油田公司勞動(dòng)合同管理辦法

1、某油田服務(wù)股份有限公司勞動(dòng)合同管理辦法一、適應(yīng)范圍本辦法規(guī)定了勞動(dòng)合同的種類(lèi)， 勞動(dòng)合同的內(nèi)容， 勞動(dòng)合同的訂立辦法、訂 立原則、訂立程序，勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止，勞動(dòng)合同的鑒證以及 公司各部門(mén)和單位的職責(zé)。本辦法適用于與公司訂立勞動(dòng)合同的員工。二、職責(zé)公司各有關(guān)職能部門(mén)、單位的職責(zé)如下：（一）法人代表 負(fù)責(zé)代表公司或委托代理人代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同。（二）公司人力資源部負(fù)責(zé)該辦法的歸口管理和解釋。負(fù)責(zé)勞動(dòng)法規(guī)及勞動(dòng)合同管理辦法的培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同履行情況的檢查、指導(dǎo)工作。負(fù)責(zé)制定公司標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同書(shū) 。負(fù)責(zé)公司總部及燕郊地區(qū)各單位勞動(dòng)合同的制定、訂立、變更、 審核、鑒證、歸檔

2、。根據(jù)公司法人代表的委托，代表公司與職工簽訂勞動(dòng)合同。（三）各分公司人事管理部門(mén) 按照屬地管理的原則負(fù)責(zé)本地區(qū)下列事宜：（1）該辦法的歸口管理。（2）該地區(qū)勞動(dòng)法規(guī)及勞動(dòng)合同管理辦法的培訓(xùn)工作。（3）該地區(qū)各單位勞動(dòng)合同履行情況的檢查、指導(dǎo)工作。（4）在公司標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同書(shū)基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)、政策擬定附 加條款，報(bào)公司人力資源部審批。（5）該地區(qū)各單位勞動(dòng)合同的訂立、變更、審核、鑒證、歸檔。（6）根據(jù)法人代表的委托，代理與勞動(dòng)合同有關(guān)的事宜。（四）工會(huì) 負(fù)責(zé)指導(dǎo)員工訂立勞動(dòng)合同，監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行、組織調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。（五）各直屬單位和機(jī)關(guān)各部門(mén) 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本單位和本部門(mén)職工勞動(dòng)合同的訂立和履

3、行等工作。三、管理辦法（一）總則根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位 確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同” 的規(guī)定，公司必須以書(shū)面形式與員工訂立勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方不得 違反國(guó)家法律、法規(guī)和中國(guó)海洋石油總公司依法制定的有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)雙方簽字，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合 同訂立的各項(xiàng)條款和約定的有關(guān)事項(xiàng)。（二）勞動(dòng)合同種類(lèi)公司勞動(dòng)合同的種類(lèi)有四種： 企業(yè)勞動(dòng)合同制勞動(dòng)合同、 企業(yè)聘用合同制勞 動(dòng)合同、雇員制勞動(dòng)合同和勞務(wù)制勞動(dòng)合同。（三）勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須包括：試

4、用期限、合同期限。工作內(nèi)容。工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)。工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。工作時(shí)間和休息休假。勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)合同的變更、解除。雙方違約責(zé)任。雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。試用期限、合同期限（1）試用期限：新招聘人員（含大中專(zhuān)畢業(yè)生）應(yīng)實(shí)行試用期，試用期期 限為一個(gè)月至六個(gè)月， 勞動(dòng)合同期限含試用期， 其中初次參加工作的大中專(zhuān)畢業(yè) 生見(jiàn)習(xí)期（含試用期）為一年。（2）合同期限（含試用期、見(jiàn)習(xí)期） 勞務(wù)制勞動(dòng)合同期限根據(jù)用工所在地的勞動(dòng)法規(guī)由雙方商定，公司特 殊招聘的高級(jí)人才的勞動(dòng)合同期限原則上簽三年。合同期滿(mǎn)后經(jīng)雙方協(xié)商一致， 可續(xù)訂或重新訂立勞動(dòng)合同。企業(yè)勞動(dòng)合同制、企業(yè)聘用合同制和雇員制的勞動(dòng)合同期

5、限，根據(jù)公 司需要結(jié)合本人意愿分為一年、三年、五年、無(wú)固定期限四種。1）下列情況之一者，簽訂一年勞動(dòng)合同 新簽訂合同前一年內(nèi)因病、事假缺勤累計(jì)滿(mǎn)九十天的。 新簽訂合同前一年內(nèi)受到行政記過(guò)以上處分者。 富余人員。2）新招聘骨干人員（含大中專(zhuān)畢業(yè)生） ，簽訂三年勞動(dòng)合同。3）下列情況之一者，合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)簽合同，本人要求的應(yīng) 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的：1）與公司連續(xù)簽訂勞動(dòng)合同十年以上的。2）連續(xù)工齡滿(mǎn)十五年，且距離法定退休年齡不足十年的。4）除上述第 1）、2）、 3）款人員外，其他人員簽訂五年勞動(dòng)合同。 凡是公司繳納高校培養(yǎng)費(fèi)及特殊培訓(xùn)費(fèi)（如出國(guó)培訓(xùn)、外語(yǔ)培訓(xùn)等）等 費(fèi)用的人員，合

6、同期滿(mǎn)終止合同的經(jīng)濟(jì)賠償由培訓(xùn)協(xié)議另行規(guī)定。勞動(dòng)合同期限不得超過(guò)法定退休年齡。社會(huì)保險(xiǎn)和人身保險(xiǎn)員工的社會(huì)保險(xiǎn)、 人身保險(xiǎn)根據(jù)屬地管理的原則， 按當(dāng)?shù)卣凸居嘘P(guān)社 會(huì)保險(xiǎn)，人身保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。（四）勞動(dòng)合同的訂立在公司標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同書(shū)的基礎(chǔ)上，按照屬地管理的原則，由分公 司根據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定， 在征求工會(huì)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上， 制訂本地區(qū) 勞動(dòng)合同 書(shū)補(bǔ)充條款， 并報(bào)公司人力資源部審核后執(zhí)行 （燕郊地區(qū)由公司人力資源部負(fù) 責(zé)）。凡符合簽訂勞動(dòng)合同條件的員工（包括被派到外國(guó)公司當(dāng)雇員和合 營(yíng)、聯(lián)營(yíng)公司工作的職工）均應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同，其工資、保險(xiǎn)、福利待遇 按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。海洋石油系統(tǒng)外新招聘

7、人員，公司應(yīng)當(dāng)在其報(bào)到之日起 15 日內(nèi)，與 被招聘人員在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上依法簽訂勞動(dòng)合同。公司新招聘人員，應(yīng)要求其出示與原單位解除、終止勞動(dòng)合同的證明 書(shū)或與其他單位確無(wú)勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。公司內(nèi)異地流動(dòng)人員在辦理人事關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)的同時(shí)， 原則上應(yīng)辦理 勞動(dòng)合同變更或重新簽訂勞動(dòng)合同， 變更或新簽勞動(dòng)合同的終止日期 （包括無(wú)固 定期限合同）原則上與原勞動(dòng)合同相一致。因職務(wù)或崗位調(diào)整而變更或重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)， 新簽勞動(dòng)合同的終 止日期（包括無(wú)固定期限合同） 與原勞動(dòng)合同相一致， 如任期截止日期超過(guò)合同 終止日期的， 雙方應(yīng)協(xié)商重新確定合同期限。 解除與重新簽訂勞動(dòng)

8、合同的日期應(yīng) 相互銜接；原則上新的崗位（職務(wù)）任命或上崗?fù)ㄖ掳l(fā)后 30 日內(nèi)應(yīng)辦理勞動(dòng) 合同的變更或重新簽訂。簽訂勞動(dòng)合同后，分公司人事勞資部負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)（燕郊地區(qū)由 公司人力資源部負(fù)責(zé)） 。公司與員工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，按照勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，不得收取任何形式 的抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金、定金等。公司不得違反國(guó)家規(guī)定與以下人員簽訂勞動(dòng)合同：（1）未滿(mǎn) 16 周歲的未成年人。（2）未與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的人員。（3）不符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的用工范圍與條件的人員。（4）法律、法規(guī)規(guī)定不能招收的其他人員。訂立或變更勞動(dòng)合同，必須由員工本人與公司（由法人代表或其委托 代理人）在合同書(shū)上簽字。 員工本人和

9、委托代理人均不得委托他人在合同書(shū)上簽 字。委托代理人必須有法人代表的授權(quán)委托書(shū) 。按照中國(guó)海洋石油總公司規(guī)定， 總公司直管的公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員與總公司法人代表或法人代表授權(quán)的委托代理人簽訂勞動(dòng)合同公司機(jī)關(guān)各部門(mén)、 各直屬單位正職領(lǐng)導(dǎo)與公司法人代表簽訂勞動(dòng)合同（ 公司法人代表明確委托的除外 ） ，其他員工與公司法人代表或其委托代理人簽訂 勞動(dòng)合同。授權(quán)委托書(shū) 的內(nèi)容必須包括被委托代理人的姓名及委托簽訂勞動(dòng) 合同的員工范圍。（五）勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作及經(jīng)營(yíng)的需要，可以 調(diào)整職工的工作崗位，勞動(dòng)合同內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商后應(yīng)做相應(yīng)變更。公司法人代表的變更不影響勞動(dòng)合同履行的

10、，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。如果公司進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革，不影響雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的；但由于生 產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大變化， 影響原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的， 公司與職工將在平等協(xié) 商的基礎(chǔ)上，依法及時(shí)變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容。訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化，公司將依法重新制訂或 修訂規(guī)章制度， 合同雙方必須嚴(yán)格遵守。 必要時(shí)公司也可與職工協(xié)商一致， 對(duì)勞 動(dòng)合同書(shū)的有關(guān)條款作相應(yīng)變更，并簽訂變更協(xié)議。當(dāng)勞動(dòng)合同的內(nèi)容及有關(guān)條款發(fā)生變化而影響原勞動(dòng)合同履行時(shí)， 公 司人力資源部或職工屬地的分公司人事勞資部負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。（1）公司人力資源部或職工屬地的分公司人事勞資部在員工的勞動(dòng)合同的 內(nèi)容及有關(guān)條

11、款發(fā)生變化后的 15 日內(nèi)，根據(jù)公司法人代表的授權(quán)，以書(shū)面形式 向員工提出變更合同的通知， 說(shuō)明需要變更合同的理由及修改內(nèi)容； 員工應(yīng)在收 到建議后 15 日內(nèi)給予答復(fù)。（2）公司人力資源部或職工屬地的分公司人事勞資部在收到答復(fù)后辦理勞 動(dòng)合同變更手續(xù)。（3）在變更勞動(dòng)合同后，公司人力資源部或職工屬地的分公司人事勞資部 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)提交勞動(dòng)合同變更書(shū)以備案。勞動(dòng)合同可以約定合同的生效時(shí)間；沒(méi)有約定生效時(shí)間的，雙方當(dāng)事 人的簽字日期應(yīng)視為合同的生效時(shí)間。 雙方當(dāng)事人簽字時(shí)間不一致的， 以最后一 方簽字的日期為合同的生效時(shí)間。（六）勞動(dòng)合同的鑒證勞動(dòng)合同簽字后，根據(jù)屬地勞動(dòng)行政法規(guī)規(guī)定，

12、公司人力資源部或職工 屬地的分公司人事勞資部負(fù)責(zé)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)。勞動(dòng)合同鑒證后，公司人力資源部或職工屬地的分公司人事勞資部負(fù)責(zé) 勞動(dòng)合同書(shū)的存檔和分發(fā)員工。（七）勞動(dòng)合同的解除公司提出或職工本人要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除勞 動(dòng)合同。職工有下列情形之一的， 公司可以解除勞動(dòng)合同， 并不付給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。2）試用期滿(mǎn)，被確認(rèn)乙方在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供虛假資料（包括但不限于： 個(gè)人履歷、文憑、崗位資格證書(shū)等） ，并被證明不符合崗位要求的。3）嚴(yán)重違反公司制訂的規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律，包括被用人單位給予開(kāi)除、 除名或留用察看期間表

13、現(xiàn)不好的。4）嚴(yán)重失職、瀆職，營(yíng)私舞弊、行賄受賄和泄露國(guó)家或企業(yè)商業(yè)秘密，給 用人單位造成重大損害的。5）故意破壞公物，損壞生產(chǎn)設(shè)備，給企業(yè)造成重大損失的。6）有貪污、盜竊、賭博、嫖娼、賣(mài)淫、吸毒行為，嚴(yán)重?cái)钠髽I(yè)聲譽(yù)的。7）被依法追究刑事責(zé)任的。職工有下列情形之一且為工會(huì)所知的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng) 提前 30 日以書(shū)面形式通知本人。1）連續(xù)兩個(gè)考核期考核不合格或經(jīng)考核不能勝任本崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或 調(diào)整工作崗位，再次考核仍不能勝任工作的。2）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原崗位工作，也不能從事用 人單位另行安排的工作的。3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使

14、原合同無(wú)法履行， 經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。4）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，進(jìn)行機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤銷(xiāo)，或者縮減編制定員時(shí)， 需要調(diào)整工作，乙方拒絕安排的。職工非因工傷（?。┲職垼t(yī)療期滿(mǎn)，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)參照國(guó)家職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn) 進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定， 被鑒定為一至四級(jí) 的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職 待遇；被鑒定為五至十級(jí)的， 可以解除勞動(dòng)合同， 并按勞動(dòng)部勞部發(fā) 1994481 號(hào)文有關(guān)規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。職工有下列情形之一的，公司不得與其解除勞動(dòng)合同。1）患職業(yè)病或因工傷負(fù)傷，在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈或工傷醫(yī)療期滿(mǎn)仍不能

15、工作的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定部門(mén)按照國(guó)家職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn) 進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定， 被鑒定為一至四級(jí)的， 應(yīng)當(dāng)退出工作崗位， 終止與企業(yè)的勞 動(dòng)關(guān)系，享受?chē)?guó)家規(guī)定的工傷待遇； 被鑒定為五至十級(jí)的， 應(yīng)由企業(yè)安排適當(dāng)工 作。2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。3）女職工在符合國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳 期內(nèi)。4）國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)要求與公司解除勞動(dòng)合同。1）在試用期內(nèi)的。2）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的。3）用人單位違反法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，危害職工 身體健康的。4）用人單位

16、無(wú)故未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。有下列情形之一尚未解決的，職工不得要求與公司解除勞動(dòng)合同。1）涉嫌違法犯罪，接受審查尚未結(jié)案的。2）知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科研成果歸屬問(wèn)題懸而未決的。3）由公司出資培訓(xùn)或支付其他費(fèi)用，雙方協(xié)議約定的最低服務(wù)年限未滿(mǎn)， 又不能一次償還公司相關(guān)費(fèi)用的。4）由公司負(fù)責(zé)辦理進(jìn)城市戶(hù)口或繳納有關(guān)費(fèi)用，合同約定的最低服務(wù)年限 未滿(mǎn)的。5）借用、租用公司住房、公款、公物尚未還清的。6）承擔(dān)工程、設(shè)計(jì)、科研項(xiàng)目或生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)任務(wù)尚未處理完畢；或甲方未有完成上述工作、任務(wù)合適的接替人選的職工有下列情形之一的，應(yīng)退出工作崗位，成為內(nèi)部待崗人員，進(jìn)行待 崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗使用。 待崗期

17、間， 執(zhí)行富余人員待遇。 也可經(jīng)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合 同。1）違反管理辦法第（七）項(xiàng)第 2 條 2）、 3）、4）、5）款，情節(jié)較輕，公司 同意不解除勞動(dòng)合同，但不適宜繼續(xù)在本崗位工作的。2）年度考核不合格，用人單位從工作生產(chǎn)需要出發(fā)，認(rèn)為其不適宜繼續(xù)在 本崗位工作的。3）無(wú)正當(dāng)理由曠工，但不夠除名條件，對(duì)工作、生產(chǎn)造成一定損失且不適 宜繼續(xù)在本崗位工作的。4）由于各種原因受到警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職等行政處分，不適 宜繼續(xù)在本崗位工作的。5）其他。職工因本人原因在海洋石油系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)工作的，應(yīng)提前向公司人力資源 部或分公司人事勞資部提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面申請(qǐng)。除因本人原因在海洋石油系統(tǒng)內(nèi)調(diào)

18、動(dòng)工作的情形外， 職工要求與公司解 除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前 30 日以書(shū)面形式經(jīng)用人單位簽署意見(jiàn)后向公司人力資源部 或分公司人事勞資部提出申請(qǐng)。職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照違反（勞動(dòng)法）有關(guān) 勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 （勞部發(fā) 1995223 號(hào)文）、其他勞動(dòng)法規(guī)和公司的 有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。公司各直屬單位行政正職或分管經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)，或在重要經(jīng)營(yíng)、財(cái) 務(wù)崗位工作的人員， 要求解除勞動(dòng)合同， 必須經(jīng)過(guò)離職審計(jì)后方可辦理解除勞動(dòng) 合同手續(xù)。公司應(yīng)與掌握或接觸企業(yè)商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè) 秘密事項(xiàng)或簽訂保密協(xié)議， 可以規(guī)定職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi) （不超過(guò)

19、3 年），不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人 單位工作，也不得自己組織生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè) 務(wù)。（八）勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1）職工達(dá)到法定退休年齡和條件的。2）辦理辭職的。3）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不再續(xù)簽的。4）職工死亡的。5）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的。6）職工獲準(zhǔn)出國(guó)定居的。7）其他。符合本辦法第（八）項(xiàng) 1 條情形之一終止勞動(dòng)合同的，在辦理有關(guān)手續(xù) 的同時(shí)，應(yīng)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。除由公司提出或職工本人要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同的情 形外，職工在醫(yī)療期、孕期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，公司不得終止勞 動(dòng)合同，勞

20、動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿(mǎn)為止。操作崗位的職工因工作需要轉(zhuǎn)到管理、 技術(shù)崗位工作， 必須經(jīng)嚴(yán)格考核， 并經(jīng)公司人力資源部審批同意。除特殊情況外，操作崗位男職工年滿(mǎn) 50 周歲以 上，女職工年滿(mǎn) 40 周歲以上，不得轉(zhuǎn)到管理、技術(shù)崗位工作。職工涉嫌犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，公司在其被限制人 身自由期間，可暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行并不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。解除或終止勞動(dòng)合同的，公司人力資源部或分公司人事勞資部應(yīng)為職工 出具解除或終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明， 作為其按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登 記、求職的憑證，并將本人檔案于 1 個(gè)月之內(nèi)轉(zhuǎn)交其戶(hù)籍所在地勞動(dòng)部門(mén)

21、或工作 接收單位。1）書(shū)面證明中應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同的期限、 終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。 如本人要求，公司可在書(shū)面證明中客觀地說(shuō)明解除合同的原因。2）書(shū)面證明一式三份，一份交職工本人，一份歸入個(gè)人檔案的，一份由公 司留存。解除或終止勞動(dòng)合同后，公司人力資源部或分公司人事勞資部負(fù)責(zé)辦理 社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)及補(bǔ)償金（九）勞動(dòng)合同的續(xù)簽1. 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前 30 日，公司人力資源部或分公司人事勞資部根據(jù)用人單 位提出考核意見(jiàn)， 應(yīng)以書(shū)面形式通知職工本人， 雙方經(jīng)協(xié)商同意續(xù)簽合同的， 應(yīng) 在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前辦理續(xù)簽手續(xù)。2. 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，公司未通知職工辦理終止或續(xù)簽手續(xù)，或職工未在法定 時(shí)間內(nèi)書(shū)面申請(qǐng)終

22、止勞動(dòng)合同的， 視為同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。 雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商合 同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。（十） 違約責(zé)任與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1. 公司和職工雙方必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同，違反合同約定條款，給對(duì)方造 成直接經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)根據(jù)其后果，分清責(zé)任，承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任，并按有 關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2. 公司違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同約定條款，應(yīng)當(dāng)按照違反和解除勞動(dòng) 合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 （勞動(dòng)部勞部發(fā) 1994481 號(hào)文）和違反勞動(dòng)法 有關(guān)勞動(dòng)合同的賠償辦法 （勞部發(fā) 1995 223 號(hào)文）承擔(dān)賠償責(zé)任，向職工 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償職工的經(jīng)濟(jì)損失。有下列情形之一，由公司解除勞動(dòng)合同，與海洋石油企業(yè)脫離勞動(dòng)關(guān)系 的，應(yīng)根據(jù)職工

23、在海洋石油系統(tǒng)的工作年限， 每滿(mǎn)一年發(fā)給職工一個(gè)月相當(dāng)于解 除合同前十二個(gè)月的月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或按當(dāng)?shù)卣?guī)定的計(jì)算辦法執(zhí) 行。1）由公司提出，經(jīng)雙方協(xié)商，職工同意解除勞動(dòng)合同的。2）本人不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或兩次調(diào)整崗位仍不能勝任工作的。3）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)，經(jīng)鑒定確認(rèn)不能從事原工作，也 不能從事用人單位另行安排的工作的。4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú) 法履行，雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。5）用人單位瀕臨破產(chǎn)依法進(jìn)行整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難， 公司依法進(jìn)行裁員的。6）職工停薪留職期滿(mǎn)，公司依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)合

24、同的。 其中符合第 1）、2）、6）項(xiàng)解除合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)十二個(gè)月。符合第 3）、 4）、5）項(xiàng)的，職工月平均工資低于用人單位月平均工資的，按 用人單位月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；職工月平均工資高于用人單位月平均工資的， 按本人月平均工資支付。符合第 3）項(xiàng)的，還應(yīng)支付職工本人 6 個(gè)月相當(dāng)于本單位職工月平均工資的 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)； 患重病或絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)； 患重病的增加部分不低于醫(yī) 療補(bǔ)助費(fèi)的 50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 100%。用人單位機(jī)構(gòu)改革或轉(zhuǎn)制后， 職工以轉(zhuǎn)制為由主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的， 公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，職工本人主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，公司不支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在海洋石油系統(tǒng)內(nèi)因調(diào)動(dòng)工作而解除勞動(dòng)合同的，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。職工違反勞動(dòng)合同中關(guān)于保守商業(yè)秘密的約定條款或保密協(xié)議，給公司 造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)操作規(guī)程等企業(yè)規(guī)章制度，影響企業(yè) 生產(chǎn)工作正常運(yùn)行；工作不負(fù)責(zé)任，嚴(yán)重失職，浪費(fèi)原材料、能源，給公司造成 重大經(jīng)濟(jì)損失， 用