勞務(wù)派遣協(xié)議word模板

1、勞務(wù)派遣協(xié)議 甲方(用人單位): 乙方(用工單位): 甲乙雙方,按中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章等,根據(jù)平等自愿原則,就具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的甲方向乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議: 第一章定義 除本協(xié)議另有規(guī)定外,本協(xié)議下列專有名詞的含義應(yīng)作如下理解: 第一條“派遣員工”系指乙方按照甲乙雙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議使用的由甲方提供的被派遣員工和乙方自本協(xié)議簽訂之日起,將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移至甲方并繼續(xù)使用的原乙方員工。 第二條“勞務(wù)費(fèi)”系指乙方就使用甲方派遣員工需每月支付給甲方及派遣員工的工資、獎金、加班費(fèi)、社會保險(xiǎn)費(fèi)、管理費(fèi)等費(fèi)用的總稱。 第二章甲方的權(quán)利和義務(wù) 第三條甲方享有如下權(quán)利: 1、甲方有

2、權(quán)對乙方違反本協(xié)議有關(guān)條款或損害派遣員工合法權(quán)益的行為提出書面意見,乙方應(yīng)在收到甲方意見書后十個工作日內(nèi),以書面形式回復(fù)甲方。 2、甲方有權(quán)依照本協(xié)議向乙方收取勞務(wù)費(fèi),具體金額和相關(guān)事宜在雙方確認(rèn)后依協(xié)議執(zhí)行。 3、甲方有權(quán)將已派出的員工撤回,但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方及派遣員工,并得到乙方的書面同意。如違反上述撤回程序而造成乙方的直接經(jīng)濟(jì)損失,由甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。 4、對于乙方違反本協(xié)議條款及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的行為, 1 甲方有權(quán)協(xié)商并提起訴訟。 第四條甲方承擔(dān)下列義務(wù): 1、根據(jù)乙方要求,為乙方使用的派遣員工辦理用工手續(xù)和出具相關(guān)證明、資料。對特殊崗位的新派遣員工,負(fù)責(zé)資質(zhì)的審核

3、、認(rèn)定。 2、教育培訓(xùn)派遣員工遵守乙方的規(guī)章制度,保守乙方的軍事機(jī)密和商業(yè)秘密。 3、依法承擔(dān)派遣員工社會保險(xiǎn)手續(xù)的辦理。因乙方未履行按時向甲方給付社會保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)而產(chǎn)生的法律責(zé)任及后果由乙方承擔(dān)。 4、聽取乙方意見和建議,協(xié)助乙方對派遣員工進(jìn)行管理。 5、免費(fèi)為派往乙方的派遣員工辦理派遣員工通知書或派遣員工登記表。 6、負(fù)責(zé)派遣員工的勞動合同簽訂、續(xù)訂、解除和終止手續(xù)的辦理。 7、依乙方要求負(fù)責(zé)派遣員工的人事檔案資料的保管,為符合條件的派遣員工申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱和申辦職業(yè)資格證書。 8、負(fù)責(zé)派遣員工服務(wù)期內(nèi)的計(jì)劃生育和非婚生育的管理。在女職工法定產(chǎn)假期間,乙方不需要支付其工資,其工資待遇按照

4、長春市企業(yè)女職工生育保險(xiǎn)規(guī)定由投保的生育保險(xiǎn)支付或商定支付。 9、在乙方支付甲方經(jīng)雙方確認(rèn)的勞務(wù)費(fèi)后,甲方三日內(nèi)為派遣員工依法支付勞動報(bào)酬,但甲方可依法律規(guī)定對派遣員工個人所得稅及社會保險(xiǎn)費(fèi)等個人繳納部分進(jìn)行代扣代繳。 10、甲方作為用人單位,其派遣員工在乙方服務(wù)期間,發(fā)生違法違紀(jì)行為時,應(yīng)積極協(xié)助乙方進(jìn)行處理。 11、如乙方為派遣員工辦理意外傷害保險(xiǎn)并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用,甲方可負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù),意外傷害險(xiǎn)受益人為乙方。 第三章乙方的權(quán)利與義務(wù) 第五條乙方享有如下權(quán)利: 1、乙方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)或生產(chǎn)需要確定派遣人員。甲方推薦的派遣員工需經(jīng)乙方審定,合格后由甲方辦理派遣手續(xù)。 2、對決定使用的派遣員工可

5、依法約定試用期。在試用期內(nèi),乙方對不符合使用條件的人員,有權(quán)以書面形式將其退還甲方。 3、有權(quán)與甲方協(xié)商派遣員工服務(wù)期內(nèi)獎金、獎勵的支付標(biāo)準(zhǔn)、形式或在不違反相關(guān)法律、法規(guī)的前提下自行決定。 4、如需要可與派遣員工簽訂崗位責(zé)任協(xié)議、商業(yè)信息保密協(xié)議、培訓(xùn)賠償協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。但協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)及本協(xié)議約定內(nèi)容。 5、本協(xié)議期滿或乙方使用的派遣員工合同期滿,乙方有權(quán)決定是否繼續(xù)簽訂協(xié)議或使用派遣人員。但應(yīng)提前30日書面形式通知甲方并辦理派遣員工續(xù)聘或終止聘用通知書。 6、因乙方原因,派遣協(xié)議無法正常履行,乙方有權(quán)辭退派遣員工,但必須提前30天以書面形式通知甲方,并依法承擔(dān)派遣員工的經(jīng)

6、濟(jì)補(bǔ)償和賠償。 7、派遣員工有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的,乙方有權(quán)將派遣員工退返甲方,乙方不需支付任何補(bǔ)償或賠償,對此甲方應(yīng)積極配合。 8、乙方有權(quán)對甲方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書面意見,甲方應(yīng)在收到乙方意見書后10個工作日內(nèi),以書面形式回復(fù)乙方。 9、乙方有權(quán)在法律允許的情況下,根據(jù)自身的經(jīng)營特點(diǎn)合理安排派遣人員的工作時間、輪班班次及安排派遣人員加班。 10、乙方有權(quán)就甲方違反本協(xié)議相關(guān)條款,依法提起訴訟的權(quán)利。 第六條乙方應(yīng)承擔(dān)如下義務(wù): 1、尊重派遣員工不同的民族習(xí)慣和宗教信仰,不歧視派遣員工的種族和性別。 2、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),為派遣員工提供相應(yīng)的勞動

7、條件和勞動保護(hù)。 3、派遣員工在派遣期間發(fā)生工傷的,乙方應(yīng)立即書面通知甲方,并及時將受傷的派遣員工送往指定的工傷治療醫(yī)院治療(緊急情況 可以就近治療后轉(zhuǎn)入指定醫(yī)院),所發(fā)生的費(fèi)用由乙方墊付。甲方負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的申請和傷殘等級鑒定申請。派遣員工的工傷待遇按工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行,其費(fèi)用由乙方承擔(dān)。如乙方使用已離退人員作為派遣員工(無需辦理社會保險(xiǎn),可為乙方降低用工成本),其工作時間發(fā)生工傷或死亡的賠償,由乙方負(fù)責(zé)。派遣員工有符合勞動合同法第四十二條規(guī)定的情形,其派遣合同的解除需延續(xù)至相應(yīng)情形消失或符合法定情形,期間費(fèi)用及工資發(fā)放按相應(yīng)法律法規(guī)規(guī)定,由乙方負(fù)責(zé)。 4、乙方有告知派遣員工的工作要求和勞動報(bào)酬

8、,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制,并保證派遣員工享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利和義務(wù)。 5、乙方應(yīng)根據(jù)國家和地方政府有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,依法支付派遣員工工資、獎金、加班費(fèi),工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),并按國家相關(guān)規(guī)定為派遣員工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。 6、乙方負(fù)責(zé)派遣員工的日?，F(xiàn)場管理,對派遣員工進(jìn)行職業(yè)資格審查和職業(yè)培訓(xùn)及安全教育,教育派遣員工遵守規(guī)章制度和操作規(guī)程。 7、乙方不得將派遣員工派遣到其他用工單位。 8、乙方需依照雙方約定,每月及時制訂勞務(wù)費(fèi)支付明細(xì)表,協(xié)同甲方核準(zhǔn)后,及時足額向甲方支付勞務(wù)費(fèi)。 9、乙方使用新派遣員工,應(yīng)在每月10日前完成所有用工手續(xù)。甲方在每

9、月20日前,為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù),乙方必須在用工手續(xù)和保險(xiǎn)手續(xù)辦結(jié)后于下月1日開始上崗(工傷保險(xiǎn)生效日為下月1日),因要求甲方派遣員工提前上崗發(fā)生工傷而產(chǎn)生的醫(yī)療等費(fèi)用由乙方責(zé)任。 10、乙方因業(yè)務(wù)需要,對派遣員工的需求人數(shù)及崗位進(jìn)行變動,應(yīng)提前15天書面通知甲方。 11、勞務(wù)派遣員工解除或終止勞動合同,依法應(yīng)當(dāng)向其支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)?其費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。 12、依法執(zhí)行正常的工作時間與休息休假制度,不得違法安排 加班。 13、遵守女職工及未成年工的勞動保護(hù)規(guī)定。 第四章費(fèi)用及結(jié)算 第七條本合同所述的勞務(wù)費(fèi)用,工資支付方式由甲乙雙方協(xié)商確定,管理費(fèi)用按每人每月元或工資總額的%標(biāo)準(zhǔn)

10、執(zhí)行,社會保險(xiǎn)等費(fèi)用按國家及省市有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。每月以勞務(wù)費(fèi)結(jié)算單(附表5)進(jìn)行結(jié)算。 第八條乙方每月在派遣員工工資發(fā)放日前10日,將派遣員工工資表(含加班費(fèi)、津貼、獎金等全部信息)傳給甲方,以便雙方審核確定。 第九條乙方須于派遣員工工資發(fā)放日前10日將勞務(wù)費(fèi)匯入甲方帳戶,如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前到最近的工作日辦理。甲方在收到乙方匯款后3個工作日內(nèi)辦理工資發(fā)放及社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納等手續(xù)。乙方如未將相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)用或未及時將相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)用交付甲方,對發(fā)生的不利后果承擔(dān)全部責(zé)任。 第十條工資發(fā)放 1、雙方約定工資發(fā)放日為每月的日。 2、雙方約定,由(甲方、乙方)發(fā)放工資。 第五章其它 第十一條如乙方擬

11、將派遣員工轉(zhuǎn)為乙方的員工,甲方應(yīng)給予支持。乙方需要向甲方支付協(xié)議規(guī)定的管理費(fèi)用至下月期滿。 第十二條本協(xié)議在履行中,如因政府新頒發(fā)的法律、法規(guī)和規(guī)章造成本協(xié)議必須修訂時,雙方應(yīng)依照新法重新協(xié)商修訂協(xié)議條款。 第十三條本協(xié)議所涉及的勞務(wù)費(fèi)、具體派遣員工使用時間及付費(fèi)方式均在甲方向乙方的派遣員工通知書中體現(xiàn)。此通知書為本合同不可分割的部分,并具有同樣的法律約束力。 第十四條乙方向甲方支付的勞務(wù)費(fèi)未包含應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付的解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)?在甲方辦理解除或終止勞動合同時依法及時支付給甲方。 第十五條雙方約定,由甲方為派遣至乙方的員工辦理(A基本養(yǎng)老、B失業(yè)、C醫(yī)療、D工傷、E生育),費(fèi)用由乙方承擔(dān)。 第十六條雙方約定,為派遣員工繳納住房公積金。 第十七條派遣員工的具體人員、數(shù)量及崗位與派遣員工登記表或派遣員工通知書一致。 第十八條由甲方派往乙方的員工因違反崗位操作規(guī)程和管理規(guī)定而引起的損失和責(zé)任由甲方承擔(dān),乙方因未履行執(zhí)業(yè)資格審查和行使教育培訓(xùn)及管理義務(wù)而使員工不能勝任本職、違反操作規(guī)程和管理規(guī)定而造成的損失由乙方承擔(dān),但雙方均有權(quán)對業(yè)務(wù)相關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行審核及查對。 第十九條本協(xié)議未盡事宜,由雙方協(xié)商解決或以協(xié)議附件另行約定。 第二