國(guó)強(qiáng)生公司－－擇才與用人

1、.：.；國(guó)強(qiáng)生公司擇才與用人總體來(lái)說(shuō)，我們更加看重的是一個(gè)人的才干。 強(qiáng)生公司面試的重點(diǎn)：態(tài)度、做某項(xiàng)任務(wù)的才干與愿望、團(tuán)隊(duì)精神、學(xué)習(xí)的愿望、聰明并成熟、有相關(guān)的知識(shí)與技藝。 怎樣提高面試勝利的時(shí)機(jī)？ 怎樣的人才可以獲得更多的開展時(shí)機(jī)？ 作為擔(dān)任大學(xué)生招聘任務(wù)的人員，我經(jīng)常會(huì)遇到學(xué)生問(wèn)一些一樣的問(wèn)題，這不僅表現(xiàn)出大學(xué)生對(duì)強(qiáng)生公司的向往，也表達(dá)了大學(xué)生對(duì)強(qiáng)生公司擇才與用人之道的關(guān)注。 下面我就談一下大學(xué)生們最關(guān)懷的問(wèn)題。 強(qiáng)生公司需求哪些人員，對(duì)專業(yè)有無(wú)限制 強(qiáng)生公司的業(yè)務(wù)范圍較廣，由制藥、醫(yī)療器材、消費(fèi)品三大類組成，因此在強(qiáng)生公司有很多的就業(yè)時(shí)機(jī)，最大的能夠性是財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)與銷售管理、消費(fèi)管

2、理。有些職位如財(cái)務(wù)、消費(fèi)、計(jì)算機(jī)等，我們需求學(xué)生有較強(qiáng)的專業(yè)背景；對(duì)其他的一些職位如銷售、市場(chǎng)、人力資源、行政管理等，那么沒有很強(qiáng)的專業(yè)要求。總體來(lái)說(shuō)，我們更加注重的是一個(gè)人的才干。有一個(gè)例子可以很好地闡明這一點(diǎn)：以前醫(yī)療器材的銷售人員都是醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)的，最近我們嘗試招收了一個(gè)非醫(yī)學(xué)專業(yè)的學(xué)生，三個(gè)月專業(yè)培訓(xùn)以后，她的考試成果是第一名。 強(qiáng)生公司對(duì)英語(yǔ)的要求能否很高 作為一家國(guó)際性的公司，英語(yǔ)是重要的溝通工具，但英語(yǔ)并不是獨(dú)一的用人規(guī)范，由于英語(yǔ)才干可以經(jīng)過(guò)訓(xùn)練來(lái)提高，而其他素質(zhì)，如品格、思想方式、任務(wù)態(tài)度和才干卻不是簡(jiǎn)單的培訓(xùn)可以培育的。 強(qiáng)生公司是用什么方式來(lái)面試的 面試的方式有很多種，得

3、根據(jù)不同的職務(wù)要求、用人規(guī)范以及公司的慣例來(lái)決議。在強(qiáng)生公司，除了專業(yè)要求很強(qiáng)的職位會(huì)有技藝方面的測(cè)試外，我們以為，能進(jìn)入中國(guó)一流大學(xué)的學(xué)生，在IQ方面是沒有問(wèn)題的，所以面試的重點(diǎn)通常在以下幾個(gè)方面： 態(tài)度 做某項(xiàng)任務(wù)的才干與愿望 團(tuán)隊(duì)精神 學(xué)習(xí)的愿望 聰明并成熟 有相關(guān)的知識(shí)與技藝 這些信息通常會(huì)在他的言談舉止和處事方式中表達(dá)出來(lái)，在面試或小組面試中，有閱歷的招聘經(jīng)理睬發(fā)現(xiàn)它們。 有什么好的方法可以提高面試的勝利時(shí)機(jī) 我們不提倡急功近利的方法，現(xiàn)實(shí)上這種方法也不會(huì)真正有效。如今有很多指點(diǎn)面試的書，它能給他一些指點(diǎn)，可只需符合他的特點(diǎn)，才會(huì)起作用。 在一次小組面試中，有個(gè)學(xué)生發(fā)言不多，可是他的

4、簡(jiǎn)短發(fā)言卻給我留下了深化的印象。他說(shuō)，本人與其他同窗相比不是很活潑，能夠最適宜他的任務(wù)是財(cái)務(wù)行政任務(wù)，他以為這符合他的優(yōu)勢(shì)，并有自信心做好這樣的任務(wù)。乍一看，這不但沒有用任何添加本人份量的技巧，還能夠使本人失去時(shí)機(jī)，可在招聘者看來(lái)卻反映了這樣一些信息：他在一組同窗前談了本人的缺陷，曾經(jīng)顯示了他的老實(shí)和英勇；他知道什么任務(wù)適宜本人，又顯示了很強(qiáng)的自我認(rèn)識(shí)；在一組同窗都在談本人的優(yōu)勢(shì)和理想時(shí)，他沒有人云亦云，而堅(jiān)持原那么對(duì)財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)是很重要的素質(zhì)。這樣的表現(xiàn)為他博得了下一次面試的時(shí)機(jī)。 假設(shè)他在面試中留意以下幾點(diǎn)，能夠會(huì)對(duì)他的面試有所協(xié)助 ： 積極的態(tài)度-他過(guò)去生活閱歷的積累成熟適當(dāng)?shù)男袨榉绞?

5、表達(dá)他的教養(yǎng)和處事才干適當(dāng)展現(xiàn)他的優(yōu)勢(shì)-用事例而非美麗的辭藻 良好的溝通才干-多注重聽而不單是說(shuō) 選擇一個(gè)適宜他個(gè)性的職位-人怕入錯(cuò)行 強(qiáng)生公司怎樣培訓(xùn)大學(xué)生 公司里有一位剛畢業(yè)不久的同事，他為了進(jìn)強(qiáng)生公司，不惜放棄了在上海一流醫(yī)院任務(wù)的時(shí)機(jī)，還為此賠償了幾萬(wàn)元。他通知我說(shuō)，他之所以選擇強(qiáng)生公司，是由于在擇業(yè)過(guò)程中，他感到強(qiáng)生是實(shí)真實(shí)在地注重他這個(gè)人。確實(shí)，注重人是強(qiáng)生公司勝利的重要緣由之一，這從強(qiáng)生公司對(duì)培訓(xùn)的大量投資上可見一斑。 新進(jìn)公司的大學(xué)生除了日常的任務(wù)和接受任務(wù)必備的技藝培訓(xùn)以外，還會(huì)接受特別設(shè)計(jì)的系列培訓(xùn)課程，以協(xié)助 他們加快順應(yīng)新的任務(wù)環(huán)境并迅速生長(zhǎng)。 這些課程包括： 入職培訓(xùn)

6、 公司文化 演講才干 商務(wù)禮儀 英語(yǔ)溝通書面及口語(yǔ) 運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)行為準(zhǔn)那么 指點(diǎn)的規(guī)范概要 SOQ管理評(píng)價(jià)系統(tǒng)概要 高效人士的七種習(xí)慣 職業(yè)生涯管理人門 這些課程由強(qiáng)生管理學(xué)院在大學(xué)生進(jìn)公司的第一年內(nèi)全部完成。 與培訓(xùn)相輔相成的是，公司利用任務(wù)輪換的方式使新員工進(jìn)入角色，從而了解公司的整個(gè)運(yùn)作過(guò)程；他們會(huì)從市場(chǎng)部到銷售部，從上海到外地，從單一職責(zé)到多項(xiàng)職責(zé)。在這樣的鍛煉中，新員工會(huì)感到本身的提高，領(lǐng)會(huì)到公司在真正利用人才。 有一位1997年畢業(yè)的學(xué)生，他在任務(wù)輪換中不僅了解了銷售與市場(chǎng)任務(wù)的特點(diǎn)，還顯示出本人的勤勞與才干，半年不到就擔(dān)任一個(gè)重要的市場(chǎng)工程的謀劃與實(shí)施，并圓滿地完成了任務(wù)義務(wù)。他在方

7、案、協(xié)調(diào)及實(shí)施方面的表現(xiàn)得到了同事及指點(diǎn)的一致好評(píng)。 很顯然，員工在這樣的環(huán)境中，任務(wù)會(huì)有成就感，環(huán)境又會(huì)鼓勵(lì)他們繼續(xù)努力。所以，在強(qiáng)生，他只需有潛力，肯努力，就會(huì)有時(shí)機(jī)脫穎而出。 在強(qiáng)生公司，什么樣的人才可以得到開展、升遷的時(shí)機(jī) 看過(guò)強(qiáng)生公司信條的人都會(huì)有一種耳目一新的覺得，它清楚地闡明了強(qiáng)生公司的運(yùn)營(yíng)哲學(xué)，即公司要承當(dāng)起對(duì)客戶、對(duì)員工、對(duì)社會(huì)及對(duì)股東的責(zé)任，企業(yè)不只是為本身的利益而存在。強(qiáng)生公司正是以符合高品德規(guī)范并努力于提高人們的生活質(zhì)量為公司開展的根本目的。很自然，那些行為符合品德規(guī)范，努力于實(shí)現(xiàn)信心價(jià)值、任務(wù)勤勞并有突出業(yè)績(jī)的人可以在公司內(nèi)獲得更多的開展時(shí)機(jī)，詳細(xì)表如今：-能以長(zhǎng)久的目光來(lái)對(duì)待個(gè)人職業(yè)開展 他們看重的是本人能否有繼續(xù)學(xué)習(xí)和開展的時(shí)機(jī)，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，金錢不是勝利的獨(dú)一標(biāo)志，他們會(huì)堅(jiān)持勤勞任務(wù)，不斷付出。 -積極自動(dòng)，不斷創(chuàng)新 他們不滿足于現(xiàn)有的成果和現(xiàn)有的任務(wù)方式，而情愿嘗試新的方法，由于在不斷變革的今天，只需未雨綢纓，才干化被動(dòng)為自動(dòng)，才有才干迎接新的挑戰(zhàn)。 -有商業(yè)頭腦，注重成果 他們知道，假設(shè)沒有成果，不能到達(dá)預(yù)定的目的，一切的辛勞都會(huì)付諸東流。他們會(huì)以公司的信條為指南，對(duì)本人的行為擔(dān)任，會(huì)盡全力去實(shí)現(xiàn)目的。 -富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 他們