社保人力資源《靈活用工共享平臺》課件

1、靈活用工共享平臺最省錢 / 最靈活 / 無風(fēng)險(xiǎn) 的企業(yè)用工解決方案靈活用工共享平臺人 力 資 源 綜 合 服 務(wù) 商靈活用工平臺是為了迎接在社保入稅、金稅三期、企業(yè)整體用工成本倍加的情況下，幫助企業(yè)用工新模式的發(fā)展需要，提高企業(yè)用人價(jià)值最大化由中人聯(lián)控股下屬企業(yè)資聯(lián)公司設(shè)計(jì)開發(fā)，由人力資源保障部門認(rèn)證、稅務(wù)部門委托共同開發(fā)的靈活用工平臺。靈活用工共享平臺靈活用工平臺主要解決企業(yè)的新用工難點(diǎn)，包括靈活用工的用人管理、二險(xiǎn)繳納（工傷險(xiǎn)、商業(yè)險(xiǎn)）、工資不可以列支，自由職業(yè)者個(gè)稅代征為一體的用人平臺。靈活用工包含勞務(wù)派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實(shí)習(xí)等勞務(wù)用工，以及其他招用短期或臨時(shí)性人員。

2、靈活用工平臺為自由職業(yè)者提供全天候全平臺的企業(yè)級自動結(jié)算SaaS系統(tǒng)與稅務(wù)管理服務(wù)。靈活用工的特點(diǎn)將零散無序的勞動者整理、打包、外派，變無序?yàn)橛行?，使企業(yè)節(jié)省用人成本、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、合法用工，使用人價(jià)值可以充分發(fā)揮。2靈活用工共享平臺報(bào)價(jià)方案平臺可為企業(yè)招聘大量短期或臨時(shí)性人員幫助勞動者從勞動關(guān)系變?yōu)槌袛堦P(guān)系無需單獨(dú)成立個(gè)體工商戶、個(gè)人工作室，僅需提供自由職業(yè)者身份證掃描件，就可享受享受當(dāng)?shù)貍€(gè)體工商戶個(gè)人所得稅核定征收優(yōu)惠政策，客戶成本更低。個(gè)人所得稅按核定征 收0.6%-1.5%靈活用工方案包括業(yè)務(wù)外包、人力資源外包、小時(shí)工外包、單繳保險(xiǎn)、代發(fā)工資、代征個(gè)稅。征 收7元-23元工 傷 保 險(xiǎn) 按

3、 核 定少快好省操作簡單自動高效安全合規(guī)質(zhì)優(yōu)價(jià)低靈活用工共享平臺業(yè)務(wù)流程圖人力資源外包與企業(yè)建立委托關(guān)系與員工建立勞動關(guān)系靈活用工繳納社保、工傷保險(xiǎn)代發(fā)工資靈活用工共享平臺客 戶客 戶普通發(fā)票（免稅）靈活用工外包平臺代發(fā)差額工資非全日制用工外包普票、專票靈活用工共享平臺發(fā)工資繳納社保、工傷保險(xiǎn)靈活用工平臺結(jié)算金額、服務(wù)費(fèi)充值監(jiān)管賬戶提 現(xiàn)靈活用工共享平臺自由職業(yè)者收款賬戶客戶客戶靈（靈活用工共享平臺）對公結(jié)算金額活用工代征平臺核定征收自由職業(yè)者0.6%-1.6% 個(gè)人所得稅簽訂服務(wù)協(xié)議自由職業(yè)者協(xié)議、身份證掃描件、結(jié)算單個(gè)人所得稅申報(bào)表（稅務(wù)局蓋章）靈活用工共享平臺稅務(wù)局增值稅專用發(fā)票6%4靈

4、活用工共享平臺靈活用工關(guān)于社保的政策規(guī)定5政策依據(jù)一關(guān)于非全日制用工若干問題的意見(十)從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí)，按國家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。(十一)從事非全日制工作的勞動者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。(十二)用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳

5、納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；被鑒定為傷殘510級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。政策依據(jù)二社會保險(xiǎn)法第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第九條職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工

6、傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。靈活用工共享平臺自由職業(yè)者個(gè)人所得稅核定征收政策依據(jù)政策依據(jù)一 國家稅務(wù)總局個(gè)體工商戶個(gè)人所得稅計(jì)稅辦法 （國家稅務(wù)總局令第35號）第三條 本辦法所稱個(gè)體工商戶包括：（三）其他從事個(gè)體生產(chǎn)、經(jīng)營的個(gè)人。（即自由職業(yè)者）第四十二條 各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市地方稅務(wù)局可以結(jié)合本地實(shí)際，制定具體實(shí)施辦法。（此條款說明各地稅務(wù)局可以根據(jù)自身的情況指定具體實(shí)施辦法）政策依據(jù)二 關(guān)于個(gè)體工商戶個(gè)人所得稅核定征收有關(guān)問題的公告 一、對不符合查賬征收條件的個(gè)體工商戶，按應(yīng)稅所得率方法核定征收“個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得”個(gè)人所得稅

7、。計(jì)算公式如下：應(yīng)納所得稅額=應(yīng)納稅所得額適用稅率應(yīng)納稅所得額=經(jīng)營收入應(yīng)稅所得率由：應(yīng)納所得稅額=應(yīng)納稅所得額適用稅率應(yīng)納稅所得額=經(jīng)營收入應(yīng)稅所得率應(yīng)稅所得率表適用稅率行業(yè)工業(yè)應(yīng)稅所得率6%全年應(yīng)納稅所得額應(yīng)納所得稅額=經(jīng)營收入應(yīng)稅所得率適用稅率級數(shù)稅率速算扣除數(shù)含稅級距個(gè)人所得稅率=應(yīng)稅所得率適用稅率商業(yè)6%12345不超過15,000元的5%0交通運(yùn)輸飲食業(yè)娛樂業(yè)建筑業(yè)其他行業(yè)8%如左側(cè)表格所示按照不同的行業(yè)劃分以及不同年收入的超過15,000元至30,000元的部分超過30,000元至60,000元的部分超過60,000元至100,000元的部分超過100,000元的部分10%20%

8、30%35%75011%21%9%交叉組合，那么，個(gè)人所得稅的核定范圍在 0.3%37509750147507.35%之間即：不超過15,000元的（5%）商業(yè)（6%）=0.3%12%超過100,000元的部分（35%）娛樂業(yè)（21%）=7.35%政策的穩(wěn)定性自由職業(yè)者個(gè)人所得稅核定征收政策符合現(xiàn)行國家稅務(wù)總局個(gè)人所得稅計(jì)稅辦法和關(guān)于個(gè)稅核定征收有關(guān)政策，有明確法律法規(guī)條款依據(jù)，無需單獨(dú)出具額外文件。如果相關(guān)政策需要單獨(dú)出具文件則說明可能與現(xiàn)行法規(guī)相悖，將存在不確定性和穩(wěn)定性風(fēng)險(xiǎn)。5靈活用工共享平臺5方案優(yōu)勢我們的優(yōu)勢自動化結(jié)算系統(tǒng)1.自動化的結(jié)算系統(tǒng)7X24X3652.支持多渠道結(jié)算（銀行卡

9、、支付寶、微信）；3.結(jié)算手續(xù)費(fèi)低廉且由我司承擔(dān)。政策扶持1.返稅周期短：按季度返還，靈活用工共享平臺提前墊付返還資金，讓利客戶；2.降低企業(yè)支出，變相增加主營業(yè)務(wù)收入以及凈利潤；3.由于返稅已計(jì)算在報(bào)價(jià)中，并不影響客戶獲得其自身所在地區(qū)的優(yōu)惠政策。4.國家核定靈活用工工傷保險(xiǎn)，合理、合法、合情、合規(guī)，降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。5. 稅務(wù)局核定靈活用工個(gè)人所得稅稅率，個(gè)人節(jié)省納稅成本6.自建人力資源產(chǎn)業(yè)園，國家有扶持資金，降低溝通及運(yùn)營成本1.無需與政府反復(fù)溝通政策細(xì)節(jié)；2.無需向政府提交各項(xiàng)匯報(bào)材料；3.降低政策不兌現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)；4.減少跨地區(qū)的溝通及運(yùn)營成本；5.降低財(cái)務(wù)人員的工作壓力；6.無需開設(shè)多

10、個(gè)子公司或分公司來處理此類業(yè)務(wù)。證明1.代征個(gè)稅平臺2.代征非全日制用工保險(xiǎn)3.一個(gè)靈活用工基地山東4.商標(biāo)一個(gè)靈活用工共享平臺5稅金對比正式用工與靈活用工比較靈活用工共享平臺5靈活用工平臺特點(diǎn)靈活用工共享平臺5結(jié)算業(yè)務(wù)流程靈活用工共享平臺5充值操作流程圖靈活用工共享平臺5靈活用工解決方案企業(yè)在新的社保入稅的政策影響下不繳納社保的工資不可以做為列支項(xiàng)目，但是繳納五險(xiǎn)成本增大，員工流動性大，如何通過靈活用工平臺節(jié)省企業(yè)用工成本、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、合法用工。方案一例如某水產(chǎn)企業(yè)有300多名加工人員，目前已繳納商業(yè)保險(xiǎn)，在新的社保入稅的影響下，工資不可以作為列支項(xiàng)目，但是企業(yè)繳納五險(xiǎn)成本很高，員工流動性很大

11、，如何通過靈活用工平臺合理合法降低用工成本。由于本企業(yè)都是外來員工，員工年齡35歲-50歲，年齡偏大。一方面繳納五險(xiǎn)會加重企業(yè)整體用工成本，承擔(dān)30%的社保費(fèi)用，二方面員工個(gè)人要承擔(dān)11%的社保費(fèi)用。員工都不愿繳納保險(xiǎn)，而且本地又不能繳納工傷保險(xiǎn)。我們給企業(yè)開勞務(wù)費(fèi)，做成本列支。我們與員工簽訂非全日制用工合同或者不簽訂合同，為簽訂非全日制用工合同的員工繳納工傷保險(xiǎn)，為員工發(fā)放工資，繳納非全日工傷社保。方案二例如某高科技企業(yè)，員工工資3萬-5萬，按國家新的社保入稅規(guī)定以實(shí)際工資繳納保險(xiǎn)及個(gè)人所得稅，企業(yè)和個(gè)人需要承擔(dān)的費(fèi)用都非常高，通過了解他們采用四種方法來減輕企業(yè)和個(gè)人所承擔(dān)的費(fèi)用。1、分裂法

12、找三個(gè)家人發(fā)放工資，現(xiàn)在必須繳納社保2、發(fā)票抵扣方式，找發(fā)票抵扣工資，在新的稅務(wù)管理中風(fēng)險(xiǎn)加大我們可以通過靈活用工平臺方式，將員工外包，我們代發(fā)工資，代征1.5或者0.6的個(gè)人所得稅、采用雇傭小時(shí)工，臨時(shí)工的方式。靈活用工共享平臺5靈活用工解決方案。方案三非全日用工外包服務(wù)是根據(jù)客戶企業(yè)的生產(chǎn)或項(xiàng)目需要由我司提供非全日員工為客戶企業(yè)提供非全日用工外包服務(wù)，具體用工時(shí)間由客戶用工需求決定，按照小時(shí)結(jié)算。項(xiàng)目或生產(chǎn)訂單結(jié)束，勞務(wù)人員按約退回，勞務(wù)費(fèi)用按小時(shí)、天或按月度整體結(jié)算，客戶公司無需額外再承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、保險(xiǎn)費(fèi)用。我們服務(wù)的崗位：企業(yè)與我們公司簽訂小時(shí)工外包合同，我們也通過小時(shí)工外包的名義招聘員工，管理員工，代理發(fā)工資，代繳納社保，完成企業(yè)的服務(wù)；靈活用工特點(diǎn)和好處1.最重要的就是勞動關(guān)系的重構(gòu)。在固定用工模式中很多人是跟單位簽訂勞動合同，單位幫繳五險(xiǎn)一金及各種稅費(fèi)。在西方國家，雇主承擔(dān)的工資附加成本通常為員工的社保費(fèi)用、企業(yè)養(yǎng)老支出和病假工資支出等，一般鮮有超過50%的，而中國工資的政策附加成本還會包括一些與工資總額掛鉤的稅費(fèi)支出，部分企業(yè)已達(dá)70%。2.這樣的支出對企業(yè)來講是個(gè)繁重的負(fù)擔(dān)，我們完全可以通過靈活用工來改善。也就是說企業(yè)除了專業(yè)核心人員以外的員工可以采用靈活用工的模式，以靈活用工