)執(zhí)法大檢 查規(guī)格高，力度大，涉及面廣，檢查

5、內(nèi)容全面，既宣傳了勞 動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益，又促使用人單位提 高合法用工意識(shí)，源頭上減少了勞動(dòng)違法事件的發(fā)生。三、做好投訴舉報(bào)案件查處，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán) 益。為了切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，我監(jiān)察大隊(duì)積極暢通 投訴舉報(bào)渠道，公布維權(quán)電話5202153，及時(shí)受理勞動(dòng)者投 訴舉報(bào)，對(duì)不屬于勞動(dòng)監(jiān)察受理范圍或不屬于我縣勞動(dòng)監(jiān)察 管轄權(quán)限的案件認(rèn)真耐心做好解釋和引導(dǎo)工作，并指導(dǎo)勞動(dòng) 者向有管轄權(quán)限的單位和部門投訴。截至目前，共受理投訴 舉報(bào)案件87起，立案查處87起，政府轉(zhuǎn)辦案件3起，突發(fā) 案件30起，結(jié)案率100%，涉及勞動(dòng)者678人，為勞動(dòng)者 追發(fā)工資441余萬(wàn)元。四、努力推進(jìn)兩網(wǎng)化

6、建設(shè)。 進(jìn)一步加快信息采集 工作進(jìn)程，在去年采集全縣企業(yè)和個(gè)體用人單位勞動(dòng)用工信 息基礎(chǔ)上，今年以來(lái)又對(duì)我縣新增用人單位進(jìn)行了信息修改 補(bǔ)充。截止目前，用人單位信息和勞動(dòng)用工信息已全部初次 采集完成，其中：采集企業(yè)和有用工個(gè)體工商戶單位信息 2000余戶，用工信息3.2萬(wàn)人，為下一步建立縣、鄉(xiāng)、村 三級(jí)網(wǎng)格化數(shù)據(jù)庫(kù)和網(wǎng)絡(luò)化管理平臺(tái)奠定了基礎(chǔ)。六、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，及時(shí)安善處理突發(fā)事件。為積極 穩(wěn)妥地處理好因侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益引發(fā)的群體性突發(fā)事 件，監(jiān)察人員堅(jiān)持第一時(shí)間趕到事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)，做到早發(fā)現(xiàn)、 早介入、快速處理、就地解決，爭(zhēng)取及時(shí)將隱患問(wèn)題和矛 盾處理在基層。一方面積極主動(dòng)與當(dāng)事人加強(qiáng)溝通，做好解 釋和教育疏導(dǎo)工作；另一方面積極和上級(jí)部門及相關(guān)聯(lián)動(dòng)部 門協(xié)作，進(jìn)行信息交流與案情通報(bào)，群策群力，共同采取靈 活務(wù)實(shí)的方法，及時(shí)解決問(wèn)題。在我們及時(shí)介入、方法正確