涼城五中教職工全員競聘工作實施方案

1、文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持涼城五中教職工全員競聘工作實施方案為積極響應(yīng)我縣教育人事制度改革， 充分調(diào)動我校全體教職工的工作積極性， 解決有事沒人干和有人沒事干的問題， 實現(xiàn)勞有所得、不勞不得、按勞取酬、分類管理的目的，根據(jù)涼城縣教育系統(tǒng)事業(yè)人員全員競聘工作指導(dǎo)意見 ， 結(jié)合我校實際情況，特制定本實施方案。一、全員聘用工作的目的、意義通過全員競聘解決用人體制陳舊、 機(jī)制不活、 教職工工作積極性不高的問題，建立起人員能進(jìn)能出、能上能下，待遇能高能低的用人機(jī)制和重能力、 重實績的分配激勵機(jī)制， 實現(xiàn)由身份管理向崗位管理、 行政管理向法制管理的轉(zhuǎn)變， 促進(jìn)人才合理

2、流動、合理使用， 最大限度地激勵我校管理體制， 為全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，辦好人民滿意的教育打基礎(chǔ)創(chuàng)條件。二、聘用范圍、對象除學(xué)校正副校長、書記以外，各處室主任、班主任、在職的所有教職工。三、聘用原則1 、堅持科學(xué)合理定編定崗，按需設(shè)崗，報教育局人事股批準(zhǔn)，可一崗多能、也可一人多崗，但絕不因人設(shè)崗，杜絕人浮于事。2、堅持公開、公平競爭的原則。本校教職工必須在本校竟崗，如本校出現(xiàn)空崗，視情況進(jìn)行調(diào)整，并對競崗的每個環(huán)節(jié)都要科學(xué)制定、民主確定，定期公示。3、堅持雙向選擇，擇優(yōu)聘用的原則。在競崗過程中要暢開出口、嚴(yán)把入口，對年齡較大、體弱多病的可以提前坐休，對能力較差的允許轉(zhuǎn)崗或留職停薪。對條件不夠的

3、不得降低標(biāo)準(zhǔn)聘用。對新分配工作不足一年的教師，在見習(xí)期內(nèi)可先上崗，轉(zhuǎn)正定級后參加下一輪競爭上崗。4、堅持規(guī)范有序，分類推進(jìn)的原則，此次競崗堅持先環(huán)節(jié)干部，后科室人員、班主任，先科任教師，后工勤的順序，精心組織，周密安排，梯次推進(jìn)。5、堅持人本和諧、合理穩(wěn)妥、保持穩(wěn)定的原則，做好政策宣傳和思想動員工作， 不僅認(rèn)識上要高度統(tǒng)一， 而且步調(diào)上要穩(wěn)扎穩(wěn)打，要妥善處理好落聘人員的待崗和培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作， 盡量多提供競聘機(jī)會，特別要對本校的臨時工進(jìn)行清退，給落聘人員安置崗位。6、堅持實事求是、實用實際、靈活處理的原則，落實好校長是第一責(zé)任人的責(zé)任制，實行分級、分層、分組管理，各負(fù)其責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)辦法， 既要保證競聘

4、工作的圓滿完成， 又要保證不能出現(xiàn)混亂局面和信訪問題。四、組織領(lǐng)導(dǎo)工作為確保教職工競聘工作的順利進(jìn)行， 我校成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對我校教職工全員競聘工作的組織、實施和落實。組 長：趙景平（涼城五中校長）副組長：楊 波（涼城五中副校長）成 員：鄭清國（涼城五中副校長）楊利民（涼城五中副校長）任俊林（涼城五中教務(wù)處主任）陳玉平（涼城五中辦公室主任）史建國 （涼城五中德育處主任、 附屬幼兒園園長）趙書明（涼城五中后勤主任）孫在平（涼城五中教研室主任）栗太平（涼城五中服務(wù)中心主任）張建新（涼城五中團(tuán)支部書記、教師代表）秦建普（涼城五中初一年級組組長、教師代表）樊喜勝（涼城五中初二年級組組長、教師

5、代表）王秀麗（涼城五中初三年級教師、教師代表）張秀清（涼城五中初三年級教師、教師代表）連利軍（涼城五中安全辦主任、教師代表）郭 芳（涼城五中宿舍管理員、教師代表）領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任：任俊林。工作人員：陳玉平、高福勝、張俊燕，辦公室主要負(fù)責(zé)競聘工作的各類材料制定、 印發(fā)、 材料收集與統(tǒng)計， 設(shè)崗設(shè)編等工作。五、聘用程序和辦法（一 ）、政策宣傳學(xué)習(xí)工作。召開全體教職工大會，學(xué)習(xí)宣傳市委、政府烏黨發(fā)【2012】 14 號、烏政發(fā)【2012】 147 號文件精神及縣教育局指導(dǎo)意見， 做到人人皆知， 解決全體教職工的思想問題，使其充分認(rèn)識到改革的重要意義、方法及步驟。此項工作在2013 年

6、1 月 21 日前完成。（二）、公布聘用崗位、職數(shù)。全校共設(shè) （包括幼兒園 ）90個崗位職員（包括教輔人員、工勤） 37 人 :校長 1 人， 書記 1 人， 副校長 3 人（其中 1 人兼幼兒園園長） ，辦公室 3 人：主任 1 人，干事 2 人。教務(wù)處 5 人：主任 1 人，教研員 1 人，工作人員 3 人?？倓?wù)處 13 人：主任 1 人，會計 1 人，出納兼保管1 人，餐廳管理員 1 人， 伙食管理員 1 人， 司爐工 2 人， 水電暖維修1 人，清潔工 2 人（包括宿舍、餐廳、校園垃圾污水清理等） ，炊事員3 人（其中飲水鍋爐 1 人） 。德育處 3 人（主任 1 人，干事 2 人）

7、。安全辦 8 人（主任 1 人， 宿舍管理員 4 人， 門衛(wèi)兼保安 2 人，夜勤 1 人） 。 TOC o 1-5 h z 中學(xué)專任教師33 人：七年級語文教師1 人，數(shù)學(xué)教師2 人（均為班主任） ，英語教師 1 人，體育教師1 人。八年級語文教師2 人（其中一人為班主任） ，數(shù)學(xué)教師2 人（其中一人為班主任） ，英語教師2 人（其中一人為班主任） ，政治教師 1 人（兼七年級一個班） ，歷史教師1 人（兼七年級一個班） ，地理教師1 人（兼七年級一個班） ，生物教師1 人（兼七年文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯

8、.歡迎下載支持. TOC o 1-5 h z 級一個班） ，體育教師1 人，物理教師1 人。九年級語文教師2 人（其中一人為班主任） ，數(shù)學(xué)教師2 人（其中一人為班主任） ，英語教師2 人（其中一人為班主任） ，政治教師 1 人（兼七年級一個班） ，歷史教師1 人（兼七年級一個班） ，地理教師1 人（兼七年級一個班） ，生物教師1 人（兼七年級一個班） ，體育教師1 人，物理教師1 人，化學(xué)教師1 人。全校美術(shù)教師1 人， 音樂教師 1 人， 微機(jī)教師 1 人（兼電教、機(jī)房管理） ，安全教師（副校長兼） ，寫字教師（德育主任兼） ，探究教師（副校長兼） 。附屬幼兒園（ 20 人） ：專任教師1

9、8 人，小班語言教師2 人，數(shù)學(xué)教師 1 人，音樂等1 人；中班語言教師人4 人，數(shù)學(xué)教師2人，音樂等教師2 人；大班語言教師 2 人，數(shù)學(xué)教師2 人，音樂教師等 2 人；安全管理員 1 人，保潔員 1 人。此項工作在1 月 23 日前完成。（三 ）、 提交 應(yīng)聘意向書 。 我校根據(jù)實際制定 應(yīng)聘意向書 ，應(yīng)聘人員根據(jù)應(yīng)聘條件填寫應(yīng)聘意向書 。借入我校人員原則上在我校應(yīng)聘， 根據(jù)本人申請， 經(jīng)我校同意也可回借出單位應(yīng)聘。應(yīng)聘意向書 中明確規(guī)定應(yīng)聘崗位基本條件， 包括學(xué)歷、 職稱、專業(yè)、年齡要求、近三年考核等級、健康狀況等。此項工作在1 月 24 日前完成。（ 四 ） 、競聘上崗。1 、本人申請

10、，根據(jù)崗位要求, 填寫“應(yīng)聘意向書”并交學(xué)校競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。2、資格審查。學(xué)校競聘領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)競聘條件和工作表現(xiàn)進(jìn)行資格審查。符合競聘條件的，通知其參加競聘；不符合的，另選崗位 .3、每位教職工只許申報一個崗位，若在申請崗位落聘，有競聘領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)整崗位。競聘上崗實行百分制， 由崗位基本條件和附加條件組成。崗位基本條件占 50 分 ：學(xué)歷 10 分（本科 10 分、?？?8 分、?？埔韵? 分） ；職稱 10 分（高級 10 分、 中級 8 分， 初級 6 分， 無職稱 4 分） ；專業(yè) 10 分（符合崗位要求10 分、不符合崗位要求8 分） ；年齡 10 分（符合崗位要求10 分、不符合崗位要求

11、0 分） ；近三年考核6 分（每年度考核為優(yōu)秀2 分、稱職 1 分、不稱職 0 分） ；健康狀況 4 分（健康 4 分、不健康2 分） 。附加條件 50 分：（ 1）學(xué)習(xí)成績占 5 分（ 2013 年初業(yè)務(wù)考試成績達(dá)到 60 分， 賦 1分，每增加 10 分賦 1 分） 。（ 2）工作實績占18 分：教學(xué)人員：工作態(tài)度（ 2 分）由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)平時工作表現(xiàn)賦分；常規(guī)工作完成情況（ 4 分）根據(jù)學(xué)校年終考核賦分；高效課堂教學(xué)開展情況（ 4 分） ；承擔(dān)或參與教研教改活動情況（ 2 分） ；說課、試講（ 3 分） ；考勤（ 2 分） ；有無崗位責(zé)任事故（ 1 分） 。其他人員：工作態(tài)度（ 5

12、分）由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)平時工作表現(xiàn)賦分；常規(guī)工作完成情況（5 分）根據(jù)學(xué)校年終考核賦分；考勤（ 4 分） ；有無崗位責(zé)任事故（4 分）。（ 3）近三年出勤占 15 分（請病事假每一年扣 5 分，超過半年不滿一年扣 3 分，超出一個月低于半年扣 1 分，不足一月不扣分。重大病情病愈后參加競崗的不扣出勤分， 本人不在崗雇人頂崗的出勤記為 0 分） 。（ 4）民主評價（包括同事、學(xué)生、家長評價）占 10 分，優(yōu)秀為10分，合格 8 分，基本合格6分，不合格0分。（ 5）工齡占 2 分，每十年工齡賦1 分，不足十年賦0.5 分，最高不超過 2 分。各項成績綜合評價后， 按照從高分到低分的順序， 堅持個

13、人自愿的前提下，擇優(yōu)聘用。此項工作在1 月 28 日前完成。5、擬定受聘人選。學(xué)校競聘領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)積分?jǐn)M定受聘人選。6、公示聘用結(jié)果。學(xué)校競聘領(lǐng)導(dǎo)小組將聘用結(jié)果在本校公示 5 天。 公示期間內(nèi)不得影響正常教學(xué)工作， 如有群眾舉報的必須據(jù)實核查，根據(jù)核查結(jié)果確定是否聘用。7、頒發(fā)聘書。公示無異議的，聘用雙方在平等、自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，由校長頒發(fā)聘書，簽訂聘用合同，聘期一般為3 年。簽訂聘書的期限不超過國家規(guī)定的退休年齡。此項工作在2 月 2 日前完成。六、競聘有關(guān)規(guī)定1、下列人員可暫不參與競聘，工資照發(fā)（ 1）因公負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；（ 2 ）法律規(guī)定或經(jīng)有關(guān)部門鑒定為限制民

14、事行為能力或無民事行為能力的教職工；（ 3）男58 周歲、女 53 周歲以上的，自愿坐休的；（ 4 ）患有重大疾病并有市級以上公立醫(yī)院（鑒定中心）出示的病例證明且確實不能上班的；（ 5 ）曾任過我校正副校長，因人事調(diào)整原因離崗的，在自愿的前提下，可不參與競崗。2、我校在聘任過程中原則上執(zhí)行教師崗位專業(yè)對口聘任，并且充分考慮教師年齡結(jié)構(gòu)和職稱結(jié)構(gòu)的合理搭配。3、教職工專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行動態(tài)管理制度，除六項第1 條規(guī)定， 長期在編不在崗和請假半年以上的， 解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)并取消兌現(xiàn)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。4、男 55 周歲、女 50 周歲以上的，由本人申請，學(xué)校同意后，也可以坐休，坐休期間基本工資全發(fā)，

15、年終獎金不發(fā)，第一年發(fā)獎勵性績效工資的 70% ，第二年發(fā)80% ，第三年發(fā)90%。5、聘任期間待遇及要求1）聘用人員按國家有關(guān)規(guī)定享受聘任崗位的相應(yīng)待遇；2）按績效考核結(jié)果發(fā)放績效工資；3 ）聘用人員必須認(rèn)真履行職責(zé)。聘期未滿，一般不得辭聘， 確有特殊情況不能繼續(xù)履行崗位職責(zé)要求的， 應(yīng)提前提出書面辭聘申請， 由聘用單位簽署意見報教育局批準(zhǔn)后， 方可辦理辭聘手續(xù)；4）每年必須參加教育局舉辦的業(yè)務(wù)考試。七、落聘、拒聘人員處理辦法，按上級有關(guān)精神執(zhí)行。八、解聘或緩聘有下列情況之一者予以解聘或緩聘1）故意不完成教育教學(xué)任務(wù)的，不能勝任本職工作的；2）體罰學(xué)生或有“三亂”現(xiàn)象，經(jīng)教育不改的；3）年度

16、考核不合格的；4）應(yīng)聘崗位后但在編不在崗，借故找人頂崗超過一月的或病休半年以上的；5）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過10 個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過 20 個工作日的；6）未經(jīng)教育局批準(zhǔn)，隨意到其它單位工作，超過15 天，經(jīng)教育不歸者；7）有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的或受到刑罰處理的；8）符合其它必須解聘或緩聘條件的。對于解聘或緩聘人員，由校長召開校委會和教代會討論決定， 報縣教育局審批同意后由校長簽發(fā)解聘或緩聘通知書， 明確解聘、緩聘理由并通知本人。九、聘用工作要求、教職工競聘工作關(guān)系到我校發(fā)展和全體教職工的切身利益，必須嚴(yán)肅各項工作紀(jì)律，確保我校教育教學(xué)秩序穩(wěn)定。我校領(lǐng)導(dǎo)班子要認(rèn)真貫徹民主集中制原則，充

17、分聽取各方面的意見，集思廣益， 集體決策。 全體教職工要以積極的態(tài)度參加競聘工作。對在競聘工作中違反紀(jì)律的人員，將依照黨紀(jì)和政紀(jì)嚴(yán)肅處理。2、我校在推進(jìn)競聘過程中，要嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和紀(jì)律， 我校制定的制度、 措施、 辦法必須符合國家、 自治區(qū)、市、縣有關(guān)規(guī)定，要充分發(fā)揮教職工代表大會的作用，爭取教職工的理解、支持和參與。在競聘過程中，要強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，自覺接受群眾監(jiān)督，對群眾舉報、申訴及反映的問題，必須及時進(jìn)行審核，確保崗位設(shè)置和競聘上崗的公正性、嚴(yán)肅性。3、應(yīng)聘人員在競聘上崗過程中凡有偽照證件，虛報業(yè)績成果和工作量等弄虛作假行為的， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實， 取消本次競爭上崗機(jī)會，情節(jié)嚴(yán)重者

18、予以通報批評，并追究當(dāng)事人的責(zé)任。4、教職工聘任后，我校出現(xiàn)空編和學(xué)科教師不足、后勤人員短缺時，及時向教育局呈報所需崗位及人數(shù)。5、我校涉及經(jīng)濟(jì)崗位聘任實行校長直系親屬或近親屬回避制度。十、聘后考核辦法為公平、 公正地評價教職工的德才表現(xiàn)和工作成績， 激勵督促教職工提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)， 調(diào)動教職工工作積極性， 認(rèn)真履行工作職責(zé)， 提高教育教學(xué)質(zhì)量， 學(xué)校對競聘上崗的教職工進(jìn)行考核。（一）考核原則：實行分層管理、分層考核，堅持公開公平公正，定性與定量相結(jié)合，定期與不定期相結(jié)合。（二）考核等次：分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。（三）具體考核細(xì)則見涼城五中各類人員考評辦法 。各等次的標(biāo)準(zhǔn)是：

19、1、優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，正確貫徹執(zhí)行和帶頭擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，敬業(yè)愛崗，工作責(zé)任心強(qiáng)，有改革創(chuàng)新精神，工作業(yè)績突出?？己肆炕梅?0 分及以上。2、合格：政治思想表現(xiàn)較好，正確貫徹執(zhí)行和擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，有較好的職業(yè)道德，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作認(rèn)真，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。考核量化得分70 分至 89 分（含70 分) 。3、基本合格：政治思想表現(xiàn)一般，組織紀(jì)律性不強(qiáng)，工作積極性不高，工作效率低，未按要求完成任務(wù)。考核量化得分60 分至 69 分(含 60 分) 。有下列情況之一的，確定基本合格等次：無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過5 天或一學(xué)年內(nèi)累計超過10天的；無正當(dāng)理由多次遲到、早退, 經(jīng)批評教育仍不改正的；無正當(dāng)理由拒絕參加繼續(xù)教育的；工作中有違犯教師職業(yè)道德現(xiàn)象或工作責(zé)任心不強(qiáng)， 責(zé)任差錯在2 次及以上并造成不良后果的；受到書面效能告誡(