江蘇省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定實(shí)施細(xì)則

1、附件1江蘇省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作實(shí)施辦法（試行）第一章總則第一條為深入貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院和省關(guān)于推進(jìn)簡(jiǎn) 政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)的決策部署，加快政府職能轉(zhuǎn)變， 形成精準(zhǔn)科學(xué)、規(guī)范有序、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的科學(xué)化社會(huì)化市場(chǎng)化人 才評(píng)價(jià)機(jī)制，服務(wù)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步 深化職業(yè)資格改革，充分發(fā)揮人才評(píng)價(jià)“指揮棒”作用，調(diào)動(dòng)廣 大勞動(dòng)者學(xué)技術(shù)、鉆技能的積極性，根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院新 時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案、中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公 廳關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見(jiàn)和人力資源 社會(huì)保障部關(guān)于改革和完善技能人才評(píng)價(jià)制度的意見(jiàn)，制 定本辦法。第二條本辦法所指的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，是指

2、政府部門(mén) 對(duì)有認(rèn)定意愿且具備相應(yīng)條件和能力的用人單位（指使用各類(lèi) 技能勞動(dòng)者的企事業(yè)單位，下同）和第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)（指以人 才評(píng)價(jià)服務(wù)為主要工作職責(zé)的企業(yè)、事業(yè)單位或者非企業(yè)單位 等社會(huì)組織，下同），依據(jù)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)工種 崗位評(píng)價(jià)規(guī)范，對(duì)未列入國(guó)家職業(yè)資格目錄，經(jīng)備案認(rèn)可 的中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典（2015版）第三、四、五、 六大類(lèi)收錄的技能類(lèi)職業(yè)（工種）開(kāi)展的技能人才職業(yè)技能等 級(jí)評(píng)價(jià)活動(dòng)的認(rèn)定工作。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位和第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)可依據(jù)市 場(chǎng)需要自行開(kāi)展能力水平評(píng)價(jià)活動(dòng)。但依據(jù)本辦法由人力資源 社會(huì)保障部門(mén)備案的評(píng)價(jià)結(jié)果，可按規(guī)定獲得相應(yīng)政策支持。第三條開(kāi)展職業(yè)技

3、能等級(jí)認(rèn)定工作，要堅(jiān)持“職業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 與生產(chǎn)崗位實(shí)際要求相銜接、操作技能考核與工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定相 聯(lián)系、評(píng)價(jià)認(rèn)定與企業(yè)認(rèn)可相結(jié)合、評(píng)價(jià)結(jié)果與使用待遇相掛 鉤”的原則，突出認(rèn)定的科學(xué)性、精準(zhǔn)性和適用性。第四條 職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作按屬地管理原則，由各級(jí) 人力資源社會(huì)保障部門(mén)指導(dǎo)監(jiān)管。省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén) 負(fù)責(zé)政策制定、標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)、信息化平臺(tái)建設(shè)、統(tǒng)一證書(shū)樣式和 編碼，負(fù)責(zé)指導(dǎo)全省人社部門(mén)開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，對(duì) 部（?。儆萌藛挝?、行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)、院校等駐寧機(jī)構(gòu)開(kāi)展評(píng) 價(jià)進(jìn)行認(rèn)定并實(shí)施監(jiān)管；各設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障部門(mén)可根 據(jù)工作實(shí)際制定具體實(shí)施細(xì)則，指導(dǎo)所屬縣（區(qū)、市）開(kāi)展認(rèn) 定工作，按屬地管理原

4、則對(duì)當(dāng)?shù)卦u(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)（含駐當(dāng)?shù)夭渴賳?位或其分支機(jī)構(gòu)）進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)管；縣（區(qū)、市）人力資源社 會(huì)保障部門(mén)在上級(jí)人社部門(mén)的指導(dǎo)下開(kāi)展認(rèn)定工作。第二章評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)條件第五條用人單位和第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具有法人資格， 依法在市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)、民政部門(mén)或機(jī)構(gòu)編制部門(mén)登記（或注冊(cè)） 設(shè)立。第六條 用人單位開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)具備 以下條件：.依法設(shè)立，管理規(guī)范、信用良好，具有一定規(guī)模，已 建立技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)銜接機(jī)制，具有完善的 人力資源管理制度和切實(shí)可行的激勵(lì)約束機(jī)制；對(duì)取得職業(yè)資格證書(shū)、職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)且受聘于技 師、高級(jí)技師崗位的職工，比照本企業(yè)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員落實(shí) 有關(guān)待遇；擬開(kāi)展

5、評(píng)價(jià)的職業(yè)（工種）以企業(yè)生產(chǎn)一線(xiàn)的主體技 能型職業(yè)（工種）為主，從業(yè)人員較多、技能含量較高，且與 本單位主營(yíng)業(yè)務(wù)直接相關(guān)，在業(yè)內(nèi)具有一定影響力；.能夠足額提取并合理使用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)，能夠?yàn)?職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)工作提供穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)保障，評(píng)價(jià)活動(dòng)不以營(yíng) 利為目的；.具有專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)考核的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，具有與評(píng)價(jià) 職業(yè)（工種）相適應(yīng)的專(zhuān)職工作人員，并擁有一支穩(wěn)定的專(zhuān)家 隊(duì)伍和考評(píng)人員、質(zhì)量督導(dǎo)人員；6.具有與評(píng)價(jià)職業(yè)（工種）相適應(yīng)的場(chǎng)地、設(shè)施設(shè)備、 儀器儀表等硬件設(shè)施和視頻監(jiān)控設(shè)備。第七條 第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)活動(dòng)，應(yīng) 當(dāng)具備以下條件：.依法設(shè)立、管理規(guī)范、信用良好，不以營(yíng)利為唯一目

6、的；.在擬開(kāi)展認(rèn)定的職業(yè)（工種）領(lǐng)域具有廣泛影響力， 或曾參與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制工作，或具有人才評(píng)價(jià)工作經(jīng)驗(yàn)和基 礎(chǔ)，質(zhì)量信譽(yù)良好；.具有專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，具有與 評(píng)價(jià)職業(yè)（工種）相適應(yīng)的專(zhuān)職工作人員，并擁有一支穩(wěn)定的 專(zhuān)家隊(duì)伍和考評(píng)人員、質(zhì)量督導(dǎo)人員，能夠?yàn)槁殬I(yè)技能等級(jí)認(rèn) 定工作提供穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)保障；.具有完善的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作質(zhì)量管理措施；.具有與評(píng)價(jià)職業(yè)（工種）相適應(yīng)的場(chǎng)地、設(shè)施設(shè)備、 儀器儀表等硬件設(shè)施和視頻監(jiān)控設(shè)備。第三章評(píng)價(jià)對(duì)象第八條職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)的對(duì)象包括企業(yè)職工、院校學(xué) 生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升 學(xué)的初高中畢業(yè)生、未就業(yè)高校畢業(yè)生和

7、各類(lèi)需要認(rèn)定技能等 級(jí)的人員。第九條 用人單位主要面向本單位職工對(duì)經(jīng)備案認(rèn)可的 職業(yè)（工種）開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)活動(dòng)。第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)可 根據(jù)市場(chǎng)和就業(yè)需要，面向院校學(xué)生、企業(yè)職工和各類(lèi)社會(huì)人 員，對(duì)經(jīng)備案認(rèn)可的職業(yè)（工種）開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)活動(dòng)。第十條有評(píng)價(jià)需求但不具備評(píng)價(jià)活動(dòng)開(kāi)展條件的用人 單位可委托行業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)或第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)開(kāi)展職業(yè)技能 等級(jí)評(píng)價(jià)活動(dòng)。第十一條具有評(píng)價(jià)意愿的勞動(dòng)者，可結(jié)合就業(yè)創(chuàng)業(yè)需 要，自主選擇評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)參加職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。第四章評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)第十二條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，評(píng)價(jià)職業(yè) （工種）有國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的，依據(jù)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展 評(píng)價(jià)活動(dòng)；沒(méi)有國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)

8、準(zhǔn)的，依據(jù)行業(yè)企業(yè)工種崗位 評(píng)價(jià)規(guī)范組織開(kāi)展。第十三條 國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)由人力資源和社會(huì)保障部 制定頒布，行業(yè)企業(yè)工種崗位評(píng)價(jià)規(guī)范由行業(yè)協(xié)會(huì)、龍頭企業(yè) 參照國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)規(guī)程編制，省人力資源社會(huì)保 障部門(mén)組織專(zhuān)家評(píng)審后公布實(shí)施。其中成熟的，可上升為國(guó)家 職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)。第十四條 經(jīng)公布的行業(yè)企業(yè)工種崗位評(píng)價(jià)規(guī)范在我省 同類(lèi)企業(yè)中實(shí)施，原則上不重復(fù)開(kāi)發(fā)。第十五條 鼓勵(lì)行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)、規(guī)模以上企業(yè)、職業(yè)（技 工）院校在人力資源社會(huì)保障部門(mén)指導(dǎo)下，按國(guó)家職業(yè)技能 標(biāo)準(zhǔn)編制技術(shù)規(guī)程（2018版）牽頭開(kāi)發(fā)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和 行業(yè)企業(yè)工種崗位評(píng)價(jià)規(guī)范。第十六條 職業(yè)技能等級(jí)原則上分為五個(gè)等級(jí)，由低到高

9、分別是五級(jí)至一級(jí)：五級(jí)相當(dāng)于國(guó)家職業(yè)資格初級(jí)工、四級(jí)相 當(dāng)于國(guó)家職業(yè)資格中級(jí)工、三級(jí)相當(dāng)于國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)工、 二級(jí)相當(dāng)于國(guó)家職業(yè)資格技師、一級(jí)相當(dāng)于國(guó)家職業(yè)資格高級(jí) 技師。企業(yè)可根據(jù)需要在各等級(jí)內(nèi)部增加檔次，并明確與職業(yè) 技能等級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系，拓展技能人才職業(yè)發(fā)展空間。人員初次 參加評(píng)價(jià)考核，可根據(jù)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（或行業(yè)企業(yè)工種崗位評(píng)價(jià)規(guī) 范）規(guī)定的條件直接申報(bào)相應(yīng)等級(jí)。第五章 評(píng)價(jià)方式及內(nèi)容第十七條用人單位和第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)可綜合運(yùn)用理論 知識(shí)考試、職業(yè)技能考核、綜合業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審、技能競(jìng)賽選拔等多 種鑒定考評(píng)方式，開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)工作。用人單位可采 取考評(píng)結(jié)合的方式，突出生產(chǎn)過(guò)程和工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)等綜合

10、職業(yè) 素養(yǎng)的評(píng)價(jià)，評(píng)考權(quán)重由用人單位結(jié)合實(shí)際自主確定。職業(yè)（技 工）院校學(xué)生和無(wú)工作經(jīng)歷的人員可采取職業(yè)能力考核為主的 方式進(jìn)行評(píng)價(jià)。第十八條綜合職業(yè)素養(yǎng)評(píng)價(jià)側(cè)重于對(duì)職工職業(yè)道德、工 作業(yè)績(jī)和社會(huì)貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)。（一）堅(jiān)持把品德放在首位，通過(guò)個(gè)人自評(píng)、考核互評(píng)、 民意測(cè)評(píng)等方式全面考察技能人才的職業(yè)操守和從業(yè)行為，倡 導(dǎo)工匠精神和社會(huì)責(zé)任；（二）注重工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，將崗位工作績(jī)效作為認(rèn)定的重 要內(nèi)容，重點(diǎn)考察技能人才參與技改項(xiàng)目、創(chuàng)新生產(chǎn)工藝、研 究成果轉(zhuǎn)化等方面的業(yè)績(jī)成果；（三）強(qiáng)化社會(huì)貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)，將技術(shù)推廣、專(zhuān)利申請(qǐng)、標(biāo)準(zhǔn) 制定、傳技帶徒以及承擔(dān)企業(yè)培訓(xùn)和社會(huì)化任務(wù)等方面的實(shí)際 貢獻(xiàn)納入評(píng)審內(nèi)容。

11、第十九條職業(yè)能力考核重點(diǎn)考察執(zhí)行操作規(guī)程、解決實(shí) 際問(wèn)題和完成工作任務(wù)的能力。（一）注重職業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，重點(diǎn)考核與崗位技能要求相對(duì) 應(yīng)的基礎(chǔ)理論知識(shí)、技術(shù)要求和有關(guān)法律法規(guī)；（二）突出操作技能考核，重點(diǎn)考核與職業(yè)、崗位相關(guān)的 基本操作技能、操作規(guī)范和勝任崗位的職業(yè)能力；（三）強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識(shí)，重點(diǎn)考核安全意識(shí)、安全行為 和應(yīng)急處置技能，掌握安全生產(chǎn)應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容。第六章認(rèn)定工作程序第二十條職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作按下列程序進(jìn)行：（一）備案評(píng)估。用人單位和第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)按照屬地管 理原則向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)提出開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí) 認(rèn)定的備案申請(qǐng)，提交職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)備案表（附 件3），并通過(guò)全省

12、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定服務(wù)平臺(tái)上傳基本條件 清單。人力資源社會(huì)保障部門(mén)組織專(zhuān)家對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的基本情況 進(jìn)行評(píng)估，具備條件的，納入職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作范圍。（二）目錄發(fā)布。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)將擬備案的 評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)信息、職業(yè)（工種）范圍報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳。 省廳于每月初通過(guò)“江蘇人才信息港”統(tǒng)一發(fā)布（更新）全省評(píng) 價(jià)機(jī)構(gòu)目錄，內(nèi)容包括：評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)名稱(chēng)、地址、聯(lián)系方式、職 業(yè)（工種）名稱(chēng)、等級(jí)范圍、評(píng)價(jià)規(guī)范等。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)及其職業(yè)（工種）范圍目錄有效期為2年，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。（三）組織實(shí)施。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)按下列程序組織開(kāi)展評(píng)價(jià)活動(dòng):制定方案。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)制定職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工種實(shí)施 方案，方案內(nèi)容包括評(píng)價(jià)流程、評(píng)價(jià)

13、職業(yè)（工種）、時(shí)間場(chǎng)次 安排、考生名冊(cè)、考評(píng)員信息、委托評(píng)價(jià)協(xié)議等。制定的方案 須提前15個(gè)工作日上傳到全省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定服務(wù)平臺(tái)；實(shí)施評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)按照工作方案，根據(jù)職業(yè)技能標(biāo) 準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)工種崗位評(píng)價(jià)規(guī)范、考核方案，落實(shí)場(chǎng)地、設(shè)施 設(shè)備和考評(píng)人員，參照職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理規(guī)程明確職責(zé)分 工，規(guī)范實(shí)施評(píng)價(jià)工作；3 .質(zhì)量督導(dǎo)。人力資源社會(huì)保障部門(mén)按“雙隨機(jī)一公開(kāi)” 原則，隨機(jī)抽取質(zhì)量督導(dǎo)對(duì)象和質(zhì)量督導(dǎo)員，開(kāi)展過(guò)程性質(zhì)量 督導(dǎo)工作。（四）結(jié)果備案。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)在評(píng)價(jià)實(shí)施后十個(gè)工作日內(nèi)， 將評(píng)價(jià)結(jié)果上傳到職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行備案。其 中，受委托開(kāi)展評(píng)價(jià)的，應(yīng)經(jīng)委托單位認(rèn)可后上傳備案。評(píng)價(jià)

14、機(jī)構(gòu)應(yīng)在2年內(nèi)安善保管考生文檔，實(shí)現(xiàn)全程留痕，確保責(zé)任 可追溯。（五）證書(shū)管理。對(duì)規(guī)范開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)工作的， 人力資源社會(huì)保障部門(mén)對(duì)其評(píng)價(jià)結(jié)果予以認(rèn)定，并按統(tǒng)一編碼 規(guī)則、統(tǒng)一證書(shū)樣式，由評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)用印，形成電子證書(shū)，證書(shū) 統(tǒng)一標(biāo)注為R，納入全省職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)查詢(xún)數(shù)據(jù)庫(kù)。評(píng)價(jià) 機(jī)構(gòu)對(duì)證書(shū)樣式有特殊要求的，可與人力資源社會(huì)保障部門(mén)協(xié) 商確定。用人單位和個(gè)人可通過(guò)全省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定服務(wù)平 臺(tái)自行打印包含個(gè)人信息和二維碼的紙質(zhì)證書(shū)，并可通過(guò)掃描 二維碼進(jìn)行查驗(yàn)。第七章政策支持第二十一條 人力資源社會(huì)保障部門(mén)根據(jù)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)需要， 可在題庫(kù)開(kāi)發(fā)、考評(píng)技術(shù)、人員隊(duì)伍建設(shè)等方面提供必要的技 術(shù)支持。對(duì)

15、社會(huì)認(rèn)可度高、信譽(yù)良好、行業(yè)內(nèi)影響力大的評(píng)價(jià) 機(jī)構(gòu)，通過(guò)減免抽查、連續(xù)備案、政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)等方式，支持 其開(kāi)展相關(guān)工作。第二十二條對(duì)經(jīng)備案的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的職業(yè)技能等級(jí) 證書(shū)效用等同于國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)，其持有人對(duì)應(yīng)享受同等待 遇，按規(guī)定給予培訓(xùn)鑒定、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能提升等補(bǔ)貼政策， 納入人才統(tǒng)計(jì)、高技能人才表彰、政府獎(jiǎng)勵(lì)津貼等范圍。用人 單位對(duì)取得相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)并受聘于高級(jí)工、技師、高級(jí)技 師崗位的職工，比照本單位助理工程師、工程師、高級(jí)工程師 落實(shí)相關(guān)工資福利待遇。第八章監(jiān)督管理第二十三條用人單位和第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)要在規(guī)定的職 業(yè)（工種）和地域范圍內(nèi)，獨(dú)立開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)活動(dòng)， 按照“誰(shuí)評(píng)價(jià)、

16、誰(shuí)發(fā)證”原則承擔(dān)主體責(zé)任。要根據(jù)本辦法制定 工作實(shí)施細(xì)則，完善各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范工作程序，加強(qiáng)考務(wù) 管理，并建立問(wèn)題回溯和責(zé)任追究機(jī)制，提高評(píng)價(jià)質(zhì)量。要按 規(guī)定做好職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的核發(fā)和統(tǒng)計(jì)工作，建立評(píng)價(jià)工作 臺(tái)賬和內(nèi)部數(shù)據(jù)庫(kù)，主動(dòng)接受人力資源社會(huì)保障部門(mén)的事中事 后監(jiān)管。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)不得超范圍開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)工作，不 得授權(quán)或委托其他機(jī)構(gòu)開(kāi)展評(píng)價(jià)活動(dòng)。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)連續(xù)兩年不開(kāi) 展職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)工作的，視同自行退出。第二十四條 用人單位面向本單位職工開(kāi)展評(píng)價(jià)，要不以 營(yíng)利為目的，可將與職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)工作相關(guān)的耗材、人工 成本等支出納入企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)列支。第二十五條 第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)要規(guī)范財(cái)務(wù)

17、制度，嚴(yán)格執(zhí)行 國(guó)家和省收費(fèi)政策，合理確定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)并向社會(huì)公示，接受社 會(huì)監(jiān)督。第二十六條 人力資源社會(huì)保障部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)職業(yè)技能 等級(jí)認(rèn)定工作的綜合管理，運(yùn)用法律、市場(chǎng)和技術(shù)手段強(qiáng)化日 常監(jiān)管，加快構(gòu)建行政監(jiān)管、信用監(jiān)管、行業(yè)自律、社會(huì)監(jiān)督、 公眾參與的綜合監(jiān)管體系。第二十七條 人力資源社會(huì)保障部門(mén)要建立健全“雙隨機(jī) 一公開(kāi)”制度，建立監(jiān)管對(duì)象數(shù)據(jù)庫(kù)、質(zhì)量督導(dǎo)數(shù)據(jù)庫(kù)和隨機(jī) 抽查事項(xiàng)清單，通過(guò)隨機(jī)抽查、定期檢查、專(zhuān)項(xiàng)督查等手段， 加強(qiáng)事中事后監(jiān)管。建立完善信用監(jiān)管體系，采取第三方信用 評(píng)價(jià)等方式，對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)進(jìn)行信用監(jiān)管，并按信用建設(shè)有關(guān)規(guī) 定，及時(shí)向社會(huì)公布信用信息記錄。第二十八條人力資源社會(huì)保

18、障部門(mén)對(duì)督查發(fā)現(xiàn)、社會(huì)舉 報(bào)和媒體報(bào)道中反映有問(wèn)題的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)要及時(shí)進(jìn)行核查，依法 依規(guī)作出處理。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)在評(píng)價(jià)活動(dòng)中如出現(xiàn)程序不規(guī)范、未 按評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范開(kāi)展、成績(jī)?cè)旒?、考評(píng)人員失職等違規(guī)現(xiàn)象， 第一次取消該批次的認(rèn)定，限期整改；第二次將取消認(rèn)定資格。 評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)內(nèi)部考評(píng)人員、質(zhì)量督導(dǎo)人員出現(xiàn)兩次以上違規(guī)或失職行為的，應(yīng)取消考評(píng)或督導(dǎo)資格，不得參與任何國(guó)家職業(yè)資 格評(píng)價(jià)、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定相關(guān)工作。上述違規(guī)現(xiàn)象涉嫌犯罪 的，移送司法機(jī)關(guān)處理。第二十九條 各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)及其工作人員 要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律、廉潔紀(jì)律，認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，為當(dāng)?shù)?評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。對(duì)嚴(yán)重影響考試公平公正和財(cái)

19、政 補(bǔ)貼資金安全的行為，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。第九章附則第三十條開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，是改革完善技能 人才評(píng)價(jià)制度的重要內(nèi)容，是加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重要手 段，是落實(shí)國(guó)務(wù)院“放管服”改革要求的重要舉措。各級(jí)人力資 源社會(huì)保障部門(mén)要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，做好統(tǒng)一規(guī)劃和綜合 管理，要堅(jiān)持試點(diǎn)先行，穩(wěn)慎推進(jìn)，成熟一個(gè)推開(kāi)一個(gè)。第三十一條職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作在用人單位、部分職 業(yè)（技工）院校和基礎(chǔ)條件較好的行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)先行試點(diǎn)，待 條件成熟后全面推開(kāi)。第三十二條 本辦法由江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù) 責(zé)解釋。第三十三條 本辦法自2019年1月1日起執(zhí)行，與本辦 法相沖突的規(guī)定同時(shí)廢止。附件

20、2職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作流程圖對(duì)砰價(jià)機(jī)構(gòu)1 對(duì)評(píng)拼機(jī)枸I；-13-人力資源4實(shí)行公如備案, 評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)目錄指瀏句位規(guī)范;井公布.3實(shí)施過(guò)程監(jiān)管, 的信納入管理服功 支持，建立司領(lǐng)取職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)， 符合架件的，可甲額物美補(bǔ)貼制定實(shí)施辦注和刷美疑童制度, 提交附件L 2所需證明材料 按管理權(quán)取分別摧備辦理發(fā)放合格人員證書(shū),提供 * 統(tǒng)汁和姬書(shū)查馳,上傳證書(shū)信息認(rèn)定工作計(jì)劃報(bào)備，根據(jù)評(píng)價(jià) 標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方案紐織實(shí)施認(rèn)定制定評(píng)價(jià)方案，, 按照廚地.管理原則進(jìn)行報(bào)備提出申請(qǐng),提交相關(guān)材科，參 加職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定評(píng)價(jià)機(jī)枸彌動(dòng)者職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)備案表一、基本信息（一）申報(bào)單位信息名稱(chēng)淮安市炎黃技工學(xué)校地址江

21、蘇省淮安市漣水縣炎黃大道1號(hào)統(tǒng)一社會(huì)信用代碼52320800MJ7311986X（二）聯(lián)系人信息姓名繆馨職務(wù)職員座機(jī)電子郵箱（三）規(guī)章制度文件（可上傳附件）二、申請(qǐng)開(kāi)展評(píng)價(jià)的職業(yè)（工種）序號(hào)職業(yè)（工種）名稱(chēng)職業(yè)編碼收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1茶藝師6-18-01-012西式面點(diǎn)師6-31-01-033中式面點(diǎn)師4-10-03-01五、人員情況（注：非本單位人員，請(qǐng)?zhí)峁┍救撕炇鸬奶峁┰u(píng)價(jià) 服務(wù)承諾書(shū)或本人與評(píng)價(jià)單位簽署的合作協(xié)議復(fù)印件）（一）專(zhuān)職工作人員情況序號(hào)姓名身份證號(hào)職務(wù)/職稱(chēng)學(xué)歷主要工作職責(zé)123（二）專(zhuān)家情況序號(hào)姓名身份證號(hào)所在單位職務(wù)/職稱(chēng)/ 技能等級(jí)學(xué)歷專(zhuān)業(yè) 方向123（三）考評(píng)人員情況序號(hào)姓名身份證號(hào)所在單位職務(wù)/職稱(chēng)/ 技能等