綜合事業(yè)部部門工作職責(zé)及崗位職責(zé)

1、綜合事業(yè)部 綜合事業(yè)部職責(zé)范圍：1、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作；對和項工作和計劃的督辦和檢查。 2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)起草年度工作計劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。 3、負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日?；顒雍屯獬龌顒拥陌才?。 4、組織安排公司辦公會議，或會同有關(guān)部門籌備公司其他會議及有關(guān)重要活動，做好HYPERLINK /s?wd=%E4%BC%9A%E8%AE%AE%E8%AE%B0%E5%BD%95&tn=44039180_cpr&f

2、enlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1YLujKBrAcsmWmLnhcvn1Dd0ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EPHT3nW6zn1D4 t /question/_blank會議記錄和整理 HYPERLINK /s?wd=%E4%BC%9A%E8%AE%AE%E7%BA%AA%E8%A6%81&tn=44039180_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1YLujK

3、BrAcsmWmLnhcvn1Dd0ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EPHT3nW6zn1D4 t /question/_blank 會議紀(jì)要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。 5、負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、傳遞、催辦負(fù)責(zé)為公司管理層提供支持，并負(fù)責(zé)跟蹤落實高層和辦公會議的決議。負(fù)責(zé)組織和和檢查，及 HYPERLINK /s?wd=%E6%96%87%E4%B9%A6%E6%A1%A3%E6%A1%88&tn=4403

4、9180_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1YLujKBrAcsmWmLnhcvn1Dd0ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EPHT3nW6zn1D4 t /question/_blank 文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。 6、做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期更新公司員工通訊錄。7、負(fù)責(zé)公司保密工作和法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。 負(fù)責(zé) HYPERLINK /s

5、?wd=%E5%89%8D%E5%8F%B0%E6%8E%A5%E5%BE%85&tn=44039180_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1YLujKBrAcsmWmLnhcvn1Dd0ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EPHT3nW6zn1D4 t /question/_blank 前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。 8、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作

6、，負(fù)責(zé)傳真機、復(fù)印機、長途電話、計算機、管理和使用。 9、負(fù)責(zé)公司總務(wù)工作，做好HYPERLINK /s?wd=%E5%90%8E%E5%8B%A4%E4%BF%9D%E9%9A%9C&tn=44039180_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1YLujKBrAcsmWmLnhcvn1Dd0ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EPHT3nW6zn1D4 t /question/_blank后勤保障。主要是衛(wèi)

7、生保潔、 HYPERLINK /s?wd=%E7%94%B5%E8%AF%9D%E6%80%BB%E6%9C%BA&tn=44039180_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1YLujKBrAcsmWmLnhcvn1Dd0ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EPHT3nW6zn1D4 t /question/_blank 電話總機服務(wù)。10、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。 11、完成總

8、經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。行政部經(jīng)理工作職責(zé)1、安排高層管理會議，提供會議記錄。通報會議決議并跟蹤會議決議的實施情況。協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供決策支持。2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理體系完整和平穩(wěn)的運行。負(fù)責(zé)制定和完善內(nèi)部的管理體系和各項管理制度。負(fù)責(zé)督促管理制度的有效執(zhí)行，負(fù)責(zé)評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性。3、負(fù)責(zé)制定綜合部工作計劃，實現(xiàn)工作目標(biāo)。制定綜合部年度、月度工作目標(biāo)、工作計劃，并組織實施。4、負(fù)責(zé)公司人力資源部戰(zhàn)略的執(zhí)行，人力資源管理的各項事務(wù)。根據(jù)公司情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度，實施細則和人力資源工作程序并組織實

9、施。提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案。負(fù)責(zé)開發(fā)人力、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參加對應(yīng)聘人員的面試篩選。5、部門內(nèi)部管理、制訂、修訂綜合部的工作程序和工作制度，并監(jiān)控實施。行政部專員工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司的人員職稱及檔案管理；2、負(fù)責(zé)公司的衛(wèi)生安排及考核；3、負(fù)責(zé)公司的各類合同管理及歸檔；4、負(fù)責(zé)設(shè)備的日常運行維護及采購；5、負(fù)責(zé)公司人員的培訓(xùn)及考核安排；6、負(fù)責(zé)公司人員出勤考核及外出人員有登記存檔；7、負(fù)責(zé)辦用品的保管及消耗情況及分發(fā)補充建檔；人力資源部工作職責(zé)人力資源經(jīng)理職責(zé)一、人力資源制度：擬訂勞動合同并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程，宣傳、推動、檢查

10、、保障各項人力資源管理制度和流程的實施。二、定崗定編與招聘調(diào)配：會同相關(guān)部門 HYPERLINK /s?wd=%E8%AE%BE%E8%AE%A1%E5%85%AC%E5%8F%B8&tn=44039180_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1Y1ujwhPH99n1fvmHcdmWfY0ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EPH63PjR1rHRd t /question/_blank 設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu)，

11、明確各部門職責(zé)、 HYPERLINK /s?wd=%E4%BA%BA%E5%91%98%E7%BC%96%E5%88%B6&tn=44039180_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1Y1ujwhPH99n1fvmHcdmWfY0ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EPH63PjR1rHRd t /question/_blank 人員編制，指導(dǎo)編制 HYPERLINK /s?wd=%E5%B2%97%E4%

12、BD%8D%E8%AF%B4%E6%98%8E%E4%B9%A6&tn=44039180_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1Y1ujwhPH99n1fvmHcdmWfY0ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EPH63PjR1rHRd t /question/_blank 崗位說明書；根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司用人要求。三、培訓(xùn)培養(yǎng)：制定并組織實施員工職系職級體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系，提升員工

13、專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力。四、績效管理：設(shè)計績效管理工具，會同有關(guān)部門組織各部門的績效管理工作；組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高員工生產(chǎn)力；制定公司員考勤及休假管理。五、 HYPERLINK /s?wd=%E8%96%AA%E9%85%AC%E7%A6%8F%E5%88%A9&tn=44039180_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1Y1ujwhPH99n1fvmHcdmWfY0ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYET

14、gN-TLwGUv3EPH63PjR1rHRd t /question/_blank 薪酬福利：制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務(wù)特點的 HYPERLINK /s?wd=%E8%96%AA%E9%85%AC%E7%A6%8F%E5%88%A9&tn=44039180_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1Y1ujwhPH99n1fvmHcdmWfY0ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EPH63PjR1rH

15、Rd t /question/_blank 薪酬福利方，有效激勵員工。六、骨干管理：協(xié)助總經(jīng)理進行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊，為骨干員工提供特別的培訓(xùn)培養(yǎng)、薪酬激勵方案。七、公司理念：宣傳、貫徹公司價值，對模范遵守公司價值觀的員工實施獎勵，對違反公司價值觀的行為實施處罰。人力資源專員工作職責(zé)1、配合制定建立健全的用工制度、人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度；2、定期收集公司內(nèi)個人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；3、配合公司人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的培訓(xùn)、選抜、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。4

16、、建立員溝通渠道，定期收集信息，擬定并不斷評估公司激勵、福利和勞動保護制度。5、配合勞動合同的簽定及管理工作，配合公司處理勞動爭議和糾紛。6、配合辦理員工的各項社會保險手續(xù)。7、配合員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。人事專員崗位職責(zé)：參與公司組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，負(fù)責(zé)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的具體實施工作；參與公司職位體系等項目的設(shè)計、建設(shè)和優(yōu)化；參與設(shè)計和推動公司人才盤點和梯隊建設(shè)等相關(guān)項目；協(xié)助推進公司各類關(guān)鍵群體能力素質(zhì)模型的構(gòu)建及相關(guān)測評項目的開發(fā)與評估。對擬招聘需求的數(shù)量和能力進行分析和良好管理；招聘網(wǎng)站維護與管理；對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道

17、；建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔；完成公司關(guān)鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔中、高級人才；管理與候選人溝通的每個節(jié)點，吸引候選人進入，提高OFFER發(fā)放成功率。人事專員任職要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備一定的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道，有證券行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗；熟悉人才測評和職位體系設(shè)計等相關(guān)方法論；一年以上組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗，有扁平化、高效能組織體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；積極主動，具備獨立解決問題能力，責(zé)任心強，能承受較大的工作壓力；具備敏銳的洞察能力和分析判斷力；有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識，邏輯思維清

18、晰，善于學(xué)習(xí)思考；熟練使用各類辦公軟件。培訓(xùn)專員崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的策劃及實施，并持續(xù)改善；協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施；負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓(xùn)；完善及研發(fā)培訓(xùn)課程，編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材；負(fù)責(zé)相關(guān)活動項目的組織開展。培訓(xùn)專員任職要求：本科以上學(xué)歷，一年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗；具備較豐富的培訓(xùn)活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓(xùn)效果評估方法；具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力，可塑性強，具備一定的創(chuàng)新精神；思維活躍，性格開朗，工作態(tài)度積極，責(zé)任心強，具有較強的親和

19、力和團隊意識；熟練使用Office辦公軟件，尤其精通PPT、Excel、photoshop、mindmanager等，文字功底優(yōu)秀；有人力資源資格證的優(yōu)先。財務(wù)部工作職責(zé) HYPERLINK /s?wd=%E8%B4%A2%E5%8A%A1%E7%BB%8F%E7%90%86&tn=44039180_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1YdnHnzPvwhrHfvrymLnH7B0ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TL

20、wGUv3EnW64n1fYnjRd t /question/_blank 財務(wù)部經(jīng)理：1建立并完善 HYPERLINK /s?wd=%E4%BC%81%E4%B8%9A%E8%B4%A2%E5%8A%A1&tn=44039180_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1YdnHnzPvwhrHfvrymLnH7B0ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EnW64n1fYnjRd t /question/_bla

21、nk 企業(yè)財務(wù)管理體系，對財務(wù)部門的日常管理、 HYPERLINK /s?wd=%E8%B4%A2%E5%8A%A1%E9%A2%84%E7%AE%97&tn=44039180_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1YdnHnzPvwhrHfvrymLnH7B0ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EnW64n1fYnjRd t /question/_blank 財務(wù)預(yù)算、資金運作等各項工作進行總體控制，提升

22、HYPERLINK /s?wd=%E4%BC%81%E4%B8%9A%E8%B4%A2%E5%8A%A1&tn=44039180_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1YdnHnzPvwhrHfvrymLnH7B0ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EnW64n1fYnjRd t /question/_blank 企業(yè)財務(wù)管理水平2根據(jù)企業(yè)中、長期經(jīng)營計劃，組織編制企業(yè)年度 HYPERLINK /s?wd=%

23、E8%B4%A2%E5%8A%A1%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E8%AE%A1%E5%88%92&tn=44039180_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1YdnHnzPvwhrHfvrymLnH7B0ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EnW64n1fYnjRd t /question/_blank 財務(wù)工作計劃與控制標(biāo)準(zhǔn)3根據(jù)企業(yè)相關(guān)制度，組織各部門編制 HYPERLINK /s?wd=%E

24、8%B4%A2%E5%8A%A1%E9%A2%84%E7%AE%97&tn=44039180_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1YdnHnzPvwhrHfvrymLnH7B0ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EnW64n1fYnjRd t /question/_blank 財務(wù)預(yù)算并匯總，上報總經(jīng)理審核，審批后組織執(zhí)行，并監(jiān)督檢查各部門預(yù)算的執(zhí)行情況4組織 HYPERLINK /s?wd=%E4%BC%

25、9A%E8%AE%A1%E4%BA%BA%E5%91%98&tn=44039180_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1YdnHnzPvwhrHfvrymLnH7B0ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EnW64n1fYnjRd t /question/_blank 會計人員進行會計核算和 HYPERLINK /s?wd=%E8%B4%A6%E5%8A%A1%E5%A4%84%E7%90%86&tn=440

26、39180_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1YdnHnzPvwhrHfvrymLnH7B0ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EnW64n1fYnjRd t /question/_blank 賬務(wù)處理工作，編制、匯總財務(wù)報告并及時上報5監(jiān)控、預(yù)測現(xiàn)金流量，監(jiān)測企業(yè)各項財務(wù)比率，確定合理的資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)，建立有效的風(fēng)險控制機制6負(fù)責(zé)企業(yè)成本管理工作，進行成本預(yù)測、控制、核算、分析和考核工作7及時匯報 HYP

27、ERLINK /s?wd=%E4%BC%81%E4%B8%9A%E7%BB%8F%E8%90%A5%E7%8A%B6%E5%86%B5&tn=44039180_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1YdnHnzPvwhrHfvrymLnH7B0ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EnW64n1fYnjRd t /question/_blank 企業(yè)經(jīng)營狀況、財務(wù)收支及各項財務(wù)計劃的具體執(zhí)行情況，為企業(yè)決策層提供財務(wù)分析與預(yù)測報告，并提出支持性的建議8根據(jù) HYPERLINK /s?wd=%E4%BC%81%E4%B8%9A%E7%BB%8F%E8%90%A5%E6%96%B9%E9%92%88&tn=44039180_cpr&fenlei=mv6quAk